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    調(diào)整心態(tài)做好班主任促進(jìn)高職學(xué)生成才

    2014-08-30 17:32袁景波
    成才之路 2014年22期
    關(guān)鍵詞:成才高職生心態(tài)

    袁景波

    摘 要:經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展,對(duì)高職人才培養(yǎng)提出了更新、更高的要求。作為高職生的直接管理人——班主任,在管理工作中要調(diào)整好心態(tài),使管理工作更順利,促進(jìn)學(xué)生成才。

    關(guān)鍵詞:高職生;班主任;心態(tài);成才

    隨著中國(guó)教育制度的改革與發(fā)展,高職教育在中國(guó)迅速興起,高職院校在校生、畢業(yè)生的人數(shù)均占整個(gè)普通院校的50%以上,就業(yè)率也明顯高于高等院校。經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)的發(fā)展,都對(duì)高職人才培養(yǎng)提出了更新、更高的要求。這使得研究高職學(xué)生的特點(diǎn),改進(jìn)高職學(xué)生的管理工作,成為當(dāng)前高職院校學(xué)生建設(shè)的重中之重。作為高職生的直接管理人——班主任,又該如何在管理工作中調(diào)整好心態(tài),使管理工作更順利,促進(jìn)學(xué)生成才呢?

    一、什么叫高職生

    根據(jù)“百度百科”解釋?zhuān)焊呗毷墙逃?lèi)型的名稱(chēng),高職生主要學(xué)習(xí)的是技術(shù)方面,更注重職業(yè)技術(shù)的培養(yǎng),所以,高職生畢業(yè)后可以直接參與到生產(chǎn)實(shí)踐中來(lái)。高職生是有特色的大學(xué)生。

    二、高職生的特點(diǎn)

    高職生與其他普通高校學(xué)生相比,有其自身的特點(diǎn),即學(xué)生層次不一、社會(huì)認(rèn)知度低、自我目標(biāo)定位不明確、人際交往能力不高的不同等。高職生的這些特點(diǎn),使高職院校的管理工作具有了特殊性。

    (1)學(xué)生層次不一。目前,各種主客觀因素決定了高職學(xué)生的層次參差不齊,我校招收的高職生一般是達(dá)不到普通高校分?jǐn)?shù)線的初中畢業(yè)生。降低層次的壓力使他們內(nèi)心自卑,情緒低落,入校后的思想波動(dòng)較大。

    (2)社會(huì)認(rèn)知度低。由于學(xué)生進(jìn)入學(xué)校時(shí)的年紀(jì)尚小,他們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀還在形成初期,甚至個(gè)別學(xué)生有時(shí)連善惡還分不清楚,更別提對(duì)社會(huì)的認(rèn)知程度了。

    (3)自我目標(biāo)定位不明確。家長(zhǎng)在填志愿時(shí)的大包大攬,使得學(xué)生在進(jìn)入高職校時(shí)就出現(xiàn)了對(duì)專(zhuān)業(yè)的迷茫、對(duì)學(xué)習(xí)的被動(dòng),自己更不知道在學(xué)校的這幾年自己應(yīng)該要干些什么。由于對(duì)自我目標(biāo)定位不明確,大部分學(xué)生只有到快畢業(yè)時(shí)才意識(shí)到自己前幾年是在虛度光陰。

    (4)人際交往能力不高。人際交往問(wèn)題向來(lái)是高職生心理問(wèn)題的主要表現(xiàn)。師生之間、同學(xué)之間缺乏必要的情感上的溝通,特別是在同學(xué)之間,部分高職生缺乏人際溝通的技能技巧,沒(méi)有協(xié)作的觀念,缺乏分享的意識(shí),沒(méi)有謙讓的習(xí)慣。無(wú)論是幸福、悲傷、憂慮、煩惱還是不平,都不愿意向別人傾訴,只能獨(dú)自悶在心里,長(zhǎng)此以往,孤獨(dú)、憂郁就會(huì)自然產(chǎn)生。心理承受能力差一點(diǎn)的學(xué)生,甚至可能會(huì)為一點(diǎn)小事就產(chǎn)生厭學(xué)的念頭。

    三、班主任對(duì)高職生的管理

    作為高職生的直接管理人——班主任,在管理過(guò)程中要根據(jù)高職生的這些特點(diǎn),引導(dǎo)他們把學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和加強(qiáng)思想教育統(tǒng)一起來(lái),把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與服務(wù)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)一起來(lái),幫助他們提高學(xué)習(xí)、組織、管理、交往及工作能力。既要掌握一定的教育規(guī)律,又要因人而異,用愛(ài)心、責(zé)任心、熱心幫助學(xué)生成長(zhǎng)、成才。

    四、班主任心態(tài)的調(diào)整

    心態(tài)決定一切,做班主任心態(tài)更重要,以一種什么樣的心態(tài)來(lái)面對(duì)我們的學(xué)生將直接關(guān)系到師生之間的關(guān)系、學(xué)生的發(fā)展。隨著年齡的增長(zhǎng)及做班主任經(jīng)驗(yàn)的積累,我越發(fā)覺(jué)得,調(diào)整好心態(tài)才是管理好學(xué)生的關(guān)鍵因素。

