女性健身教練的職業(yè)現狀研究

揚州大學體育學院

一、前言

（一）選題依據

我國從經濟大國向經濟強國發(fā)展，也從體育大國向體育強國邁進，《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》等文件的實施使人們更加意識到了身體健康的重要性，大眾體育健身消費意識逐年攀升，因此促使了健身行業(yè)的迅猛發(fā)展，健身教練的需求量增多。雖據研究顯示，在大多私人教練從業(yè)者中，男性健身教練占比顯著高于女性。然而，縱觀職業(yè)生涯，女性健身教練的職業(yè)發(fā)展也存在著許多阻礙和現實問題，如薪資待遇、社會認可度等。經調研，女性私教的從業(yè)限制不只是個人單一方面的問題，而涉及多方面因素。

作為揚州大學體育學院社會體育指導與管理專業(yè)的學生，在大二時我有幸跟隨班集體一起參觀了揚州市幾所健身會所，對健身教練的各項工作進行了觀摩，因專業(yè)的對口性，考取了國家職業(yè)初級健身教練證。在大三時我利用課余時間在揚州市鯊魚健身工作室兼職私人教練，通過長期觀摩、店內定期集體培訓、指導會員，我掌握了私人教練的基本專業(yè)知識，積累了私人教練的帶課經驗。同時對工作室的另外兩位均從業(yè)三年以上的女性私人教練進行了訪談，經交流總結，了解其并未對自己的職業(yè)生涯有著清晰的規(guī)劃，這其中涉及了社會、家庭、健身企業(yè)等多方面的問題。

（二）選題目的與意義

女性私人教練是健身俱樂部中的重要成員，也是幫助人們進行身材管理的好助手，在俱樂部中發(fā)揮著很大的作用。

本研究通過對女性私人教練的現狀進行調研、訪談，對女性私人教練進行訪談，本文主要分析了女性私人教練的職業(yè)現狀，同時為保障健身俱樂部中私教團隊的均衡和持續(xù)發(fā)展提供參考。

二、研究對象與研究方法

（一）研究對象

本文以江蘇省的南京、揚州、淮安等城市十所健身俱樂部女性私人教練的職業(yè)發(fā)展為研究對象。具體研究對象為：

（二）研究方法

1.文獻資料法

根據研究目的和主要研究內容，查閱中國知網、學術期刊網、萬方數字化期刊網及揚州大學圖書閱覽室等，對中國健身行業(yè)、私人教練、女性私人教練發(fā)展現狀等內容進行查詢、統(tǒng)計和分析相關研究成果。

2.訪談法

對抽取的十所健身俱樂部女性私人教練和管理者采用直接或間接的方式進行訪談，從多方面了解女性私人教練從業(yè)的阻礙因素。每一次的訪談時間為10-20 分鐘，訪談完成后將訪談記錄交于受訪者確認，之后對訪談的結果進行整理、歸納總結。

3.實地考察法

通過對揚州、南京、淮安數十所健身俱樂部進行實地考察，了解其開展現狀、團隊組成、會員數量、場地器材的利用及損耗等情況，為本研究提供真實可靠的信息。

三、研究結果與分析

（一）揚州、南京、淮安十所健身俱樂部私人教練團隊情況

1.揚州、南京、淮安十所健身俱樂部女性私人教練的學歷情況

雖然女性私人教練學歷、職稱和教學并不成正比，但是隨著私人教練學歷、專業(yè)素質的提高，在指導方法和思維方式及理論學習上都會有新的思考與方法。經過調查，揚州、南京、淮安十所健身俱樂部中女性私人教練基本為大學本科及以下文憑的學歷，只有一名女性私人教練為研究生學歷，由此可見女性私人教練的學歷在目前仍屬于較低水平。

2.揚州、南京、淮安十所健身俱樂部私人教練的性別、女性私人教練年齡情況

女性私人教練的年齡在一定程度上對指導會員進行身體鍛煉的開展有一定的影響，因為私人教練進行指導的特殊性，在指導過程中需要利用各類器械或徒手做技能動作示范，因此隨著年齡的增長，身體機能的下降，對于高難度的動作可能無力嘗試。經調查，揚州、南京、淮安十所健身俱樂部中女性私人教練的年齡多集中在22 到30歲之間，31 到40歲之間有五人，41 到50歲之間有三人，50歲以上0 人。根據聯合國世界衛(wèi)生組織公布的年齡劃分，揚州、南京、淮安十所健身俱樂部中女性私人教練均為青年私人教練，年齡結構比較合理.且在這些俱樂部中只有三十位女性私人教練，大多數為男性私人教練，男女私人教練性別比例差別大。

（二）揚州、南京、淮安十所健身俱樂部場地設施情況

開展教學會員，場地是基礎，場地的局限性也會從側面造成上課和訓練的局限性。經對揚州、南京、淮安十所健身俱樂部女性私人教練對場地滿意度的調查，有60%的女性私人教練認為學校的場地能夠滿足指導會員鍛煉的需要，有40%的女性私人教練認為不能夠滿足會員鍛煉的需要。經過實地走訪調查發(fā)現，有部分會員因場地不足，有時不是在石塑地板或橡膠地板、就是在pvc 運動地板上進行鍛煉，這對身體活動關節(jié)易造成損傷。因此健身俱樂部應對會員鍛煉場地進行調整、擴張，私人教練也應對會員訓練場地進行合理分配。

