求職者眼中的職場新趨勢

文｜陳書玉 吳家明

制造業(yè)招工遇冷、互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)火熱，如今，各地勞動(dòng)力市場發(fā)生著巨大變化。隨著國民經(jīng)濟(jì)一季度迅速復(fù)蘇，人才就業(yè)市場也迎來“金三銀四”的招聘黃金季。從求職者的角度來看，中高端人才市場呈現(xiàn)出哪些新趨勢？

企業(yè)更看重求職者資源

跳槽是就業(yè)市場一個(gè)永恒的話題。根據(jù)獵聘一季度針對(duì)職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)，2021 年有跳槽打算的職場人占比為60.71%，而2020 年這一比例為38.53%，前者是后者的1.58 倍。值得注意的是，疫情緩解后，職場人跳槽對(duì)穩(wěn)定性的訴求降低。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，從跳槽原因來看，薪資福利是跳槽時(shí)最看重的因素，得票率為88.24%；“穩(wěn)定性”位居第二，得票率為51.39%。

剛剛從一家電子終端公司跳槽到一家頭部券商研究所的趙先生表示，隨著A 股市場去散戶化的趨勢，機(jī)構(gòu)客戶比例不斷提高，越來越多的券商，尤其是中小券商重視研究所業(yè)務(wù)，目前這部分業(yè)務(wù)的招聘量較多。“現(xiàn)在要看學(xué)歷，還要看資源?！壁w先生在前單位主要負(fù)責(zé)消費(fèi)電子相關(guān)業(yè)務(wù)，對(duì)上游供應(yīng)鏈信息、產(chǎn)銷信息，以及整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢、技術(shù)路徑演變都比較熟悉，這為他跳槽提供了較大的幫助。他表示，現(xiàn)在企業(yè)社招主要看三個(gè)方面：教育背景、專業(yè)背景、工作背景。以他剛剛跳槽的這家券商為例，教育背景要求碩士及以上，其中本科還必須是綜合類985 或財(cái)經(jīng)類211 院校，專業(yè)背景需與研究行業(yè)的專業(yè)相關(guān)度較大。工作背景更為看重，即前一份工作積累的資源對(duì)應(yīng)聘崗位的助力。

在深圳落下帷幕的第十九屆中國國際人才交流大會(huì)上，其中的“精英天下”中高級(jí)人才招聘會(huì)的參會(huì)人數(shù)過萬，近455 家企業(yè)提供上萬個(gè)中高端崗位，最高薪資可達(dá)100 多萬。雖然已經(jīng)跳槽，但華深（化名）還是去招聘會(huì)轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)。“好工作其實(shí)也不好找，特別是年紀(jì)過了35歲?！?7 歲的華深原先是一家大型房企新業(yè)務(wù)部門的人力經(jīng)理，他跳槽的經(jīng)歷并不順利，不僅遇到了現(xiàn)在熱議的“35 歲現(xiàn)象”，還有高不成低不就的尷尬。經(jīng)過兩個(gè)月的物色，他最終決定加入一家剛剛成立不久的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，負(fù)責(zé)人力板塊，同時(shí)，也開始了自己的“第二職業(yè)”，與朋友合伙在城中村開了一家檸檬茶店。“其實(shí)我挺感謝這家年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司，沒有年齡歧視，雖然開出的薪酬比以前少。深圳企業(yè)對(duì)中高端人才的需求很旺，但要求也極高，特別是自身的資源。衡量之下，我選擇了現(xiàn)在的公司，在小公司工作的自主權(quán)比較大?！比A深有點(diǎn)感慨，“我就是做人力資源工作，在我看來，企業(yè)需要吸引的人才，不僅是年輕的潛力股，也應(yīng)該重視有著多年經(jīng)驗(yàn)的人才?！?/p>

深圳一家招聘公司的獵頭表示，中高端人才目前大量聚集在互聯(lián)網(wǎng)公司，互聯(lián)網(wǎng)公司高管的薪酬，已經(jīng)比很多金融機(jī)構(gòu)要高了（投行除外）。此外，PE/VC 行業(yè)近年來越來越向頭部聚攏，頭部企業(yè)在招聘過程中，具有更強(qiáng)的議價(jià)權(quán)，前端職位更多看重應(yīng)聘者攜帶的資源。

