新形勢下油田企業(yè)工會(huì)工作如何保持和增強(qiáng)群眾性

文｜鄭 鈺

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢之下，我國油田企業(yè)的發(fā)展也已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，企業(yè)在運(yùn)行管理過程中應(yīng)該始終保持與群眾的密切聯(lián)系，認(rèn)識(shí)到基層群眾是企業(yè)之所以健康發(fā)展的基石。群眾性是企業(yè)等群團(tuán)組織的基本特點(diǎn)，作為企業(yè)工會(huì)組織，應(yīng)該注意對(duì)自身職能有清晰認(rèn)知，企業(yè)工會(huì)組織是聯(lián)系群眾與黨的有效橋梁，同時(shí)企業(yè)方面應(yīng)該意識(shí)到工會(huì)組織的根本以及根基都在職工群眾當(dāng)中。在現(xiàn)階段的形勢之下，需要油田企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織對(duì)自身各項(xiàng)工作進(jìn)行有效整合，要注意將保持以及增強(qiáng)群眾性作為重要課題，這樣才能使企業(yè)工會(huì)工作在實(shí)際展開的過程中發(fā)揮出理想效果。

一、當(dāng)前石油企業(yè)工會(huì)工作所取得的群眾性成效

（一）服務(wù)員工突出群眾性

目前來看，石油企業(yè)工會(huì)組織在強(qiáng)化群眾性方面已經(jīng)取得了階段性的成效，開始深化員工服務(wù)，以企業(yè)基層員工作為支撐企業(yè)今后發(fā)展的關(guān)鍵，對(duì)以往的服務(wù)模式進(jìn)行了積極創(chuàng)新，為廣大員工提供更為周到的服務(wù)，這也使得企業(yè)基層員工對(duì)企業(yè)工會(huì)組織的認(rèn)可程度明顯提升。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織還堅(jiān)持著“遇困難必幫扶”的基本理念，通過這種方式來進(jìn)一步推進(jìn)扶貧助困工作的有效開展，也使得幫困機(jī)制的設(shè)定更為長效化。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織方面還切實(shí)開展了工會(huì)會(huì)員慰問工作，主要是在春節(jié)、端午節(jié)以及中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日到來之時(shí)為其發(fā)放一些具有節(jié)日特色的慰問禮品，這也使得企業(yè)工會(huì)在服務(wù)員工的過程中突出了群眾性。

（二）創(chuàng)新活動(dòng)突出群眾性

對(duì)于石油企業(yè)的工會(huì)組織來說，在實(shí)際展開各項(xiàng)崗位工作時(shí)，開始意識(shí)到創(chuàng)新活動(dòng)形式的重要性，并且以企業(yè)基層員工的自身實(shí)際需求為基礎(chǔ)，開展了相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)競賽活動(dòng)，在競賽過程中完成了多項(xiàng)技術(shù)革新，這也使得基層技術(shù)人員的自身技術(shù)水平得到了有效提升。同時(shí)，還開展了“安全作業(yè)診斷”等相關(guān)活動(dòng)，對(duì)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求進(jìn)行深入探索，這也使得基層員工對(duì)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)準(zhǔn)則有更為深入的了解。

（三）文體活動(dòng)突出群眾性

近幾年來，開展了多種形式多樣的文體活動(dòng)，這也使得工會(huì)組織與群眾之間的關(guān)系更為密切。例如，曾開展送文化下基層以及重大節(jié)日文藝匯演等形式多樣的文體活動(dòng)，通過文藝匯演以及演講活動(dòng)的方式有效吸引了基層員工，在這些活動(dòng)中也有效滲入了最新的黨政思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)，企業(yè)方面還定期開展了“全民健步走”競賽活動(dòng)，其主要目的是培養(yǎng)企業(yè)員工良好的運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，從而使其擁有一個(gè)更為健康的體魄。

