企業(yè)青年干部互聯(lián)網(wǎng)+思政工作

文｜吉立功

青年干部是企業(yè)發(fā)展的骨干力量，是做大做強(qiáng)企業(yè)的生力軍，做好廣大青年員工的思想政治工作，不僅對(duì)于提高青年的積極性和創(chuàng)造性具有積極作用，而且對(duì)于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，具有十分重要的作用。當(dāng)前我國(guó)已處于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代給企業(yè)青年干部思想政治工作開展，提供了新的發(fā)展機(jī)遇。

一、企業(yè)青年干部的特點(diǎn)

（一）尋求工作與生活的平衡

由于現(xiàn)在企業(yè)青年干部基本屬于獨(dú)生子女，且在物質(zhì)上整體富足，個(gè)性化的性格使他們更加注重生活品質(zhì)，平時(shí)喜歡將工作與生活進(jìn)行明顯區(qū)分，普遍拒絕加班，不愿意因工作而打亂自己的生活計(jì)劃。

（二）接受各種新事物的能力強(qiáng)

企業(yè)青年干部主要分布在基層一線、管理、技術(shù)崗位，學(xué)歷主要為本科學(xué)歷，也有碩士、博士學(xué)歷。作為充分享有知識(shí)的一代，他們思想活躍且具有較好的基本素質(zhì)，更愿意接觸新興事物，由于較早接觸網(wǎng)絡(luò)，思維也更加敏捷，在工作中更能快速準(zhǔn)確地獲取、接受和利用新信息，且能提出更多新想法。他們慣用年輕人的思維去看待問題，對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式存在不理解的地方。

（三）表達(dá)直接，個(gè)性務(wù)實(shí)

目前企業(yè)青年干部除了約定的薪資外，最關(guān)心的是職業(yè)晉升通道，更加注重付出與收獲的對(duì)等，反感“畫餅”，缺乏淡泊名利和奉獻(xiàn)的精神。但是，由于剛畢業(yè)，知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，自身期望與現(xiàn)實(shí)存在一定偏頗。同時(shí)，在勞動(dòng)紀(jì)律、工作任務(wù)方面的自我管理能力差，存在上班遲到、早退、串崗的情況。

（四）善于表現(xiàn)，有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

當(dāng)前，企業(yè)青年干部普遍多才多藝，自主意識(shí)強(qiáng)，不輕易認(rèn)同和盲目服從，有想法。在工作中有不服輸?shù)膭蓬^，喜歡追根溯源，在工作中碰到困難，自信心受到打擊后，以往的熱情很容易轉(zhuǎn)向消沉。

企業(yè)青年干部正處于從陌生人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，在價(jià)值觀上，也處于個(gè)人價(jià)值與企業(yè)共有價(jià)值觀的磨合期，因此，在企業(yè)青年干部身上呈現(xiàn)出矛盾的特點(diǎn)，即自身知識(shí)結(jié)構(gòu)與工作需要之間的矛盾；自我評(píng)價(jià)與自我管理能力的矛盾；個(gè)體行為習(xí)慣與企業(yè)行為習(xí)慣之間的矛盾。因此，利用青年干部接受程度較高的互聯(lián)網(wǎng)+思政工作，加強(qiáng)青年干部思想政治工作效果，對(duì)于提升青年干部知識(shí)技能，凝聚企業(yè)發(fā)展合力具有重要作用。

二、企業(yè)青年干部互聯(lián)網(wǎng)+思政工作的優(yōu)勢(shì)

（一）互聯(lián)網(wǎng)+有助于深化青年干部思政工作

隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的來(lái)臨，計(jì)算機(jī)、手機(jī)等信息終端已得到廣泛的應(yīng)用，企業(yè)青年干部由于受教育程度高，新鮮事物接受能力強(qiáng)，已習(xí)慣利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)及各類APP（如微信、微博、QQ 等）來(lái)接受與傳遞相關(guān)信息。在此背景下，企業(yè)青年員工思政工作，可以利用互聯(lián)網(wǎng)+所帶來(lái)的信息傳遞渠道，進(jìn)行創(chuàng)新升級(jí)，通過(guò)利用新的信息傳遞渠道，可以實(shí)現(xiàn)輕松、愉快地向青年干部傳遞思政工作內(nèi)容。同時(shí)，以圖文并茂的內(nèi)容形式，企業(yè)青年干部可以直觀地接受思政教育，也有利于將思政工作深入企業(yè)青年員工工作及生活的方方面面。

