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    大陳島墾荒精神助推本土民營經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展論析

    2021-01-11 16:25:14李躍華陳書雁
    科學與生活 2021年27期
    關鍵詞:民營經(jīng)濟發(fā)展

    李躍華 陳書雁

    摘要:“艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)圖強、無私奉獻、開拓創(chuàng)新”的大陳島墾荒精神是中國革命精神和浙江精神譜系的重要組成部分,也是本土城市精神和區(qū)域文化最可寶貴的財富,為當?shù)孛駹I企業(yè)家的“創(chuàng)業(yè)”、“守業(yè)”、“敬業(yè)”提供了強大的精神力量,是推動民營企業(yè)發(fā)展的不竭動力。當前本土民營企業(yè)需要進一步傳承弘揚墾荒精神,在企業(yè)家和全體員工中注入創(chuàng)新精神、奮斗精神、奉獻精神,推動民營經(jīng)濟的創(chuàng)新發(fā)展。

    關鍵詞:大陳島;墾荒精神;民營經(jīng)濟;發(fā)展

    上世紀五十年代后期,467名溫臺等地青年響應號召,奔赴東海明珠大陳島進行墾荒。經(jīng)過艱苦卓絕的勞動,把滿目瘡痍的大陳島建設成了美麗的家園。偉大的墾荒實踐產(chǎn)生了偉大的墾荒精神,“艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)圖強、無私奉獻、開拓創(chuàng)新”的大陳島墾荒精神是臺州、溫州人民敢為人先、敢于拼搏精神的寫照,同時這種精神激勵著當?shù)厝嗣駣^發(fā)進取、開拓創(chuàng)新,也將為當前推進民營經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級提供強大的精神支柱和不竭動力。

    一、大陳島墾荒精神的形成及蘊含

    1955年,人民解放軍首次三軍聯(lián)合作戰(zhàn),拿下一江山島,國民黨軍隊全面撤退之際把大陳島幾乎破壞殆盡,使之成了荒無人煙、百廢待興的孤島。青年墾荒隊員響應團中央號召,告別溫暖的家庭與舒適的生活,毅然決然地登上了經(jīng)歷了“浩劫”的荒島。他們扎根海島,背靠祖國的山河,面向祖國的海洋,肩負著人民的希望和祖國的重托,在鳳尾山下發(fā)下錚錚誓言,用“堅忍、學習、團結(jié)、斗爭”這八個字克服遇到的一切困難,把大陳島變成了活力之島、希望之島,鑄就了偉大的大陳島墾荒精神。當時社會上流傳著“西有南泥灣,東有大陳島”一說,把大陳島墾荒和南泥灣開發(fā)相提并論。時任中共中央總書記的胡耀邦要求媒體好好宣傳一下這種墾荒精神,習近平總書記更是一次登島、兩次回信,高度肯定和贊揚大陳島墾荒精神,勉勵人們特別是青少強要繼續(xù)發(fā)揚墾荒精神,成為有知識、有品德、有作為的新一代建設者,為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

    “艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)圖強、無私奉獻、開拓創(chuàng)新”的大陳島墾荒精神是60年前這些墾荒隊員們用青春和汗水培育出來的,其中艱苦創(chuàng)業(yè)是大陳島墾荒精神的動人篇章,奮發(fā)圖強是大陳島墾荒精神的優(yōu)秀品質(zhì),無私奉獻是大陳島墾荒精神的價值取向;開拓創(chuàng)新是大陳島墾荒精神的動力源泉。

    當年墾荒的場景已然遠去,但墾荒精神已然扎根人們心中,并且在新的時代擁有新的內(nèi)涵,散發(fā)出新的光芒,鼓舞著溫臺以及更廣大地區(qū)的人們改革創(chuàng)新、奮發(fā)圖強,用苦干實干巧干推進經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展并鑄就美好生活。

