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    新時(shí)期化工企業(yè)人事檔案管理的問題及對策

    2021-01-09 01:12:26李娜陜西陜化煤化工集團(tuán)有限公司陜西華州714100
    化工管理 2021年30期
    關(guān)鍵詞:化工企業(yè)管理人員管理工作

    李娜(陜西陜化煤化工集團(tuán)有限公司,陜西 華州 714100)

    1 新時(shí)期化工企業(yè)人事檔案管理創(chuàng)新的必要性

    1.1 化工企業(yè)人事檔案管理創(chuàng)新是化工企業(yè)發(fā)展的需求

    為推動化工企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,新時(shí)期化工企業(yè)必須壓重視人才儲備,合理利用檔案來招聘人才。但是現(xiàn)階段多數(shù)化工企業(yè)運(yùn)用的招聘方法,比如:高價(jià)引進(jìn),還有獵頭招聘等等,都存在不足之處,因?yàn)闆]有充分認(rèn)識被招聘人員,必須要有過渡期對其仔細(xì)觀察,這樣明顯降低工作效率。若不斷創(chuàng)新和完善人事檔案管理工作,化工企業(yè)能夠利用內(nèi)部選拔或者競聘的方法,合理利用人力資源。因此,要想實(shí)現(xiàn)化工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,必須要?jiǎng)?chuàng)新人事檔案管理。

    1.2 人事檔案管理創(chuàng)新,提高社會對人才信息資源的有效利用率

    在社會經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的背景下,人才流動性越來越強(qiáng),要想確保人事檔案在流動過程中的完整性,需要不斷創(chuàng)新人事檔案管理制度的創(chuàng)新,對人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格的管理。并且創(chuàng)新其管理模式,可以防止由于人才流動而出現(xiàn)死檔的情況,不利于人才流動。在新時(shí)期社會所有部門以及領(lǐng)域都重視人才利用以及培養(yǎng),而且人事檔案作用顯得更加重要。為了可以充分利用人才信息資源,必須要重視人事檔案管理。

    2 當(dāng)前化工企業(yè)人事檔案管理的現(xiàn)狀

    2.1 領(lǐng)導(dǎo)干部忽視人事檔案管理工作

    現(xiàn)代化工企業(yè)發(fā)展中積極改革制度與重新整合,產(chǎn)權(quán)也有變化,很多化工企業(yè)管理者因?yàn)椴荒艹浞终J(rèn)識人力資源,將很多時(shí)間和精力投入到產(chǎn)品銷售以及經(jīng)營中,對人事檔案管理工作缺乏足夠的重視,這就導(dǎo)致檔案管理價(jià)值在化工企業(yè)始終不能充分體現(xiàn)。但是相對于銷售而言,人事檔案管理工作不能迅速收效,往往要花費(fèi)一段時(shí)間才可以獲取經(jīng)濟(jì)利益,然而從長遠(yuǎn)看,檔案管理與化工企業(yè)發(fā)展的根本有一定影響。

    2.2 人事檔案管理信息化沒有普及

    最近幾年,隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展,人類逐漸進(jìn)入信息化時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)不僅使人們的生活有翻天覆地改變,而且讓人們有多元化的工作方法,直接影響社會每個(gè)行業(yè)。在信息化時(shí)代背景下,我國化工企業(yè)人事檔案管理工作還是停滯不前,化工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視該項(xiàng)工作,造成不能投入足夠的資金,所以綜合來講,當(dāng)前我國化工企業(yè)人事檔案管理信息化水平不高,有些化工企業(yè)全部依賴人力做好各項(xiàng)工作,而且管理上都是以紙質(zhì)的形式來存儲,耗費(fèi)大量的時(shí)間和人力[1]。由于受到傳統(tǒng)人事檔案管理方法帶來的影響,許多化工企業(yè)都缺乏獨(dú)立的檔案室,而充分利用網(wǎng)絡(luò)能夠迅速高效做好這些工作,通過應(yīng)用先進(jìn)的現(xiàn)代化信息設(shè)備與系統(tǒng),除了可以節(jié)省不必要的人力,也可以顯著提高工作效率,降低化工企業(yè)管理成本,進(jìn)而全面監(jiān)控以及管理化工企業(yè)人才。

