學校堅持把人才隊伍建設作為基礎工作，深入實施“人才強校”工程。以學科建設為引領，加大了高層次人才引育力度;開通“綠色通道”，拓寬了優(yōu)秀人才上升渠道;出臺了一系列人事制度改革政策，拓展了教師發(fā)展空間。人才隊伍的年齡、學緣、學歷結構進一步優(yōu)化，整體實力穩(wěn)步提高，形成了一支規(guī)模適度、結構合理、能力素質較強的師資隊伍。專任教師規(guī)模由826人增至1，032人，博士學位教師占比由38.86%增至68.12%，高級專業(yè)技術職稱占比由48.31%增至62.60%;新增8名院士為學校兼職教授;新增國家級百千萬人才1人，青年“國家人才項目”1人，享受國務院政府特殊貼人員2人;新增教育部“長江學者與創(chuàng)新團隊”1個，包括戰(zhàn)略科技人才團隊、優(yōu)秀本科育人團隊等北京市級各類團隊8個;新增中國科協(xié)青年人才托舉工程項目入選者4人;新增包括北京學者、教學名師等北京市級各類人才百余人?！跋冗M光電子器件與系統(tǒng)創(chuàng)新引智基地”獲批列入“111”基地，引進長、短期外國專家170余人。