    (1)用耐心來(lái)對(duì)待新生。對(duì)于學(xué)生,特別是新生,班主任應(yīng)該耐心地對(duì)待他們。一開(kāi)始不要給他們定過(guò)高的要求,而是多給他們充分的時(shí)間和機(jī)會(huì)來(lái)展現(xiàn)自我、完善自我、提升自我,同時(shí)自己也要調(diào)整好看待他們的眼光,多肯定他們的進(jìn)步和變化。每天以一種喜歡他們的心態(tài)去走近他們,去發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點(diǎn),多給他們灌輸一些做人、做事的道理和方法。不要去過(guò)多指責(zé)他們,要學(xué)會(huì)與他們耐心地溝通,了解他們的真實(shí)想法和感受。比如,有一次,我按慣例去新生宿舍查看,發(fā)現(xiàn)一個(gè)學(xué)生在偷偷哭泣。想到該生家住得比較遠(yuǎn),我以為她是想家了。但仔細(xì)想想該生在軍訓(xùn)時(shí)的表現(xiàn)非常堅(jiān)強(qiáng),不應(yīng)該是因?yàn)橄爰叶奁?。在我的百般?xún)問(wèn)下,她才說(shuō)出了原因:是因?yàn)樗頌樯衢L(zhǎng)沒(méi)能協(xié)調(diào)好舍友的關(guān)系急哭了。于是,我坐下來(lái)通過(guò)心理輔導(dǎo)來(lái)化解她內(nèi)心的憂慮,事后找其他舍員做工作。如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有耐心地去詢(xún)問(wèn),沒(méi)有及時(shí)地去溝通,我是不會(huì)發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題的。

    (2)用寬容心來(lái)對(duì)待犯錯(cuò)的學(xué)生?!叭藷o(wú)完人,孰能無(wú)過(guò)?!弊鳛橐幻處?,我們的任務(wù)是要通過(guò)教育,讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,以后不再犯。有些學(xué)生犯了錯(cuò)后,只要我們做教師的拉一拉,點(diǎn)一點(diǎn),就能成為好學(xué)生。對(duì)別人的過(guò)錯(cuò)寬容原諒是一種美德,也是一個(gè)優(yōu)秀人民教師必須具備的心理品質(zhì)。優(yōu)秀的教師都善于以自己的寬容之心走近學(xué)生,走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心,變成學(xué)生心目中可親可近的人,從而順利達(dá)到教育學(xué)生的目的。

    (3)用熱心來(lái)對(duì)待每一個(gè)學(xué)生。隨著現(xiàn)代教育理念的改變,我們應(yīng)該意識(shí)到,作為一名教師,不僅僅要授予學(xué)生知識(shí)、教會(huì)學(xué)生學(xué)習(xí),更多的是要服務(wù)好每一位學(xué)生,要熱心地幫助每一個(gè)學(xué)生,給予他們學(xué)習(xí)、生活、心理等方面的幫助??梢哉f(shuō),你是學(xué)生在家長(zhǎng)與社會(huì)之間的那個(gè)關(guān)鍵人物,幫助學(xué)生順利過(guò)渡為一個(gè)社會(huì)人。

    (4)用放心來(lái)鍛煉學(xué)生。我們當(dāng)?shù)赜幸痪淅显挘呵趧趮寢專(zhuān)瑧袃鹤印8呗毶幱?5歲~20歲之間,要鍛煉他們的能力(包括學(xué)習(xí)能力、交際能力、處理問(wèn)題的能力、接受新事物的能力、適應(yīng)能力等),做班主任的就得放手讓學(xué)生自己做。如果不放手,什么事你都大包大攬,那待到畢業(yè)時(shí),學(xué)生還是什么都不會(huì)做,只是一個(gè)“高分低能”的畢業(yè)生。這樣的學(xué)生,是沒(méi)辦法順利地踏上工作崗位的。作為一名班主任,我覺(jué)得該放手的時(shí)候就得放手,不必?fù)?dān)心學(xué)生做不好,他們只有在不斷摸索過(guò)程中,才能更好、更多地學(xué)會(huì)處理事情。能力是在不斷試誤過(guò)程中,慢慢培養(yǎng)出來(lái)的。

    我相信,只有班主任在管理學(xué)生的過(guò)程中調(diào)整好自己的心態(tài),才能更好地管理好學(xué)生,促進(jìn)學(xué)生人人成才,達(dá)到教書(shū)育人的目的;才能讓學(xué)生平穩(wěn)渡過(guò)過(guò)渡期,順利踏上工作崗位。

    參考文獻(xiàn):

    [1]丁振中.高職院校的學(xué)生特點(diǎn)德育對(duì)策[J].常州信息職業(yè)技術(shù)

    學(xué)院學(xué)報(bào),2003(1).

    [2]姜廣勇.高職大學(xué)生心理問(wèn)題的主要表現(xiàn)及成因[J].中國(guó)校外

    教育,2009(12).

    [3]嚴(yán)紅.高職班主任要科學(xué)地把握高職生的特點(diǎn)進(jìn)行班級(jí)管理[J].

    高教高職研究,2011(6).

    (江蘇省無(wú)錫衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校)

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