在新形勢(shì)下如何做好職工的思想政治工作

李 卓

（吉林省樺甸市紅石林業(yè)局，吉林 樺甸 132405）

一、圍繞企業(yè)實(shí)際開展員工思想政治工作，就必須把握員工思想的新情況、新問題，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，努力提高思想政治工作的實(shí)效

隨著改革開放和社會(huì)不斷發(fā)展，員工思想意識(shí)也不斷發(fā)生新的變化。這種變化反映出來是一個(gè)思想領(lǐng)域除舊布新的循環(huán)過程，也就是說，員工中的思想問題舊的解決了，但隨著事物的發(fā)展、環(huán)境的變化，新的問題又出現(xiàn)了。這循環(huán)往復(fù)解決思想問題的過程，就是不斷提高員工思想覺悟和認(rèn)識(shí)水平的過程。企業(yè)員工思想政治工作就是要在這一過程中發(fā)揮積極的推動(dòng)作用。首先，企業(yè)思想政治工作者一定要圍繞企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，深入基層，到員工中去調(diào)查研究，把握員工思想的新情況、新問題，注意找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，有計(jì)劃有步驟地有的放矢地開展員工思想政治工作。過去，我們有的企業(yè)政工干部開展員工思想政治工作，只滿足于員工“提高了認(rèn)識(shí)”的淺層效果，沒有把著力點(diǎn)放在提高員工整體綜合素質(zhì)上，因而往往是上頭布置什么任務(wù)就做什么，胡子眉毛一把抓，或者是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，沒從根本上解決問題。思想政治工作就像一陣風(fēng)，吹過便一切復(fù)原。吸取過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我們強(qiáng)調(diào)要圍繞企業(yè)的實(shí)際情況，認(rèn)真研究員工思想動(dòng)態(tài)，從最需要思想政治工作介入的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)入手，深入扎實(shí)地開展員工思想政治工作。只有選準(zhǔn)了切入點(diǎn)，思想政治工作才能做到有的放矢；才能增強(qiáng)滲透力和凝聚力；才能與實(shí)際工作融為一體地解決好深層次的問題，達(dá)到預(yù)期的目的。其次，要革新中想政治工作的方式方法，使之更適應(yīng)新時(shí)期員工的接受能力。時(shí)代在變，人的接受能力也在變。在經(jīng)濟(jì)多元化的社會(huì)里，人的思想多元發(fā)展同樣影響到員工隊(duì)伍中來。過去那種“我講你聽”“我壓你服”的思想政治教育的單向灌輸方法，在員工中已無法奏效，他們思想傾向平等、民主，因此，員工思想政治工作必須向平等對(duì)話、雙向交流轉(zhuǎn)變，向文化娛樂活動(dòng)延伸，寓教于文，寓教于樂。使單向的思想政治教育變成雙向情感交流，使單調(diào)呆板的教育內(nèi)容變?yōu)樨S富多彩、員工喜聞樂見的活動(dòng)，員工從中受到感染，得到教育與提高。再其次，要開展典型示范教育。示范教育歷來是我們黨開展思想政治工作的一個(gè)行之有效的重要形式。通過評(píng)選先進(jìn)，抓典型、樹標(biāo)兵、立模范，用先進(jìn)榜樣教育員工，引導(dǎo)員工，激發(fā)員工，使他們?cè)诒葘W(xué)趕幫熱潮中，自我教育、自我完善、自我提高。克服各種不良思想傾向，立志為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

二、圍繞企業(yè)實(shí)際開展員工思想政治工作，就必須堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，最大限度發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保證作用

企業(yè)要完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，謀求企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)鍵在于員工，而員工的行為又是受思想支配的。因此，圍繞企業(yè)實(shí)際開展企業(yè)員工思想政治工作，必須堅(jiān)持以人為本。從尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人的實(shí)際出發(fā)，通過耐心細(xì)致的思想政治工作，達(dá)到教育人、提高人、激勵(lì)人的目的。要把開展員工思想政治工作納入企業(yè)管理的議事日程，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，用黨的基本理論、基本路線和方針政策教育員工，動(dòng)員廣大員工積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，為完成企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。要把解決員工思想問題和解決具體問題結(jié)合起來。因?yàn)閱T工中許多思想問題都是由于一些具體問題得不到合理解決而引發(fā)的。我們要理解員工的難處，關(guān)心員工，為員工排憂解難，著力為員工解除后顧之憂，達(dá)到凝聚人心的目的。人心齊了，積極性就能調(diào)動(dòng)，潛能就能發(fā)揮，阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)，技術(shù)難題就能攻克。與此同時(shí)，要在員工中有計(jì)劃有步驟地開展“四自”“四有”和法律法規(guī)教育，開展社會(huì)主義榮辱觀的教育，引導(dǎo)廣大員工牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，明是非，知榮辱，自覺揚(yáng)榮抑恥，提高識(shí)別和抵制唯心主義、封建迷信、拜金主義及各種偽科學(xué)的能力，提高科學(xué)文化素質(zhì)和遵紀(jì)守法的自覺性，積極完成本崗工作任務(wù)。

三、圍繞企業(yè)實(shí)際開展員工思想政治工作，就必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立黨、政、工、青以及企業(yè)各級(jí)齊抓共管的機(jī)制，使員工思想政治工作經(jīng)?；?，制度化和規(guī)范化

要使企業(yè)員工思想政治工作取得實(shí)效，就必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，改變過去一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把思想政治工作作為“軟任務(wù)”的看法，改變只滿足于集中教育而忽視解決員工日常工作和生活思想困惑的做法，真真正正面對(duì)企業(yè)實(shí)際，面對(duì)員工思想實(shí)際，把員工思想政治工作擺上議事日程。做到：一是要明確各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部思想政治工作的責(zé)任。黨委一把手應(yīng)切實(shí)擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)成員特別是行政領(lǐng)導(dǎo)也要明確任務(wù)，負(fù)起責(zé)任，建立起領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”制度。各層級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)都要在抓好企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，帶頭做好企業(yè)員工思想政治工作；要制定好企業(yè)員工思想政治工作的監(jiān)督檢查、考核制度，把開展企業(yè)員工思想政治工作的成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要依據(jù)。二是對(duì)員工思想政治工作進(jìn)行量化管理。按照教育任務(wù)明確，教育內(nèi)容有針對(duì)性，工作起來可操作性強(qiáng)的要求，將員工思想政治工作的內(nèi)容能量化的盡可能量化，不能量化的要提出明確的具體要求，層層分解到部門、個(gè)人，責(zé)任包干，逐級(jí)考核。以考核來調(diào)動(dòng)廣大思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。三是建立健全齊抓共管的機(jī)制。開展員工思想政治教育工作，要從根本上解決“兩張皮”的問題，就一定要不脫離企業(yè)的實(shí)際，建立健全黨委統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下，黨、政、工、青各負(fù)其責(zé)，齊抓共管，職責(zé)明確地運(yùn)行制度，形成覆蓋面廣、上下左右形成合力的思想政治工作機(jī)制，從而確保企業(yè)員工思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)的全面落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。

結(jié)語

職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)性、前提性工作，關(guān)注職工所思所想，對(duì)促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、安全發(fā)展具有關(guān)鍵性作用，客觀分析職工思想現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的具體措施，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。