    二、大陳島墾荒精神與本土民營經(jīng)濟發(fā)展互推互促

    大陳島墾荒精神是時代精神的精華,是源于臺州、溫州等地人們生產(chǎn)生活實踐的結(jié)晶,與當?shù)厝嗣竦膴^斗協(xié)同共進。這種精神催生著當?shù)孛駹I經(jīng)濟的產(chǎn)生和發(fā)展,同時民營經(jīng)濟的創(chuàng)新發(fā)展也詮釋和深化著新時代的墾荒精神。

    (一)本土民營經(jīng)濟的發(fā)展蘊含且體現(xiàn)著大陳島墾荒精神

    1.民營經(jīng)濟模式迫使企業(yè)“艱苦創(chuàng)業(yè)”

    民營經(jīng)濟是當前臺州、溫州地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展最具特色的一個因素。自古以來,這些地方作為山多地少、交通不便、資源缺乏的蠻荒之地,當?shù)厝嗣褚肷姹匦璩钥嗄蛣?、不斷奮斗。改革開放前,敢想敢闖的臺州、溫州農(nóng)民不甘心守著有限的耕地受窮,開始“打硬股”合伙辦企業(yè)、合股買漁船搞捕撈等。改革開放的雨露到來之后,這種活力得到了更進一步的釋放,80年代臺州產(chǎn)生了我國最早的股份合作之企業(yè),90年代形成了一村一品、一地一品的專業(yè)性生產(chǎn)基地近千個,成千上萬人走南闖北艱苦創(chuàng)業(yè),形成了“四千精神”(走遍千山萬水、吃盡千辛萬苦、想盡千方百計、說盡千言萬語)。這種“草根式”的民營模式要求各企業(yè)必須不斷居安思危、艱苦創(chuàng)業(yè),才能在激烈的市場競爭中尋得發(fā)展空間。民營企業(yè)這種艱苦創(chuàng)業(yè)的精神和大陳島墾荒精神一脈相承。

    2.國際化戰(zhàn)略推動企業(yè)“奮發(fā)圖強”

    當今世界經(jīng)濟全球化的步伐加快,民營企業(yè)發(fā)展壯大后,國內(nèi)市場逐漸趨于飽和狀態(tài),企業(yè)走出去成為一種生存的必須和發(fā)展新常態(tài)。伴隨著“走出去”戰(zhàn)略的實施,臺州、溫州等地民營企業(yè)家們紛紛把目光投向了全球,積極開拓海外市場,與世界上215個國家和地區(qū)開展了密切的經(jīng)濟貿(mào)易往來。草根型企業(yè)面對激烈的國際競爭和技術壁壘、知識產(chǎn)權保護等,必須奮發(fā)圖強,提升產(chǎn)品的質(zhì)量和技術含量,以自身實力在國際市場上爭得一席之地。

    3.義利并舉的經(jīng)商文化引領企業(yè)“無私奉獻”

    臺州、溫州等地深受永嘉學派的影響,永嘉學派反對空談義理,崇尚“通商惠工,扶持商賈”、“以利和義,不以義抑利”,主張經(jīng)世濟用、利義兼顧。因此,溫臺等地的創(chuàng)業(yè)氛圍和商業(yè)氛圍十分濃厚,在創(chuàng)業(yè)干事的過程中形成了自立自強、克己奉公的性格和義利并舉的行為準則。這些思想引導著他們在營商時重視對企業(yè)和產(chǎn)品責任的傳承與堅守,以無私奉獻的精神潛心沉淀,積累品牌底蘊。

    4.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型促使企業(yè)“開拓創(chuàng)新”

    臺溫地區(qū)是中國民營經(jīng)濟發(fā)祥地、市場經(jīng)濟先發(fā)地、股份合作經(jīng)濟發(fā)源地。作為“制造之都”,民營經(jīng)濟經(jīng)過四十多年的發(fā)展,已然小有規(guī)模,但是“低”“小”“散”狀況相當程度存在。面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的大環(huán)境以及自動化、智能化、信息化、低碳化的浪潮,原有的那種依靠高資源消耗、低勞動成本的經(jīng)濟模式難以為繼,原有的先發(fā)體制機制優(yōu)勢也幾乎消失殆盡,產(chǎn)業(yè)結(jié)構的轉(zhuǎn)型升級勢在必行。產(chǎn)業(yè)結(jié)構轉(zhuǎn)型升級需要依靠技術的革新和科技的進步,這就需要企業(yè)家們不斷開拓創(chuàng)新,以創(chuàng)新為引擎打開發(fā)展新格局。

