職場心態(tài)三要素

傳彬

大部分人對于工作的心態(tài)是，工作是一件不得不做的事，只是為了討生活、領(lǐng)薪水，所以必須做自己不喜歡的事，心不甘情不愿的。

也因?yàn)檫@樣的心態(tài)，所以多一事不如少一事，能混的時間就混，事情也總是挑輕松的做，只要能少做一點(diǎn)事、多放一天假，就覺得自己“賺到了”。

但對自己有想法的人，是主動選擇公司、選擇老板，將工作視為可以帶來更多價值與成就感的事情，保持正面積極的態(tài)度，而薪水則是“做對事情帶來的報(bào)酬”。去工作，不是因?yàn)檫@些人“必須做”，而是因?yàn)樗麄儭跋胍觥薄?/p>

也就是說，工作是一件不得已才要做的事，還是你想要的人生價值，其實(shí)都是你自己的心態(tài)所決定的。

在職場上，有哪些忠告可以提供給大家呢？

1.你不是來交朋友的。

除了賺錢，工作更是為了找到能體現(xiàn)自我價值的舞臺。

所以，千萬不要每到一家公司，只跟同事變成好朋友，卻經(jīng)常跟老板、主管唱反調(diào)，一旦有了不愉快的事情，或者遇到不符自我期待的狀況，就選擇輕易離職，接著不斷惡性循環(huán)，短暫的工作經(jīng)歷根本無法累積。

這樣的人應(yīng)該停下來想想，哪里會有替你量身訂做的職場環(huán)境呢？與其不斷地碰壁，不如找到在職場中生存的能力吧。

2.不用證明主管有多蠢。

就算自己再優(yōu)秀，如果不能認(rèn)同上級的要求，就直接抗拒或者邊做邊抱怨，不但解決不了問題，更只是在浪費(fèi)自己的寶貴人生。

如果你有更好的方法完成任務(wù)，也應(yīng)該先照上級的方式把事情做完，再找時間提出自己的建議，老板、主管或許會很欣賞你。

但是絕對不要因?yàn)橛X得自己的想法更好，就不愿意照上級的交代做，急于表現(xiàn)自己，有時候，想要表達(dá)自己的想法，你得繞點(diǎn)路。

別覺得這樣很委屈，你應(yīng)該將這樣的能力視為一種“向上溝通的專業(yè)”。通常，能夠一路往上爬的人都具備這個能力。

3.解決問題比做多少重要。

別再搞錯了！職場上的重點(diǎn)在于解決問題，而不是你做了多少、出了多少力、花了多少時間。

如果你總是覺得自己很努力、很認(rèn)真，都在替公司賣命，卻沒有獲得應(yīng)有的肯定與報(bào)酬，不妨想想為什么處境如此不堪？

每個人都得先有一個認(rèn)知，企業(yè)是一個營利單位，對公司來說，誰做了多少或什么事情是否公平，其實(shí)并不是那么重要。

重點(diǎn)在于：你做的事情是否有替公司創(chuàng)造價值、解決問題。

如果你老是累個半死，卻沒有產(chǎn)值，那都是你自己覺得辛苦而已，職場上沒有對錯，只看最后的成效。簡單來說，就是只講“功勞”，沒有“苦勞”。

記得時時審視自己：我到底為公司做了什么？想要更多，就先證明自己的能力，而不是等著別人發(fā)掘你。很多人在職場上吝于付出，因?yàn)楹ε赂冻鲋蠓幢粍兿?，無法得到更多的回報(bào)，卻得做更多的事情。

如果自認(rèn)是千里馬，想遇到伯樂，那你也得自己先跑兩圈引人注意吧？

職場跟人生都一樣，你以為眼前是吃虧，其實(shí)更要看清楚這是不是個機(jī)會。如果總是想著能拿到多少才要付出，往往會錯過更多。