（三）揚州、南京、淮安十所健身俱樂部女性私人教練課程開展情況

女性私人教練在健身俱樂部中有著舉足輕重的作用，其最大的職責便是為會員提供健身指導。由于會員身體機能的多樣性，女性私人教練在開展課程前也應對每一位會員進行有針對性課程計劃。經調查，揚州、南京、淮安十所健身俱樂部中83%的女性私人教練有完整的排球教學計劃，有17%的女性私人教練沒有完整的課程計劃。每位女性私人教練都應在課程前對會員的個人素質、身體機能等進行完整評估，以確保課程的順利開展。

（四）影響女性私人教練職業(yè)發(fā)展因素分析

1.影響女性私人教練職業(yè)發(fā)展的個人因素

受中國傳統(tǒng)文化的影響，成年女性往往傾向于承擔家庭內部勞動如洗衣做飯等。因此有部分女性私人教練在組建家庭后，會終止教練職業(yè)而回歸家庭。這也是女性私人教練從業(yè)者大多較為年輕的原因。

從訪談中發(fā)現，女性私人教練對私人教練的認知普遍比較局限，選擇此職業(yè)的原因主要為薪資收入較高、工作環(huán)境輕松等，而對自身職業(yè)發(fā)展并無明確、清晰的規(guī)劃，從而使此職業(yè)的穩(wěn)定性大大降低。一位受訪者談到：“我選擇女性私人教練這份工作的大部分原因在于薪資收入較高，但對自己的職業(yè)并沒有完整的規(guī)劃?！绷硪晃皇茉L者說：“我對健身健美并無較大興趣，未參加過健身健美比賽。”

從以上訪問中，我們可以發(fā)現，女性私人教練基本無完整的備賽經歷，缺乏專業(yè)技能的良好儲備，由此更降低了女性私人教練形體、形象的水準。因此可見大部分女性私人教練不是發(fā)自內地熱愛健身健美運動，從而個人職業(yè)興趣較淡，導致從業(yè)穩(wěn)定性較低。在工作過程中一旦出現挫折，女性私人教練易產生離職意愿。一名優(yōu)秀的私人教練需要豐富扎實的基礎理論知識儲備，這是私人教練的從業(yè)保障。健身健美所涉及的學科知識非常廣泛，如運動生理學、運動心理學、運動訓練學、運動營養(yǎng)學等。目前，國內高學歷的私教人才十分短缺，這也無疑是限制女性私教從業(yè)的因素之一。

此外，經與健身俱樂部管理者的交談發(fā)現，部分女性私人教練缺乏與會員的良好溝通能力，不能及時給會員做出調整、反饋，對會員的后期維護較差，從而導致會員流失，職業(yè)生涯的中斷。

2.影響女性私人教練職業(yè)發(fā)展的家庭、社會因素

隨著我國社會不斷發(fā)展，婦女地位顯著提升了，但受傳統(tǒng)觀念影響，仍然有大部人認為女性應主內。在婚前，女性在工作選擇上會聽取父母長輩的意見。在婚后，丈夫的態(tài)度也會很大程度地影響女性工作，很多男性會介意妻子在工作中與異性有較多的肢體接觸。一位受訪者說：“我的丈夫很介意我與異性會員有頻繁的身體接觸，不太支持我給異性會員上課?！?/p>

但實際上，女性私人教練有著較大的同行競爭壓力，為了提高會員健身鍛煉效果而提升續(xù)課率、增加業(yè)績，必然會對進行動作指導，不可避免會有一些身體接觸。若家庭成員或同伴對這點十分介意，女性私人教練則很可能放棄這份工作。

3.影響女性私人教練職業(yè)發(fā)展的企業(yè)限制因素

經對女性私人教練進行訪談，其工作滿意程度主要源于健身俱樂部的環(huán)境氛圍、各項設施、薪酬待遇等因素。經調查，健身行業(yè)的旺季、淡季會影響私人教練的課程數量及薪資提成，收入不穩(wěn)定也是女性私教從業(yè)的限制因素之一。一位在健身工作室工作的女性受訪私人教練說：“我每天除了給會員上課外，在閑暇時間店長會安排我們在健身房附近發(fā)傳單，這項要求同樣給我增加了工作壓力。”

另一位在健身房工作的女性受訪私人教練說：“在XX 健身房工作的每個月我都會有很大的業(yè)績壓力，曾經有過因為業(yè)績不達標連續(xù)一周從上午九點工作至晚上九點，下班回家后我覺得自己十分疲憊，被業(yè)績壓力壓得有些喘不過氣?！?/p>

由此可見，部分女性私人教練的工作滿意度較低，原因在于部分健身企業(yè)不能充分履行對員工的社會責任，這可能會導致女性私人教練做出離職的決定。