最近這十年來，我們國家在經濟領域方面取得了非常顯著的成績和發(fā)展，各行各業(yè)都迎來了前所未有的發(fā)展空間和機遇挑戰(zhàn)，但是不可否認的是很多企業(yè)在建設的過程當中經常會忽略掉政工工作建設的質量，也就是說，當下很多企業(yè)的政工工作建設水平需要加強，政工工作當中所面臨的問題，必須要采取及時的措施去解決，這樣才能夠有助于企業(yè)長遠的發(fā)展，其中煤礦企業(yè)更是如此，煤礦企業(yè)需要結合實際的情況，對現(xiàn)有政工工作存在的問題作出全面的調查和分析，這樣才能夠提出更有效的解決策略。

煤礦企業(yè)是我們國家工業(yè)生產當中的主力軍，所以在這種情況下，必須要保證工業(yè)生產的順利進行。但是煤礦企業(yè)和一些常規(guī)的企業(yè)相比，有很大的不同，首先具有很強的危險性，其次有很高的收益性。在企業(yè)的發(fā)展過程當中，開展政治工作活動，從思想上引導工作人員按照科學安全的方法工作，這樣可以有效地保證煤礦開采的順利，還能夠為煤礦行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展提供強有力的基礎，最終在某種程度上可以推動我們國家經濟的快速發(fā)展。

一、政工工作對煤礦企業(yè)的意義

（一）確保執(zhí)行和貫穿落實現(xiàn)代煤礦政工的各項工作

自從步入21 世紀以來，煤礦行業(yè)是我們國家經濟支柱行業(yè)非常重要的一個存在，煤礦行業(yè)的發(fā)展為我們國家和社會經濟的快速發(fā)展增添了更多的動力，所以在這樣一個基礎背景之下，煤礦企業(yè)的發(fā)展情況直接和我們國家總體經濟收益有著密不可分的聯(lián)系。除此之外，煤無疑是我們國家必不可缺的一種資源，因此，煤礦行業(yè)發(fā)展的情況也直接關系到人們的日常生活，因此，煤礦企業(yè)的發(fā)展也一直處于人們關注的焦點當中，通過實際的調查，在煤礦工作的過程當中，出現(xiàn)一些生產方面的安全事故也是頻繁發(fā)生的事情，這樣其實并不利于煤礦企業(yè)未來的長遠發(fā)展，為了能夠保證煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，必須要做好當下的政工工作，做好政工工作，最主要的就是讓煤礦企業(yè)可以順利地實現(xiàn)當下煤礦的生產目標和安全生產目標，在政工工作的推進之下，工作人員能夠充分地意識到自己的工作職責，并完善自己的工作內容，這樣在無形當中也能夠有效地提高煤礦企業(yè)的生產水平。煤礦企業(yè)的負責人可以將現(xiàn)在煤礦政工深刻的貫穿到煤礦生產的各個工作流程當中，這樣可以有效地提高工作人員的工作效率，讓煤礦生產順利進行，現(xiàn)在煤礦政工也能夠引起更多人的注意和重視。

（二）有效的保證現(xiàn)代煤礦的安全生產

煤礦企業(yè)想要保證自己的經濟收益處于一種穩(wěn)定增長的狀態(tài)，必須要充分地保證煤礦生產工作的安全性，在安全生產當中，煤礦企業(yè)工作人員是非常重要的一個生產因素，如果工作人員的工作水平和操作規(guī)范達不到相應的要求，自然而然會給煤礦的安全生產帶來一定的負面影響，在這種情況下，現(xiàn)代煤礦政工就需要將安全生產的意識強化給每一個工作人員，從思想層次上解決當下工作人員的相關問題，激發(fā)工作人員工作的積極性和熱情，這樣企業(yè)才會有更多源源不斷的發(fā)展的動力。

（三）推動現(xiàn)代煤礦政工的文化建設

煤礦政工的文化建設受很多因素的影響，比如說煤礦工作人員的思想意識，以及當下科學文化的水平還有企業(yè)自身經濟發(fā)展的情況等等，不斷完善現(xiàn)代煤礦政工的文化建設內容，自然而然可以在某種程度上提高工作人員綜合素質以及整個工作團隊的核心力量，工作人員在工作的時候也會有一種很強的責任感和使命感，工作人員用更加積極的狀態(tài)去投入工作，整個團隊變得很有核心力和凝聚力，這樣企業(yè)的經濟發(fā)展的目標自然而然就可以很好地實現(xiàn)。