二、新形勢下石油企業(yè)工會(huì)工作保持和增強(qiáng)群眾性的策略分析

（一）定期向黨委匯報(bào)工作進(jìn)度

對(duì)于石油企業(yè)來說，今后在發(fā)展過程中應(yīng)該注意以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為最重要指導(dǎo)，全面維護(hù)依法治理的基本原則，這樣才能使企業(yè)工會(huì)組織的實(shí)際作用得到有效發(fā)揮。在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制之下，維權(quán)機(jī)制正在不斷完善，石油企業(yè)方面也應(yīng)該積極響應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展特點(diǎn)，要從企業(yè)基層員工的根本利益出發(fā)，始終依法治會(huì)，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》以及《工會(huì)法》等相關(guān)法案來展開各項(xiàng)操作，這樣才能使工會(huì)的維權(quán)機(jī)制更加趨于完善，同時(shí)也是拉近工會(huì)與群眾距離的關(guān)鍵。因此，企業(yè)工會(huì)組織方面應(yīng)該注意定期向黨委匯報(bào)各項(xiàng)工作的開展情況，要自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查，同時(shí)還要獨(dú)立開展群眾思想引導(dǎo)等工作。企業(yè)工會(huì)組織是黨組織功能性的延伸，其在實(shí)際展開的過程中應(yīng)該保證其工作自主性，做黨與群眾之間的潤滑劑，從而使得意見上傳以及政策下達(dá)等工作的開展更為順利。要定期向上級(jí)黨委匯報(bào)工會(huì)組織工作開展情況，要將工會(huì)深入到基層員工內(nèi)部，將掌握的相關(guān)矛盾問題整理記錄成為報(bào)告書，申請(qǐng)黨委對(duì)報(bào)告書進(jìn)行會(huì)議研究，從而確定其是否可行。

（二）強(qiáng)化以及完善工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制

對(duì)于石油企業(yè)的工會(huì)組織來說，對(duì)其工會(huì)工作進(jìn)行調(diào)整非常重要，同時(shí)也是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織所面臨的重要問題之一。對(duì)于石油企業(yè)而言，其發(fā)展的核心內(nèi)容是結(jié)合企業(yè)當(dāng)前實(shí)際情況對(duì)運(yùn)行管理理念進(jìn)行深化改革，這就需要建立起現(xiàn)代化的企業(yè)制度，并且對(duì)以往的員工代表大會(huì)制度進(jìn)行一定改革，簽訂平等的合同制度，這樣可以實(shí)現(xiàn)對(duì)形式主義的有效消除，同時(shí)也使得基層群眾的知情權(quán)得到了有效保障。今后企業(yè)的工會(huì)組織在實(shí)際展開工作時(shí)應(yīng)該注意進(jìn)一步消除形式主義，通過這種方式來提升工會(huì)管理工作的質(zhì)量以及效率，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了對(duì)工會(huì)責(zé)權(quán)的有效劃分。通過平等協(xié)商的簽訂可以使企業(yè)工會(huì)組織在實(shí)際展開自身崗位工作時(shí)，能夠?qū)T工所關(guān)心的熱點(diǎn)提上日程，結(jié)合當(dāng)前分配制度特點(diǎn)來確定工作內(nèi)容，要始終堅(jiān)持常務(wù)公開的工作原則，從而使得基層員工的監(jiān)督權(quán)可以得到有效執(zhí)行。

（三）健全干部培訓(xùn)制度

石油企業(yè)的工會(huì)組織想要從根本上提升與其之間的連接性，應(yīng)該注意從提升相關(guān)干部綜合素質(zhì)進(jìn)行入手，這就需要建立起相應(yīng)的干部培訓(xùn)制度，同時(shí)要注意對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行合理設(shè)定，尤其要注意在培訓(xùn)內(nèi)容上克服盲從性以及形式化，要根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)以及行業(yè)發(fā)展實(shí)際情況確定培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)方向，這樣才能使相關(guān)干部人員的知識(shí)體系更為完善。在培訓(xùn)過程中還應(yīng)該注意抓住典型問題，進(jìn)而建立起具有針對(duì)性的課題，在課題設(shè)定之前，應(yīng)該先進(jìn)行實(shí)地考察，對(duì)具體問題進(jìn)行記錄，以此為依據(jù)展開培訓(xùn)活動(dòng)，這樣可以使工會(huì)干部處理實(shí)際問題的能力得到有效培養(yǎng)。同時(shí)，企業(yè)方面還應(yīng)該注意進(jìn)一步加大培訓(xùn)資金的投入力度，在過去很長一段時(shí)間中，雖然石油企業(yè)也已經(jīng)開展了相應(yīng)的干部培訓(xùn)班，但是在實(shí)際展開培訓(xùn)工作的時(shí)候往往所涉及的培訓(xùn)內(nèi)容較為單一，所傳遞的知識(shí)體系也較為淡薄，這也不利于全面提升工會(huì)干部自身綜合素質(zhì)。歸根結(jié)底，與企業(yè)在此方面的資金投入力度較小有直接關(guān)系，今后企業(yè)方面應(yīng)該注意對(duì)干部培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行合理安排，保證培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋面廣泛，這樣可以使當(dāng)前工會(huì)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)得到有效改善，更加有利于后續(xù)工會(huì)工作的開展。