“內(nèi)卷”現(xiàn)象泛濫

2020 年，“內(nèi)卷”一詞成為很多年輕人深深認(rèn)同的一個(gè)流行詞匯，其本意是指人類社會(huì)在一個(gè)發(fā)展階段，達(dá)到某種確定的形式后，停滯不前或無法轉(zhuǎn)化為另一種高級(jí)模式的現(xiàn)象。當(dāng)社會(huì)資源無法滿足所有人的需求時(shí)，人們通過競爭來獲取更多資源?，F(xiàn)在很多學(xué)生和職場人士，用其來指代非理性的內(nèi)部競爭或“被自愿”競爭，還指某個(gè)行業(yè)在發(fā)展到一定階段人才過多，但行業(yè)發(fā)展停滯不前?！皟?nèi)卷”一詞能夠在2020 年成為社會(huì)熱點(diǎn)詞匯，恰恰因其擊中了職場人群的普遍焦慮，引起了廣泛共鳴。現(xiàn)在，在求職過程中這一現(xiàn)象也越發(fā)嚴(yán)重。2020 年秋招季以來，“騰訊校招筆試太難”“阿里校招筆試太難”等話題多次刷上微博熱搜。有畢業(yè)生將爭取offer 的過程形容為看電影，“本來大家坐得好好的，突然第一排的人站起來了，后面的人不得不跟著全部站起來。結(jié)局是所有人都站著看完了電影?！?/p>

剛剛在英國碩士畢業(yè)回國找工作的小李也遇到了“內(nèi)卷”。他表示，自己找工作主要看四個(gè)方面：公司的認(rèn)可度、薪資和性價(jià)比、專業(yè)對(duì)口程度以及城市。小李認(rèn)為，第一份工作一般是作為一個(gè)跳板，所以會(huì)把公司的背書能力和專業(yè)是否滿足今后發(fā)展方向，作為第一考慮因素。最終，小李選擇了深圳。對(duì)于選擇深圳就業(yè)的原因，一是深圳在一線城市中較容易落戶，二是深圳科技類企業(yè)多，與自身所學(xué)的數(shù)據(jù)分析專業(yè)更為相關(guān)?！艾F(xiàn)在，自己所處行業(yè)的內(nèi)卷現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。”這是小李在擇業(yè)時(shí)最深的感受。他認(rèn)為，這或許是因?yàn)橄M(fèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已經(jīng)很久沒有出現(xiàn)新的增長點(diǎn)。幾年前招聘火爆的出行、本地生活、傳媒、AI 等領(lǐng)域已經(jīng)過了快速發(fā)展期，處于人員穩(wěn)定時(shí)期，不會(huì)像以前大量招聘，所以會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠難度劇增。他表示，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在正在發(fā)展期，但是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相比消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)門檻較高，所以并沒有緩和行業(yè)的“內(nèi)卷”現(xiàn)象。

一位投行工作人員表示，他們團(tuán)隊(duì)投遞簡歷的實(shí)習(xí)生很多，學(xué)歷至少是世界大學(xué)排名前100 學(xué)校碩士或國內(nèi)985 碩士，競爭非常激烈，要在七八十份簡歷中挑選兩三個(gè)人，但是綜合素質(zhì)高、特別優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生還是很難招到。“當(dāng)然這只是公司的要求，在我看來，應(yīng)當(dāng)從社會(huì)層面改變唯學(xué)歷論的用人評(píng)價(jià)體系。”浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授李實(shí)在公開媒體采訪時(shí)曾表示，伴隨中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，不同行業(yè)對(duì)相關(guān)專業(yè)的需求也會(huì)變化，一份工作的薪酬持續(xù)上漲很難實(shí)現(xiàn)。如果崗位需求降低、專業(yè)人才供給仍然偏多，就會(huì)造成工資短期下降。但個(gè)人根據(jù)市場需求迅速做出調(diào)整，將有利于適應(yīng)社會(huì)變化。比如掌握金融、計(jì)算機(jī)或其他門類知識(shí)的人才，在銀行部門工作機(jī)會(huì)減少的情況下，也能很快轉(zhuǎn)向其他部門求職。