企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施探討

郭彩娉

（孝義市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)中心，山西 孝義 032300）

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的同時(shí)，社會(huì)保障性制度也逐漸完善，企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)性發(fā)展，就要考慮如何做好企業(yè)內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作，作為企業(yè)工作中不可缺少的一環(huán)，直接關(guān)系到企業(yè)員工的利益以及退休之后的生活保障。企業(yè)要制定完善的管理制度，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。按照政府規(guī)定來(lái)為企業(yè)員工繳納保險(xiǎn)金，然后在工作推進(jìn)的過(guò)程中不斷完善企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的工作之一。當(dāng)前，企業(yè)在推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作中還是存在不足，有很多問(wèn)題暴露出來(lái)亟待解決，所以本文論述的焦點(diǎn)就在于分析當(dāng)下企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問(wèn)題并給出有效的應(yīng)對(duì)措施。

一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的必要性

自上世紀(jì)我國(guó)就開(kāi)始關(guān)注人口結(jié)構(gòu)問(wèn)題，通過(guò)計(jì)劃生育等政策來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)于出生人口的控制，這在一定程度上導(dǎo)致了獨(dú)生子女家庭數(shù)量猛增，所以在人口老齡化的今天，企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)作為基本的保障制度服務(wù)于社會(huì)，現(xiàn)代社會(huì)生活成本較高，獨(dú)生子女撫養(yǎng)老人的壓力越來(lái)越大，這時(shí)國(guó)家的養(yǎng)老保障政策就能緩解一部分子女撫養(yǎng)老人的壓力。這就要求企業(yè)完善養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，作為企業(yè)來(lái)最希望企業(yè)的員工大多都是年輕群體來(lái)保證企業(yè)的生產(chǎn)活力，達(dá)到退休年齡的員工能夠正常完成退休程序，新進(jìn)入企業(yè)的員工也能夠經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)之后快速熟悉工作環(huán)境適應(yīng)工作，這種理想化的企業(yè)人員結(jié)構(gòu)需要完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度支持。其次，社會(huì)的穩(wěn)定也需要養(yǎng)老保險(xiǎn)制度來(lái)幫助維持，養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一項(xiàng)保障性的制度能夠基本上保證退休人員的生活，能夠穩(wěn)定社會(huì)人群的心態(tài)。最后，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度能夠提高企業(yè)員工的工作積極性，企業(yè)的生產(chǎn)效益某種程度上會(huì)和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度掛鉤，能夠幫助緩解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)壓力。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)也伴隨著各項(xiàng)社會(huì)保障性政策的逐步完善。但是和一些發(fā)達(dá)國(guó)家相比還是存在很大的差距，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在實(shí)際落實(shí)工作中存在著很多不足，在細(xì)節(jié)上存在著操作不規(guī)范等情況，需要更加深入地分析研究，經(jīng)過(guò)多方面多層次的分析，以解決我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，針對(duì)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀，提出一些可行有效的措施。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.缺乏科學(xué)的退休年齡劃分

當(dāng)下我國(guó)企業(yè)員工的退休年齡根據(jù)法律規(guī)定，男性60歲退休，女性55歲退休，但還是存在某些有特殊要求的企業(yè)會(huì)出現(xiàn)延長(zhǎng)員工退休年齡的情況，考慮到一些崗位長(zhǎng)期工作會(huì)對(duì)身體產(chǎn)生傷害，這些企業(yè)或者事業(yè)單位通常會(huì)將男性員工的退休年齡調(diào)整為55歲，而女性員工則調(diào)整為45歲。當(dāng)前的員工退休制度在社會(huì)上引起了廣泛的爭(zhēng)議，對(duì)于不同的職業(yè)不同的崗位之間的不平等對(duì)待在養(yǎng)老保險(xiǎn)這項(xiàng)工作上也有所體現(xiàn)，尤其是在現(xiàn)代社會(huì)講求男女平等的環(huán)境下，明顯女性員工的退休年齡要比男性員工提前，容易引起社會(huì)的不平等。尤其是在當(dāng)下社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，國(guó)民對(duì)于生活水平的需求也越來(lái)越高，并且一些企業(yè)為了保證企業(yè)的活力也會(huì)讓員工“提前退休”，也就造成了企業(yè)的員工數(shù)量減少，相應(yīng)的企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限也變短，同時(shí)員工領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限延長(zhǎng)，這對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)是不利的。

