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    電力企業(yè)消防安全管理

    2021-01-10 01:25:27王軍
    科技信息·學術(shù)版 2021年7期
    關(guān)鍵詞:電力企業(yè)消防火災(zāi)

    王軍

    摘要:消防安全管理與電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān),但仍有一些電力企業(yè)對消防安全管理缺乏足夠的重視,電力企業(yè)員工的安全意識薄弱,消防安全管理的形式比較粗放,有的還存在消防設(shè)施陳舊等問題,具有一定的安全隱患。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);消防安全管理

    1. 電力企業(yè)消防安全管理的重要意義

    結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看,消防安全管理開展的效果在一定程度上影響著電力企業(yè)今后的發(fā)展,全方位地貫徹消防安全管理工作,建立健全消防安全預(yù)警機制,一方面可以保證電力企業(yè)不會出現(xiàn)火災(zāi)問題,另一方面還可以推動電力企業(yè)的快速發(fā)展。電力企業(yè)的工藝技術(shù)持續(xù)更新,生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)節(jié)不斷增加,許許多多的設(shè)備也持續(xù)更新,豐富了電力企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu),與此同時,那些原本老舊的設(shè)備不可避免地會帶病作業(yè),留下了火災(zāi)風險安全隱患。做好消防安全管理工作便可以有效避免上面提到的種種問題,有助于實現(xiàn)電力企業(yè)安全生產(chǎn)的目標,提升電力企業(yè)的經(jīng)濟效益。在電力企業(yè)安全管理工作中,消防安全管理是非常重要的組成部分,是實現(xiàn)電力企業(yè)統(tǒng)一管理的重中之重。近些年,國內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展速度飛快,各個行業(yè)的規(guī)模迅速擴大,對電力企業(yè)的統(tǒng)一管理提出了更高的要求。電力企業(yè)如果想在市場上站穩(wěn)腳跟,不斷擴大規(guī)模,必須采取統(tǒng)一管理的策略,如果電力企業(yè)不把安全第一放在首位,電力企業(yè)是很難走得很遠的。

    2. 強化電力企業(yè)消防安全管理的方法

    2.1、健全消防管理體系,建設(shè)防范機制

    在電力企業(yè)的發(fā)展進程中,需要同步進行電力企業(yè)經(jīng)營機制的改革和消防安全管理體系的建設(shè)工作,不斷完善電力企業(yè)的消防安全管理體系,確立風險防范的方法保證消防安全管理工作的順利開展。第一,需要完善消防安全管理的機制,按照我國消防安全的有關(guān)標準以及電力企業(yè)具體的特點,打造健全的消防管理制度,同時明確操作的流程,指出各部門及相關(guān)人員的權(quán)利與職責,把消防安全的責任細化,為消防管理工作落到實處奠定良好基礎(chǔ),做到有章可循。第二,要注重設(shè)立消防管理機制,結(jié)合電力企業(yè)實際建設(shè)消防組織網(wǎng)絡(luò),設(shè)置火災(zāi)長效預(yù)警機制,嚴格管控所有環(huán)節(jié),注重日常監(jiān)督,定期到電力企業(yè)內(nèi)部走訪排查,盡發(fā)現(xiàn)消防隱患并處理,把風險扼殺在搖籃中,確保消防安全的監(jiān)管沒有死角,監(jiān)管電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的任一環(huán)節(jié)。第三,電力企業(yè)應(yīng)當充分意識到消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要性,設(shè)定合理的消防資金投入計劃,按照消防要求配備相應(yīng)的設(shè)備以及報警系統(tǒng),滿足消防設(shè)備的數(shù)量要求、運行狀態(tài)要求、性能方面的要求等等,滿足電力企業(yè)消防安全防范和救援的實際需要。不僅如此,電力企業(yè)還應(yīng)安排專人定期檢查和維護消防設(shè)施,保證消防設(shè)施的平穩(wěn)運行。在當前形勢下,電力企業(yè)要建立健全的安全生產(chǎn)委員會,并成立一個消防安全防火組織,由電力企業(yè)中的專業(yè)人員進行管理和指導(dǎo),積極履行消防安全職責。另外,電力企業(yè)在發(fā)展過程中還要堅持“零缺陷、零事故”的原則,并且還要秉著“安全生產(chǎn),人人有責”的原則,將相關(guān)的消防安全管理制度在企業(yè)管理中貫徹落實,將消防安全工作要放在首要的位置上,定期對消防安全管理工作進行檢查和評比,對存在的問題及時解決。利用消防安全防火組織對消防安全工作實施分級管理,定期開展討論會議,對消防任務(wù)進行合理化布置,做到各司其責,責任到人。