（四）轉(zhuǎn)變企業(yè)基層工會(huì)工作考核模式

對(duì)于石油企業(yè)的工會(huì)組織來說，在實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過程中想要實(shí)現(xiàn)對(duì)以往工作理念以及模式的有效優(yōu)化，應(yīng)該將轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工會(huì)工作考核模式放在第一位，通過這種方式實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)黨建工作要求的有效落實(shí)。應(yīng)該注意將基層工會(huì)組織的工作開展情況作為企業(yè)黨委一項(xiàng)重要考核工作，從而進(jìn)一步提升對(duì)工會(huì)組織的日常約束能力。同時(shí)，還應(yīng)該健全基層工會(huì)組織的責(zé)任制度，確定相應(yīng)的協(xié)作配合機(jī)制，通過這種方式降低扯皮現(xiàn)象出現(xiàn)的可能性。同時(shí)，還應(yīng)該保證制度的綜合可行性，這就需要確定完善的考評(píng)機(jī)制，可以看出，考評(píng)機(jī)制是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織對(duì)群眾評(píng)價(jià)情況進(jìn)行評(píng)測的一種機(jī)制，其在實(shí)際落實(shí)應(yīng)用的過程中發(fā)揮出了較為理想的效果。群眾評(píng)價(jià)是其中最為重要的部分，工會(huì)干部應(yīng)該注意定期對(duì)當(dāng)前群眾評(píng)價(jià)以及群眾意見進(jìn)行收集，從而及時(shí)了解群眾對(duì)于工會(huì)工作開展情況以及對(duì)于工會(huì)干部的建議。同時(shí)，工會(huì)干部也應(yīng)該將自身工作開展情況直接交于企業(yè)基層員工評(píng)判，通過這種方式來實(shí)現(xiàn)與基層員工的緊密連接，這也使得企業(yè)工會(huì)組織的工作開展獲得了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此外，工會(huì)組織還應(yīng)該注意對(duì)“自上而下”的評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行有效運(yùn)用，通過引導(dǎo)以及激勵(lì)的方式促使企業(yè)員工可以有效把握工作重心，這也使得企業(yè)工會(huì)組織與基層員工之間的壁壘得以突破。同時(shí)，通過對(duì)責(zé)任制度以及考核模式的有效落實(shí)可以對(duì)工會(huì)組織形成一種無形的約束以及鞭策，可以使其更為自主的投入到本職工作中。

企業(yè)工會(huì)組織是連接黨和群中的關(guān)鍵紐帶，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，在當(dāng)前的社會(huì)背景之下，石油企業(yè)應(yīng)該對(duì)以往的運(yùn)行管理模式進(jìn)行一定轉(zhuǎn)變，尤其要注意發(fā)揮出工會(huì)組織的重要作用，這就需要其正視當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作中的諸多挑戰(zhàn)，要注意從提升工會(huì)干部自身綜合素質(zhì)、完善工會(huì)責(zé)任制度以及考核制度、完善工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整制度、定期向黨委匯報(bào)工作進(jìn)度等幾個(gè)方面入手，保證石油企業(yè)的工會(huì)組織在實(shí)際展開本職工作時(shí)能夠突出重點(diǎn)，從而使得工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮。企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)該始終保持與基層群眾的緊密聯(lián)系，通過這種方式來進(jìn)一步提升企業(yè)工會(huì)號(hào)召力。隨著我國石油企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)工會(huì)想要與人民群眾保持密切關(guān)系，必須要深入到群眾當(dāng)中去，通過這種方式為工會(huì)組織的工作開展注入新的活力。石油企業(yè)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)之下發(fā)展目標(biāo)越來越清晰，發(fā)展思路也得到了有效優(yōu)化，工會(huì)組織應(yīng)該對(duì)黨委的各項(xiàng)政策指令進(jìn)行及時(shí)傳達(dá)，這需要其充分融入基層群眾中，發(fā)揮自身價(jià)值。