• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    幼兒園師幼配比現(xiàn)狀研究

    2021-01-05 08:17:26羅娟娟
    考試周刊 2021年96期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀幼兒園

    摘 要:文章以蘭州新區(qū)幼兒園師幼配比為例,研究幼兒園師幼配比現(xiàn)狀,分析幼兒園師幼配比的影響因素以及師資配備不足產(chǎn)生的問(wèn)題,思考師幼配備政策的科學(xué)性、回應(yīng)性、可行性以及政策效益。

    關(guān)鍵詞:師幼配比;幼兒園;現(xiàn)狀

    一、 幼兒園師資配比現(xiàn)狀

    隨著蘭州新區(qū)學(xué)前教育的發(fā)展,新開(kāi)公辦幼兒園逐年遞增,為保證新開(kāi)幼兒園如期開(kāi)園,在選調(diào)教師、招聘教師基礎(chǔ)上,2020年8月,蘭州新區(qū)教育管理部門出臺(tái)幼兒園師資配備短期政策“根據(jù)開(kāi)設(shè)班級(jí)數(shù),幼兒園按照1∶2.8配備教師”,師資配備總量不區(qū)分幼兒園管理人員與專任教師,蘭州新區(qū)公辦幼兒園師資配備現(xiàn)狀為:幼兒園管理人員6~7名,設(shè)園長(zhǎng)1名、副園長(zhǎng)1~2名、中層管理人員4名,班級(jí)配備專任教師2名。由于幼兒園班級(jí)幼兒數(shù)量多,在場(chǎng)師幼比為1∶30~1∶40。

    二、 影響幼兒園師資配備的因素

    (一)逐年遞增的適齡入園兒童數(shù)與幼兒園建設(shè)速度的不匹配

    隨著蘭州新區(qū)發(fā)展,越來(lái)越多的人進(jìn)入蘭州新區(qū)工作、定居,在原有人口的基礎(chǔ)上,蘭州新區(qū)人口逐年遞增,適齡入園兒童的數(shù)量也在逐年遞增。雖然蘭州新區(qū)每年規(guī)劃建設(shè)新幼兒園,但建設(shè)的幼兒園數(shù)量有限,且新幼兒園建設(shè)需要一定周期,逐年遞增的適齡入園幼兒數(shù)量與幼兒園的建設(shè)速度不一致,導(dǎo)致雖然每年均有新公辦幼兒園開(kāi)園,但仍然有許多適齡幼兒無(wú)法就近入園,且幼兒園劃定片區(qū)的適齡兒童數(shù)遠(yuǎn)超幼兒園提供的學(xué)位數(shù),公辦幼兒園在園幼兒數(shù)遠(yuǎn)超幼兒園的承受能力,這為幼兒園帶來(lái)巨大辦園壓力。

    (二)社會(huì)追逐優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育資源,公辦幼兒園是家長(zhǎng)第一選擇

    蘭州新區(qū)公辦幼兒園辦園的硬件條件和軟件條件均優(yōu)于民辦幼兒園,追逐優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育資源,家長(zhǎng)在為孩子選擇幼兒園時(shí),優(yōu)先選擇公辦幼兒園。幼兒園迫于家長(zhǎng)、學(xué)區(qū)、教育行政部門壓力,幼兒園超額招生,實(shí)際招生數(shù)量與幼兒園所能承受的招生數(shù)量存在巨大差異,在園幼兒人數(shù)多,且新開(kāi)設(shè)班級(jí)的需要配備教師,使得幼兒園現(xiàn)有教師與實(shí)際所需教師存在差額,但教育行政部門無(wú)法為幼兒園再配備教師。

    (三)幼兒教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,以青年教師為主的幼兒教師隊(duì)伍無(wú)法回避“產(chǎn)假”

    蘭州新區(qū)實(shí)行全員聘用制,幼兒園教師隊(duì)伍主要由年輕的聘用制女教師構(gòu)成,她們是蘭州新區(qū)學(xué)前教育的主力軍,但結(jié)婚生子休產(chǎn)假是她們不得不面對(duì)的話題,一所幼兒園同時(shí)請(qǐng)產(chǎn)假的教師少則兩三個(gè),多則五六個(gè),教師產(chǎn)假導(dǎo)致幼兒園在崗教師數(shù)量不足,每個(gè)班級(jí)只能保證兩位專任教師,幼兒園師資配備雪上加霜。

