黨建工作對(duì)國企發(fā)展的引領(lǐng)作用

朱丹

摘要：企業(yè)文化及理念直接影響其是否可持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)的正常運(yùn)行與黨建工作的開展具有密切聯(lián)系。國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，推動(dòng)黨的理念的全面貫徹，促進(jìn)黨建工作引領(lǐng)作用的充分發(fā)揮。基于此，本文對(duì)現(xiàn)階段國有企業(yè)在開展黨建工作過程中面臨的問題進(jìn)行探討，進(jìn)一步分析黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的功能，并提出一定策略促進(jìn)黨建工作的優(yōu)化，保障其引領(lǐng)國企高速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建工作;國企發(fā)展;引領(lǐng)作用

引言

國有企業(yè)發(fā)展的根基在于其對(duì)黨發(fā)展理念的遵循，黨建工作是國企工作中的重要內(nèi)容，關(guān)乎到企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的穩(wěn)定性及正確性，促進(jìn)國有企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。國有企業(yè)為推動(dòng)其現(xiàn)代化建設(shè)步伐的加快，對(duì)黨建工作的有效運(yùn)行愈發(fā)重視，堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的功能

1.1 引領(lǐng)國有企業(yè)發(fā)展趨勢的正確性

黨建工作的順利進(jìn)行可有效促進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)黨的理念的全面貫徹，促進(jìn)員工思想高度的提升，對(duì)國有企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)具有正確認(rèn)知，推動(dòng)其對(duì)自身職能的明確，促進(jìn)部門運(yùn)行效率的提升，保障企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量，促進(jìn)國有企業(yè)的高速發(fā)展。此外，黨建工作的開展可有效促進(jìn)企業(yè)員工精神韌度的提升，有利于對(duì)員工心態(tài)平衡性的培養(yǎng)，使其在黨的指引下進(jìn)行自身能力的提升，推動(dòng)黨的理念的有效落實(shí)，提升其在面對(duì)挫折及困難時(shí)的應(yīng)變能力及心態(tài)平穩(wěn)性，以對(duì)員工發(fā)展方向正確性的引領(lǐng)助推國有企業(yè)的良好建設(shè)與發(fā)展[1]。黨建工作對(duì)企業(yè)及員工的健康發(fā)展具有重要作用，可有效為國企各部門輸送源源不斷的精神力量，引領(lǐng)國有企業(yè)發(fā)展趨勢的正確性。

1.2 引領(lǐng)國有企業(yè)文化建設(shè)的明晰性

國有企業(yè)的類型是十分豐富的，其運(yùn)行職能也具有一定差異，導(dǎo)致不同類型的國有企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)“百花齊放”的現(xiàn)象。各國有企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證黨的理念有效貫穿于企業(yè)文化的各個(gè)部分中，保障企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展方向具有高度一致性。此外，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的注重，保障其與黨的理念的密不可分性，避免企業(yè)文化建設(shè)失去其牢固的根基與中心思想。黨建工作的開展可有效促進(jìn)企業(yè)文化的推進(jìn)與建立，保障企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的穩(wěn)定性及積極性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧氛圍的建設(shè)，推動(dòng)員工思想境界的提升，保障其行為規(guī)范性建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的有效落實(shí)， 使得企業(yè)文化指導(dǎo)方向與黨的領(lǐng)導(dǎo)方向具有相當(dāng)高的契合度，促進(jìn)二者核心理念符合程度的提升[2]。

2 國有企業(yè)在開展黨建工作過程中面臨的問題

2.1 國企黨員黨建意識(shí)尚需提高

黨建工作的順利開展與黨員的黨建意識(shí)具有十分密切的聯(lián)系。而現(xiàn)階段部分國有企業(yè)的黨員受傳統(tǒng)理念的拘囿，對(duì)國有企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)及發(fā)展認(rèn)知存在一定不足，未有效貫徹現(xiàn)代化發(fā)展理念。在國有企業(yè)面臨現(xiàn)代化建設(shè)及轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)遇時(shí)，未采取有效手段對(duì)其進(jìn)行抓取，導(dǎo)致企業(yè)與該機(jī)遇失之交臂，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，部分國有企業(yè)雖對(duì)黨建工作較為重視，但涉及的黨建內(nèi)容較為匱乏，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的黨員對(duì)新時(shí)期黨建理論知識(shí)的了解較少，在相關(guān)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)方面存在一定不足，此類狀況的出現(xiàn)易使得黨員對(duì)黨建工作缺乏一定認(rèn)知，黨建意識(shí)的構(gòu)建清晰性不足，相關(guān)工作能力與預(yù)期目標(biāo)具有一定差距。

2.2 國企黨組織結(jié)構(gòu)尚待完善

國企黨組織結(jié)構(gòu)直接影響著黨建工作的有序推進(jìn)。而我國部分國有企業(yè)的黨組織結(jié)構(gòu)尚待完善，存在一定的“老齡化”現(xiàn)象，企業(yè)內(nèi)部黨員組織的平均年齡偏高，對(duì)青年黨員的吸收不足，在一定程度上導(dǎo)致其對(duì)新時(shí)期理念的接受程度有所降低，不利于黨建工作的與時(shí)俱進(jìn)性建設(shè)，在一定程度上拖慢了國有企業(yè)現(xiàn)代建設(shè)的步伐。此外，部分國有企業(yè)黨組織管理制度的可行性有待提升，在一定程度上影響著黨員工作的高效性，不利于黨員日?；顒?dòng)的規(guī)范性建設(shè)，影響黨組織行為準(zhǔn)則的有效落實(shí)，導(dǎo)致黨組織的建設(shè)秩序性偏低，影響企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性建設(shè)，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3 黨建工作引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量建設(shè)及發(fā)展的策略