（二）改善了傳統(tǒng)青年干部思政工作的弊端

企業(yè)傳統(tǒng)青年干部思政工作，通常采用思政工作者宣講，這種傳統(tǒng)的青年干部思政工作形式，存在一定的弊端，容易給人一種高高在上、居高臨下的感覺，方式生硬，企業(yè)青年干部接受程度不高。有些甚至出現(xiàn)逆反心理，認(rèn)為思政工作就是照本宣科，還不如回家聽新聞聯(lián)播，長(zhǎng)此以往容易給青年干部造成抵觸心理?；ヂ?lián)網(wǎng)+思政工作以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為載體，可以突破物理空間的限制，為青年干部傳遞相關(guān)思政工作內(nèi)容。通過(guò)信息反饋功能，可收集企業(yè)青年干部的反饋信息，實(shí)現(xiàn)信息的雙向溝通，了解當(dāng)前企業(yè)青年干部思想現(xiàn)狀，開展針對(duì)性的思政工作。利用互聯(lián)網(wǎng)+對(duì)企業(yè)青年干部開展思政工作，可以提高企業(yè)青年干部對(duì)思政工作的接受程度，同時(shí)便于隨時(shí)隨地開展思政工作，提高企業(yè)青年干部的思想政治修養(yǎng)。

三、企業(yè)青年干部互聯(lián)網(wǎng)+思政工作途徑

（一）加大網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管力度

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代最重要的特征是數(shù)據(jù)信息大爆炸，在數(shù)據(jù)信息的海洋中，也存在著一些不良信息，會(huì)腐蝕企業(yè)青年干部的思想。因此，在開展企業(yè)青年干部互聯(lián)網(wǎng)+思政工作的時(shí)候，要特別注意加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管力度，企業(yè)政工部門應(yīng)了解互聯(lián)網(wǎng)不良信息的弊端，對(duì)不良信息進(jìn)行封堵，加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息監(jiān)管。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+思政工作中遇到的新問題，及時(shí)尋找解決方法與途徑，利用新技術(shù)、新方法、新途徑，確保企業(yè)青年干部互聯(lián)網(wǎng)+思政工作開展的時(shí)效性、針對(duì)性與主動(dòng)性，占領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+思政工作制高點(diǎn)。

（二）建立互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的話語(yǔ)體系

語(yǔ)言特點(diǎn)蘊(yùn)含了一個(gè)時(shí)代的印記，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，對(duì)思想政治話語(yǔ)體系的建設(shè)也提出了新的要求。企業(yè)青年干部與老干部相比，對(duì)新鮮事物更容易接受。企業(yè)在進(jìn)行青年干部思政工作時(shí)，要利用互聯(lián)網(wǎng)+的話語(yǔ)特點(diǎn)，構(gòu)建新的話語(yǔ)體系，來(lái)推動(dòng)青年干部思政工作的開展。通過(guò)形象、接地氣的話語(yǔ)，形成思想工作新體系。企業(yè)思政工作者要基于青年干部立場(chǎng)，利用青年干部容易接收的話語(yǔ)形式，提高思政培訓(xùn)等活動(dòng)的感染力與吸引力?？山梃b、參考《人民日?qǐng)?bào)》等官方微博的話語(yǔ)形式，形成立場(chǎng)明確、微言大意的話語(yǔ)特點(diǎn)，避免說(shuō)空話、大話，防止在青年干部心中出現(xiàn)遙不可及的話語(yǔ)現(xiàn)象，使思政內(nèi)容更貼近青年干部的工作與生活。