    (四)教育管理部門招聘幼兒教師數(shù)與實(shí)際所需教師數(shù)存在巨大缺口

    新開(kāi)公辦幼兒園所需的教師數(shù)量與招聘的教師數(shù)量間存在巨大缺口,為保證新開(kāi)幼兒園順利開(kāi)園,教育管理部門降低現(xiàn)有幼兒園教師配備比例,抽調(diào)教師調(diào)整到新開(kāi)幼兒園,教師需求缺口巨大。

    三、 師幼配比不足影響深遠(yuǎn)

    (一)師資配備不足,幼兒園“各顯神通”,帶來(lái)管理亂象

    公辦幼兒園1∶2.8的師資配備同時(shí)幼兒園請(qǐng)產(chǎn)假教師比例多,除去管理人員、產(chǎn)假教師后專任教師數(shù)不足,為保證幼兒園正常運(yùn)轉(zhuǎn),幼兒園管理層各顯神通:如將兩個(gè)班級(jí)合為一個(gè)班級(jí),合班后幼兒數(shù)為40~50人,配備教師3名;空設(shè)班級(jí);聘請(qǐng)資質(zhì)不全的保育人員;管理人員進(jìn)班頂崗等。幼兒園為保證正常運(yùn)轉(zhuǎn),可謂各顯神通,但不管哪種方式都帶來(lái)巨大的安全隱患。合班或空設(shè)班級(jí)都會(huì)導(dǎo)致班級(jí)實(shí)際的幼兒人數(shù)過(guò)多,每個(gè)班40~50名幼兒,實(shí)際在場(chǎng)的師幼比達(dá)到1∶20~1∶30,存在巨大的安全隱患,同時(shí)降低教育質(zhì)量。聘請(qǐng)保育員工資不高,為不具備資質(zhì)的社會(huì)人員,難言保教質(zhì)量。管理人員進(jìn)班,一心二用,工作質(zhì)量低。師資配備不足導(dǎo)致幼兒園諸多的令人無(wú)奈、可悲的管理亂象。

    (二)幼兒園日常工作的開(kāi)展受到嚴(yán)重影響

    幼兒園工作有其特殊性,幼兒教師面對(duì)的教育對(duì)象需要教師的全身心投入,同時(shí)教師除了完成日常的教育教學(xué)工作,還需完成環(huán)境創(chuàng)設(shè)、家長(zhǎng)工作、文件資料整理工作、宣傳工作、黨建工作、課題研究工作,以及臨時(shí)分配工作,教師身兼數(shù)職,完成工作的質(zhì)量難以保證,如教學(xué)計(jì)劃的制定不能按照本班孩子的實(shí)際制定;幼兒園課題研究不能按規(guī)定進(jìn)行。師資配備不足降低幼兒園教學(xué)質(zhì)量、工作質(zhì)量,教師疲于應(yīng)付,許多工作無(wú)法正常開(kāi)展,“應(yīng)付”成了工作常態(tài)。

    (三)幼兒教育質(zhì)量降低,影響孩子身心發(fā)展

    劉焱的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),隨著在場(chǎng)師幼比的提高,幼兒的學(xué)習(xí)結(jié)果與參與度、教師對(duì)個(gè)體幼兒的關(guān)注度和評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確度均有所提高;在場(chǎng)師幼比會(huì)直接影響師幼互動(dòng)和幼兒的學(xué)習(xí)與發(fā)展,而且這種影響也會(huì)受到分組形式的制約;在場(chǎng)師幼比還會(huì)制約教師在集體教學(xué)活動(dòng)中專業(yè)能力的發(fā)揮。隨著在場(chǎng)師幼比的提高,教師忽視幼兒的比例減少,適宜的觀察與指導(dǎo)增多;且在場(chǎng)師幼比與教師的專業(yè)能力,以及教師之間的分工與配合這些因素相互制約,共同影響教師對(duì)幼兒區(qū)域游戲的觀察與指導(dǎo)。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),在場(chǎng)師幼比對(duì)幼兒教育質(zhì)量具有重要影響。師資配備不足致使幼兒園在場(chǎng)師幼比為1∶25,1名教師忙于其他工作時(shí),在場(chǎng)師幼比達(dá)到1∶40~1∶50,1名教師無(wú)法根據(jù)幼兒的需要提供教育,集體教學(xué)難以保證質(zhì)量,區(qū)域活動(dòng)教師無(wú)法根據(jù)幼兒需要進(jìn)行指導(dǎo),戶外活動(dòng)為防止發(fā)生安全事故盡量減少,諸如此類因教師配備不足導(dǎo)致的問(wèn)題,影響了幼兒的身心發(fā)展,嚴(yán)重降低了教育質(zhì)量。

