財(cái)務(wù)報(bào)表分析的作用及局限性分析

林 婧

(西安曲江文化旅游股份有限公司，陜西 西安 710061)

財(cái)務(wù)報(bào)表直觀反映了一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營狀況，決策者也是通過分析財(cái)務(wù)報(bào)表來對(duì)當(dāng)前的經(jīng)營進(jìn)行較為全面的了解，并給出未來的發(fā)展決策。作為財(cái)務(wù)報(bào)告中的重要組成部分，在大數(shù)據(jù)和人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)不斷發(fā)展的當(dāng)下，將財(cái)務(wù)報(bào)表信息化已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的不可缺少環(huán)節(jié)。如果說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)揮的是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和核算的作用，那么財(cái)務(wù)報(bào)表則是對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行提取和分析，企業(yè)通過財(cái)務(wù)報(bào)表呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)情況，進(jìn)而做到對(duì)經(jīng)營項(xiàng)目的監(jiān)管。與此同時(shí)，管理層也能對(duì)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后給出預(yù)測未來發(fā)展的有關(guān)決斷。當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)表提供了企業(yè)當(dāng)下最直觀的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之后，企業(yè)就能及時(shí)調(diào)整運(yùn)營方案，將可控的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)的整體運(yùn)營質(zhì)量，進(jìn)一步完善所制定的提升經(jīng)濟(jì)效益的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，做好財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作，就是在為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

一、財(cái)務(wù)報(bào)表分析內(nèi)涵

財(cái)務(wù)報(bào)表分析又被稱之財(cái)務(wù)分析，是企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表中的內(nèi)容進(jìn)行的數(shù)據(jù)整理和評(píng)價(jià)。企業(yè)在經(jīng)營過程中分析財(cái)務(wù)報(bào)表，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于財(cái)務(wù)狀況最為直接的了解途徑，也是判斷企業(yè)經(jīng)營過程是否順利的重要載體。為了適應(yīng)市場和經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的相關(guān)制度也在不斷完善，財(cái)務(wù)報(bào)表的重要意義也隨著環(huán)境的變化也不斷更新。首先，企業(yè)分析財(cái)務(wù)報(bào)表，能夠直接做出是否繼續(xù)運(yùn)營的重大決策。財(cái)務(wù)報(bào)表中能呈現(xiàn)出企業(yè)可能面臨的財(cái)務(wù)、政策、市場等多個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，加上對(duì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力的分析，企業(yè)的決策者可以直接在考慮到上述因素之后決定是否繼續(xù)運(yùn)營。其次，做好財(cái)務(wù)報(bào)表的分析能夠?qū)φ趫?zhí)行的項(xiàng)目情況進(jìn)行實(shí)時(shí)了解，并且分析出企業(yè)即將面臨的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)解決危機(jī)給出有效的方向指引。最后，財(cái)務(wù)報(bào)表分析結(jié)果呈現(xiàn)很大程度上體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決斷，因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)表中需要分析的數(shù)據(jù)都是經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層篩選的，所以說領(lǐng)導(dǎo)層的決定就體現(xiàn)出了財(cái)務(wù)報(bào)表分析結(jié)果。正是因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)表在企業(yè)的發(fā)展過程中起著決斷和規(guī)劃的指引作用，所以財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)性準(zhǔn)確性就必須得到保障。為了保證財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量，就需要將財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性找出，針對(duì)局限性產(chǎn)生的原因來給出有效的解決策略。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表分析作用

企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)報(bào)表能夠比較準(zhǔn)確地反映出一個(gè)企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況，這樣企業(yè)的經(jīng)營者才能從財(cái)務(wù)報(bào)表中了解企業(yè)的收益和發(fā)展現(xiàn)狀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理過程中呈現(xiàn)出的問題，針對(duì)其給出完善的建議，從而保證企業(yè)的運(yùn)行一直是良好前進(jìn)的。對(duì)于上市公司來說，財(cái)務(wù)報(bào)表的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是財(cái)務(wù)報(bào)表能夠幫助上市公司的領(lǐng)導(dǎo)人做出決斷。通過對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，能夠更好地執(zhí)行財(cái)務(wù)決策工作，將經(jīng)營業(yè)務(wù)不斷優(yōu)化，在提高項(xiàng)目質(zhì)量的同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的增長。例如，在財(cái)務(wù)報(bào)表中存貨周轉(zhuǎn)率的體現(xiàn)，就能讓上市公司的管理者明確存貨所占的資金比例，以此來分析資金占用不合理的原因。如果是產(chǎn)品的滯銷就可以給出具體的解決方案予以實(shí)施；而如果是在預(yù)期情況內(nèi)進(jìn)行的故意囤貨行為，就只需要完善相關(guān)管理工作即可。所以通過對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析，上市企業(yè)的管理者能不斷提升業(yè)務(wù)能力，優(yōu)化決策制定。