3.1 加強(qiáng)黨員工作能力的建設(shè)

黨建工作的建設(shè)應(yīng)與企業(yè)發(fā)展方向具有高度一致性，與國家推出的相關(guān)政策緊密貼合，保障黨建工作進(jìn)行得科學(xué)性及時(shí)效性，推動(dòng)國有企業(yè)長遠(yuǎn)且健康的發(fā)展。而黨建工作的順利進(jìn)行與黨員的黨建意識(shí)與工作能力具有十分密切的聯(lián)系[3]。因此，應(yīng)加強(qiáng)黨員工作能力的建設(shè)，促進(jìn)其黨建意識(shí)的提升。

首先，黨員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，明確企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的重要性，推動(dòng)其對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展道路的探尋。其次，黨員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國家推出黨建相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，了解黨建政策對(duì)企業(yè)改革進(jìn)程及發(fā)展趨勢的意義，促進(jìn)其黨建意識(shí)的樹立，使其充分意識(shí)到黨建工作能力的必要性，推動(dòng)其主動(dòng)投身于能力建設(shè)中。最后，企業(yè)應(yīng)促進(jìn)相關(guān)培訓(xùn)課程的開展，保障黨建活動(dòng)頻率維持在合理的范圍內(nèi)，促進(jìn)黨員開展黨建工作手段豐富性的提升，保障其服務(wù)質(zhì)量及效果，加強(qiáng)黨建工作的常態(tài)化建設(shè)，提升黨建工作的親民性，使得員工主動(dòng)參與到黨建工作中，促進(jìn)黨建工作的有效落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)的健康性發(fā)展。

3.2 促進(jìn)黨組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

國有企業(yè)應(yīng)采取一定手段對(duì)黨組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，保障其合理化建設(shè)。首先，國有企業(yè)應(yīng)采取一定手段加強(qiáng)對(duì)人才的吸引，如提升企業(yè)的福利待遇、薪酬及各項(xiàng)補(bǔ)助等，使得青年黨員主動(dòng)加入到企業(yè)中來，促進(jìn)其對(duì)黨建工作參與感的提升;也可加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀黨員的聘請(qǐng)，使其擔(dān)任黨建工作的顧問，促進(jìn)黨建工作的有序開展，優(yōu)化國企黨組織結(jié)構(gòu)。其次，加強(qiáng)對(duì)黨組織各項(xiàng)制度建立，如換屆制度及選派制度等，促進(jìn)黨組織成員換屆選舉及時(shí)性的提升，保障黨組織活躍程度的增強(qiáng)[4]。最后，應(yīng)加強(qiáng)黨員干部扶持機(jī)制的完善性建設(shè)，對(duì)青年黨員進(jìn)行選拔，并將優(yōu)秀的青年黨員當(dāng)做干部候選人進(jìn)行培養(yǎng);也可建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)黨員工作熱情的提升，使其以積極的態(tài)度主動(dòng)參與到企業(yè)建設(shè)中來。此外，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨員隊(duì)伍管理工作的完善性建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的引進(jìn)，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)與國企黨員的線上聯(lián)系，提升溝通交流的及時(shí)性，保障黨員隊(duì)伍的向心力及凝聚力。

3.3 保障企業(yè)文化與黨建工作的有效結(jié)合

企業(yè)文化指引著企業(yè)的發(fā)展方向，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的靈魂思想。因此，企業(yè)在開展黨建工作過程中應(yīng)保障其與企業(yè)文化建設(shè)方向具有一致性，促進(jìn)二者相輔相成作用的發(fā)揮。一方面應(yīng)加強(qiáng)宣傳渠道的拓展，促進(jìn)黨建工作內(nèi)涵的有效宣傳，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的了解與貫徹，可提升企業(yè)的內(nèi)刊建設(shè)，促進(jìn)信息在內(nèi)部的宣傳;也可加強(qiáng)對(duì)新媒體技術(shù)的利用，通過對(duì)微信公眾號(hào)及相關(guān)平臺(tái)的構(gòu)建，促進(jìn)信息推送渠道的多樣性及時(shí)效性建設(shè)。另一方面加強(qiáng)先鋒示范性建設(shè)，促進(jìn)相關(guān)活動(dòng)的開展，如“黨員模范”“先進(jìn)性員工”等活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化與黨建工作的深度融合。

結(jié)束語

國有企業(yè)發(fā)展方向的正確性離不開黨建工作的積極引導(dǎo)。因此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，促進(jìn)員工對(duì)黨的理念的貫徹，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性建設(shè)，以黨員及員工能力的提升促進(jìn)國有企業(yè)的飛躍式進(jìn)步，加強(qiáng)國有企業(yè)發(fā)展根基的穩(wěn)固性建設(shè)，引領(lǐng)國有企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展道路邁進(jìn)。

參考文獻(xiàn)

[1]王麗杰.黨建工作引領(lǐng)推動(dòng)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[J].辦公室業(yè)務(wù)，2021（17）：20-21.

[2]陳海峰.發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢 ?推進(jìn)國企高質(zhì)量發(fā)展——訪中冶華天黨委書記、董事長 ?田野[J].企業(yè)文明，2021（07）：104-106.

[3]糜錫冬.新時(shí)代下推進(jìn)國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的探索與實(shí)踐[J].決策探索（中），2021（05）：15-16.

[4]黃進(jìn)強(qiáng).新時(shí)代國有企業(yè)基層黨建創(chuàng)新路徑[J].農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融，2020（12）：75-77.