試論新時代下如何做好電力企業(yè)的團(tuán)青工作

朱文青

摘要：近年來，國民的物質(zhì)生活日益豐厚，對電力的需求也不斷提升，極大推動電力企業(yè)的發(fā)展。對于電力企業(yè)而言，生存和發(fā)展受到團(tuán)青工作的直接作用和影響?；诖?，電力企業(yè)應(yīng)立足于具體形勢來采取有針對性的措施，以不斷提高團(tuán)青工作的質(zhì)量和水平。

關(guān)鍵詞：新時代;電力企業(yè);團(tuán)青工作

引言：在電力企業(yè)發(fā)展的過程中，青年員工發(fā)揮著不容忽視的作用，員工的思想道德水平、綜合素質(zhì)、技能水平等都能對電力企業(yè)的發(fā)展帶來直接的作用和影響。因此，電力企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前現(xiàn)有資源加以整合，充分利用自身的優(yōu)勢來開展團(tuán)青工作，在提高內(nèi)部凝聚力的同時，為企業(yè)的良性發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、電力企業(yè)做好團(tuán)青工作的意義

（一）加快現(xiàn)代化建設(shè)步伐

作為電力企業(yè)發(fā)展的主要支柱力量，絕大多數(shù)團(tuán)員青年有著較高的學(xué)歷，同時在專業(yè)技能上也具有顯著優(yōu)勢，因此在崗位上能發(fā)揮巨大作用。在當(dāng)前形勢下，行業(yè)對科學(xué)技術(shù)的要求越來越高，企業(yè)信息化水平的提升也對工作人員的綜合素質(zhì)提出更嚴(yán)苛的要求。團(tuán)員青年對新事物有著較強(qiáng)的接收能力，能迅速適應(yīng)現(xiàn)代化設(shè)備的使用，從而為業(yè)務(wù)水平的提升帶來積極作用。從這一層面來看，對于電力企業(yè)而言，團(tuán)青工作質(zhì)量和水平的提升能有效提升企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)水平。

（二）提升電力企業(yè)的凝聚力

作為電力企業(yè)發(fā)展的主要動力，團(tuán)青工作質(zhì)量和水平的提升能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的推動力。團(tuán)青工作的開展，能夠有效提升團(tuán)員青年的思想認(rèn)知水平以及技能水平，從而為企業(yè)工作氛圍的優(yōu)化帶來積極作用。在此背景下，團(tuán)員青年的工作熱情將得到有效提升，不僅有利于員工工作質(zhì)量的提升，更能幫助企業(yè)充分發(fā)揮人才的作用和優(yōu)勢，不斷提升員工對企業(yè)的忠誠度和認(rèn)同感，有利于確保企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升。

二、新形勢下做好電力企業(yè)團(tuán)青工作的措施

（一）加強(qiáng)電力企業(yè)團(tuán)青工作創(chuàng)新管理

在開展團(tuán)青工作的過程中，企業(yè)應(yīng)立足于自身的實際情況，在綜合考慮各方實際因素的基礎(chǔ)上，堅持實事求是的原則來制定相關(guān)決策，從根本上確保團(tuán)青工作的開展能夠與時代發(fā)展相接軌。在開展工作的過程中，應(yīng)充分考慮團(tuán)員青年的實際訴求，并將團(tuán)青的利益納入考慮范圍之內(nèi)，尊重、關(guān)心團(tuán)青，以激發(fā)其工作潛能，并提高團(tuán)青對電力企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。為了達(dá)到這一目的，首先可對傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行調(diào)整和變革，采用創(chuàng)新且符合當(dāng)前實際情況的手段來開展團(tuán)青工作。其次，還應(yīng)對當(dāng)前的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，以真正發(fā)揮共青團(tuán)體在電力企業(yè)中的建設(shè)主力作用，不斷推動團(tuán)青工作向新的層面發(fā)展。最后，企業(yè)還應(yīng)深刻認(rèn)識到其本身所存在的制約性和局限性，在日常工作中提供必要的指導(dǎo)和幫助，以幫助團(tuán)員青年減少工作失誤，全方位確保優(yōu)秀團(tuán)青隊伍的打造。

（二）加強(qiáng)團(tuán)青工作經(jīng)驗的總結(jié)

就當(dāng)前的具體情況來看，團(tuán)員青年年齡較小，性格沖動，因此在工作過程中經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的問題。除此之外，近年來，團(tuán)員青年人數(shù)也在不斷下降?；谶@一現(xiàn)狀，電力企業(yè)在開展相關(guān)工作的過程中，首先應(yīng)深刻認(rèn)識到團(tuán)員青年的個性化特征，并從實際情況出發(fā)來給予團(tuán)員青年一定的幫助和指導(dǎo)。參考前人的工作管理模式，總結(jié)前人的工作經(jīng)驗，并融入時代元素，以形成現(xiàn)代化、多樣化、個性化的團(tuán)青工作模式。與此同時，在開展活動的過程中，還應(yīng)確保活動形式的多樣性，在提高工作效率的基礎(chǔ)上，幫助團(tuán)員青年緩解工作壓力，充分調(diào)動團(tuán)員青年的工作熱情，從根本上確保團(tuán)員青年的作用能夠得到真正發(fā)揮。