二是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)全面監(jiān)管。除了上市公司的決策領(lǐng)導(dǎo)者能夠從財(cái)務(wù)報(bào)表的分析中提升企業(yè)的整體管理水平之外，內(nèi)部的主管部門也能通過分析財(cái)務(wù)報(bào)表達(dá)到自身部門業(yè)務(wù)能力的提升。財(cái)務(wù)報(bào)表能夠反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，也能夠反映出企業(yè)員工的納稅情況，相關(guān)部門能從該數(shù)據(jù)中明確某一個(gè)企業(yè)實(shí)際運(yùn)營情況，進(jìn)而做到對(duì)某一個(gè)企業(yè)的有效監(jiān)管。以財(cái)務(wù)報(bào)表中反映出的企業(yè)納稅情況為例，相關(guān)部門就能知道該上市公司對(duì)于整個(gè)社會(huì)的貢獻(xiàn)能力。

三是幫助債券人確定投資行為。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，想要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的運(yùn)行，須要有持久的資金來對(duì)于經(jīng)營過程進(jìn)行支撐，而獲得投資是保證其資金儲(chǔ)備的主要途徑，也是良性運(yùn)營的重要基礎(chǔ)。企業(yè)的相關(guān)債權(quán)人可以分析財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)企業(yè)的債務(wù)償還能力進(jìn)行評(píng)估，從而確定自身的投資行為。要分析財(cái)務(wù)報(bào)表中的債務(wù)償還能力，可以從企業(yè)的項(xiàng)目運(yùn)營成本中進(jìn)行了解。企業(yè)項(xiàng)目成本的構(gòu)成是通過流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債所剩下的部分，所剩下的部分越多，企業(yè)的資金運(yùn)營資本也就越好，這樣企業(yè)也會(huì)有較高的債務(wù)償還能力，債權(quán)人評(píng)估到了企業(yè)的高償還能力之后，就能對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的投資。同時(shí)也讓債權(quán)人投資面臨的風(fēng)險(xiǎn)得到降低。

四是幫助投資者做出決斷。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，可以使投資者了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，即一個(gè)時(shí)期的盈虧情況。投資者能夠以該數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的勢態(tài)來決定是否追加資金投入。以零售企業(yè)的報(bào)表為例，如果其股票的收益一直呈現(xiàn)的是下滑趨勢，那么就要對(duì)其問題的產(chǎn)生進(jìn)行分析，給出針對(duì)性的解決意見，從而對(duì)不適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營方式進(jìn)行優(yōu)化，結(jié)合當(dāng)下大數(shù)據(jù)和人工智能手段，促進(jìn)企業(yè)做出適合現(xiàn)代新信息化發(fā)展的決策。