    (二)大陳島墾荒精神助推本土民營經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展

    1.墾荒精神促使民營企業(yè)甘于“敬業(yè)”

    當年墾荒隊員都是自愿加入墾荒隊伍,有的人甚至為了加入隊伍而謊報年齡。當時每個隊員的只有一張床板、一張草席,一件破衣、一把鋤頭、一盞煤油燈。大家蝸居在又黑又潮的平房陋室里,吃著咸菜,喝著黑糊糊的番薯粥?!白呗犯叩筒黄?,夜里電燈不明,急事電話不靈,遇風航船常停,生活單調(diào)冷清”是當時生產(chǎn)生活境況的真實寫照。但墾荒隊員們沒有退縮,用自己的實際行動踐行著誓言。這種敬業(yè)精神深深地影響著民營企業(yè),即使在艱苦的條件下,也要矢志于自己的事業(yè)。

    2.墾荒精神促使民營企業(yè)樂于“守業(yè)”

    六十年前的墾荒隊員登上大陳島,若干年墾荒后事業(yè)小有成就,他們本可以功成身退,但他們中許多人依然帶著妻子兒女堅守大陳島,直至年華老去,為大陳島的墾荒事業(yè)奉獻了自己的畢生心血,可謂是“獻了青春獻終身,獻了終身獻子孫”。“守業(yè)”是他們的執(zhí)著信念,也正是他們的堅守,才有了今天小康的大陳、現(xiàn)代化的大陳。行至今日,大陳島墾荒精神里的那種堅守執(zhí)著,已經(jīng)地深深刻在了當?shù)厝嗣竦墓亲永?,成為當?shù)孛駹I企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動力和強大支撐。

    3.墾荒精神促使民營企業(yè)勇于“創(chuàng)業(yè)”

    創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是墾荒隊員的靚麗底色。在自然條件極其惡劣、生產(chǎn)資源十分短缺的情況下,墾荒隊員勇往直前,憑著一股不服輸?shù)膭蓬^,苦干實干巧干,創(chuàng)新生產(chǎn)方式,開辦磚瓦加工、機械修理、海島養(yǎng)殖等,在荒島上開創(chuàng)了南方海帶養(yǎng)殖的先河。他們這種有條件要干、沒有條件創(chuàng)造條件也要干的“創(chuàng)業(yè)”的精神,至今仍然是人們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的傳家寶,深深地影響著本地的民營企業(yè)家和全體員工。

    三、大陳島墾荒精神助推本土民營經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的策略

    大陳島墾荒精神是臺州、溫州等地人民寶貴的精神財富。“精神的力量是無窮的”,[1]精神也會變成物質(zhì)的力量,傳承弘揚大陳島墾荒精神,推進當?shù)孛駹I經(jīng)濟的創(chuàng)新發(fā)展和再創(chuàng)輝煌,需要在民營企業(yè)中注入強大的創(chuàng)新精神、奮斗精神、奉獻精神。(一)傳承弘揚墾荒精神,在民營企業(yè)中注入創(chuàng)新精神

    改革開放后臺州、溫州等地居民敢為人先,敢闖敢拼,實現(xiàn)了經(jīng)濟的大幅躍升,創(chuàng)造了令人驚羨的“溫臺現(xiàn)象”。然而當前,民營經(jīng)濟的發(fā)展面臨著許多瓶頸和制約因素,比如資源環(huán)境的制約、創(chuàng)新驅(qū)動平臺的缺乏、自主創(chuàng)新能力的偏弱。民營企業(yè)雖然體量大、數(shù)量多,但轉(zhuǎn)型升級舉步維艱?,F(xiàn)在面臨最大的恐慌不是資源不足、市場有限、資金缺乏,而是本領恐慌、技能恐慌,企業(yè)沒有掌握的技能以應對現(xiàn)實需求的還有很多,正如當年墾荒隊員遇到的情境。[2]所以當前臺溫等地要創(chuàng)造民營經(jīng)濟的新輝煌,依然需要像當年的墾荒隊員一樣,邊實踐邊學習邊創(chuàng)新,在企業(yè)文化中和行為導向上注入強大的創(chuàng)新精神,實現(xiàn)自身核心技能的突破和提高,增強競爭優(yōu)勢。

