新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)

國有企業(yè)作為我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要經(jīng)濟(jì)形式，而國有企業(yè)黨務(wù)工作隊伍的工作能力、業(yè)務(wù)水平、思想意識對國有企業(yè)落實(shí)黨的各項工作任務(wù)起著決定性作用。新形勢下，為促進(jìn)國有企業(yè)更快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍整體高素質(zhì)，我國社會對國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的關(guān)注逐漸增多，要求標(biāo)準(zhǔn)也越來越嚴(yán)謹(jǐn)。本文結(jié)合國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題和加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的意義，找出加強(qiáng)隊伍建設(shè)的相關(guān)措施。

習(xí)總書記曾明確指出黨對國有企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)方向和國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)體中的重要地位，好的國有企業(yè)經(jīng)營過程離不開對其內(nèi)部黨務(wù)工作者的管理、培養(yǎng)、監(jiān)督等方面，因此加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)這一重要工作刻不容緩，隨社會飛速發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)形式發(fā)生翻天覆地的變化，推動我國社會經(jīng)濟(jì)的有效手段就是建設(shè)適應(yīng)新形勢的國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍，但現(xiàn)今國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)仍存在諸多問題，需要社會及政府各界人士的幫助和改進(jìn)。

一、新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍存在著的問題

當(dāng)前國有企業(yè)黨務(wù)工作者的青年占在大多數(shù)，黨務(wù)工作隊伍趨于年輕趨勢，同時黨務(wù)工作者的專職人數(shù)不斷上升，對待工作的責(zé)任態(tài)度逐漸重視，黨務(wù)工作者對自己本職工作的重要性的認(rèn)識程度不斷增加，并且能在本職工作中找到歸屬感和成就感，但當(dāng)前國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍還存在一些問題：

（一）隊伍結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)新形勢

近些年來，新入的企業(yè)員工主要分為兩大類，一是技工院校等類的畢業(yè)生，主要參與一線工作生產(chǎn)，在這部分的員工里，基本沒有從事黨務(wù)工作的員工。二是從大中專等院校的畢業(yè)生，主要從事技術(shù)流工種、經(jīng)營管理類工種以及行政方面的工作，也極少從事黨務(wù)工作。使之黨務(wù)工作無法引進(jìn)新成員，導(dǎo)致黨務(wù)工作隊伍逐漸呈現(xiàn)老齡化。而學(xué)歷能力較高的優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)后，缺乏黨務(wù)工作的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)，再者更多的追求管理崗位或者工資豐厚的崗位，導(dǎo)致無法順利的地對新入職的員工開展黨務(wù)工作培訓(xùn)。

（二）培養(yǎng)考核機(jī)制有待完善

在培養(yǎng)機(jī)制上，一方面是行政干部與黨務(wù)干部難以調(diào)配。黨務(wù)干部中大部分人都是專職于黨務(wù)工作十幾年的老員工，很少接觸其他業(yè)務(wù)部門的部分工作。而黨務(wù)干部與相對同級的行政干部相對比，在外人看來行政干部的價值高于黨務(wù)干部，以至于從事黨務(wù)工作的員工不盡心工作。另一方面是黨務(wù)工作者在內(nèi)部難以協(xié)配調(diào)度。大部分的基層專職黨務(wù)工作者都是年紀(jì)較大的老員工，與機(jī)關(guān)黨務(wù)干部崗位交流時，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，制定策略方案是缺少事實(shí)依據(jù)，導(dǎo)致開展基層工作無法順利開展。在崗位晉升機(jī)制方面，從事黨務(wù)工作的員工可提供晉升的崗位較少，導(dǎo)致一些能干優(yōu)秀的黨務(wù)干部長時間滯留在原崗位上不得提拔。這種由于工作性質(zhì)與其崗位不同與晉升機(jī)制的沖突，造成了許多企業(yè)的黨務(wù)工作人員對于黨務(wù)工作不重視。

國有企業(yè)黨務(wù)工作者是國有企業(yè)內(nèi)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要組成部分。能夠建立一個全面科學(xué)的晉升考核機(jī)制，是激發(fā)我國現(xiàn)在國有企業(yè)黨政工作隊伍對本質(zhì)工作的積極性的重要舉措。國有企業(yè)對黨務(wù)工作者隊伍考核應(yīng)當(dāng)在原有的考核基礎(chǔ)上從日常上長期的對考核者進(jìn)行審核，其中從群眾中調(diào)查和推舉人才是必不可少的環(huán)節(jié)，這樣不僅能從考核結(jié)果上審核人才，也能在日常中檢查考核者的個人品質(zhì)。

（三）思想落后

部分黨務(wù)工作者沒有正視自己的本職工作，認(rèn)為自己的工作無關(guān)緊要，工作態(tài)度不端正，因此工作過程中不能認(rèn)真對待自己的本職工作。另外還有部分員工認(rèn)為從事國有企業(yè)的黨務(wù)與其他部門工作相比工作沒有進(jìn)步空間，種種問題導(dǎo)致黨務(wù)工作人員信念不堅定，人才流失。全國國有企業(yè)把黨的建設(shè)工作會議精神落實(shí)在企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作中，在召開的十九大會議中習(xí)主席強(qiáng)調(diào)黨要更加深入的全心全意為人民服務(wù)，指出了黨的宗旨。因此企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展離不開，黨建的思想建設(shè)，要將干好事，做實(shí)事，全心全意為人民服務(wù)的宗旨融入到日常工作中去。