三、財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性分析

1.報(bào)表本身限制

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的形成，是內(nèi)部財(cái)務(wù)人員對(duì)多個(gè)方面的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行分析之后的結(jié)果，其中涉及的財(cái)務(wù)內(nèi)容有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和內(nèi)部經(jīng)營報(bào)表等內(nèi)容，最終形成了反映出企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀的財(cái)務(wù)報(bào)表。但是該報(bào)表雖然反映出了企業(yè)的整體運(yùn)營情況，但其本身存在一定的局限性。首先，財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容還不夠全面。在企業(yè)的資產(chǎn)反映方面，財(cái)務(wù)報(bào)表中只對(duì)企業(yè)的實(shí)際資產(chǎn)做出了直觀的呈現(xiàn)。但是人力資源和文化資源等較為隱性的資產(chǎn)卻不能在報(bào)表中呈現(xiàn)出來，它們作為企業(yè)的重要組成部分，不能像有形資產(chǎn)一樣被記錄下來，但是如果忽略了該部分的內(nèi)容，那么企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層在根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表做出決斷時(shí)，就不能夠覆蓋全面。其次，財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)不是完全真實(shí)有效的。財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)并不都是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營項(xiàng)目總結(jié)而來的，不少內(nèi)容來自會(huì)計(jì)的核算預(yù)測，所以真實(shí)的數(shù)據(jù)情況可能會(huì)產(chǎn)生一定的偏差。最后，企業(yè)的經(jīng)營者為了讓財(cái)務(wù)報(bào)表呈現(xiàn)出經(jīng)營項(xiàng)目更好的經(jīng)營狀況，可能會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)內(nèi)容的更改，給出不實(shí)的報(bào)告。正是因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)表本身缺陷的存在，所以分析完財(cái)務(wù)報(bào)表之后，可能會(huì)得到與實(shí)際發(fā)展情況不符的現(xiàn)象。

2.分析方法不足

企業(yè)要做到對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表中內(nèi)容的有效分析，就要選擇高效的分析方法，這樣才能發(fā)揮出財(cái)務(wù)報(bào)表中的信息價(jià)值，目前企業(yè)使用比較多的分析方法就是比較分析法、比率分析法和因素分析法等。雖然上述分析方法對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表的分析有著各自的優(yōu)勢，但是也都呈現(xiàn)出了一定的局限性。從比較分析法來看，企業(yè)在選取該方式進(jìn)行報(bào)表分析時(shí)，主要是將企業(yè)自身的年度情況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)而形成對(duì)比數(shù)據(jù)，分析出兩者之間差異存在的原因。除此之外，還能與行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比，從而促進(jìn)自身的發(fā)展。但是由于各企業(yè)本身經(jīng)營情況都帶有各自的特點(diǎn)，也都受到了外部多種因素的影響，所以比較方法按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析是存在局限性的。首先，將企業(yè)當(dāng)前的數(shù)據(jù)與往年的經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，會(huì)因?yàn)椴煌瑫r(shí)期各類因素的影響，導(dǎo)致年度數(shù)據(jù)之間的對(duì)比呈現(xiàn)得比較片面。其次，企業(yè)將預(yù)算目標(biāo)和實(shí)際操作中的情況進(jìn)行對(duì)比，是不符合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展需求的，如果企業(yè)的預(yù)算目標(biāo)不合乎當(dāng)下的環(huán)境，那么對(duì)比的結(jié)果對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說并不具有實(shí)際的指導(dǎo)意義。最后，同類行業(yè)之間的企業(yè)對(duì)比也存在限制，必須保證企業(yè)之間的經(jīng)營項(xiàng)目、運(yùn)作模式以及經(jīng)營規(guī)模等方面呈現(xiàn)出統(tǒng)一的結(jié)果，這樣才能讓財(cái)務(wù)比較分析方法給出正確有效的評(píng)價(jià)。

3.人員能力制約

每個(gè)企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表中呈現(xiàn)的內(nèi)容有著各自的要求，所以企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的專業(yè)能力也提出了不同的標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)重視財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作，那么就會(huì)培養(yǎng)和招聘具備財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力的專業(yè)人才。反之，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表不夠重視，那么就不會(huì)為財(cái)務(wù)報(bào)表的分析人員進(jìn)行篩選，招聘的人員最后也不能分析出財(cái)務(wù)報(bào)表中的重要價(jià)值。對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)分析員而言，工作任務(wù)就是以當(dāng)下的財(cái)務(wù)分析方法為基礎(chǔ)，分析出企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)，將其形成較為完整和可靠的報(bào)告，之后再遞交給企業(yè)的管理層進(jìn)行信息獲取，以便給出有利于企業(yè)未來的發(fā)展決策。所以說，一個(gè)專業(yè)能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析者，就是在為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展作鋪墊，但是如果財(cái)務(wù)報(bào)表的分析人員所具備的專業(yè)能力各不相同，且差異較大，那么財(cái)務(wù)分析結(jié)果也會(huì)呈現(xiàn)出較大的差異。因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)表涉及的流程復(fù)雜，內(nèi)容繁復(fù)，財(cái)務(wù)人員如果不謹(jǐn)慎處理，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映的結(jié)果就會(huì)失真，企業(yè)決策者據(jù)此給出的發(fā)展策略就會(huì)不太適合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)。