    (二)傳承弘揚墾荒精神,在民營企業(yè)中注入奮斗精神

    隨著時代的變遷、經(jīng)濟的發(fā)展,臺州、溫州地區(qū)人們的物質(zhì)條件大幅改善,民營企業(yè)家和部分員工甚至成了先富群體,因此當年的奮斗精神無形中有所消退,有的人小富即安、有的人不思進取、有的人享受人生,這對民營經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展是十分不利的。歷史一再告訴我們,一個國家和地區(qū)的精神和文化是“經(jīng)濟發(fā)展的助推器”,[3]一個地區(qū)的精神之“鈣”不可或缺,人們必須解決“以什么樣的精神狀態(tài)”去實現(xiàn)民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和再創(chuàng)輝煌的問題。大陳島墾荒精神正是企業(yè)精神之“鈣”,它不僅喚起企業(yè)的理想信念,要求企業(yè)主和員工不能安于現(xiàn)狀、不思進取,需要以奮斗的姿態(tài)達致更加遠大的目標,也喚起全體成員的責任意識,促使人們深刻意識創(chuàng)建企業(yè)不僅意味著對個人及家庭生活的責任,也意味著對員工和國家社會的責任。

    (三)傳承弘揚墾荒精神,在民營企業(yè)中注入奉獻精神

    在當代,人才資源是第一資源,員工是企業(yè)最可寶貴的財富,員工的精神狀態(tài)和奉獻精神決定著企業(yè)的長遠發(fā)展。當前民營企業(yè)一定程度上存在著“等價交換”和實用主義的思想,給一分錢出一份力,給多少錢干多少活,精致的利己主義者不乏其人。市場經(jīng)濟條件下社會不能要求人們“不計付出,不求回報”,但員工的奉獻精神還是非常需要倡導的?!熬裆蠌?,才是更持久、更深沉、更有力量的?!盵4]當年的大陳島墾荒隊員高喊到祖國最需要的地方去,到最艱苦的地方去奉獻青春,正是這種無私奉獻的墾荒精神使大陳島從遭受浩劫的“荒島”變成充滿活力的“東海明珠”。當下民營企業(yè),對于員工的思想培訓特別是奉獻精神的培育十分必要,企業(yè)需要著力提高員工的思想覺悟,把奉獻精神培訓作為員工培訓的必修課,把奉獻精神打造成企業(yè)文化基因的不可或缺的元素,培養(yǎng)員工為企業(yè)奉獻的意識,為社會奉獻的意識,使之在奉獻中綻放自我并實現(xiàn)人生的價值。

    參考文獻:

    [1]習近平.習近平談治國理政[M].北京:外文出版社,2014:158.

    [2]李躍華.大陳島墾荒精神的時代蘊含與當代弘揚[J].臺州學院學報,2019(2).

    [3]段志文.浙江精神與浙江發(fā)展[M].杭州:浙江大學出版社,2015:103.

    [4]習近平.習近平談治國理政(第三卷)[M].北京:外文出版社,2020:337.

    基金項目:本文系臺州市哲學社會科學項目《大陳島墾荒精神與區(qū)域企業(yè)文化共融互促的機制與策略研究》(課題編號:19GHQ06)階段性成果。

    作者簡介:李躍華(1979-),男,浙江臨海人,博士,副教授,主要從事馬克思主義理論與紅色文化研究;陳書雁(2001-),女,浙江臨海人,臺州學院思想政治教育19級學生。

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