（三）依靠網(wǎng)絡(luò)速度，提高思政工作的時(shí)效性

企業(yè)青年干部思想政治工作的開展要點(diǎn)就是時(shí)效性，如錯(cuò)失良機(jī)，會(huì)導(dǎo)致思想政治工作很難取得良好的效果。目前，許多企業(yè)思想政治工作的開展模式較為傳統(tǒng)，時(shí)效性較差，如召開思政培訓(xùn)時(shí)，需進(jìn)行步步審批，流程煩瑣，最終定場(chǎng)地開展思政培訓(xùn)時(shí)，往往歷時(shí)已久，容易導(dǎo)致企業(yè)青年干部思政工作開展喪失最佳時(shí)機(jī)，使得青年干部思政工作開展的時(shí)效性得不到保障。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)+思政工作的模式，可以很好地克服這一弊端?；ヂ?lián)網(wǎng)具有信息海量、高效、及時(shí)等特點(diǎn)，并且可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，突破傳統(tǒng)物理空間的限制，就算企業(yè)青年干部身處不同地區(qū)，一樣可以同步開展思政工作，為企業(yè)青年干部思政工作的時(shí)效性，提供了有利的保障。企業(yè)思政工作者要善于利用互聯(lián)網(wǎng)所帶來(lái)的各種手段，通過(guò)郵件、QQ、微信、直播平臺(tái)等多種形式，將思政素材、教育通知、培訓(xùn)方案等，發(fā)送到企業(yè)基層青年干部手中。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)+思政工作新模式，不但可以節(jié)約企業(yè)青年干部思政工作培訓(xùn)的時(shí)效性，還可以降低企業(yè)青年干部思政培訓(xùn)中消耗的人力、物力及財(cái)力。同時(shí)，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)論壇，在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上設(shè)置思政論壇，及時(shí)接受青年干部對(duì)企業(yè)思政工作的建議與意見，提高企業(yè)對(duì)青年干部思政工作的針對(duì)性、有效性與及時(shí)性。

（四）應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)資源不斷豐富思政工作的新內(nèi)容

內(nèi)容是企業(yè)青年干部思政工作的重點(diǎn)，在以往傳統(tǒng)思政工作模式下，針對(duì)企業(yè)青年干部的思政工作素材，往往來(lái)源于雜志、報(bào)刊等傳統(tǒng)媒介，信息收集慢，工作量大，在一定程度上制約著企業(yè)青年干部思政工作的開展。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)+思政工作的新模式，可以利用互聯(lián)網(wǎng)資源共享下的特點(diǎn)，在網(wǎng)絡(luò)上就可以收集大量的信息資源，為企業(yè)青年干部思政工作的開展提高持續(xù)性、豐富的新內(nèi)容。這同時(shí)要求企業(yè)思政工作者積極學(xué)習(xí)、開發(fā)與使用網(wǎng)絡(luò)資料，提高青年干部思政工作的趣味性、新穎性，提高思政內(nèi)容的吸引力。

（五）借助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)變思政工作的形式

以往的企業(yè)青年干部思政工作，重點(diǎn)關(guān)注正面突破，展開大規(guī)模與隨機(jī)性的當(dāng)面思想教育。思政工作的形式在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，依舊能夠依靠網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)來(lái)開展。但是，在實(shí)施大規(guī)?！瓣嚨貞?zhàn)”時(shí)，還要掌握互聯(lián)網(wǎng)的特征，因互聯(lián)網(wǎng)能夠采取匿名手段發(fā)表言論，所以會(huì)產(chǎn)生部分不健康內(nèi)容。企業(yè)要對(duì)不健康的內(nèi)容與反動(dòng)言論提出駁斥，且結(jié)合實(shí)際情況展開有針對(duì)性的思想指引。在思政工作過(guò)程中，要能夠突出互聯(lián)網(wǎng)聲、像、圖、文并茂的優(yōu)點(diǎn)，由此提升青年員工思政工作的質(zhì)量。

互聯(lián)網(wǎng)+思政工作更契合企業(yè)青年干部的特點(diǎn)，也能強(qiáng)化企業(yè)青年干部對(duì)思政工作的接受程度，企業(yè)要積極開展互聯(lián)網(wǎng)+背景下青年員工思政工作，應(yīng)用好、發(fā)揮好、管控好互聯(lián)網(wǎng)，因勢(shì)利導(dǎo)，促使互聯(lián)網(wǎng)成為企業(yè)加強(qiáng)與改善青年干部思政工作的新路徑。