探究如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建政工工作

林德龍

摘要：黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用，直接影響著企業(yè)人力資源管理效益，引導(dǎo)員工確立完善的工作理念。傳統(tǒng)的黨建政工工作模式存在很多問(wèn)題，已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，鑒于此，本文對(duì)如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建的政工工作進(jìn)行了分析探討，僅供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建政工;發(fā)展

一、黨建政工工作的重要價(jià)值

首先，通過(guò)黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對(duì)黨組織提出的各項(xiàng)決策決議和方針政策有比較準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識(shí)，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會(huì)議之后，及時(shí)開展這項(xiàng)工作，能夠讓企業(yè)職工及時(shí)了解黨組織的先進(jìn)思想和新的指導(dǎo)方針，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工都能夠有比較強(qiáng)的政治思想覺(jué)悟，對(duì)中國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標(biāo)，這也是企業(yè)開展這項(xiàng)工作的核心目標(biāo)之一。

其次，能夠提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工的政治思想水平和覺(jué)悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際情況和既定發(fā)展目標(biāo)基礎(chǔ)上的，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，通過(guò)這項(xiàng)工作可以讓全體干部職工都具備較強(qiáng)的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個(gè)人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強(qiáng)化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時(shí)期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對(duì)于員工個(gè)人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過(guò)黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強(qiáng)的誘惑，也能夠始終保持較強(qiáng)的“定力”，不做出違背原則的事情。

二、在新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員黨建工作出現(xiàn)的一些問(wèn)題

1、工作方式單一

國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)黨建工作提

出了更高的要求，但是目前的政工人員并沒(méi)有改變傳統(tǒng)的工作方式，無(wú)法發(fā)揮出黨建工作的作用。就目前狀況來(lái)看，很多國(guó)有企業(yè)的黨建工作還是采用傳統(tǒng)的書面、會(huì)議方式，無(wú)法滿足當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的需求，保證不了黨建工作的有效性，而且這些工作基本上都趨于形式化，難以提高質(zhì)量。

2、政工人員的工作積極性不高

當(dāng)前，部分政工人員在工作中出現(xiàn)工作量大、壓力大的現(xiàn)象，其工作積極性不高，從而忽視了企業(yè)黨建政工工作的重要性，這在一定程度上增加了企業(yè)黨組織開展工作的難度，進(jìn)而對(duì)企業(yè)黨組織的工作質(zhì)量和效率產(chǎn)生了負(fù)面影響。其中，影響政工工作者積極性的主要原因有2個(gè)方面：一是政工人員在工作中對(duì)自身工作內(nèi)容和責(zé)任不明確;二是政工工作績(jī)效考核制度不完整，獎(jiǎng)懲機(jī)制有待完善。由于部分管理者對(duì)黨建政工工作的不重視，忽視了政工工作的高質(zhì)量開展，一些優(yōu)秀的政工人員沒(méi)有得到相應(yīng)的物質(zhì)和精神激勵(lì)，在一定程度上降低了其工作積極性，最終影響了整個(gè)企業(yè)的黨建政工工作。

3、黨建政工工作機(jī)制不完善

企業(yè)黨建政工工作機(jī)制直接影響著黨建政工工作的開展效率。從現(xiàn)階段的企業(yè)黨建工作來(lái)看，黨建政工工作機(jī)制不完善主要表現(xiàn)為內(nèi)容的形式化，許多機(jī)制內(nèi)容缺乏約束性和強(qiáng)制性，使得政工工作人員沒(méi)有嚴(yán)格按照這些機(jī)制來(lái)完成工作內(nèi)容，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。同時(shí)，企業(yè)相關(guān)管理人員沒(méi)有結(jié)合具體工作需求設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，也沒(méi)有明確不同崗位職工的具體職責(zé)，容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)混亂的狀況，影響黨建政工工作的有序開展。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建政工工作的措施

