做好新時代人才工作的思考

武漢市委組織部

人才工作是組織工作的重要組成部分，《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》用一個章節(jié)全面闡釋了人才工作的主要內(nèi)容，為我們做好新時代人才工作提供了制度保證。進(jìn)入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，武漢人才工作面臨新形勢新任務(wù)。在中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記明確提出，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺。這為我們加快建設(shè)新時代人才活力之城、打造國家科技創(chuàng)新中心，提供了最大底氣和新的機(jī)遇。

必須探索符合超大城市需要的黨管人才落地落實(shí)機(jī)制

黨管人才，既是我們黨識才愛才敬才用才的重要體現(xiàn)和制度保障，也是我們做好新時代人才工作的根本原則和獨(dú)特優(yōu)勢。像武漢這樣的超大城市，如何健全完善符合城市發(fā)展需要的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，是必須回答好的時代考題。今年以來，我們針對人才工作中存在的牽頭抓總作用發(fā)揮不夠、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制運(yùn)行不健全、各方資源力量調(diào)動不到位等突出問題，研究設(shè)立市人才工作局，積極探索超大城市黨管人才工作機(jī)制。

必須面向全球集聚一流科技創(chuàng)新人才

人才高度決定創(chuàng)新高度，實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。建設(shè)國家人才創(chuàng)新平臺，就是為了更好服務(wù)科技自立自強(qiáng)和創(chuàng)新發(fā)展。必須堅持全球視野和世界一流水平，用足用好國際國內(nèi)兩個市場、兩種資源，千方百計聚天下英才而用之。近年來，我們優(yōu)化實(shí)施“武漢英才”計劃，探索柔性引才辦法，建立健全“一事一議”機(jī)制，集聚了一批戰(zhàn)略科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，助力武漢搶占科技創(chuàng)新制高點(diǎn)。

必須高標(biāo)準(zhǔn)打造一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體

無論是人才發(fā)展，還是科技創(chuàng)新，都離不開平臺作為載體和支撐。中央人才工作會議明確提出，要集中國家優(yōu)質(zhì)資源，重點(diǎn)支持建設(shè)一批國家實(shí)驗室和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，為人才提供國際一流的創(chuàng)新平臺。今年6月，我們創(chuàng)建了武漢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院，著力貫通政產(chǎn)學(xué)研金服用，推動人才、技術(shù)、資本等要素集聚碰撞，打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。

必須構(gòu)建最具競爭力的人才發(fā)展體制機(jī)制

深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。中央人才工作會議進(jìn)一步部署了深化改革的重要任務(wù)。近年來，武漢堅持向用人主體放權(quán)、為人才松綁，創(chuàng)新市級人才計劃遴選方式，建立用人單位舉薦人才制度，建立“隨到隨評、及時認(rèn)定”機(jī)制;改革專業(yè)技術(shù)人才、非公人才、鄉(xiāng)村人才職稱評審制度，開辟特殊人才評價綠色通道，堅決破除“四唯”傾向，做到人才怎么看，用人單位說了算。

必須著力營造拴心留才的一流環(huán)境

區(qū)域人才競爭，短期靠政策，長期靠環(huán)境。唯有堅持以人為本，健全完善人才發(fā)展生態(tài)系統(tǒng)，不斷提升人才競爭生態(tài)位，才是留住人才芳心、發(fā)揮人才作用的長久之計。近年來，我們緊盯人才需求痛點(diǎn)，實(shí)施多層次人才住房保障政策，推動“雙創(chuàng)”平臺降成本優(yōu)服務(wù)，讓人才在武漢感受到家的溫暖;常態(tài)化開展“企業(yè)問計”活動，主動了解并幫助解決人才困難，當(dāng)好人才和企業(yè)的“店小二”;探索建立重點(diǎn)用人單位人才服務(wù)一攬子解決方案，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道，建設(shè)人才公園，開展“漢漾青年”評選，涵養(yǎng)愛才敬才的城市氣質(zhì)。