    (四)存在幼兒安全隱患,發(fā)生安全問(wèn)題,教師難以承擔(dān)責(zé)任

    師資配備不足,幼兒園一日生活中教師精力有限,存在安全隱患,易發(fā)生安全事故,傷害幼兒身體的同時(shí),教師難以承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任。

    (五)教師工作強(qiáng)度增大,影響教師工作滿意度

    師資配備比不足,兩位教師需要完成本應(yīng)3位教師負(fù)責(zé)的工作,教師工作量多、強(qiáng)度大,加班成為常態(tài)。長(zhǎng)此以往,教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠,教師工作滿意度降低,工作積極性差,離職教師人數(shù)增加。

    四、 師資配比的政策分析

    (一)當(dāng)前師資配備政策的科學(xué)性

    首先,從國(guó)家政策層面分析。2013年頒布的《幼兒園教職工配備標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定,全日制幼兒園每班配備2名專任教師和1名保育員,或配備3名專任教師;幼兒園應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙W(xué)前教育發(fā)展的實(shí)際情況,增設(shè)教師崗位類別和數(shù)量,滿足本園發(fā)展和保教工作的需要,并確保在教師進(jìn)修、支教、病產(chǎn)假等情況下有可供臨時(shí)頂崗的保教人員。園長(zhǎng):6個(gè)班以下的幼兒園設(shè)1名,6~9個(gè)班的幼兒園不超過(guò)2名,10個(gè)班及以上的幼兒園可設(shè)3名。衛(wèi)生保健人員:根據(jù)《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》配備。由此可見(jiàn),幼兒園教師的配備管理人員和專任教師應(yīng)分開(kāi)配備,專任教師為每班3名或2名教師1名保育,且教師配備應(yīng)取保病產(chǎn)假有臨時(shí)頂崗人員。蘭州新區(qū)教育管理部門根據(jù)設(shè)置班級(jí)數(shù)量按1∶2.8比例配備教師,與國(guó)家2013年頒布的《幼兒園教職工配備標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定有差異。

    其次,從師資配備比例的發(fā)展趨勢(shì)分析。師幼比是影響托幼機(jī)構(gòu)教育質(zhì)量的重要結(jié)構(gòu)性指標(biāo),可在一定程度預(yù)測(cè)學(xué)前教育的質(zhì)量。同時(shí),師幼比也是國(guó)際范圍內(nèi)衡量學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的重要質(zhì)量監(jiān)測(cè)指標(biāo)。例如,經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)的研究報(bào)告《教育概覽》和教育政策和數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)都將師幼比作為考察學(xué)前教育發(fā)展的重要指標(biāo)之一。2012年,新加坡連氏基金會(huì)支持的經(jīng)濟(jì)學(xué)家智囊團(tuán)發(fā)表了45個(gè)國(guó)家(其中29個(gè)OECD國(guó)家,16個(gè)被選擇出來(lái)的其他國(guó)家,涵蓋重要的發(fā)達(dá)國(guó)家和新興的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家)學(xué)前教育排名研究報(bào)告良好開(kāi)端,也將師幼比作為評(píng)價(jià)幼兒園教育質(zhì)量的指標(biāo)之一,并將1∶15定為適宜師幼比的低限。為了追求高質(zhì)量的托幼服務(wù),許多國(guó)家和地區(qū)都認(rèn)識(shí)到師幼比是影響托幼機(jī)構(gòu)質(zhì)量的重要結(jié)構(gòu)性指標(biāo),并通過(guò)制定相關(guān)的政策和法規(guī),逐步規(guī)范和提高師幼比的要求。因此,蘭州新區(qū)教育管理部門在制定和完善與師幼比有關(guān)的政策上,需要在經(jīng)費(fèi)投入和人事管理等方面建立配套的支持性及激勵(lì)性政策,真正推動(dòng)學(xué)前教育事業(yè)有質(zhì)量地普及和發(fā)展。

