上海市A區(qū)郵政分公司青年員工思想政治工作調(diào)查研究

文｜李 靜

青春因磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。青年是國(guó)家和民族的希望。在郵政企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅(jiān)期，青年員工作為其中的重要力量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步有著不可忽視的影響。習(xí)近平總書(shū)記多次在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)青年工作的重要性。他說(shuō)：“要高度重視對(duì)青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作體系，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和形式，教育引導(dǎo)廣大青年形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論、制度、文化自信，確保青年一代成為社會(huì)主義建設(shè)者和接班人?！币虼?，新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提升企業(yè)管理效率和水平以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用。

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，提升青年員工思想政治工作水平，近日，上海市A區(qū)郵政分公司重點(diǎn)圍繞青年思想政治工作情況，對(duì)區(qū)分公司35 周歲以下員工開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，了解青年員工思想政治工作建設(shè)現(xiàn)狀，并針對(duì)調(diào)查結(jié)果提出建議。

一、青年員工基本情況

A 區(qū)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)分公司”）隸屬于中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司上海市分公司，主要負(fù)責(zé)A 區(qū)行政區(qū)域內(nèi)郵政網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)行管理與郵政通信服務(wù)工作。區(qū)分公司現(xiàn)有員工981 人，其中，35 周歲及以下員工258人，占比33.2%。本次調(diào)研共發(fā)放問(wèn)卷258 份，收回有效問(wèn)卷216 份，回收率83.72%。參與本次調(diào)查的職工主要集中在29-35 周歲（含35 周歲）之間，占比為85.65%。其中：黨員19 人、團(tuán)員47 人。大專(zhuān)及以上學(xué)歷的占比79.63%，5 人擁有碩士研究生學(xué)歷。從事基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位的人數(shù)較多，為170 人，占比78.7%，從事其他崗位人數(shù)相對(duì)較少，為46 人。此外，參與調(diào)研的人員中，男女比例為5：4，滬籍與非滬籍人數(shù)比接近2：1。

二、現(xiàn)狀分析

馬克思主義歷來(lái)高度評(píng)價(jià)青年在社會(huì)生活中的作用，始終將青年視為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。恩格斯稱(chēng)贊青年為“國(guó)際無(wú)產(chǎn)階級(jí)大軍的決定性的‘突擊隊(duì)’的一員”。習(xí)近平總書(shū)記指出：“青年是整個(gè)社會(huì)力量中最積極、最有生氣的力量，國(guó)家的希望在青年，民族的未來(lái)在青年?！睂?duì)于郵政企業(yè)來(lái)說(shuō)，青年員工正逐漸成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的中堅(jiān)力量。

（一）企業(yè)青年員工思想特點(diǎn)

新時(shí)代的青年員工普遍文化水平高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂(lè)于接受新鮮事物，有較高的精神追求。但隨著社會(huì)發(fā)展的越來(lái)越快，加之當(dāng)今社會(huì)信息量大，傳輸速度快、信息來(lái)源渠道廣，也逐漸凸顯出青年員工一些深層次的思想問(wèn)題。

1.青年員工總體思想積極，具有較為堅(jiān)定的政治信仰，但對(duì)黨的認(rèn)識(shí)不夠

從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，當(dāng)前區(qū)分公司青年總體上思想積極、健康、向上，能夠堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，84.26%的人具有較為堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰。且77.31%的人已經(jīng)加入或者向往加入中國(guó)共產(chǎn)黨，但仍存在持“不向往”和“無(wú)所謂”態(tài)度的員工，分別占比6.48%和16.2%。說(shuō)明部分職工對(duì)黨認(rèn)識(shí)不夠，缺乏入黨動(dòng)力。

2.青年員工有正確的職業(yè)觀和集體觀，關(guān)注社會(huì)時(shí)事，具備較好的學(xué)習(xí)自主性，但薪酬與晉升空間影響其忠誠(chéng)度