四、突破財(cái)務(wù)報(bào)表局限性的有效路徑

1.完善報(bào)表內(nèi)容

基于財(cái)務(wù)報(bào)本身的局限性，可以從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行完善。一是將財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的管理職能進(jìn)行優(yōu)化，讓分析人員能夠與企業(yè)其他相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)作，了解生產(chǎn)、銷售、采購等各個(gè)職能部門的運(yùn)營情況，之后在做數(shù)據(jù)評(píng)估時(shí)，能給出比較全面核算結(jié)果，減少財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映不夠全面的情況。二是將財(cái)務(wù)報(bào)表中的內(nèi)容分析完整，企業(yè)往往在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)，將重點(diǎn)放在了基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之中，但是企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債和利潤等方面的信息就被忽略了。如果不能對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的所有信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和整理，那么給出的結(jié)論對(duì)于企業(yè)情況的真實(shí)反映就不夠準(zhǔn)確，企業(yè)的決策者據(jù)此給出的判斷也會(huì)與實(shí)際情況不符，做出的決定也不能有效推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)。最后，無論是企業(yè)的上級(jí)管理者還是財(cái)務(wù)報(bào)表的分析人員，對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都要有較為深入的了解，在履行各自職責(zé)的過程中，一定不能出現(xiàn)違反相關(guān)法規(guī)和企業(yè)制度的行為，要讓財(cái)務(wù)報(bào)表呈現(xiàn)出的數(shù)據(jù)都是客觀且真實(shí)的。

2.優(yōu)化分析方法

根據(jù)當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告分析所采用的方法來看，每一個(gè)分析方法都有其自身的優(yōu)勢和局限性。所以企業(yè)采取任何一種分析方式來處理所有的財(cái)務(wù)報(bào)表是不太合適的，要將所有的財(cái)務(wù)報(bào)表分析方式進(jìn)行結(jié)合，建立起一套完整的分析體系，才能挖掘出財(cái)務(wù)報(bào)表中較為全面的有價(jià)值信息，為企業(yè)的決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的分析時(shí)，通過將財(cái)務(wù)分析方法進(jìn)行結(jié)合，能夠找出財(cái)務(wù)報(bào)表中的有價(jià)值信息。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)，可以將比較法和比率法進(jìn)行結(jié)合，或者是將比率法與趨勢分析法進(jìn)行結(jié)合，都能達(dá)到找出有財(cái)務(wù)價(jià)值數(shù)據(jù)的結(jié)果。而結(jié)合所有的分析方法，也需要企業(yè)在實(shí)際操作時(shí)有所注意。一方面，將定量和定性的方式運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析之中。在結(jié)合所有的分析方法之前，需要對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況作出定性的分析，之后再對(duì)實(shí)際的情況作出定量的財(cái)務(wù)情況分析，根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表給出的實(shí)際數(shù)據(jù)，來做出可以量化的結(jié)果評(píng)價(jià)。另一方面，還要將動(dòng)態(tài)和靜態(tài)進(jìn)行結(jié)合。財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)一般都是靜態(tài)的，而企業(yè)管理者想要了解當(dāng)下最真實(shí)的數(shù)據(jù)，就需要對(duì)這些數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行呈現(xiàn)，這樣才能精準(zhǔn)地把握企業(yè)未來的發(fā)展情況。以動(dòng)態(tài)分析為基礎(chǔ)，企業(yè)要將經(jīng)營的實(shí)際情況進(jìn)行把握，了解過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，并將風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)匯總在財(cái)務(wù)報(bào)表之中，之后快速找出風(fēng)險(xiǎn)的影響因素，進(jìn)而做到對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的提前控制，讓企業(yè)之后的經(jīng)營不受到風(fēng)險(xiǎn)的影響。除此之外，財(cái)務(wù)報(bào)表的分析離不開當(dāng)下的大數(shù)據(jù)和智能化信息技術(shù)的支撐，通過在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中引入現(xiàn)代信息技術(shù)，提升財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，讓財(cái)務(wù)人員分析出更加有價(jià)值的財(cái)務(wù)信息，從而實(shí)現(xiàn)自身綜合能力的強(qiáng)化。有了信息技術(shù)的支撐，財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)果的準(zhǔn)確性能得到保證之外，受到財(cái)務(wù)人員等外在因素影響的情況也能得到控制。