    (二)政策制定的回應(yīng)性

    教育管理部門為保證新開(kāi)辦幼兒園正常開(kāi)園,調(diào)整師資配備比例作為短期應(yīng)對(duì)方案,以維持蘭州新區(qū)學(xué)前教育的正常有序發(fā)展。但教育行政部門必須根據(jù)實(shí)際及時(shí)補(bǔ)充缺額的教師數(shù)量,保證蘭州新區(qū)學(xué)前教育的質(zhì)量和長(zhǎng)期發(fā)展。

    (三)政策的可行性

    為維持蘭州新區(qū)幼兒園正常開(kāi)辦,短期來(lái)看政策具備可行性,各幼兒園積極配合上級(jí)部門政策,解決開(kāi)園師資不足難題。但從蘭州新區(qū)學(xué)前教育的長(zhǎng)期發(fā)展看,1∶2.8的師資配備比例不具有可行性,無(wú)法滿足幼兒園常規(guī)的教育教學(xué)需求,會(huì)帶來(lái)一系列不可忽視的問(wèn)題。

    (四)政策的效益

    為完成教育管理部門師資配備的政策要求,各幼兒園根據(jù)1∶2.8的比例,將本園多出的教師協(xié)調(diào)到新開(kāi)辦幼兒園,保證了新幼兒園基本的開(kāi)園師資。但1∶2.8的師資配比,為本園帶來(lái)巨大的師資壓力,幼兒園管理層“各顯神通”保證幼兒園正常運(yùn)轉(zhuǎn),但帶來(lái)的諸多更加嚴(yán)峻的問(wèn)題,僅靠調(diào)整師資比例,難以保證蘭州新區(qū)學(xué)前教育的發(fā)展,上級(jí)行政部門及時(shí)補(bǔ)充足量的師資,才是促進(jìn)學(xué)前教育發(fā)展的最優(yōu)解。

    五、 結(jié)語(yǔ)

    隨著學(xué)前教育的不斷發(fā)展,科學(xué)合理的幼兒園師資配備是學(xué)前教育均衡可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,也是促進(jìn)幼兒健康發(fā)展和幼兒教師專業(yè)發(fā)展的核心與重要保障。幼兒園師資配備不足制約整個(gè)地區(qū)學(xué)前教育的整體均衡和諧發(fā)展,因此蘭州新區(qū)行政部門、教育行政部門需要合理配備幼兒園師資,優(yōu)化幼教師資配置機(jī)制,完善幼教師資隊(duì)伍建設(shè)制度,促進(jìn)蘭州新區(qū)學(xué)前教育發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李相禹,劉焱.師幼比對(duì)教師觀察與指導(dǎo)幼兒區(qū)域游戲的影響[J].教師教育研究,2018,30(3):53-58.

    [2]李相禹,劉焱.師幼比對(duì)幼兒園集體教學(xué)質(zhì)量影響的實(shí)證分析[J].學(xué)前教育研究,2016(5):3-14.

    [3]李相禹.通過(guò)系統(tǒng)改革提升幼兒園教育質(zhì)量:從“優(yōu)化師幼比,提高教學(xué)適宜性和有效性”說(shuō)起[J].江蘇幼兒教育,2015(4):20-22.

    [4]趙昂.“師幼比”緣何難達(dá)標(biāo)[N].工人日?qǐng)?bào),2015-02-01(2).

    [5]徐蘭.幼兒園師資配備現(xiàn)狀研究[J].江蘇幼兒教育,2014(2):38-41.

    [6]劉焱.提高師幼比是大勢(shì)所趨[N].中國(guó)教育報(bào),2014-07-20(1).

    [7]劉焱,李相禹.國(guó)際視野下早期教育師幼比的規(guī)定與發(fā)展趨勢(shì)[J].比較教育研究,2014,36(5):28-34+58.

    [8]沙莉,姚堯.世界主要國(guó)家和地區(qū)師幼比研究及啟示:基于十國(guó)數(shù)據(jù)的比較及影響因素解析[J].比較教育研究,2014,36(5):35-39.

    [9]馮芳.教育均衡發(fā)展視野下幼兒園教師配備現(xiàn)狀研究[D].重慶:西南大學(xué),2013.

    [10]郭忠玲.河南省民辦幼兒園教師專業(yè)發(fā)展與生存狀態(tài)調(diào)查研究[J].內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版),2012,25(8):75-78.

    [11]劉焱,劉峰峰.師幼比與外部中介對(duì)幼兒教師教學(xué)反思的影響研究[J].教師教育研究,2007(6):62-66+51.

