國(guó)有企業(yè)工會(huì) 開展思想政治工作的策略

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分，其工作質(zhì)量不僅影響著企業(yè)文化和精神基礎(chǔ)的構(gòu)建，也直接決定著企業(yè)的發(fā)展效率。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，傳統(tǒng)的思想政治工作模式逐漸難以滿足國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求?；诖耍覀儽仨毩⒆阌谌碌氖袌?chǎng)形勢(shì)，明確傳統(tǒng)思政工作體系中存在的問題，并采取科學(xué)創(chuàng)新的改革策略，以期提高思想政治工作成效，本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的策略展開簡(jiǎn)單探討。

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作中存在的問題

（一）工會(huì)管理層對(duì)思想政治工作的重視度不足

縱觀我國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作現(xiàn)狀、工作效果并不是十分理想，追根溯源，主要是國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理層人員對(duì)思想政治工作的重視度不足。思想意識(shí)層面的缺失，不僅弱化了思想政治工作在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)體系中的地位，也嚴(yán)重影響了工作決策的制定和執(zhí)行，從而極大程度的降低了國(guó)有企業(yè)思想政治工作效率。

（二）缺乏健全的思想政治工作制度

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”這句話也同樣適用于國(guó)有企業(yè)的思想政治工作。健全的制度不僅是國(guó)有企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的理論基礎(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)規(guī)范化思政工作管理的主要依據(jù)。但是從以往的國(guó)有企業(yè)思政工作來看，大部分企業(yè)的工作體系中都缺乏健全的思想政治工作制度，不僅降低了思政工作效率，也難以形成統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)。

（三）思想政治工作沒有考慮到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)格局下，國(guó)有企業(yè)并不是一個(gè)獨(dú)立存在的機(jī)體，而是市場(chǎng)的一部分，企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃與市場(chǎng)環(huán)境存在千絲萬縷的聯(lián)系。近年來市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬變，國(guó)有企業(yè)置身于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)氛圍中，也應(yīng)該尋求思政工作與市場(chǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的新思路。但是從目前的國(guó)有企業(yè)思想政治工作來看，最明顯的缺陷是思政工作沒有考慮到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，不僅導(dǎo)致思政工作模式無法緊跟市場(chǎng)變革的步伐，也嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)思政工作成效。

（四）思想政治工作方法過于單一

國(guó)有企業(yè)工會(huì)想要提高思想政治工作效率，采取多樣化的工作方法是非常有必要的。但是從以往的思政工作來看，大多數(shù)企業(yè)工會(huì)都沒有做到這一點(diǎn)，他們?cè)诠ぷ骼砟钌相笥趥鹘y(tǒng)，采取的工作方法過于單一，久而久之不僅容易引發(fā)員工的疲勞心理，也導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的思政工作趨向片面化發(fā)展，難以實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的創(chuàng)新和突破，這是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革以及思政工作中亟待解決的問題。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的改革策略

（一）工會(huì)管理層深化對(duì)思想政治工作的意識(shí)認(rèn)知

正確、堅(jiān)實(shí)的意識(shí)認(rèn)知是國(guó)有企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的先決條件，也是目前大部分工會(huì)管理層人員缺失的工作理念?；诖?，工會(huì)管理層人員必須明確自身工作思想的不足之處，積極深化對(duì)思想政治工作的意識(shí)認(rèn)知，對(duì)思政工作予以高度重視，一方面可以不斷夯實(shí)思政工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系中的地位，另一方面也能促進(jìn)思想政治工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。在具體的策略實(shí)施方面，主要分為兩個(gè)步驟：首先，國(guó)有企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)該積極開展思政學(xué)習(xí)，明確實(shí)施思想政治工作改革的重要性和必要性，先完善自身的思政修養(yǎng)和思政工作認(rèn)知，不但可以提高思政工作決策的科學(xué)性與合理性，也能充分發(fā)揮管理層人員在實(shí)際工作中的主導(dǎo)作用。其次，國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理層人員應(yīng)該從思想政治工作結(jié)構(gòu)、人員組成等方面入手，對(duì)不合理的工作體系進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，不但可以深化思想政治工作在整個(gè)企業(yè)管理體系中的地位，也能保障各項(xiàng)工作決策得到有效落實(shí)，從而提高思想政治工作的執(zhí)行力度和成效，體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治工作改革的高度重視和大力踐行。

（二）建立健全的思想政治工作制度

上述我們提到，目前大部分國(guó)有企業(yè)工會(huì)在開展思想政治工作過程中，都沒有建立完善的思想政治工作制度，不僅降低了思政工作效率，也很容易造成工作混亂等不良局面。面對(duì)這些工作弊端，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)制度的優(yōu)化和建設(shè)，一方面可以讓員工在實(shí)際工作中有據(jù)可依，另一方面也能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、規(guī)范化的思政工作模式，從而大幅度提高國(guó)有企業(yè)思政工作質(zhì)量。比如，對(duì)于現(xiàn)有的思想政治工作制度，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際的思政工作需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，將比較粗略的制度條例細(xì)化，不但可以彌補(bǔ)制度缺陷，也能為員工提供完整的理論指導(dǎo)，幫助員工逐漸形成統(tǒng)一規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)。再比如，企業(yè)工會(huì)在建設(shè)思想政治工作制度過程中，還應(yīng)該在制度結(jié)構(gòu)中增設(shè)相應(yīng)的監(jiān)督制度和獎(jiǎng)罰制度，不但可以進(jìn)一步完善制度結(jié)構(gòu)，也能通過落實(shí)這兩項(xiàng)制度起到一定的監(jiān)督和約束作用，從而調(diào)動(dòng)員工參與思政學(xué)習(xí)的積極性，大幅度提高思政工作成效。

