煤礦國(guó)企工會(huì)女工工作改革發(fā)展方向研究

文│李 霞

伴隨著近年來煤礦行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，煤礦國(guó)企女工在工作中面臨著更大的挑戰(zhàn)。煤礦國(guó)企工會(huì)如何做好女工勞動(dòng)就業(yè)、職位晉升、專業(yè)素養(yǎng)提升等多方面的工作，應(yīng)當(dāng)成為新時(shí)期煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要研究?jī)?nèi)容之一。煤礦國(guó)企工會(huì)工作改革要想取得理想效果，就需要認(rèn)識(shí)到女工在煤礦國(guó)企發(fā)展中的重要作用，并通過有效的國(guó)企工會(huì)工作保護(hù)女工合法權(quán)益，提升女工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。

一、煤礦國(guó)企工會(huì)女工工作的重要性

在煤礦國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理中，通過開展有效的工會(huì)女工工作對(duì)構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力，以及企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義。

首先，煤礦國(guó)企工會(huì)通過開展女工工作能夠使女性工作得到持續(xù)發(fā)展。煤礦國(guó)企在開展女工工作時(shí)，需要對(duì)其組織工作的運(yùn)行制度等進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，從而使得女工與企業(yè)之間的縱向聯(lián)系更加深入，在日常的經(jīng)營(yíng)管理工作中能夠?yàn)榕ぬ峁└嗟木哂嗅槍?duì)性的服務(wù)。

其次，通過煤礦國(guó)企工會(huì)開展女工工作可以使其溝通橋梁的作用得以充分發(fā)揮。伴隨著近年來煤礦行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，女工的思想價(jià)值觀念、個(gè)人訴求等都發(fā)生了一定的變化，雖然女工所面臨的公平機(jī)會(huì)較多，但是同時(shí)也受到多方面的沖擊，使其工作壓力不斷攀升。因此，在煤礦國(guó)企中通過工會(huì)開展女工工作，能夠以煤礦國(guó)企的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r與女工群眾為基礎(chǔ)，從而使工作管理中女工能夠受到更加公平、公正的對(duì)待，并提升女工群眾的凝聚力。

最后，煤礦國(guó)企工會(huì)開展女工工作，能夠加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)，工會(huì)在組織女工工作時(shí)，應(yīng)該充分堅(jiān)持公平公正公開的原則，在合理的選拔制度指導(dǎo)下，為企業(yè)女工創(chuàng)造出更加優(yōu)良的工作環(huán)境，使女工在工作崗位中能夠充分發(fā)揮其作用與優(yōu)勢(shì)。

二、當(dāng)前煤礦國(guó)企工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

（一）不重視煤礦企業(yè)女工工作

大部分煤礦國(guó)企對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益?；诖?，大部分的煤礦國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層在其經(jīng)營(yíng)管理中通常將精力集中在提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，不夠重視甚至有部分領(lǐng)導(dǎo)層忽視了工會(huì)女工工作具體狀況，還有部分企業(yè)尚未認(rèn)識(shí)到女工工作的重要性，認(rèn)為工會(huì)女工工作是煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中無足輕重的組成部分，不能切實(shí)考慮本企業(yè)中女性員工的需求。

（二）煤礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層素養(yǎng)不高

在各個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，領(lǐng)導(dǎo)層的專業(yè)素養(yǎng)會(huì)對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重影響。對(duì)于煤礦國(guó)企來說，大部分的煤礦企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)干部受到年齡偏大，管理能力不夠全面，學(xué)歷偏低等多種狀況的影響，導(dǎo)致煤炭企業(yè)工會(huì)管理水平不高。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不能根據(jù)煤礦工會(huì)實(shí)際工作情況來主動(dòng)提升自身的煤礦工會(huì)女工工作意識(shí)，從而嚴(yán)重影響煤礦企業(yè)工會(huì)女工的工作質(zhì)量工作效果。

（三）煤礦企業(yè)中女工的個(gè)人整體素養(yǎng)不高

煤礦國(guó)企女工在實(shí)際工作中，一方面因?yàn)樾詣e差異受到多方面的束縛與制約，另一方面，部分女工的整體素養(yǎng)不高，這就導(dǎo)致很多女工無法滿足煤礦企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需求。煤礦企業(yè)的工作通常對(duì)員工的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)、體能等方面要求相對(duì)較高，女性員工既要在工作崗位中投入大量的精力，又要在家庭與家務(wù)上花費(fèi)大量的精力，這就導(dǎo)致女性在時(shí)間與精力上受到一定的影響。與男性員工相比，女性員工在崗位工作中缺乏積極性與不斷學(xué)習(xí)的能力，個(gè)人整體素養(yǎng)不高，從而無法滿足煤礦企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的需求。

