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    基于衛(wèi)生行政人員調(diào)研的醫(yī)院廉政文化建設研究初探

    2021-01-05 14:07:10牟圓圓王淑麗林雪
    世界最新醫(yī)學信息文摘 2021年66期
    關鍵詞:腐敗現(xiàn)象廉政腐敗

    牟圓圓,王淑麗,林雪

    (新疆博州人民醫(yī)院,新疆 博樂 833400)

    0 引言

    在我國醫(yī)療衛(wèi)生服務行業(yè)之中,腐敗現(xiàn)象一直存在,難以徹底根治。所以,醫(yī)院必須要結合實際情況,注重廉政文化建設,嚴格按照領導指示,將廉政工作落實到教、行、醫(yī)、研等工作之中,嚴格監(jiān)督,分工明確,構建完善的規(guī)章制度,保證廉政文化建設的順利開展,取得成效。在醫(yī)院范圍之內(nèi),貫徹不能腐敗、不敢腐、不想腐的口號,營造清廉的文化氛圍,促進醫(yī)院的健康可持續(xù)發(fā)展。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料。對2020年4月至2021年4月600例三級醫(yī)院的行政人員展開調(diào)研,收回有效問卷500份,有效回收率達到83%。以職務劃分,院級領導占9%,行政人員占90%,職能部門領導占1%;黨員占比50%;非醫(yī)學專業(yè)占比74%,專業(yè)背景占比36%。

    1.2 調(diào)查工具。筆者自制調(diào)查問卷:“醫(yī)院廉政文化建設調(diào)查研究”,開展調(diào)研活動。對于醫(yī)院行政人員對腐敗現(xiàn)象的認知情況進行了解[1]。在調(diào)查問卷之中,主要包含了以下內(nèi)容:①行政人員基本情況調(diào)查(包括形成人員的年齡、學歷、性別、學科背景、職稱評定、政治面貌等);②對于腐敗行為的認知情況;③對于醫(yī)院建設廉政文化的支持。通過問卷調(diào)查,了解醫(yī)院工作人員對廉政建設的認知情況。

    1.3 調(diào)查方法。在調(diào)查員闡明調(diào)研目的以后,行政人員根據(jù)問卷進行填寫。匿名填寫、獨立完成,全程不受任何人干擾。負責人當場發(fā)放調(diào)查問卷,并在當天回收。

    1.4 統(tǒng)計學分析。問卷內(nèi)容全部采用Epidata軟件,在計算機中輸入,借助SPSS 22.0,開展統(tǒng)計分析活動。并主要采用描述性分析和r檢驗分析數(shù)據(jù)。檢驗水準為a=0.05,以P<0.05 為差異有統(tǒng)計學意義[2]。

    2 結果

    2.1 認知現(xiàn)狀

    2.1.1 工作年限、學科、職務不同的行政人員,對于腐敗現(xiàn)象的認知情況:職務不同的工作人人員,對腐敗現(xiàn)象的認知所存在的差異性,只有一條目具備統(tǒng)計學意義,也就是一把手是否是腐敗人員。其余的兩項條目則不具備統(tǒng)計學意義[3]。這就說明,在行政人員的心目之中,腐敗人員是否是一把手、腐敗人員是否主要都是共產(chǎn)黨等問題上面,具備統(tǒng)一的認知。專業(yè)學科和工作時間的不同,工作人員對于腐敗現(xiàn)象的認知差異并不具備統(tǒng)計學意義。

    2.1.2 缺乏健全制度:由于缺乏健全的監(jiān)督體系,導致廉潔工作無法落實,存在著大量的商業(yè)行賄受賄現(xiàn)象,招標采購流程不夠透明,存在著許多漏洞,沒有對供應商建立起良好的交往態(tài)度。在采購設備、醫(yī)療服務、藥品耗材等方面,缺乏良好的防控體系,評價制度存在缺陷,不能夠及時的地域行賄風險。

    2.1.3 心理原因:在調(diào)查的過程之中,筆者發(fā)現(xiàn),有220名醫(yī)院行政人員,他們認為對之所以會出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象,主要就是因為醫(yī)院沒有結合實際情況,對他們進行經(jīng)濟或者職稱上的獎勵,心理不平衡,故而彌足深陷,成為腐敗分子。有250名行政人員認為,隨著社會的不斷發(fā)展,經(jīng)濟水平日益提高,在貧富差距日益增加的當下,許多人的價值觀被消費主義和拜金主義所影響,心中滋生貪念,故而出現(xiàn)腐敗行為;有240名行政人員認為,腐敗行為的產(chǎn)生,是因為自身努力得不到回報,故而產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象。

    2.2 為什么醫(yī)院會頻頻發(fā)生腐敗現(xiàn)象。經(jīng)過一系列的調(diào)查研究表明,之所以醫(yī)院會頻頻發(fā)生腐敗現(xiàn)象,主要是有以下幾個因素:

    2.2.1 道德偏差:之所以會出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象,主要是道德觀出現(xiàn)了偏差,喪失了一定的道德約束。作為醫(yī)院的領導人員,因為錯誤的價值觀和道德觀,做出了有損組織的行為,最終產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象。道德的偏差,對于醫(yī)院的廉政文化建設,有著非常負面的影響。