（三）國(guó)有企業(yè)思政工作應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的不斷變革，國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的思政工作模式逐漸凸顯出諸多弊端，將思想政治工作與市場(chǎng)環(huán)境有機(jī)結(jié)合起來，不僅是新形勢(shì)對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)思政工作提出的新要求，也是一項(xiàng)勢(shì)在必行的改革舉措?；诖?，在新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)思想政治工作過程中，工會(huì)管理層人員應(yīng)該秉承開拓創(chuàng)新的改革精神，拓展工作思路，充分考慮市場(chǎng)環(huán)境對(duì)于思政工作的影響，根據(jù)市場(chǎng)需求積極調(diào)整思政工作模式，一方面可以通過不斷推陳出新，使國(guó)有企業(yè)的思想政治工作模式緊跟市場(chǎng)的變革趨勢(shì)，另一方面也能顯著強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思政工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的融合發(fā)展。比如，國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理層人員應(yīng)該熟練掌握國(guó)家的各項(xiàng)政策和思政方針，在開展思政工作過程中實(shí)施廣泛、詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)的變革趨勢(shì)和發(fā)展需求，進(jìn)而對(duì)現(xiàn)行的思想政治工作模式進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整，不但可以妥善消除市場(chǎng)因素對(duì)于企業(yè)思政工作的不良影響，也能使思政工作效率產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的提升，從而為國(guó)有企業(yè)員工鑄造強(qiáng)大的精神支撐和有效的思政指導(dǎo)，保障企業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)行。

（四）創(chuàng)新工作方法，提高思政工作效率

創(chuàng)新是新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的新主張，也是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思政工作改革的必經(jīng)之路。在過往的國(guó)有企業(yè)思政工作中，很多企業(yè)陷入工作誤區(qū)，他們通常一味地組織員工參與思政學(xué)習(xí)，而沒有考慮到員工的心理需求和實(shí)際情況，不僅會(huì)引發(fā)員工對(duì)思政工作的抵觸情緒，也難以從根本上提升員工的思政素養(yǎng)，無法收獲滿意的思政工作成果。面對(duì)這種不良局面，國(guó)有企業(yè)工會(huì)的管理層人員必須積極創(chuàng)新工作方法，引導(dǎo)員工更加積極主動(dòng)的參與思政工作，一方面可以優(yōu)化工作模式，另一方面也能大幅度提高思政工作效率。比如，企業(yè)可以精心策劃多樣化的文娛活動(dòng)，將各項(xiàng)思政理論滲透到文娛活動(dòng)中，不但可以使員工在參與活動(dòng)過程中疏解工作壓力，也能潛移默化的影響員工的思想和精神，從而有效完善員工的思政素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)理想的思政工作目標(biāo)。

（五）密切聯(lián)系群眾，體現(xiàn)以人為本的思政工作精神

在國(guó)有企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作過程中，人不僅是思政工作的主體角色，也是各項(xiàng)工作決策的具體執(zhí)行者。以人為本是國(guó)有企業(yè)開展思政工作的基本原則，思政工作質(zhì)量的高低由群眾效應(yīng)是否被發(fā)揮而決定?；诖耍瑖?guó)有企業(yè)工會(huì)在新形勢(shì)下開展思政工作時(shí)，應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本的工作精神，密切聯(lián)系群眾，一方面可以完善工會(huì)組織的建設(shè)，另一方面也能充分利用群眾的力量，高效率地完成企業(yè)思想政治工作的部署和落實(shí)。比如，除了現(xiàn)有的工會(huì)干部成員，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該在員工群體中發(fā)掘積極分子，將這些積極分子培養(yǎng)成思想政治工作的骨干力量，通過以點(diǎn)帶面的形式，提升全體員工的思政素養(yǎng)，不但可以使思想政治工作得到群眾的支持，也有利于國(guó)有企業(yè)思政工作的常態(tài)化發(fā)展。

總而言之，思想政治工作不僅是國(guó)有企業(yè)運(yùn)行管理中的關(guān)鍵內(nèi)容，其工作質(zhì)量也直接決定著企業(yè)的改革與發(fā)展效率?；诖?，國(guó)有企業(yè)工會(huì)的管理層人員應(yīng)該對(duì)思政工作予以高度重視，明確傳統(tǒng)工作體系中存在的不足之處，積極建立健全思政工作制度、落實(shí)思政工作與市場(chǎng)環(huán)境的融合發(fā)展、創(chuàng)新工作方法、緊密聯(lián)系群眾，多層面完善員工的思政素養(yǎng)，全方位提升國(guó)有企業(yè)的思政工作效率，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，收獲豐碩的工作成果。