三、煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作改革方向探究

（一）積極更新煤礦工會(huì)女工工作理念

煤礦國(guó)企工會(huì)開展女工工作就是要積極地進(jìn)行創(chuàng)新與改革，從而使得企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度能夠?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)變。通過實(shí)施有效的煤礦國(guó)企工會(huì)女工工作創(chuàng)新，可以為企業(yè)的改革工作經(jīng)營(yíng)管理注入新鮮血液與力量。伴隨著煤礦國(guó)企改革的不斷深入，煤礦國(guó)企女工工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮其職能對(duì)女工的思想與才能進(jìn)行引導(dǎo)，并抓住有效機(jī)會(huì)對(duì)于一些陳舊、落后的思想進(jìn)行解放與引導(dǎo)，要使煤礦國(guó)企中的員工能夠更加積極地面對(duì)工作中遇到的問題與困難，使企業(yè)女工樹立起艱苦奮斗的優(yōu)良品質(zhì)。為了提升煤礦國(guó)企的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力，在開展女工工作時(shí)，煤礦國(guó)企工會(huì)要充分發(fā)揮其思想引導(dǎo)作用，通過組織煤礦國(guó)企股東參與到政治思想教育中，使其能夠不斷提升自身的政治思想水平。煤礦國(guó)企工會(huì)女工工作中只有積極地對(duì)其工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，并引導(dǎo)女工樹立新的思想觀念，才能在煤礦國(guó)企的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。在當(dāng)前的煤礦國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理中，要實(shí)現(xiàn)工會(huì)女工工作質(zhì)量有效提升的目標(biāo)，就要構(gòu)建合理的領(lǐng)導(dǎo)制度，堅(jiān)持以人為本的基本工作原則，只有這樣，才能將落實(shí)規(guī)范性的管理制度與傾聽女工心聲結(jié)合到一起，使煤礦國(guó)企認(rèn)識(shí)到積極更新理念提升政治思想水平的重要性，用優(yōu)秀的思想指導(dǎo)煤礦國(guó)企女工開展各項(xiàng)工作。煤礦國(guó)企工會(huì)應(yīng)該深入到女工中去，切實(shí)了解女工的真實(shí)想法，了解他們?cè)谏钪兴嬖诘睦щy與遇到的問題，將更新煤礦工會(huì)女工工作理念與女工實(shí)際工作情況結(jié)合起來，才能充分發(fā)揮工會(huì)女工工作的作用。

（二）提升整體素養(yǎng)與專業(yè)技能水平

在煤礦國(guó)企工會(huì)女工工作中，還要引導(dǎo)女工轉(zhuǎn)變以往自私、利己的狹隘觀念，要將實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)作為開展煤礦國(guó)企工會(huì)女工工作的核心內(nèi)容，要使女工通過有效的工會(huì)工作來樹立大局觀，并將實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值統(tǒng)一起來。這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)女工的個(gè)人價(jià)值，還能提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)朝著更加現(xiàn)代化的方向發(fā)展。因?yàn)榕な敲旱V國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，對(duì)促進(jìn)煤礦國(guó)企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此在煤礦國(guó)企工會(huì)女工工作中，要通過有效的思想政治與專業(yè)培訓(xùn)來不斷提升煤礦國(guó)企女工的整體素養(yǎng)與專業(yè)技能水平。首先，要組織煤礦國(guó)企女工參與到組織理論思想學(xué)習(xí)中，使其自身修養(yǎng)、思想道德水平、文化水平不斷提升，了解煤礦企業(yè)崗位工作的具體工作內(nèi)容以及安全生產(chǎn)管理內(nèi)容等，從而使得煤礦國(guó)企員工的專業(yè)素養(yǎng)不斷提升。對(duì)于其中一些表現(xiàn)比較優(yōu)異的員工，還可以進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，在煤礦國(guó)企中打造出一支具有高技術(shù)水平、高思想覺悟的女工隊(duì)伍。其次，在煤礦國(guó)企工會(huì)的女工工作中還要堅(jiān)決貫徹落實(shí)群眾路線。要通過走訪、訪談、問卷調(diào)查等多種形式了解煤礦國(guó)企女工的實(shí)際訴求。并采取有效措施來激發(fā)女工參與到煤礦國(guó)企企業(yè)改革中，使煤礦國(guó)企女工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感、信賴感與責(zé)任感，從而提升企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。最后，煤礦國(guó)企工會(huì)女工工作中還要積極的構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)氛圍與企業(yè)文化氛圍，將煤礦國(guó)企女工的學(xué)習(xí)、生活、工作緊密聯(lián)系在一起，促進(jìn)煤礦國(guó)企女工的整體素養(yǎng)不斷提升。

（三）構(gòu)建組織平臺(tái)，為煤礦國(guó)企女工提供學(xué)習(xí)平臺(tái)

與煤礦國(guó)企中的其他工作組織相比，煤礦企業(yè)中的女工工作在實(shí)際工作中還處于相對(duì)比較薄弱的地位，為了能夠改善煤礦國(guó)企女工現(xiàn)狀，需要煤礦國(guó)企工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)能夠積極地構(gòu)建女工組織平臺(tái)，將煤礦國(guó)企中的一些事業(yè)心強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)高以及富含工作積極性的女工參與到組織平臺(tái)的管理工作中，這也為實(shí)現(xiàn)煤礦國(guó)企工會(huì)女工工作改革奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?？梢酝ㄟ^組織煤礦國(guó)企女工參與到技術(shù)比武、業(yè)務(wù)比賽等多種形式，激發(fā)女工的愛崗敬業(yè)、終身學(xué)習(xí)等思想覺悟不斷提升。在實(shí)際的工作中，要對(duì)煤礦國(guó)企工會(huì)女工工作的方式方法、工作模式等進(jìn)行探索與總結(jié)，并總結(jié)出一套適用于煤礦國(guó)企自身的工作方式與模式，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在當(dāng)前的煤礦國(guó)企中，要想促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，就要正確認(rèn)識(shí)女性員工在其中發(fā)揮的重要作用。煤礦國(guó)企只有結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，通過積極改革工會(huì)女工工作發(fā)展方向，才能在實(shí)際的工作中消除消極思想因素，并引導(dǎo)女工積極解放思想，樹立正確的價(jià)值觀念，讓煤礦國(guó)企女工能夠充分發(fā)揮其在崗位工作中的優(yōu)勢(shì)。