在問(wèn)題“如何看待自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與單位工作需要的關(guān)系？”中，有46.3%的青年員工認(rèn)為“自我價(jià)值與工作可以同時(shí)兼顧”、41.2%認(rèn)為“為了工作需要，個(gè)人犧牲點(diǎn)不算什么”。調(diào)查表明，65.74%的青年員工表示經(jīng)常關(guān)注時(shí)事新聞和企業(yè)資訊。由此可見(jiàn)，區(qū)分公司青年員工總體上有正確的職業(yè)觀和集體觀，他們關(guān)心社會(huì)及企業(yè)發(fā)展，能且愿意將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起。在關(guān)注的新聞種類(lèi)中，關(guān)注社會(huì)新聞人數(shù)最多，為42.59%，關(guān)注財(cái)經(jīng)新聞人數(shù)最少，僅為10.19%。說(shuō)明青年群體更加關(guān)注社會(huì)公平公正，但對(duì)經(jīng)濟(jì)不敏感。當(dāng)問(wèn)到“業(yè)余時(shí)間主要做什么？”時(shí)，選擇“培養(yǎng)興趣愛(ài)好”和“鉆研業(yè)務(wù)，加強(qiáng)崗位學(xué)習(xí)”的分別占據(jù)第一、第二位，反映出隨著社會(huì)發(fā)展，區(qū)分公司青年員工普遍追求進(jìn)步、學(xué)習(xí)意識(shí)增強(qiáng)，這也與他們的學(xué)歷成正相關(guān)。值得注意的是，當(dāng)問(wèn)及“激勵(lì)青年成長(zhǎng)最有效的方法”時(shí)，47.69%的人選擇“增加收入”，21.3%的人選擇“定期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)”。同時(shí)，在“如果離職，您認(rèn)為主要原因有哪些？”的這一問(wèn)題上，91.2%的人選擇“薪酬過(guò)低、生活成本過(guò)高”，29.17%的人選擇“晉升通道窄、發(fā)展前景不樂(lè)觀”，可以看出當(dāng)前“員工薪酬”和“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”是影響青年員工企業(yè)忠誠(chéng)度和擇業(yè)的重要因素。

3.青年員工崇尚先進(jìn)，認(rèn)可榜樣的引領(lǐng)作用，有正確榮辱觀，人際關(guān)系良好，但生活、工作負(fù)擔(dān)重，不良情緒較多

73.15%的人能夠以抗“疫”英雄為榜樣，提高自己的修養(yǎng)。在問(wèn)及“您認(rèn)為一個(gè)人之所以?xún)?yōu)秀，主要看哪些方面？”時(shí)，65.74%選擇“品德”，27.78%選擇“為人處世”。76.85%的人認(rèn)為在工作中能夠與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通順暢，說(shuō)明目前區(qū)分公司整體人際關(guān)系和諧，工作氛圍良好。在問(wèn)及“對(duì)當(dāng)前工作任務(wù)的看法？”時(shí)，選擇“精神飽滿，游刃有余”和“壓力大，能力透支”兩個(gè)選項(xiàng)的人數(shù)最多，且比例為3：2，說(shuō)明當(dāng)前青年員工的工作任務(wù)存在分配不均衡的情況。在問(wèn)及壓力主要來(lái)源時(shí)，“生活負(fù)擔(dān)過(guò)重”和“工作任務(wù)過(guò)重”占比最高，分別為49.51%和41.2%。進(jìn)一步交叉分析發(fā)現(xiàn)，非滬籍青年中的主要壓力來(lái)源于“生活負(fù)擔(dān)過(guò)重”，占比71.64%，而滬籍青年的主要壓力來(lái)源于“工作任務(wù)重”，占比51.02%。這是由于非滬籍青年無(wú)穩(wěn)定住房，必須承擔(dān)相對(duì)較高的生活成本。盡管滬籍青年免去了租房壓力，但大部分主要從事基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，“工作任務(wù)過(guò)重”體現(xiàn)出其日常工作的指標(biāo)壓力與個(gè)人能力未達(dá)到均衡匹配。