    [12]教育部關(guān)于印發(fā)《幼兒園教職工配備標(biāo)準(zhǔn)[暫行]》的通知.http:∥www.gov.cn/zwgk/2013-01/23/content2318295.htm.2013.

    作者簡(jiǎn)介:

    羅娟娟,甘肅省蘭州市,甘肅省蘭州新區(qū)第一幼兒園。

    猜你喜歡
    現(xiàn)狀幼兒園
    幼兒園里歡樂(lè)多
    我愛(ài)幼兒園
    幼兒園(2020年14期)2020-11-10 09:06:24
    歡樂(lè)的幼兒園
    幼兒園(2020年22期)2020-03-29 02:17:52
    我愛(ài)幼兒園
    幼兒園(2020年22期)2020-03-29 02:17:44
    幼兒園是我們的家
    大灰狼(2018年9期)2018-10-25 20:56:42
    愛(ài)“上”幼兒園
    高中文言文實(shí)詞教學(xué)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:33:07
    基于新課標(biāo)的語(yǔ)文閱讀教學(xué)策略研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:37:13
    職業(yè)高中語(yǔ)文學(xué)科學(xué)習(xí)現(xiàn)狀及對(duì)策研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:20:44
    語(yǔ)文課堂寫字指導(dǎo)的現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略
    狂野欧美激情性xxxx| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 在线免费观看的www视频| 两个人视频免费观看高清| 免费在线观看亚洲国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 很黄的视频免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 手机成人av网站| 国产av在哪里看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲最大成人中文| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久久久久久免费视频了| 免费av不卡在线播放| 欧美在线黄色| 18禁美女被吸乳视频| x7x7x7水蜜桃| 国产精品亚洲美女久久久| www.自偷自拍.com| a级毛片a级免费在线| 亚洲国产色片| 一级毛片高清免费大全| 日韩精品青青久久久久久| 哪里可以看免费的av片| 99精品久久久久人妻精品| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲精品在线美女| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 男女那种视频在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 老司机福利观看| 亚洲午夜理论影院| 国产野战对白在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美黄色淫秽网站| 日本熟妇午夜| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 真人一进一出gif抽搐免费| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美黄色片欧美黄色片| 久9热在线精品视频| 国产成人av激情在线播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 黄色女人牲交| 成人无遮挡网站| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲色图av天堂| avwww免费| 亚洲av熟女| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品一及| 免费观看的影片在线观看| 99热这里只有是精品50| 亚洲成人久久性| 久久久水蜜桃国产精品网| 麻豆国产av国片精品| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 看片在线看免费视频| 在线观看免费视频日本深夜| АⅤ资源中文在线天堂| 国产成人av教育| 国产欧美日韩精品一区二区| 男女午夜视频在线观看| 成人午夜高清在线视频| 日本三级黄在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 在线观看一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频 | 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人aa在线观看| 看片在线看免费视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品欧美国产一区二区三| 国产探花在线观看一区二区| 国产三级中文精品| 久久中文字幕人妻熟女| 99久久综合精品五月天人人| 曰老女人黄片| 一二三四社区在线视频社区8| 在线观看日韩欧美| 久久精品国产综合久久久| 国产av在哪里看| 国产黄色小视频在线观看| 99久国产av精品| 国产精品国产高清国产av| 久久亚洲精品不卡| 精品欧美国产一区二区三| 看片在线看免费视频| av天堂在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 99热这里只有精品一区 | 制服丝袜大香蕉在线| 免费看日本二区| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久久久久久久久黄片| 99久久国产精品久久久| 日本熟妇午夜| 波多野结衣高清作品| 一级作爱视频免费观看| 超碰成人久久| 深夜精品福利| 最新在线观看一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 熟女电影av网| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲五月婷婷丁香| 美女被艹到高潮喷水动态| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 男人舔女人的私密视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久色成人| 久久中文看片网| 日本 欧美在线| av天堂在线播放| 国产高清三级在线| 久久九九热精品免费| 99在线人妻在线中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产私拍福利视频在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 男人的好看免费观看在线视频| 好男人电影高清在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久九九热精品免费| 精品久久久久久久末码| 国产不卡一卡二| 亚洲中文字幕日韩| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 此物有八面人人有两片| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产免费男女视频| 亚洲av成人一区二区三| 欧美乱色亚洲激情| 国产1区2区3区精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 99久久成人亚洲精品观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 老司机福利观看| xxxwww97欧美| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久久久性生活片| 99热6这里只有精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩欧美三级三区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产av不卡久久| 宅男免费午夜| 国产精品九九99| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品电影一区二区在线| 亚洲欧美日韩东京热| 成人无遮挡网站| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产不卡一卡二| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美一级a爱片免费观看看| 首页视频小说图片口味搜索| 老司机午夜十八禁免费视频| 