（三） 發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，增強(qiáng)團(tuán)的信息交流工作

在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到迅猛發(fā)展的背景下，信息、網(wǎng)絡(luò)在國民生活中的滲透程度也越來越高。因此，電力企業(yè)可充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)來開展團(tuán)員青年的管理工作。企業(yè)可構(gòu)建現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)平臺，來幫助團(tuán)員青年提高對企業(yè)的認(rèn)知水平，加強(qiáng)宣傳，以團(tuán)員青年所喜聞樂見的方式來開展團(tuán)建工作，全方位確保團(tuán)建工作的有效性和高效性。在社會和經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變革的今天，企業(yè)的團(tuán)青工作面臨著巨大挑戰(zhàn)。對于企業(yè)而言，只有深刻認(rèn)識到形勢的特征和變化，并以此為基礎(chǔ)來開展團(tuán)員青年工作，才能夠深刻感知到團(tuán)員青年工作在新形勢下的變化和具體要求，從而為工作的落實奠定良好的基礎(chǔ)，最終為企業(yè)的良性和可持續(xù)發(fā)展帶來積極影響。

（四）加強(qiáng)團(tuán)青工作人員思想道德水平

許多電力企業(yè)的工作單一且枯燥，在此背景下，團(tuán)青工作開展的積極性不容樂觀。電力企業(yè)的發(fā)展與國家電網(wǎng)建設(shè)以及居民的生活、企業(yè)的生產(chǎn)均有著密不可分的聯(lián)系，因此電力企業(yè)的建設(shè)責(zé)任重大。而從另一層面來看，電力企業(yè)自身的建設(shè)又受到團(tuán)青工作的直接作用和影響。基于此，有必要采取有效措施來提高團(tuán)青工作人員的思想認(rèn)知水平以及道德建設(shè)水平。為了達(dá)到這一目的，企業(yè)應(yīng)通過宣傳、培訓(xùn)等工作來幫助工作人員深刻認(rèn)識到團(tuán)青年工作的重要作用。就當(dāng)前了具體情況來看，許多團(tuán)青工作人員年齡較小，因此在辦事過程中容易出現(xiàn)各種各樣的問題，同時也更容易產(chǎn)生負(fù)面情緒，而此類問題的存在，則會對工作的開展帶來極大的不利影響。但從另一層面來看，團(tuán)員青年能夠迅速適應(yīng)新形勢和新環(huán)境，因此，在開展團(tuán)青工作的過程中，首先應(yīng)充分認(rèn)識到工作人員的優(yōu)勢和劣勢，采取措施來對其進(jìn)行引導(dǎo)，在揚長避短的基礎(chǔ)上，確保團(tuán)青人員的作用和優(yōu)勢能夠得到真正發(fā)揮，從而為企業(yè)的競爭力的提升以及市場地位的提高奠定基礎(chǔ)。

（五）加強(qiáng)團(tuán)青工作者技能方面的訓(xùn)練

面對激烈的行業(yè)競爭，電力企業(yè)想要獲得長足發(fā)展，首先必須提高人才的培養(yǎng)力度。首先，電力企業(yè)在開展團(tuán)員青年工作的過程中，應(yīng)加大培訓(xùn)力度，不斷提高團(tuán)員青年的技能水平，從而為企業(yè)工作的開展提供必要的技術(shù)支撐。對于企業(yè)而言，老員工的豐富經(jīng)驗?zāi)軌驅(qū)ζ髽I(yè)發(fā)展帶來巨大作用，但新員工對新事物的接受程度較高，因此在企業(yè)的發(fā)展過程中，同樣發(fā)揮著不容忽視的作用。基于此，企業(yè)必須采取有效措施來提高團(tuán)青工作者的技能水平，為了充分發(fā)揮監(jiān)督和激勵作用，企業(yè)還應(yīng)對當(dāng)前的獎懲制度進(jìn)行完善，以確保團(tuán)青工作者的工作熱情能夠得到最大程度地發(fā)揮，并提高工作者對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，不僅有利于企業(yè)技術(shù)水平的提升，更能為企業(yè)的文化建設(shè)創(chuàng)造有利的前提條件。

三、結(jié)語

綜上所述，近年來市場形勢不斷嚴(yán)峻，對于電力企業(yè)而言要想獲得長足發(fā)展，首先應(yīng)將青年團(tuán)員的培養(yǎng)納入日常工作的重中之重。不斷對工作方法加以革新，充分調(diào)動團(tuán)員青年的工作熱情，確保工作潛能得到真正發(fā)揮，并提高團(tuán)員青年對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，全方位確保團(tuán)員青年的建設(shè)工作。

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