    2.2.2 權力認知偏差:一些專家認為,之所以會出現(xiàn)腐敗的現(xiàn)象,是一個人擁有了權力以后,產(chǎn)生了認知上的錯誤,妄圖借助權力,來提升個人的社會地位和待遇,獲取豐富利益。這種利益有可能是關系資本,也有可能是金融資本。在調(diào)查的過程之中,有345個人認為,之所以會出現(xiàn)腐敗的現(xiàn)象,是因為許多領導者認為可以利用職權進行生意來往。有289個人認為,領導者可以利用職權來幫助他人解決問題,還有300個人認為,權力可以彌補失衡的心態(tài),有300個人認為,權力可以兌換豐厚的社會資源,有305個人認為,權力可以突出個人魅力,提升個人價值。對于權力的認知存在著偏差,導致醫(yī)院腐敗現(xiàn)象層出不窮。

    2.2.3 官文化的影響:中國是一個擁有五千年文明的歷史大國,在這樣一個國家之中,存在著豐富的傳統(tǒng)文化,傳統(tǒng)文化之中有值得傳承的精華內(nèi)容,同時也存在著一定的糟粕。而在中國,官本位的思想非常嚴重,官文化已經(jīng)傳播了幾千年,一直到現(xiàn)在,還滲透在各個行業(yè)之中,在一定程度上,阻礙了行業(yè)的健康發(fā)展。特權階級觀念的存在,讓腐朽文化得以延伸,導致出現(xiàn)大量的腐敗現(xiàn)象。他們凌駕于法律之上,影響了社會的正常秩序。

    3 討論

    3.1 有效結合思政教育工作與廉政文化建設。想要建設醫(yī)院的廉政文化,那么就必須要和思政工作相結合,共同發(fā)展,提升廉政文化建設的質(zhì)量。借助網(wǎng)絡傳播的優(yōu)勢,利用互聯(lián)網(wǎng),構建互聯(lián)網(wǎng)陣地,多渠道開展廉政文化傳播,占據(jù)輿論高地,強化廉政意識。結合當下社會中的熱點新聞、熱門事件,對醫(yī)院工作人員進行科普和警示,提高他們的思想道德觀念。醫(yī)院本身要結合自身情況,借助互聯(lián)網(wǎng),開通微博、抖音、微信公眾號等賬號,創(chuàng)新廉政教育模式,營造良好的廉政文化環(huán)境,讓工作人員意識到廉政的重要性。在開展廉政工作時,還可以借助實際案例,規(guī)范工作人員的日常行為,對他們起到良好的警示作用[4]。

    3.2 構建健全的管理制度。加強對領導班子的監(jiān)督力度,在進行重大決策時,要進行民主商議,落實一把手末位發(fā)言制。對醫(yī)院的薪酬制度進行有效改革,結合醫(yī)院的實際發(fā)展情況,根據(jù)不同部門、不同職責、不同年限的工作人員,制定相應的福利政策和待遇,保證薪酬待遇的公平性、合理性和科學性[5]。保證薪酬待遇能夠和工作人員的付出成正比。成立監(jiān)督小組,對采購部門進行嚴格監(jiān)督,盡量杜絕腐敗現(xiàn)象。對于潛藏的腐敗問題,制定預防策略,減少腐敗行為。

    3.3 權力觀要明確。權力是一把雙刃劍,利用正確,可以造福社會,使用錯誤,也可能危害社會。因此,權力觀必須要正確,只有從根本上意識到權力的重要性,才能夠避免腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。要知道,權力是人民賦予的權力,領導者應該為廣大的人民群眾所服務,而不是為了自己享福[6]。不能夠有特權觀,要隨時接受法律法規(guī)的有效監(jiān)督。要學會合理使用手中的權力,以公平公正為基礎,開展日常工作。

    3.4 宣傳紅色思想。在醫(yī)院范圍之內(nèi),弘揚紅色文化。讓工作人員學習優(yōu)秀的革命精神,學習中國共產(chǎn)黨舍己為人、公正廉明的美好品德,營造良好的廉政氛圍。在宣傳紅色思想時,能夠發(fā)揮榜樣作用,降低官本位所帶來的負面影響。學習過去的歷史,總結過去的經(jīng)驗,以理論為指導,落實到日常工作之中。在醫(yī)院范圍之內(nèi)召開講座,多多宣傳案例,提升工作人員的廉潔責任感,規(guī)范工作人員的日常行為,保證廉政文化建設工作的有效開展。宣傳社會主義核心價值觀,讓工作人員樹立正確的三觀,積極向上,嚴厲抵御不良思想的侵襲,意識到行賄受賄的危害性,從自身做起,杜絕腐敗交易。利用多種的互聯(lián)網(wǎng)渠道,宣傳政法內(nèi)容,開展廉政文化教育活動,建立與人民大眾溝通的橋梁,推進醫(yī)院的廉政文化建設進程。隨著時代的不斷發(fā)展,創(chuàng)新優(yōu)化廉政文化建設體系,保證醫(yī)院的廉政公正氛圍,做好監(jiān)督工作,提升醫(yī)療隊伍的質(zhì)量,促進醫(yī)院的健康可持續(xù)發(fā)展。

    3.5 構建廉潔風險防控體系。根據(jù)權責共擔,誰管誰清的宗旨,對領導層的進行的約束,對衙門的職權進行明確,具體落實到基建權、人事權、采購權、分配權等多個權力劃分之上,明確權力運行風險。公平公正公開原則,接受大家監(jiān)督,保證各個權力的清新,相互制約,監(jiān)管有效。同時,明確工作范圍,做到層次分明。嚴格排查醫(yī)院可能出現(xiàn)的腐敗風險點,及時將腐敗行為扼殺在搖籃之中。由于崗位職責的特殊性,加上外來誘惑,很容易讓工作人員產(chǎn)生動搖,產(chǎn)生廉政風險。構建嚴格的監(jiān)管體系,對各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督,相互制約,以此來抵御廉政風險問題。

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