（二）企業(yè)內(nèi)部青年員工思想政治工作情況

1.青年員工對(duì)思想政治工作表示認(rèn)可但參加興趣不夠

調(diào)查顯示，71.3%的人對(duì)本單位當(dāng)前企業(yè)青年員工思想政治工作現(xiàn)狀表示“滿意”。在問(wèn)及“您認(rèn)為單位有必要開(kāi)展思想教育工作嗎？”時(shí)，50.93%的人認(rèn)為“很有必要”、34.26%的人認(rèn)為“可以開(kāi)展，但應(yīng)該讓位于經(jīng)營(yíng)發(fā)展”。企業(yè)第一要?jiǎng)?wù)是發(fā)展，可見(jiàn)當(dāng)前青年員工非常認(rèn)可企業(yè)以經(jīng)營(yíng)發(fā)展為中心。同時(shí)，當(dāng)問(wèn)及“對(duì)于參加思想政治活動(dòng)的看法”時(shí)，52.78%的人員表示“比較喜歡參加思想政治活動(dòng)”，但仍有35.65%的人員認(rèn)為“參加思想政治活動(dòng)僅為完成任務(wù)”。說(shuō)明部分員工對(duì)思想政治工作的重要性了解不夠，缺乏興趣。

2.青年員工思想政治工作有保障，但教育內(nèi)容和方式與實(shí)際需求存在脫節(jié)，未形成長(zhǎng)效機(jī)制

區(qū)分公司建立了青年團(tuán)員學(xué)習(xí)小組，并配備職工閱覽室、有聲圖書(shū)墻等，對(duì)員工的日常教育主要依托黨、團(tuán)、工會(huì)以及人力資源部門(mén)共同開(kāi)展。青年員工的教育學(xué)習(xí)平臺(tái)主要有線上、線下兩類(lèi)。線上包括“中郵先鋒”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“上海郵政”企業(yè)微信號(hào)、“A 區(qū)郵政”企業(yè)微信號(hào)等網(wǎng)絡(luò)新媒體；線下包括各類(lèi)社區(qū)志愿活動(dòng)、旺季生產(chǎn)先鋒行動(dòng)、外出實(shí)地參觀、“35 學(xué)雷鋒紀(jì)念日”以及五四青年節(jié)主題活動(dòng)。調(diào)查顯示，63.89%的人認(rèn)為“所在單位（部門(mén)）能夠及時(shí)用先進(jìn)典型或模范進(jìn)行教育”，但僅有44.4%的人表示十分了解“郵政系統(tǒng)涌現(xiàn)的其美多吉、葛軍等先進(jìn)典型的優(yōu)秀事跡”。在問(wèn)題“你認(rèn)為身邊黨員在工作、生活中的先鋒模范作用發(fā)揮的怎樣？”中，48.15%的人認(rèn)為“身邊黨員能夠充分發(fā)揮模范作用”、29.17%的人認(rèn)為“基本發(fā)揮模范作用”，而有18.52%的人選擇“和身邊普通群眾沒(méi)太大區(qū)別”，4.17%的人認(rèn)為“甚至不如普通群眾”。這反映出當(dāng)前各單位（部門(mén)）在先進(jìn)典型的宣傳、黨員先鋒模范作用發(fā)揮方面與現(xiàn)實(shí)要求存在一定的差距。在問(wèn)及“最想通過(guò)思想政治工作了解哪些知識(shí)？”時(shí)，“與切身利益有關(guān)的法規(guī)政策”和“黨的大政方針和上級(jí)指示精神”選項(xiàng)占據(jù)第一、二位?？梢?jiàn)，新形勢(shì)下，青年員工政治理論訴求和法律意識(shí)增強(qiáng)。同時(shí)，44.44%的員工表示當(dāng)前區(qū)分公司思想政治教育最大的問(wèn)題是“大道理太多，離自己太遠(yuǎn)”，25%的人員表示“教育方式單一”。在問(wèn)及“樂(lè)于接受的思政教育方式”時(shí)，“組織有趣、有意義的活動(dòng)或外出參觀”以及“集體觀看資料”分別占據(jù)66.67%和52.31%，表明當(dāng)前區(qū)分公司雖然已經(jīng)嘗試多種教育方式，但實(shí)際的參與率、知曉率、創(chuàng)新度不高，日常教育工作內(nèi)容上條理不夠清晰，要求不夠明確，實(shí)際發(fā)揮作用與設(shè)立目標(biāo)不匹配。在問(wèn)題“對(duì)增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效性有哪些意見(jiàn)和建議？”中，選擇“改變工作機(jī)制，多聯(lián)系企業(yè)業(yè)務(wù)工作，與為員工辦實(shí)事相結(jié)合，加強(qiáng)針對(duì)性”人數(shù)占比最大，達(dá)到55.09%，其次是“進(jìn)一步利用好網(wǎng)絡(luò)、新媒體”，占比為42.59%、選擇“借助企業(yè)文化這一新載體來(lái)推進(jìn)實(shí)施”“加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)”“加強(qiáng)整體機(jī)制監(jiān)管和效果考核”以及“及時(shí)更新內(nèi)容，多編寫(xiě)普及性學(xué)習(xí)材料”等人數(shù)較為平均，為30%～40%。這也反映出，當(dāng)前企業(yè)開(kāi)展思想政治教育的工作方式和工作水平仍需進(jìn)一步改善并提高。