3.提升人員能力

財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力的提升，主要依靠對(duì)財(cái)務(wù)分析人員綜合能力的提升。企業(yè)要想從財(cái)務(wù)報(bào)表分析中獲得有利于自身運(yùn)營的有價(jià)值數(shù)據(jù)，就要不斷挖掘財(cái)務(wù)人員的綜合能力。具體而言，企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)能力的培訓(xùn)，才能保證財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作的質(zhì)量。企業(yè)要注重對(duì)財(cái)務(wù)分析人員能力廣度和分析深度的培訓(xùn)，讓財(cái)務(wù)分析人員得出的報(bào)告信息不僅真實(shí)而且高效，進(jìn)而促使企業(yè)的財(cái)務(wù)表報(bào)分析活動(dòng)始終能為企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行服務(wù)，在分析財(cái)務(wù)報(bào)表的過程中，不斷提升財(cái)務(wù)分析人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員儲(chǔ)備除了在內(nèi)部進(jìn)行培養(yǎng)之外，還要在前期就做好人才的篩選工作，尤其是在企業(yè)的面試階段，就要做好財(cái)務(wù)分析人員的落實(shí)與儲(chǔ)備，而進(jìn)入了企業(yè)之后，也不能放松對(duì)于專業(yè)能力的提升，企業(yè)的培訓(xùn)方式可以從以下幾個(gè)方面來執(zhí)行。一是通過實(shí)施多元化的實(shí)踐活動(dòng)培訓(xùn)，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)分析人員進(jìn)行能力上的充實(shí)。在實(shí)踐活動(dòng)中，除了要豐富分析人員基本的會(huì)計(jì)知識(shí)之外，與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等方面的知識(shí)也要滲透到培訓(xùn)內(nèi)容之中，讓財(cái)務(wù)分析人員在提升專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，接觸到全方位的能力提升。二是對(duì)財(cái)務(wù)分析人員的信息操作能力進(jìn)行強(qiáng)化，除了前期招聘人員時(shí)就提出信息化操作的需求，在后期也要讓財(cái)務(wù)分析人員對(duì)于相應(yīng)的軟件進(jìn)行實(shí)踐操作，不斷提升財(cái)務(wù)分析人員的操作水平，使其能更快地提升工作效率，并且將分析結(jié)果的質(zhì)量提供更好的保證。三是企業(yè)要針對(duì)財(cái)務(wù)分析人員的職能發(fā)展提供相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。財(cái)務(wù)分析人員的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和操作能力要不斷優(yōu)化之外，還要不斷強(qiáng)化其職業(yè)的認(rèn)同感和專業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)要注重保持財(cái)務(wù)分析人員的職業(yè)認(rèn)同感，使其遵循正確的法規(guī)和制度來規(guī)范自身的工作行為，始終以良好的職業(yè)規(guī)范來處理各類工作，為企業(yè)的良好發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、結(jié)語

綜上所示，基于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析在其經(jīng)營過程中的重要作用，企業(yè)一定要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的相關(guān)工作進(jìn)行重視。當(dāng)下的財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作還存在較多的局限性，發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)表分析的價(jià)值，就是將局限性進(jìn)行解決。根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中局限性的呈現(xiàn)，企業(yè)要深入分析具體的影響因素，進(jìn)而據(jù)此來做好應(yīng)對(duì)舉措。無論是調(diào)整分析方式，還是修改自身內(nèi)容，企業(yè)一定要針對(duì)局限性的問題給出有效方案。此外，企業(yè)還要將財(cái)務(wù)報(bào)表分析的人員影響因素予以重視，在未來的經(jīng)營中，不斷強(qiáng)化人力資本，為財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為可持續(xù)發(fā)展奠定穩(wěn)定的基石。