2.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度不完善

我國(guó)相關(guān)法規(guī)指出公民在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金達(dá)到一定年限，在法定年齡退休就可以每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，不過(guò)目前還是存在不少企業(yè)沒(méi)有建立完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，容易出現(xiàn)部分員工鉆漏洞等情況，比如對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)參與繳納較晚的員工，可能會(huì)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系一次性的繳納全部的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，這其實(shí)已經(jīng)構(gòu)成了造假。所以為了避免類(lèi)似情況的發(fā)生，要求政府相關(guān)部門(mén)和企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的各個(gè)環(huán)節(jié)有監(jiān)督體系，根據(jù)工作開(kāi)展情況來(lái)及時(shí)調(diào)整制度中的漏洞，不斷完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，保持養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

3.缺乏有效的監(jiān)督體系保證養(yǎng)老保險(xiǎn)管理落實(shí)

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的開(kāi)展需要由嚴(yán)格的監(jiān)督體系保證執(zhí)行，不過(guò)現(xiàn)在我國(guó)存在不少企業(yè)并沒(méi)有為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，只關(guān)注企業(yè)的盈利忽視了員工的福利待遇，或者有的企業(yè)在向上級(jí)提高企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)會(huì)出現(xiàn)弄虛作假等行為，通常體現(xiàn)在瞞報(bào)企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金額和修改參保人數(shù)，通過(guò)這種手段來(lái)逃避繳納企業(yè)的財(cái)政稅收。所以出現(xiàn)以上情況的原因究其根本就是沒(méi)有在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督體系，目前在很多企業(yè)中依舊存在這種現(xiàn)象，尤其是非國(guó)企企業(yè)。針對(duì)以上情況，國(guó)家和相關(guān)政府部門(mén)要開(kāi)始組建或者加強(qiáng)監(jiān)督力度以及監(jiān)督企業(yè)在內(nèi)部開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)的監(jiān)督工作，在根源上扼制企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)中的失職行為。

4.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率低

企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保數(shù)量較少，而且福利待遇覆蓋的員工群體體量也比較小。根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)各種企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納不足八成，相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率可能會(huì)比較高，但是落后地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋還不到50%。從企業(yè)角度來(lái)看，大中型企業(yè)因?yàn)槠浣?jīng)濟(jì)效益相對(duì)較好基本都會(huì)給員工繳納應(yīng)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，員工能夠享受到應(yīng)有的權(quán)益，但是還存在不少私營(yíng)企業(yè)或者個(gè)體商戶通常不會(huì)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，對(duì)待員工采取不平等待遇，基層員工基本享受不到企業(yè)的各種福利待遇，造成權(quán)益受損。所以從根源上來(lái)看，主要原因出在企業(yè)和政府在養(yǎng)老保險(xiǎn)這項(xiàng)工作上的宣傳力度不夠大，同時(shí)在養(yǎng)老保險(xiǎn)的監(jiān)督工作上相關(guān)政府沒(méi)有起到應(yīng)盡的監(jiān)督作用，而且還有的企業(yè)員工參保意識(shí)淡薄，這也間接造成了養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率的情況。

5.社保管理部門(mén)不夠?qū)I(yè)

參考相關(guān)數(shù)據(jù)得出，一些公司的參保率不超過(guò)半成，并且多數(shù)沒(méi)有企業(yè)自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理部門(mén)，由此可知，公司進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制時(shí)，時(shí)常出現(xiàn)不科學(xué)的分工分配。而養(yǎng)老保險(xiǎn)管理必須由專(zhuān)門(mén)的管理小組負(fù)責(zé)管理和控制，而不是由其他職能部門(mén)進(jìn)行監(jiān)管。因此，由于內(nèi)部制度不夠健全完善，或是為了縮減開(kāi)支，大多數(shù)企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理往往業(yè)務(wù)補(bǔ)數(shù)量，頻繁發(fā)生各種狀況。

6.企業(yè)在保險(xiǎn)繳納出現(xiàn)問(wèn)題

當(dāng)前我國(guó)的大中型企業(yè)通常都會(huì)嚴(yán)格遵守國(guó)家法規(guī)，為企業(yè)員工按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不過(guò)一些個(gè)體企業(yè)會(huì)出現(xiàn)無(wú)視國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，沒(méi)有幫員工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，為了追求企業(yè)的盈利，不按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，損害了員工應(yīng)有的權(quán)益。同時(shí)還存在一些公司沒(méi)有公開(kāi)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納情況，導(dǎo)致員工根本無(wú)法了解自己的參保情況，信息的不公開(kāi)不透明也違背了相關(guān)的規(guī)定。以上這些問(wèn)題都在不同程度上影響了養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的落實(shí)。