三、原因分析

（一）社會(huì)環(huán)境

當(dāng)前區(qū)分公司的青年員工普遍為“80 后”“90 后”后，他們成長(zhǎng)在我國(guó)改革開(kāi)放后期，政治環(huán)境進(jìn)一步穩(wěn)定、人民物質(zhì)生活水平進(jìn)一步提高、國(guó)家治理體系建設(shè)和治理能力進(jìn)一步完善。這些青年員工的受教育程度普遍較高，他們尊重知識(shí)、追求學(xué)習(xí)、崇尚創(chuàng)新，獨(dú)立意識(shí)、公平意識(shí)較強(qiáng)。但需要注意的是，由于他們生活在物質(zhì)條件相對(duì)較好的時(shí)代，在整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程中索取較付出更為容易，所以在工作中容易形成單線型思維，忽略進(jìn)程的復(fù)雜性，希望自己在有所付出后能快速獲得回報(bào)。而某件事情的成功是綜合因素作用的結(jié)果，不能簡(jiǎn)單地“想當(dāng)然”。當(dāng)面對(duì)薪酬收入在短期內(nèi)未有增長(zhǎng)時(shí)，他們的心理會(huì)開(kāi)始失衡，這在一定程度上影響了青年員工的工作積極性。久而久之，他們的主人翁意識(shí)逐漸淡薄、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感變?nèi)?，有的想跳槽找待遇更好的工作、有的則產(chǎn)生了“給多少錢(qián)就干多少事”的消極思想，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。

其次，這些青年員工是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快的大背景下成長(zhǎng)起來(lái)的，隨著國(guó)家的日益繁榮昌盛，他們?cè)趯?duì)外交流上普遍更熱情、更主動(dòng)、更自信，有強(qiáng)烈的民族自豪感和國(guó)家榮譽(yù)感。在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)取得豐碩成果，使得當(dāng)代青年員工法律意識(shí)顯著增強(qiáng)，十分看重公平、平等，渴望獲得他人的認(rèn)可，但是由于自身閱歷不足，缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，容易簡(jiǎn)單、片面看待。

（二）經(jīng)濟(jì)環(huán)境

“80 后”“90 后”的青年員工的成長(zhǎng)伴隨著近20 年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，其自身對(duì)物質(zhì)和精神層面的追求也更趨向與高品質(zhì)、高品位。但同時(shí)，由于處在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，社會(huì)上各種利益關(guān)系多元出現(xiàn)，兩極分化趨勢(shì)嚴(yán)重，社會(huì)上消費(fèi)主義、享樂(lè)主義、金錢(qián)至上等不良思潮盛行，多數(shù)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的青年員工由于沒(méi)有較為堅(jiān)定的理想信念，其價(jià)值觀和金錢(qián)觀極易受到影響，發(fā)生扭曲。