    2.3 人事檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)低下

    化工企業(yè)人事檔案管理人員是否具有良好的專業(yè)素質(zhì)直接關(guān)乎到人事檔案工作效率的高低,因?yàn)槟壳拔覈て髽I(yè)中沒有人事檔案管理專業(yè)人員,一般來說,都是由行政人員做有關(guān)的工作,而其尚未接受專門的理論培訓(xùn)學(xué)習(xí),對該工作僅僅是表面化而已,工作效果微乎其微[2]。因此,新時(shí)期化工企業(yè)必須要有專業(yè)素質(zhì)高的人事檔案管理人員,進(jìn)而確保順應(yīng)化工企業(yè)今后發(fā)展的需求,采用有效的管理方法促進(jìn)人事檔案管理創(chuàng)新,將豐富的人才資源注入到化工企業(yè)發(fā)展中。

    3 新時(shí)期化工企業(yè)人事檔案管理創(chuàng)新的有效措施

    3.1 轉(zhuǎn)變工作思路,調(diào)整人事檔案管理的對象和方法

    第一,在傳統(tǒng)的模擬狀態(tài)環(huán)境下,人事檔案的管理對象是“白紙黑字”的檔案實(shí)體。伴隨著以計(jì)算機(jī)為代表的數(shù)字技術(shù)的迅速發(fā)展和文件形成領(lǐng)域中技術(shù)環(huán)境的變化,檔案管理對象也發(fā)生了變化:過去依賴于模擬態(tài)的模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐晕募橹行牡臄?shù)字態(tài)檔案,并隨著以“大智移云物”為代表的新技術(shù)的發(fā)展,目前正以文件為中心的數(shù)字態(tài)檔案向以數(shù)據(jù)為中心的數(shù)據(jù)態(tài)檔案轉(zhuǎn)變。人員檔案的內(nèi)容和實(shí)體逐漸分離,檔案管理信息系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)流成為新的管理對象。二是傳統(tǒng)人事檔案管理的核心是檔案實(shí)體和外圍環(huán)境的保護(hù)。所以,其管理方法主要是“檔案八防”、文件生命周期理論、文件連續(xù)體理論等傳統(tǒng)技術(shù),但在數(shù)字環(huán)境下,隨著管理對象的變化,其管理方法也應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閷﹄娮游募?nèi)容、結(jié)構(gòu)、背景等構(gòu)成要素的管理與控制。第三,現(xiàn)代信息技術(shù)的全面推廣和應(yīng)用,給人類帶來了速度和效率,改變了人們的生產(chǎn)生活方式,但也不可避免地產(chǎn)生了安全、確定性、可靠性等信息質(zhì)素方面的負(fù)面問題。為此,必須建立檔案信息網(wǎng)絡(luò)化管理模式,采用數(shù)字掃描、數(shù)字微縮、數(shù)據(jù)加密等先進(jìn)的現(xiàn)代化信息技術(shù),對人事檔案進(jìn)行數(shù)字化處理,避免檔案信息被惡意入侵、破壞、外泄等不良現(xiàn)象。

    3.2 對人事檔案實(shí)施信息化管理

    化工企業(yè)為了可以將員工人事檔案信息管理工作落實(shí)到位,必須要構(gòu)建基于信息技術(shù)的系統(tǒng),然而并非直接淘汰傳統(tǒng)的管理方法,而是遵循取其精華去其糟粕的原則,構(gòu)建紙質(zhì)檔案和數(shù)字檔案相融合的管理系統(tǒng),真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢相互彌補(bǔ),提升人事檔案管理信息化水平[3]。在現(xiàn)代化工企業(yè)構(gòu)建人事檔案信息管理系統(tǒng),在數(shù)據(jù)庫中錄進(jìn)所有員工的基本信息,再利用技術(shù)手段將紙質(zhì)資料變成影像資料,在員工檔案進(jìn)行保存,這在很大程度上可以提升人事檔案管理工作水平,對實(shí)現(xiàn)檔案管理工作網(wǎng)絡(luò)化以及信息化是十分有利的,僅僅錄入一次數(shù)據(jù)就能反復(fù)使用,而且方便調(diào)用信息,也可以有效保護(hù)紙質(zhì)檔案,避免出現(xiàn)丟失的情況。

    3.3 實(shí)現(xiàn)人事檔案動態(tài)管理

    在人事檔案信息搜集中必須要注重時(shí)效性以及完整性,對于一些虛假的信息,應(yīng)該及時(shí)剔除,整理時(shí)應(yīng)該保持認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,在人事檔案調(diào)用中必須要保證安全性,由于包含個(gè)人隱私,所以人事檔案管理者必須要主動承擔(dān)自身的責(zé)任,一旦信息發(fā)生變化,需要立刻更新其人事檔案管理檔案,而且檔案管理人員必須要多加注意每個(gè)員工檔案材料的補(bǔ)充以及更新。針對部分工作有變化的員工,必須要在原始電子文檔中清楚注明[4]。事實(shí)上,化工企業(yè)的人事檔案即人才庫,要想實(shí)現(xiàn)化工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,需要設(shè)立高素質(zhì)人才庫,在高素質(zhì)人才庫中納入獲取專業(yè)技能證書的人才,這樣化工企業(yè)在任用以及選拔員工過程中比較便捷且高效,充分發(fā)揮人事檔案的重要作用。

