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    企業(yè)如何解決后疫情時期人力資源管理問題

    2021-01-10 00:40:46林靖瑜
    科學(xué)與生活 2021年28期
    關(guān)鍵詞:疫情

    林靖瑜

    摘要:人力資源部門是每個企業(yè)必備的部門。企業(yè)對于自身的人員如何獲取,培養(yǎng)以及后續(xù)的崗位分配等等都是需要企業(yè)的人力資源部門根據(jù)企業(yè)的需求作出相對應(yīng)的計劃然后根據(jù)相應(yīng)的崗位條件去進行招聘,在疫情時期,人力資源管理正面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。

    關(guān)鍵詞:人力資源、工作、崗位供需、疫情、招聘

    人力資源管理六大模塊,是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。具體是指:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。今天我們從人力資源六大板塊的劃分角度出發(fā),談?wù)勗谝咔槠陂g招聘的情況:

    一、社會崗位供需情況

    我國工業(yè)分布存在著嚴(yán)重的不對稱現(xiàn)象,因地勢條件、氣候,工業(yè)分布情況、國家政策等原因形成了鮮明的地域性差異,這樣就形成了務(wù)工人員需離家到很遠(yuǎn)的地方去務(wù)工,但是去哪里去找工作?這是務(wù)工人員的一個大問題,另外一個問題就是招聘企業(yè)該去哪里找自己需要的合適的員工?在疫情防控期間,人員的流動是人力資源考慮的重要因素,要怎么將人員進行合理的配置,怎樣才能留住企業(yè)的人才這對人力資源管理一個巨大的挑戰(zhàn)。

    二、人力資源招聘面臨的問題

    1.人才崗位匹配問題

    企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)的人才崗位匹配是在企業(yè)長期的運營當(dāng)中去組建起來的。一個企業(yè)需要哪些崗位,這些崗位的工作職責(zé)等都是在企業(yè)不斷地運營當(dāng)中去探索完成的,最終以崗位說明書來呈現(xiàn)。

    根據(jù)崗位設(shè)置和崗位說明書的要求,招什么人,如何實現(xiàn)短時間適應(yīng)崗位的需求都是需要人力資源管理部門去完成和考慮的問題。人崗匹配難目前是招聘過程中的一個痛點。

    2.人員招聘的困難

    我們最常見的人員招聘渠道就是招聘會。我國或者地方的人力資源中心在每年過年后、企業(yè)用工需求大、工人返工大潮來臨期間、學(xué)生畢業(yè)季期間都會聯(lián)合當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)舉辦大型的招聘會,在招聘會上,供需雙方都能夠有一個展現(xiàn)自我的平臺。招聘會上,企業(yè)人力資源部門與應(yīng)聘者進行面對面溝通交流。疫情的到來非常突然,給傳統(tǒng)的招聘形式帶來了沖擊,特別是對勞動密集型企業(yè)來說,疫情期間人員的流動性相對平時來說是減少了很多的,特別是外出的風(fēng)險比較大,人員不能夠進行聚集性活動,這就意味著大型的招聘活動是暫時沒辦法舉行,這給企業(yè)招聘帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。

    3.企業(yè)人員流動性強,如何穩(wěn)定員工?

    企業(yè)的人員流動性強,也是做人力資源工作最大、最頭痛的一個問題,把人員招聘到企業(yè)里面,根據(jù)員工自身的特點和企業(yè)的需求,安排到合適的崗位,但是在一段時間過后,人員卻流失了,對于一個企業(yè)來說是用工成本就會增加。讓員工在工作崗位上做得住,求上進,謀發(fā)展,人力資源工作者需要發(fā)揮各自智慧。

    三、人力資源發(fā)展的機遇

    1.合理利用網(wǎng)絡(luò)資源

    伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展服務(wù)信息化愈漸普遍,企業(yè)的人力資源管理也不斷發(fā)展、進步。利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)能夠?qū)T工的工作狀況和工作項目的交流情況進行全方位的觀察,經(jīng)過數(shù)據(jù)的處理,我們可以更加直觀的了解員工的閃光點和潛能,在人才選拔的時候能夠更加科學(xué)。其次,企業(yè)可以根據(jù)員工的優(yōu)缺點進行崗位的調(diào)整,完善企業(yè)用人制度,最大限度發(fā)揮員工的才能,有利于企業(yè)的薪酬管理的。為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

    2.增進各部門的之間的交流

    利用網(wǎng)絡(luò),我們可以增進同事之間溝通的能力,增強工作效率。在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下,領(lǐng)導(dǎo)和員工,員工和員工之間的交流更加的便利,建立了一條順暢的溝通紐帶,通過網(wǎng)絡(luò)視頻會議等手段,讓遠(yuǎn)在不同地方的員工能夠高效的完成企業(yè)布置的工作,彈性工作地點,有利于激發(fā)員工的工作積極性和主觀能動性,從整體上促進企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)和企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

    四、后疫情時代人力資源招聘的建議

    1.充分利用云端招聘

    云是后疫情時代的使用頻率非常高的詞,云招聘充分利用便利的網(wǎng)絡(luò)平臺,在疫情防控要求下,既解決了面對面交流的問題,在一定程度上又解決了企業(yè)部分崗位招聘的問題。云面試使供需雙方都能實現(xiàn)面對面的交流和觀察,保證了交流的充分和順暢。這是時代科技發(fā)展的體現(xiàn),也充分表現(xiàn)了人們的智慧,是人力資源管理工作發(fā)展的一個重要轉(zhuǎn)折點。

    2.加強員工職業(yè)生涯規(guī)劃

    員工能否有一個長遠(yuǎn)和科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃,規(guī)劃是否與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)契合,這些都影響著員工的流動。人力資源部門對新入職員工進行崗前培訓(xùn),一方面使員工能夠迅速了解企業(yè)的情況,盡快熟悉企業(yè)環(huán)境,以便于工作的開展。另一方面可引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起,有利于增強員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

    3.注重員工身心健康發(fā)展

    員工福利基本的五險一金,員工每天對企業(yè)辛勤的付出勞動,企業(yè)對自己的員工要準(zhǔn)備好良好的休息環(huán)境,可以給員工一個舒適的環(huán)境進行短暫的休息。定期對企業(yè)員工進行調(diào)查問卷,了解企業(yè)員工的情況,不斷完善工作的制度。建立心理咨詢室,使員工能夠?qū)⒐ぷ餍睦飭栴}及時解決,開心參與工作。

    4.建立靈活的考核制度

    日常工作的考核制度,都是建立在企業(yè)上班的考核,在疫情防控期間有部分的企業(yè)開展了網(wǎng)絡(luò)的辦公,這樣就給企業(yè)人力資源一個新的挑戰(zhàn),建立一套靈活的考核制度,讓員工始終能夠在一個相對寬松的環(huán)境,工作依舊可以緊貼企業(yè)的步伐。加強溝通,通過業(yè)務(wù)處理情況,工作完成進度等作為對員工考核的依據(jù),并形成報告,以便總結(jié)這段時間的工作情況。

    在疫情時期,人力資源管理工作正面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。企業(yè)積極面對疫情,不僅在疫情防護中做好了復(fù)工復(fù)產(chǎn)的工作,而且應(yīng)對當(dāng)前就業(yè)環(huán)境,企業(yè)采取了靈活的線上招聘的方式。抓住機遇在逆風(fēng)中成長,在做好疫情防控情況下探索出適合企業(yè)生存的新的管理方式,更加合理的運用現(xiàn)代化的技術(shù),促進科技的創(chuàng)新,解決好企業(yè)的人力資源難題是勢在必行的。

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