（三）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境在塑造社會(huì)層面、社會(huì)精神、文化風(fēng)貌與價(jià)值格局上逐漸發(fā)揮支配性力量。隨著新媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，圖文類(lèi)、短視頻、網(wǎng)絡(luò)直播等個(gè)人分享類(lèi)自媒體呈現(xiàn)爆發(fā)式的增長(zhǎng)。人們的自我意識(shí)得到進(jìn)一步彰顯、話語(yǔ)權(quán)得到進(jìn)一步放大。在“人人都是UP 主”的時(shí)代，大家都可以在社交平臺(tái)上分享、標(biāo)記自己的生活。但是，青年在通過(guò)這些自媒體軟件觀察思考現(xiàn)實(shí)世界的同時(shí)，會(huì)不自覺(jué)地將自己的生活與網(wǎng)絡(luò)上博主的生活進(jìn)行對(duì)比，這就不可避免地導(dǎo)致青年群體的思想觀念、理想信念、價(jià)值認(rèn)同出現(xiàn)偏差，從而陷入安于現(xiàn)狀、自暴自棄、奮斗無(wú)用、不勞而獲、輕松愜意等精神頹廢中。

（四）企業(yè)環(huán)境

首先，由于面臨經(jīng)營(yíng)發(fā)展的巨大壓力，企業(yè)的大量精力投入在如何創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)上，對(duì)青年員工的個(gè)體關(guān)心、關(guān)注浮于表面，滿足于完成任務(wù)即可。其次，從事思想政治工作的人員多為兼職，在學(xué)習(xí)教育上多為被動(dòng)式，學(xué)習(xí)方式、方法不夠創(chuàng)新，范圍涉及面不夠廣。落實(shí)到基層單位，更是存在“上面千條線、下面一根針”的情況，無(wú)法真正做到學(xué)習(xí)教育往心里走，往深里走、往實(shí)里走。第三，針對(duì)青年員工思想政治教育的制度有待健全，未形成自上而下長(zhǎng)久、有效、規(guī)范的工作機(jī)制。

（五）個(gè)人因素

青年員工普遍接受社會(huì)多元價(jià)值，但他們從小受到長(zhǎng)輩關(guān)愛(ài)、庇佑，社會(huì)閱歷與經(jīng)驗(yàn)較匱乏，面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題思考深度不夠、易沖動(dòng)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大時(shí)，逆反心理強(qiáng)烈，且遇到困難容易放棄。同時(shí)，青年員工有著很強(qiáng)的自我意識(shí)觀念，強(qiáng)調(diào)個(gè)體選擇自由，容易以自我為中心，只管自己、不顧他人，奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)、責(zé)任感差。自我認(rèn)知不客觀，遇到問(wèn)題時(shí)習(xí)慣尋找外因，不從自身找問(wèn)題甚至逃避責(zé)任。此外，青年員工缺乏穩(wěn)定的理想信念和心理承受能力，承受不了挫折，對(duì)于諸多矛盾共存時(shí)難以把握，容易產(chǎn)生偏激情緒。

四、意見(jiàn)及建議

當(dāng)前，郵政企業(yè)面臨著新思想與傳統(tǒng)思想相互交融、新業(yè)務(wù)和老業(yè)務(wù)相互碰撞的時(shí)期，企業(yè)正在經(jīng)歷體制機(jī)制改革過(guò)程。加強(qiáng)思想政治工作能幫助青年員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，將其個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)、員工兩者發(fā)展相得益彰。同時(shí)，思想政治工作能幫助青年員工建立高尚的道德情操和精神品質(zhì)。通過(guò)正確的思想政治教育，能夠在同事和企業(yè)之間形成相互監(jiān)督、相互進(jìn)步的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)青年人追求更加高尚的道德品質(zhì)，提升自我追求。此外，加強(qiáng)思想政治工作能夠?qū)η嗄陠T工起到激勵(lì)作用。在區(qū)分公司面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)期，通過(guò)思想政治工作的引導(dǎo)，幫助青年員工了解企業(yè)，融入企業(yè)，激勵(lì)青年員工將熱情和創(chuàng)新活力投入到工作中去，把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)建設(shè)更好結(jié)合在一起。

（一）加強(qiáng)重視程度，優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)