日韩av在线大香蕉| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99视频精品全部免费 在线 | av福利片在线观看| 国产高清三级在线| 免费看日本二区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美中文综合在线视频| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲精品色激情综合| 国产免费av片在线观看野外av| 99国产极品粉嫩在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 免费看光身美女| 亚洲专区字幕在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久国产精品人妻蜜桃| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久久人人人人人| 特级一级黄色大片| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 99久国产av精品| 首页视频小说图片口味搜索| 久久人妻av系列| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 男人舔奶头视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 日韩国内少妇激情av| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产黄片美女视频| 国产精品国产高清国产av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲精品在线观看二区| 国内精品美女久久久久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品国产高清国产av| 色av中文字幕| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美成人免费av一区二区三区| 婷婷丁香在线五月| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一级毛片高清免费大全| 国产黄片美女视频| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲午夜理论影院| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品日韩av在线免费观看| 中国美女看黄片| 99精品久久久久人妻精品| 免费在线观看成人毛片| 女警被强在线播放| 青草久久国产| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品av久久久久免费| 婷婷丁香在线五月| 国产毛片a区久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 欧美三级亚洲精品| 国内精品美女久久久久久| 麻豆国产97在线/欧美| 美女 人体艺术 gogo| 在线国产一区二区在线| 国产男靠女视频免费网站| 国产成人福利小说| 欧美在线一区亚洲| 最新在线观看一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲国产欧美人成| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日韩欧美在线乱码| 国产视频一区二区在线看| 悠悠久久av| 黄色视频,在线免费观看| 久久久国产成人精品二区| 黑人操中国人逼视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 天天添夜夜摸| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲色图av天堂| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品久久电影中文字幕| 99国产精品一区二区三区| 啦啦啦免费观看视频1| 偷拍熟女少妇极品色| 麻豆国产av国片精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久国产精品影院| 美女午夜性视频免费| 午夜亚洲福利在线播放| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| www.999成人在线观看| 成人三级做爰电影| 日韩成人在线观看一区二区三区| 三级毛片av免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩av在线大香蕉| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 成人特级av手机在线观看| 日本一本二区三区精品| 一a级毛片在线观看| 久久这里只有精品19| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久久久精品吃奶| 搡老熟女国产l中国老女人| 麻豆国产97在线/欧美| 九色国产91popny在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久久久性生活片| 午夜免费成人在线视频| 三级毛片av免费| 黄色 视频免费看| 中国美女看黄片| 岛国在线观看网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 一级毛片高清免费大全| 亚洲无线在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品久久久久久精品电影| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产乱人视频| 成人性生交大片免费视频hd| 我的老师免费观看完整版| 午夜福利在线观看吧| 国产毛片a区久久久久| 我要搜黄色片| 欧美日韩国产亚洲二区| 观看美女的网站| 中文字幕高清在线视频| 成年女人永久免费观看视频| 一级毛片精品| 久久久久久久午夜电影| 一级毛片女人18水好多| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| av黄色大香蕉| 在线永久观看黄色视频| 中文在线观看免费www的网站| 久久这里只有精品中国| 国产av一区在线观看免费| 99re在线观看精品视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品久久久av美女十八| 少妇的丰满在线观看| 国产三级在线视频| 成年免费大片在线观看| 国产三级在线视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品人妻1区二区| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 免费观看的影片在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲国产精品合色在线| 久久亚洲真实| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 一本久久中文字幕| 中文亚洲av片在线观看爽| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品亚洲一级av第二区| 十八禁人妻一区二区| 日本成人三级电影网站| a在线观看视频网站| 在线观看66精品国产| 夜夜爽天天搞| 欧美日韩精品网址| 精品久久久久久久末码| 亚洲中文字幕日韩| 99在线视频只有这里精品首页| av在线蜜桃| 免费观看的影片在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 午夜福利在线观看吧| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日本一二三区视频观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 人人妻人人看人人澡| 亚洲无线在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黄频高清免费视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品久久久人人做人人爽| www.