三、解決企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理問(wèn)題的措施

1.完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度需要完善的內(nèi)容很多，需要考慮到每一處細(xì)節(jié)。第一，要加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)隊(duì)伍的建設(shè)，提高保險(xiǎn)管理員工的工作效率，在養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)定繳納等環(huán)節(jié)做到公平公正公開(kāi)。第二，養(yǎng)老保險(xiǎn)要以改善退休員工的生活水平為基本目標(biāo)，在實(shí)際工作中安撫好企業(yè)員工的穩(wěn)定性，要意識(shí)到員工工作激情需要維持，需做好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和員工福利工作，緩解企業(yè)的負(fù)擔(dān)。對(duì)于企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作來(lái)說(shuō)，不斷完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，可以采取下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額和減免繳費(fèi)費(fèi)率等措施來(lái)促進(jìn)員工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)中，能夠減輕員工退休之后的生活負(fù)擔(dān)，對(duì)于維持社會(huì)穩(wěn)定有很大幫助。第三點(diǎn)，保險(xiǎn)從業(yè)人員要積極探索企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理新模式，充分利用社會(huì)資源服務(wù)離休人員，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)于每個(gè)保險(xiǎn)參與者等能享受平等的待遇，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

當(dāng)前企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的不足，企業(yè)要制定針對(duì)性的措施，杜絕企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)私通，弄虛作假等情況的發(fā)生，確保企業(yè)能夠按時(shí)繳納員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，促進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度逐步完善。同時(shí)政府的相關(guān)的部門(mén)要起到監(jiān)督作用，監(jiān)督企業(yè)對(duì)員工的待遇落實(shí)和為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金等情況，同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)與財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)之間的聯(lián)系，加大監(jiān)督管理力度，爭(zhēng)取在第一時(shí)間，有效解決養(yǎng)老保險(xiǎn)管理問(wèn)題，從而確保企業(yè)管理的公平公正，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，從而取得更高層次的經(jīng)濟(jì)效益。

2.加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳

隨著國(guó)家政策的扶持，養(yǎng)老保險(xiǎn)在社會(huì)上的宣傳力度也逐漸加大，但是還是存在一些企業(yè)和個(gè)人意識(shí)不到繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的必要性，甚至不清楚養(yǎng)老保險(xiǎn)不繳納是一種違法行為。所以企業(yè)在組織養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳工作的同時(shí)要做好宣傳和養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)普及工作，做到每一位員工都能夠充分認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容以及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是每個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)部門(mén)可以采用各種渠道，比如電視、網(wǎng)絡(luò)等來(lái)宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，讓公民能夠明確養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)制度和社會(huì)保障，充分了解養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)法律法規(guī)。然后在企業(yè)的基層工作人員充分了解到養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)制度和內(nèi)容的前提下，政府相關(guān)部門(mén)也要同步開(kāi)展監(jiān)督工作，監(jiān)督各種企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作上的落實(shí)程度，建立配套的獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于在養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作上落實(shí)到位，及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)給予適當(dāng)性的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)要對(duì)未幫助員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的企業(yè)，同時(shí)在社會(huì)上造成了不良影響的要做出處罰或者通報(bào)批評(píng)。做到上述這些內(nèi)容才能夠讓企業(yè)和個(gè)人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作有充分的了解，提高全民的參保意識(shí)。

3.擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍

企業(yè)在開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳工作時(shí)要考慮到擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率，應(yīng)該采取相關(guān)措施增加公司的保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼，開(kāi)辟多方養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保渠道，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人參保意識(shí)的不斷提升，為了有效拓寬企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，促進(jìn)覆蓋效率的提升，不斷增加公司保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入渠道，或?qū)Π磿r(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。與此同時(shí)，政府相關(guān)部門(mén)要加大稽查力度，賦予他們勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法權(quán)力，對(duì)那些不按時(shí)繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，與此同時(shí)，擴(kuò)大繳納群體，不斷擴(kuò)大靈活的就業(yè)繳費(fèi)群體，拓寬養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，鼓勵(lì)個(gè)體工商戶積極參與靈活就業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

傳統(tǒng)的企業(yè)員工退休年齡的認(rèn)定已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前社會(huì)的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，過(guò)去的企業(yè)在內(nèi)部制度和人員操作時(shí)大多沒(méi)有按照工作規(guī)范執(zhí)行，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看不利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，一些企業(yè)就開(kāi)始在企業(yè)員工的退休年齡上考慮，有的會(huì)開(kāi)始將退休人員的年齡限制延長(zhǎng)，通過(guò)延長(zhǎng)員工的工齡來(lái)彌補(bǔ)企業(yè)在為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)上的支出，員工的工齡延長(zhǎng)能夠持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造利益，降低企業(yè)在為員工提供保障性福利的壓力。我國(guó)企業(yè)員工的退休年齡和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相比是要低的，這種情況和當(dāng)今我國(guó)人口老齡化的現(xiàn)狀并不符合，目前我國(guó)實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在一定程度上并不能夠適用于現(xiàn)行的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，需要針對(duì)當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀來(lái)有計(jì)劃有目的的調(diào)整，除了特殊行業(yè)之外，其他的應(yīng)該做到退休年齡的統(tǒng)一以便于企業(yè)有效執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