    3.4 注重人事檔案信息入檔與修復(fù)工作

    化工企業(yè)人事檔案信息管理包含多項(xiàng)流程,比如:收集環(huán)節(jié),還有錄入環(huán)節(jié)等等,在人事檔案信息化建設(shè)中檔案管理人員必須要完成檔案后期檢查以及修復(fù)工作,如果出現(xiàn)問題,需要迅速調(diào)取源數(shù)據(jù)來比較,立刻作出適當(dāng)?shù)母?,確保數(shù)據(jù)信息的精確性以及真實(shí)性。

    3.5 加大軟硬件建設(shè)

    建立人事檔案管理需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的重視,在這一過程中給予一定的物質(zhì)和財(cái)力支持。與此同時(shí),還需要大量的人力資源,對紙面內(nèi)容進(jìn)行信息化處理,完成人事電子檔案的歸檔。初期可從相關(guān)部門調(diào)來一些業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的人員,對填寫內(nèi)容不詳?shù)牟糠诌M(jìn)行集中整理,對填寫內(nèi)容不清楚的地方進(jìn)行改進(jìn),并在電子檔案整理后對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行核對,加強(qiáng)檔案內(nèi)容的完整性。尤其是在疫情防控期間,人事檔案異地網(wǎng)上查詢的案例,為新時(shí)期人事檔案管理信息化建設(shè)提供了實(shí)踐思路,通過推行“因特網(wǎng)+”模式,實(shí)現(xiàn)人事檔案數(shù)據(jù)內(nèi)容的遠(yuǎn)程共享,從而實(shí)現(xiàn)人事檔案信息內(nèi)容的遠(yuǎn)程共享,這樣就可以全面推進(jìn)新時(shí)期人事電子檔案的信息化建設(shè)。要說明的是,人事檔案管理工作并不只是人才資料的存儲管理工作,而是為單位發(fā)展、人才流動提供合理配置的信息資源。因此,要開發(fā)和利用原始檔案內(nèi)容,通過網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫等技術(shù)的應(yīng)用,對檔案內(nèi)容進(jìn)行歸檔和分類,以保證檔案內(nèi)容的查詢更加快速、準(zhǔn)確,實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的深度開發(fā)。

    3.6 提升管理人員的專業(yè)素質(zhì)

    一是使管理人員認(rèn)識到人事檔案管理的重要性,從而使管理人員的管理觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),就需要加強(qiáng)宣傳和教育工作,從而端正管理者的工作態(tài)度。二是要加強(qiáng)管理人員在專業(yè)技能方面的培訓(xùn),如針對管理工作中經(jīng)常出現(xiàn)的需要重點(diǎn)講解的問題,讓管理人員能以正確的方式及時(shí)有效地處理它們,提高管理人員的辦事能力?;瘜W(xué)工業(yè)企業(yè)需要不定期地組織管理人員到一些大型化工企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理技術(shù)和管理方法,并將其運(yùn)用于實(shí)際工作中,充分提升人事檔案管理水平。另外,人事檔案管理工作與人力資源管理本身有著緊密的聯(lián)系,因此化工企業(yè)需要加快二者的高度融合,不僅能從一定程度上降低人員的使用率和工作成本,而且還有利于化工企業(yè)內(nèi)部等人力資源的科學(xué)統(tǒng)一管理,通過對當(dāng)前人力資源分布的合理化分析,便于對存在不足的地方及時(shí)調(diào)整和改進(jìn),從而提高人力資源的利用率。因此,為了保證管理工作能取得更好的成效,管理人員在人事檔案管理系統(tǒng)和管理模式的創(chuàng)新中,需要管理人員不斷充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)和管理技巧,使人事檔案管理工作能起到更加積極的作用。

    4 結(jié)語

    化工企業(yè)人事檔案管理效率直接關(guān)乎到化工企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,是否可以真正實(shí)現(xiàn)對人才的合理運(yùn)用,重點(diǎn)是管理方面的創(chuàng)新。在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代化社會,化工企業(yè)人事檔案管理問題越來越多,必須要不斷促進(jìn)傳統(tǒng)管理方法以及管理模式的創(chuàng)新,才可以提高化工企業(yè)人事檔案管理效率,合理利用人才,以進(jìn)一步加快化工企業(yè)發(fā)展速度。

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