熟女人妻精品国产| 午夜免费观看网址| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲av成人av| 人人妻人人看人人澡| 久久久精品欧美日韩精品| 91九色精品人成在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| xxx96com| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲av第一区精品v没综合| 国内精品一区二区在线观看| 中国美女看黄片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 在线观看午夜福利视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 麻豆国产av国片精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 两人在一起打扑克的视频| 在线视频色国产色| 亚洲avbb在线观看| 一进一出好大好爽视频| 看免费av毛片| 九九热线精品视视频播放| 国产熟女xx| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲黑人精品在线| 国产视频一区二区在线看| 香蕉国产在线看| 免费在线观看影片大全网站| aaaaa片日本免费| 国产三级在线视频| www.精华液| 国产免费av片在线观看野外av| 观看免费一级毛片| 久久精品综合一区二区三区| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| 国内精品一区二区在线观看| 国产成人影院久久av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲人与动物交配视频| 最好的美女福利视频网| 精品久久久久久成人av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99久久精品一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 欧美在线一区亚洲| 国产午夜福利久久久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 成年免费大片在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 特级一级黄色大片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲中文字幕日韩| 午夜激情欧美在线| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 深夜精品福利| 国产成人欧美在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产精品成人综合色| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲第一电影网av| 美女午夜性视频免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲av五月六月丁香网| 综合色av麻豆| 亚洲天堂国产精品一区在线| 最新中文字幕久久久久 | 制服人妻中文乱码| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美日韩乱码在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日韩有码中文字幕| av福利片在线观看| 极品教师在线免费播放| 国产激情欧美一区二区| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品久久久久久,| 无人区码免费观看不卡| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲午夜理论影院| 久久中文看片网| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品影院久久| 精品熟女少妇八av免费久了| 麻豆久久精品国产亚洲av| 毛片女人毛片| 精品国产亚洲在线| 性色avwww在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 这个男人来自地球电影免费观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲 国产 在线| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av免费在线观看| 少妇的逼水好多| а√天堂www在线а√下载| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 麻豆av在线久日| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲无线在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 99热这里只有精品一区 | 久久精品91无色码中文字幕| 免费av不卡在线播放| 日本 欧美在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲专区国产一区二区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久久国内视频| 不卡av一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 免费观看精品视频网站| 亚洲,欧美精品.| 日本一本二区三区精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产亚洲欧美98| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产真实乱freesex| 悠悠久久av| 亚洲人与动物交配视频| 大型黄色视频在线免费观看| 操出白浆在线播放| 日韩精品青青久久久久久| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜a级毛片| 色综合欧美亚洲国产小说| 免费看a级黄色片| 午夜激情欧美在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国内精品久久久久久久电影| 国产av在哪里看| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲精品在线观看二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费在线观看影片大全网站| 国产亚洲精品久久久com| 国产伦在线观看视频一区| 又爽又黄无遮挡网站| 丁香欧美五月| 看免费av毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲专区国产一区二区| 国产精华一区二区三区| 激情在线观看视频在线高清| 黄频高清免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费观看人在逋| 欧美日韩精品网址| 麻豆av在线久日| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久午夜亚洲精品久久| 此物有八面人人有两片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 热99在线观看视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 97超视频在线观看视频| 中文字幕久久专区| 一二三四社区在线视频社区8| 成人一区二区视频在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩国内少妇激情av| 在线观看日韩欧美| 久久久成人免费电影| 亚洲无线观看免费| 好男人在线观看高清免费视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成人欧美大片| 男女视频在线观看网站免费| 精品人妻1区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美黄色片欧美黄色片| 丁香六月欧美| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 色精品久久人妻99蜜桃| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一区福利在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲九九香蕉| 日韩国内少妇激情av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 12—13女人毛片做爰片一| e午夜精品久久久久久久| 久久亚洲精品不卡| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产亚洲精品av在线| 免费观看人在逋| 网址你懂的国产日韩在线| 最近在线观看免费完整版| 日韩成人在线观看一区二区三区| 成人18禁在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黑人操中国人逼视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品不卡国产一区二区三区| 久9热在线精品视频| 波多野结衣高清无吗| 欧美丝袜亚洲另类 | 日韩欧美 国产精品| 女人被狂操c到高潮| 国产一区在线观看成人免费| 在线播放国产精品三级| 久久精品影院6|