1、轉(zhuǎn)變黨建政工工作模式

傳統(tǒng)的黨建政工工作模式已經(jīng)無(wú)法契合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，因而有必要做出整體性的改變。在具體的實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)要分別從工作形式和工作內(nèi)容兩個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化。在對(duì)黨建政工工作形式加以優(yōu)化的時(shí)候，要著重改變基礎(chǔ)的黨建培訓(xùn)工作，使黨建政工人員樹立科學(xué)的工作意識(shí)，形成良好的工作認(rèn)知，能夠根據(jù)工作要求迅速完成相關(guān)工作內(nèi)容。在對(duì)企業(yè)黨建政工工作內(nèi)容加以優(yōu)化時(shí)，應(yīng)當(dāng)著重考慮工作的適用性與實(shí)踐性，不僅要確保工作內(nèi)容的與時(shí)俱進(jìn)，還要結(jié)合新時(shí)期的發(fā)展要求補(bǔ)充相關(guān)工作理論，豐富政工工作素材，提高黨建工作的針對(duì)性，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行深層次的思想引導(dǎo)，穩(wěn)步推動(dòng)黨建政工工作的科學(xué)開展。

2、做好信息化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

企業(yè)應(yīng)當(dāng)購(gòu)進(jìn)先進(jìn)的電子計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進(jìn)黨建政工工作，牢牢把握住時(shí)代機(jī)遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上，利用信息技術(shù)，完成對(duì)工作模式的優(yōu)化調(diào)整和改進(jìn)，企業(yè)可以通過(guò)視頻會(huì)議、多媒體互動(dòng)等方式，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)干部職工的培訓(xùn)效果。另外，企業(yè)還可以通過(guò)微信公眾號(hào)等媒介，完成對(duì)政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項(xiàng)工作能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行開展。而且，借助信息技術(shù)能夠比較好的提升這項(xiàng)工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調(diào)，從而提升相關(guān)人員的積極性。

3、增強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)

國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的開展過(guò)程中，要提高其工作效率與質(zhì)量，國(guó)有企業(yè)需要逐步增強(qiáng)黨建意識(shí)，充分發(fā)揮基層黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，使得國(guó)有企業(yè)可以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，要始終堅(jiān)持黨的執(zhí)政地位，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，基層黨建政工工作的開展能夠使得國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展奠定群眾與組織基礎(chǔ)，提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。這也就需要注重切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，要求樹立所有相關(guān)人員的黨建意識(shí)，堅(jiān)定遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)。

4、加強(qiáng)績(jī)效激勵(lì)考核

為保證基層黨建政工工作的順利開展，企業(yè)可以建立切實(shí)可行的考核體系與激勵(lì)機(jī)制，明確考核內(nèi)容與激勵(lì)形式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和工作目標(biāo)，建立基層部門的績(jī)效考核體系。同時(shí)，黨建政工工作的考核機(jī)制建立之后，要指派專人負(fù)責(zé)對(duì)考核制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。開展公開、公平、公正的考核，基于考核結(jié)果實(shí)施針對(duì)性的激勵(lì)，有利于政工人員工作積極性與主動(dòng)性的提升，為基層黨建政工工作提供人力保障。

5、提高黨建政工工作參與度

提高黨建政工工作中員工的參與度，首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通交流，更好地了解企業(yè)員工的所思所想。提高政工人員的思想意識(shí)，使企業(yè)員工正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的重要性。其次，企業(yè)黨組織管理人員在具體工作中可以指導(dǎo)企業(yè)政工人員開展深入調(diào)研，不斷解放思想，跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。就企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)黨建政工工作要注重為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，企業(yè)可以通過(guò)舉辦活動(dòng)提高員工參與黨建政工工作的積極性。例如，可以定期舉辦技能競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，以全面提高黨建政工工作的水平，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，努力加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工人員的黨建工作，保證國(guó)有企業(yè)的先進(jìn)性。我國(guó)改革不斷深化，在新形勢(shì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求，政工人員必須不斷加強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng)，始終堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要性的認(rèn)識(shí)。優(yōu)化政工人員的黨建工作，必須與企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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