    2.2、強化消防執(zhí)法監(jiān)督,消除消防安全隱患

    伴隨社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,消防安全方面的法律法規(guī)日漸完善,消防部門逐漸完善了和電力企業(yè)經(jīng)營相適應(yīng)的消防監(jiān)督體系,用法治遏制了火災(zāi)源頭,能夠有力地消除火災(zāi)隱患。消防執(zhí)法部門要按照相應(yīng)的法律法規(guī)執(zhí)行監(jiān)督工作,強化對電力企業(yè)的安全檢查,杜絕監(jiān)管不力的現(xiàn)象。建立起系統(tǒng)的消防部門和電力企業(yè)聯(lián)動的機制,合理地利用國家頒布的政策,實現(xiàn)社會資源的共享,落實好電力企業(yè)的消防安全管理工作,當發(fā)現(xiàn)電力企業(yè)存在消防安全風險時,政府部門和消防部門依法將隱患消除,共同建設(shè)和諧社會。

    2.3、定期開展消防演練,增加員工安全經(jīng)驗

    火災(zāi)是一種常見的災(zāi)害,它嚴重威脅著公眾的生命和財產(chǎn)安全,它具有破壞性強、易擴散、突發(fā)性等特點,在火災(zāi)發(fā)生后,如果人們不具備基本的逃生技能和知識,容易出現(xiàn)傷亡時間,為了確保電力企業(yè)員工能夠在發(fā)生火災(zāi)時保持冷靜,采取正確的自救辦法,電力企業(yè)要打造虛擬火災(zāi)的情景,讓員工們結(jié)合學習過的安全知識開展火災(zāi)救援工作,組織員工進行火災(zāi)逃生與自救的演練活動,提高他們的應(yīng)急自救能力,避免電力企業(yè)員工面對火災(zāi)驚慌失措,錯失最佳的自救實際,引發(fā)嚴重的事故。通過消防安全演練,能夠令員工知道發(fā)生火災(zāi)第一時間該怎樣做,有助于提高員工的應(yīng)急能力與協(xié)調(diào)配合的能力,保證每位員工都能熟練地掌握逃生的技能。在消防安全演練過程中,先讓專門的人員拉響警報,其他人員聽到警報聲之后迅速使用濕毛巾把口鼻堵住,之后有序地撤離到安全場所,待所有人員結(jié)合結(jié)束后,組織他們到特定的地點開展滅火演習,指導(dǎo)他們正確使用滅火器。在每次演練結(jié)束之后,可以讓員工們相互交流和討論,豐富他們的安全經(jīng)驗。

    2.4、更新管理理念,加強消防風險意識

    電力企業(yè)除了要想辦法提高自身的經(jīng)濟效益,還應(yīng)當提高對消防安全管理工作的重視,提高自身駕馭火災(zāi)風險的水平。這就意味著電力企業(yè)需要做到以下幾點:第一,應(yīng)當把安全生產(chǎn)經(jīng)營作為主要思想,電力企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)需要轉(zhuǎn)變思想,意識到消防安全的重要價值,把安全第一當作電力企業(yè)的經(jīng)營理念,把消防安全管理當作電力企業(yè)長遠發(fā)展的重要保障。第二,電力企業(yè)需要履行自身消防安全的主體責任,依照相應(yīng)的法律法規(guī)確定消防安全責任制,科學地劃分責任區(qū),分層劃分權(quán)利清單,形成自上而下的消防安全管理責任鏈。第三,應(yīng)當注重消防安全的文化建設(shè),把消防安全納入電力企業(yè)文化,發(fā)揮其巨大的感染力與號召力,潛移默化地影響電力企業(yè)員工。電力企業(yè)需要把安全發(fā)展當作本位,把生命安全當作導(dǎo)向,把消防環(huán)境當作主線,建立起電力企業(yè)消防文化體系,組織開展多樣化的消防文化活動,營造良好的消防文化氛圍,加大消防安全的宣傳力度,將風險意識深植在每個人的心中,革新電力企業(yè)的軟環(huán)境,讓內(nèi)部員工提高對消防安全的重視,主動參與消防安全工作,發(fā)揮出巨大的合力。

    結(jié)束語

    綜上所述,電力企業(yè)消防安全管理可以保證電力企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展,有助于實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標,同時還便于電力企業(yè)的統(tǒng)一管理,意義顯著,但是目前電力企業(yè)消防安全管理的現(xiàn)狀不容樂觀,針對這一情況,電力企業(yè)可以充分參考上述內(nèi)容,提高對消防安全管理的重視,優(yōu)化管理方法與條件,保證電力企業(yè)消防安全管理工作的有效性。

    參考文獻:

    [1]白武軍.電力企業(yè)消防安全管理存在的不足及改進策略[J].通信電源技術(shù),2018,35(09):271-272.

    [2]王楠.電力企業(yè)消防安全管理問題及對策研究[J].企業(yè)改革與管理,2017(22):6.

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