點評

慰問辦

南京某企業(yè)員工龐先生1月初到石家莊出差，結果趕上疫情，抵達當天就被隔離。在酒店待了20天后，公司發(fā)現龐先生胡子拉碴、精神恍惚，擔心他抑郁，火速成立了“隔離同事慰問辦公室”，每天安排人遠程陪聊、“陪吃”、開展心理疏導。網民紛紛為這家有愛的公司點贊，夸他們是良心企業(yè)。

這則新聞所反映出的企業(yè)對勞動者健康的重視程度，無疑是更值得關注的話題。重視員工健康，不僅僅是在疫情防控的背景下和時段中，更應該是企業(yè)日常工作和管理的一部分。

掃碼點餐

眼下，很多餐廳都推出了“無接觸服務”，掃一掃二維碼即可完成排隊、點餐、結賬等多項服務，方便消費者的同時也節(jié)省了人工運營成本，提升了運營效率。然而，一些不會使用智能機的老年人在面對掃碼點餐時犯了難，還有些消費者不愿意使用掃碼點餐，擔心個人信息泄露等安全問題。

商家應尊重消費者的選擇，考慮群體的多樣性，餐飲行業(yè)尋求降本增效不應該以犧牲消費者體驗為前提，人情味與美味，不該是擺在消費者面前的單選題。