4.利用相關(guān)法律法規(guī)和政策

企業(yè)開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，要有相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)保證企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的正常進(jìn)行，當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)必須要根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理制度，招聘專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員，能夠在工作過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題并采取合理的措施來(lái)解決。企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員要不斷豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)注意不斷培養(yǎng)企業(yè)的員工，保證企業(yè)每項(xiàng)工作資金的充足，滿足企業(yè)開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作順利開(kāi)展，并落實(shí)到每一位員工。

5.持續(xù)優(yōu)化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理流程

企業(yè)如果想要更好地改善企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀，工作人員首先需要關(guān)注的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)的資源如何更好的利用，以改善優(yōu)化企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)流程為出發(fā)點(diǎn)，明確員工參與繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作流程，建立信息化平臺(tái)方便工作開(kāi)展，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金要專(zhuān)款專(zhuān)用，不能出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的資源浪費(fèi)。保證企業(yè)能夠科學(xué)合理地控制企業(yè)成本，順利開(kāi)展企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作要從企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，組建專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)并招聘專(zhuān)業(yè)的資金管理類(lèi)的人才來(lái)滿足崗位需要。企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作人員要和社會(huì)的保障部門(mén)人員所負(fù)責(zé)的工作有所區(qū)分，避免工作過(guò)程職責(zé)范圍出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容造成沖突。重視企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平的提高，讓企業(yè)員工享受到優(yōu)質(zhì)的社會(huì)保障服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)要根據(jù)政府規(guī)定把開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作流程做到公開(kāi)透明，可以通過(guò)企業(yè)的網(wǎng)站來(lái)查看養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)程等，運(yùn)用現(xiàn)在成熟的網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺(tái)來(lái)定期地為員工完成各種費(fèi)用的支付工作。此外，還可以開(kāi)放監(jiān)督平臺(tái)提供給社會(huì)保證企業(yè)工作的透明，從根本上刺激員工的工作激情，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

6.推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)

企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為一種特殊的金融產(chǎn)品，較于普通的金融產(chǎn)品來(lái)說(shuō)更加穩(wěn)定，而且資金周期長(zhǎng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)金有著特殊的風(fēng)險(xiǎn)，和普通的基金在經(jīng)營(yíng)規(guī)律和管理模式上存在差別，通常來(lái)說(shuō)需要專(zhuān)業(yè)的資金管理人員來(lái)執(zhí)行基金的管理和經(jīng)營(yíng)，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，根據(jù)社會(huì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策來(lái)推進(jìn)保險(xiǎn)金的運(yùn)營(yíng)。近些年來(lái)我國(guó)各種企業(yè)都在尋求養(yǎng)老保險(xiǎn)金向更加專(zhuān)業(yè)的方向發(fā)展，并且依靠專(zhuān)業(yè)分析機(jī)構(gòu)給出的精準(zhǔn)分析來(lái)發(fā)揮企業(yè)作為整體的集體優(yōu)越性，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)所在，在完善的規(guī)章制度的約束下，促進(jìn)企業(yè)的養(yǎng)老金更加專(zhuān)業(yè)的使用，促使養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及到更多的領(lǐng)域，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。

7.養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中要以人為本

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的付出，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在日常工作的開(kāi)展過(guò)程中要樹(shù)立以人為本的觀念，在企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)做到把員工的利益放在第一位，采用先進(jìn)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)模式，解決員工的后顧之憂，在員工的福利待遇方面提高重視力度，促使員工積極投入到企業(yè)的工作中，所以在養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理中，以人為本的觀念首先就體現(xiàn)在良好的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度上，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境以及在必要時(shí)提供相應(yīng)的法律援助，保證企業(yè)員工的合法權(quán)益不受到侵害，企業(yè)內(nèi)部如果出現(xiàn)員工不能享受自己應(yīng)得的合法權(quán)益時(shí)，要有相關(guān)的監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并做出處罰，促使企業(yè)的發(fā)展伴隨著員工福利待遇相互促進(jìn)，為社會(huì)和諧發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是各行各業(yè)都比較關(guān)注的社會(huì)保障，它直接關(guān)系到退休人員的生活水平，決定著人民的生活幸福度。所以這就要求企業(yè)認(rèn)真落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，采取有效措施來(lái)解決當(dāng)前存在的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理問(wèn)題。同時(shí)政府部門(mén)也要聯(lián)合企業(yè)提高企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平，妥善解決養(yǎng)老保險(xiǎn)的糾紛問(wèn)題等，真正地體現(xiàn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)這項(xiàng)保障性制度的優(yōu)越性，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。