二、現(xiàn)代煤礦政工工作存在的問題

（一）思想觀點落后

通過實際的調查可以看出，當下我們國家存在有一部分的煤礦企業(yè)，并沒有很好地跟隨時代發(fā)展的腳步，受到傳統(tǒng)觀念的束縛進而在企業(yè)思想文化方面的觀點比較落后，一部分的煤礦企業(yè)將企業(yè)的經濟效益看得太過重要，對政工工作的建設內容毫不關心，所以在這樣一個大環(huán)境當中，企業(yè)內部工作人員的思想觀點和文化水平并沒有得到及時的提高，工作人員對于企業(yè)文化建設還有政治工作方面的理解也不夠到位，也沒有充分意識到這些文化建設對于企業(yè)長遠發(fā)展的重要性，在這種情況下，政工工作最突出的特點就是比較傳統(tǒng)單一，缺乏創(chuàng)造性。

（二）政工體制落后

我們國家的煤礦企業(yè)政工工作的相關策劃內容以及具體的實施進程并不是非常的清晰，并沒有規(guī)劃出非常具體的工作內容和工作任務，對于自己工作內容的職責并不明確，對待工作的熱情和積極性也不高，一般情況下，很多工作人員的工作日常就是讀寫工作，煤礦企業(yè)也沒有根據(jù)實際的情況制定一個科學合理的監(jiān)督機制，雖然有一些企業(yè)意識到了政工工作的重要性，但是由于在機制方面不夠完善，所以導致現(xiàn)代煤礦政工工作不能充分地發(fā)揮出它應有的價值和意義，現(xiàn)代煤礦政工工作似乎只是一個表面形式而已。

（三）缺乏團隊意識

對于煤礦企業(yè)政工工作的開展很多部門并不認可這種行為，所以企業(yè)各個部門缺乏一定的交流意識和團隊意識，企業(yè)的領導人員如果不重視政工工作的開展，那么自然而然會嚴重影響政工工作人員工作的效率和水平，除此之外，政工工作人員工作能力也有待加強，政工團隊如果不能夠團結一心開展工作，那么也會影響政工工作的順利開展。

三、優(yōu)化煤礦企業(yè)政工工作的相關策略

（一）強化工作人員的觀點意識

我們國家市場經濟體制相對于過去發(fā)生了由內而外的變化，煤礦企業(yè)的生產以及對應的管理工作也在跟隨時代發(fā)展的腳步不斷地進行調整和改革，因此，為了有效解決當下煤礦企業(yè)政工工作存在的問題，首先需要做的就是從工作人員的觀點意識抓起，讓工作人員明白自己工作的職責，更新自己的工作理念，對待工作內容重新樹立一個科學完善的工作意識。第一就是企業(yè)可以根據(jù)工作人員現(xiàn)有的工作模型做出一定的調整，在企業(yè)內部大力的宣傳政工教育，讓更多人意識到政工理念，這樣可以有效地提高工作人員的服務意識。第二就是在現(xiàn)有的基礎之上，企業(yè)可以對政工工作人員做出適當?shù)呐嘤?，加強工作人員的業(yè)務能力，這樣可以很好地幫助工作人員形成一種正確的工作觀點，企業(yè)員工的政治思想水平也會有所提高。

（二）加強政工體系研究

不斷深入的研究煤礦政工工作體系可以有針對性的提高政工工作人員的服務意識，這也是政工工作高質量開展的前提，政工工作如果做得夠好，那么還會更進一步地提高煤礦企業(yè)的競爭力，當下煤礦行業(yè)的競爭非常激烈，煤礦企業(yè)要想在這樣一個惡劣的環(huán)境下生存，就必須在政工工作上做出調整和改善。在政工體系上要注意兩方面：一是實踐研究，二是理論研究，實踐研究和理論研究需要同步進行，這是因為實踐活動可以檢驗理論的可實施性，除此之外，理論還能夠有效地指導實踐活動的開展。與此同時，企業(yè)還需要讓工作人員深入的理解理論思想，這樣可以形成一種很好的政工文化，在這樣一個氛圍的影響之下，企業(yè)工作人員也會深受感染，不斷地學習和進修，為企業(yè)的發(fā)展注入更多的力量。

（三）建立完善的監(jiān)督機制

一套完善的政工工作監(jiān)督體制可以有效地指導政工工作的順利進行，企業(yè)自身需要投入更多的人力和物力資源，用于政工人員的管理與監(jiān)督上，不斷地完善監(jiān)督機制，可以保證政工工作在任何一個環(huán)節(jié)都不會出現(xiàn)差錯，除此之外，煤礦企業(yè)需要不斷地更新監(jiān)督機制，讓有據(jù)可依充分的貫穿到整個監(jiān)督工作當中。

煤礦企業(yè)在政工工作當中雖然會存在一定的問題，但只要深入研究問題本質，一定會為企業(yè)健康發(fā)展帶來更強的保障。