二、新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的意義

國有企業(yè)有著其獨(dú)特優(yōu)勢，堅持貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)黨的事業(yè)。而國有企業(yè)黨務(wù)工作者作為國有企業(yè)的主要成員和有力助手，加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)對促進(jìn)國有企業(yè)全面發(fā)展具有重要意義。隨著從嚴(yán)治黨的進(jìn)程逐步推進(jìn)，各政府各企業(yè)都積極響應(yīng)全面從嚴(yán)治黨，而國有企業(yè)黨務(wù)工作者是社會落實(shí)黨的要求的榜樣和引導(dǎo)者，黨的決策能否充分實(shí)施，延伸到各地并落實(shí)，這都需要黨務(wù)工作者有較強(qiáng)的工作能力、業(yè)務(wù)水平等基礎(chǔ)素質(zhì)，加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)有利于更好的落實(shí)從嚴(yán)治黨的要求，只有國有企業(yè)黨務(wù)工作者的整體素質(zhì)業(yè)務(wù)能力過硬，才能更好的服務(wù)社會各界，實(shí)現(xiàn)黨的目標(biāo)要求，將黨的部署落實(shí)到每一個地方。

三、新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)工作者的重視

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)核心人物，其對黨務(wù)工作者的重視程度直接關(guān)系到外界對于黨務(wù)工作者的態(tài)度及心中地位。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對黨務(wù)工作者給予足夠重視，尤其是國有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)班子包括黨委書記、董事長、總經(jīng)理等應(yīng)關(guān)注黨務(wù)工作者的工作生活，提高其工作待遇和福利。選拔黨務(wù)工作者時也要嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)，選擇具有管理能力、政治思想、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞娜瞬?，按專業(yè)技術(shù)人才的標(biāo)準(zhǔn)選拔人才，培養(yǎng)全能型人才，大力支持黨務(wù)工作者創(chuàng)新項目，將黨務(wù)工作者作為企業(yè)最寶貴的資源。

（二）完善創(chuàng)新管理考核制度

好的制度能夠正確規(guī)范黨務(wù)工作者的行為，為其樹立正確的工作示范，提高他們工作質(zhì)量。首先應(yīng)建立國有企業(yè)黨務(wù)工作者工作目標(biāo)責(zé)任制，把黨務(wù)工作更加具體化形象化，進(jìn)行量化考核，制定好獎罰措施，使黨務(wù)工作者更加明確自己的工作任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)。其次，科學(xué)設(shè)置考核制度，充分利用考核效果，突出考核結(jié)果，刺激黨務(wù)工作者不斷學(xué)習(xí)，提高自身能力的競爭意識，時刻警醒黨務(wù)工作者，將考核結(jié)果極差的工作者予以調(diào)離、誡勉的安排。最后，完善國有企業(yè)工作者保障制度，保證黨務(wù)工作者有充足的活動時間、活動經(jīng)費(fèi)，以及安排好黨務(wù)工作活動的內(nèi)容、時間、人員、設(shè)施，從而落實(shí)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的更好發(fā)展。

（三）強(qiáng)化人才選拔機(jī)制

黨務(wù)工作者隊伍是企業(yè)發(fā)展的核心力量，是黨建工作的堅實(shí)基礎(chǔ)，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過多種不同途徑選拔人才，不斷推進(jìn)黨務(wù)工作隊伍建設(shè)。一是加強(qiáng)黨務(wù)建設(shè)人才的篩選，創(chuàng)建人才引流平臺，向人才市場公開入選條件，以便于更好的吸納有意向有能力的人才。二是要堅持考核信息公開流，程透明的公平考核原則，把敢擔(dān)當(dāng)、有經(jīng)驗(yàn)、懂策略一專多能的年輕人才，引入到黨務(wù)工作建設(shè)中去。三是要加強(qiáng)內(nèi)容任職交流盡快熟悉崗位配置。安排到黨務(wù)工作中的新同志要參與系統(tǒng)內(nèi)不同崗位的工作交流，實(shí)地了解各個部門的業(yè)務(wù)情況，黨務(wù)工作開在不能一直花開，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌各個部門的積極配合，全面開展黨建工作。提升隊伍活力，加強(qiáng)隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支業(yè)務(wù)全面的黨務(wù)骨干隊伍。

（四）注重實(shí)踐培訓(xùn)

新中國特色社會主義中的新，表達(dá)了時代發(fā)展不能一成不變，應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)。隨著社會的不斷進(jìn)步，迎面而來的問題也不在少數(shù)，只有不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐。才能跟上時代的腳步，為貫徹十九大精神，作為國有企業(yè)的黨務(wù)工作者，必須要不斷學(xué)習(xí)積累多干事，干實(shí)事的經(jīng)驗(yàn)和能力，將十九大精神落實(shí)到實(shí)際工作。為了跟緊社會步伐，要勤于博學(xué)拓寬知識面，要在掌握本專業(yè)的上也要學(xué)習(xí)與本專業(yè)相輔相成的其他專業(yè)，全面發(fā)展，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)。

四、結(jié)束語

新形勢背景下，我國經(jīng)濟(jì)地位逐年攀升，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)承載的主體，想要保證國有企業(yè)更好更快發(fā)展，落實(shí)好黨的建設(shè)，就要做好國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，從而提高國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力，增強(qiáng)國有企業(yè)優(yōu)勢，而國有企業(yè)黨務(wù)工作者應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識，高素質(zhì)的道德思想，過硬的業(yè)務(wù)能力，這樣優(yōu)秀人才投入到國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍中，達(dá)成國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)指日可待。