黨、政、工、團(tuán)要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)青年員工思想政治工作的必要性，把青年思想政治工作與各部門(mén)日常工作聯(lián)系起來(lái)，將青年員工的思想政治工作由“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，融入企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略中。首先，要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中了解青年員工思想問(wèn)題的來(lái)龍去脈，主動(dòng)了解員工的壓力與負(fù)擔(dān)，使他們能夠真正以積極心態(tài)面對(duì)工作，及時(shí)抓住要點(diǎn)，幫助他們答疑解惑。其次，要健全青年員工思想政治工作體系。采取沉下去、走上來(lái)的形式，定期開(kāi)展談心談話、調(diào)查研究，了解青年員工思想動(dòng)態(tài)，不斷提高思想政治工作的有效性和針對(duì)性。第三，要加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。思想政治工作者之間要經(jīng)常開(kāi)展交流研討，要本著“切實(shí)幫助員工解決思想問(wèn)題”的原則開(kāi)展工作，堅(jiān)決擯棄“做過(guò)了等于做好了”的不負(fù)責(zé)態(tài)度，不斷提高工作能力和水平。同時(shí)，建議明確青年員工思想政治工作的責(zé)任歸屬、職責(zé)分工，并設(shè)立獎(jiǎng)懲硬性考核指標(biāo)，確保真正產(chǎn)生實(shí)效。

（二）強(qiáng)化理想信念教育，樹(shù)牢主人翁意識(shí)

一方面，要科學(xué)運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的科學(xué)觀點(diǎn)和方法，引領(lǐng)青年員工樹(shù)牢正確的理想信念。比如，通過(guò)黨團(tuán)教育、入職教育等，幫助青年深刻理解黨的大政方針和外界形勢(shì)變化，強(qiáng)化青年群體對(duì)政治理論學(xué)習(xí)，樹(shù)牢社會(huì)責(zé)任感，豐富其精神世界，堅(jiān)定理想信念。另一方面，將青年自身的成長(zhǎng)成才與企業(yè)發(fā)展全面結(jié)合起來(lái)，打造普通員工都能夠參與其中的環(huán)境氛圍。要主動(dòng)向青年員工介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，根據(jù)員工特點(diǎn)與企業(yè)發(fā)展需要，為青年員工職業(yè)生涯導(dǎo)航，幫助青年員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，使青年員工強(qiáng)化主人翁意識(shí)，做到上下同心同力。同時(shí)，要善于發(fā)揮“典型示范”的引領(lǐng)作用，用身邊人、身邊事教育和感染他們，引導(dǎo)幫助他們對(duì)標(biāo)先進(jìn)，以榜樣為鏡，快速提升自我，幫助他們樹(shù)立正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀，投身企業(yè)建設(shè)。此外，要適當(dāng)放手，通過(guò)傳幫帶、壓擔(dān)子、搭平臺(tái)，激發(fā)他們潛能，引導(dǎo)幫助他們不能只“埋頭干活”、不“抬頭看路”，要找準(zhǔn)自身定位，使他們逐漸成長(zhǎng)為區(qū)分公司重要的、可依靠的力量。

（三）豐富內(nèi)容與載體，提高主動(dòng)參加意愿

要積極打破傳統(tǒng)觀念的束縛，擺脫傳統(tǒng)工作模式的局限性，豐富教育途徑。從貼合青年員工興趣出發(fā)，借助網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、手機(jī)端等新媒體，拓寬工作渠道，把思想政治教育打造成線上、線下雙軌并進(jìn)的“教育品牌”。同時(shí)，結(jié)合時(shí)下社會(huì)熱點(diǎn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展互動(dòng)式、寓教于樂(lè)的專(zhuān)題活動(dòng)，比如組織開(kāi)展讀書(shū)交流會(huì)、設(shè)立興趣小組、制定青年主題日、舉辦微視頻創(chuàng)作大賽等，因勢(shì)利導(dǎo)，把握關(guān)鍵，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的親和力、感染力，克服模式化、呆板化。

《中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025 年）》中指出“贏得青年才能贏得未來(lái)，塑造青年才能塑造未來(lái)?！毙滦蝿?shì)下，要樹(shù)牢“企業(yè)青年命運(yùn)共同體”意識(shí)，在青年員工的思想、精神上下功夫，給他們更多的支持與幫助，使青年員工堅(jiān)定與企業(yè)同頻共振的信心決心，奮發(fā)有為，積極進(jìn)取，為做優(yōu)做強(qiáng)做大新郵政貢獻(xiàn)力量。