新媒體背景下國企思政工作創(chuàng)新策略研究

文｜楊 艷

職工是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)活力與動(dòng)力的來源，職工的思想政治工作，是國有企業(yè)通過對職工意識有目的的引導(dǎo)教育，轉(zhuǎn)變職工的思想，引導(dǎo)職工的行為。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，隨著新媒體時(shí)代的來臨，思想政治教育的途徑與模式越來越豐富，怎樣將新媒體背景下國企思想政治工作做好成為擺在企業(yè)面前的課題。

一、新媒體背景下國企思政工作的重要意義

新媒體背景下，國有企業(yè)思想政治教育工作有了更好的時(shí)效性保障、有了更好的成效性保障。國有企業(yè)利用新媒體傳播形式，利用數(shù)字報(bào)刊、數(shù)字電視、觸摸媒體、互聯(lián)網(wǎng)及手機(jī)等有效輸出模式，有助于更加豐思想政治教育的模式，大大提高了思想政治教育的技術(shù)。相比于傳統(tǒng)的填鴨式思想政治教育模式，新媒體背景下的思想政治工作更被職工群眾所接受，更被職工群眾所樂于接受。

二、現(xiàn)階段國企思政工作所遇到的問題

（一）國有企業(yè)思想政治工作的效率與效果偏低

比較其他市場經(jīng)濟(jì)主體而言，國有企業(yè)的規(guī)模較大，職工人數(shù)較多，職能覆蓋面廣，不同層次不同水平的職工都有，而且從職能分布情況來看，普通技工人數(shù)偏多，技術(shù)類及管理類人員，這樣的基本情況使得國有企業(yè)思想政治教育工作比較有難度，而國有企業(yè)思想政治教育的重要性又不能忽視，這就為國有企業(yè)政工工作拋出來一道難題。除此之外，國有企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，是企業(yè)模式，以盈利為目的，企業(yè)管理者重視經(jīng)營管理的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于思想性政治教育的程度。而職工群體的整體素質(zhì)參差不齊，對思想政治教育的認(rèn)識程度與參與程度都很有限。這些因素，都很大程度上影響著思想政治教育水平的提升，效能低下。

（二）思想沉珂影響嚴(yán)重

國有企業(yè)職工基數(shù)較大，每個(gè)職工接受教育的程度與個(gè)人的經(jīng)歷狀況都有很大的差異，而且國有企業(yè)老職工比例較多，職工子弟在國有企業(yè)入職情況也存在，在思想政治教育與思想認(rèn)知程度上的統(tǒng)一較為困難。國有企業(yè)老員工們的服從意識比較明顯，主動(dòng)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)的意識欠缺，還是認(rèn)為黨政教育是自上而下的傳播教育，只是信息的接受者，不是信息的傳播者。在國資國企改革不斷發(fā)展與深入的當(dāng)下，不斷有新鮮血液源源不斷地進(jìn)入國有企業(yè)，新型人才開始走向國有企業(yè)的各個(gè)崗位，走向國有企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，新鮮血液有著先進(jìn)的知識體系，有著積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)能力，但也不可避免地受到西方文化的影響，在不能有效地取其精華去其糟粕的情況下，難免有激進(jìn)思想發(fā)生。在新舊意識形態(tài)碰撞的情況下，不可避免地出現(xiàn)一些矛盾，這就又為國有企業(yè)思想政治教育工作增添了阻礙與問題。

（三）國有企業(yè)思想政治教育工作形式單一

國有企業(yè)思想政治教育模式單一，本本主義，形式化主義嚴(yán)重。長期的思想政治教育模式與固定的思想政治教育方式很難一下改變，黨的宣傳教育是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，因?yàn)橛辛撕荛L時(shí)間的歷史原因，很難打破固有模式，國有企業(yè)的思想政治教育工作不能從群眾中來到群眾中去，不能走入廣大國有企業(yè)職工群眾中去，不能走入廣大國有企業(yè)職工內(nèi)心中去，讓職工的生產(chǎn)實(shí)踐與國有企業(yè)思想政治工作脫節(jié)、斷流，國有企業(yè)思想政治教育工作不能起到應(yīng)有的作用。

（四）輿情的監(jiān)控力度不夠

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳播途徑增多，傳播媒介增多，國有企業(yè)之前的傳播模式已經(jīng)不再適用。但在信息時(shí)代下，職工的思想政治教育身份也出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變，之前廣大國有企業(yè)職工思想政治教育是被動(dòng)的，現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)槠降鹊纳矸蓐P(guān)系，可以主動(dòng)接受，也可以主動(dòng)傳播。由于信息的復(fù)雜性、信息傳播的多元性，渠道越來越多，聯(lián)動(dòng)平臺越來越多，很多信息開始不受控制，過于自由的傳播環(huán)境，使很多不實(shí)的言論或者很多負(fù)面的言論通過多媒體形式傳播出去，對國有企業(yè)造成負(fù)面影響，為國有企業(yè)思想政治教育工作帶來阻礙，對國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)帶來麻煩。而現(xiàn)階段，國有企業(yè)思想政治教育活動(dòng)還很難實(shí)現(xiàn)對不好的輿情進(jìn)行控制，如何駕馭這個(gè)多媒體帶來的變革雙刃劍，是國有企業(yè)思想政治工作者需要考慮的問題，需要解決的難題。

三、新媒體背景下國企思政工作創(chuàng)新策略研究

（一）建立多種形式的媒體平臺

在當(dāng)下，很多國有企業(yè)已經(jīng)開始搭建各種各樣的媒體平臺，例如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“三晉先鋒”、網(wǎng)絡(luò)教育平臺、自媒體平臺、微信公眾號、官方微博等多種形式的媒體平臺。各種多媒體形式的平臺搭建是一方面，國有企業(yè)管理層應(yīng)給予重視與支持。在人力、物力、財(cái)力等方面進(jìn)行支持與投入，結(jié)合國有企業(yè)自身的特點(diǎn)與形式，搭建屬于自己企業(yè)，適合國有企業(yè)自身的媒體平臺。對平臺進(jìn)行合理地利用與傳播，轉(zhuǎn)變思想政治教育的形式，同時(shí)可以搭建一個(gè)更好的平臺，促進(jìn)廣大國有企業(yè)職工進(jìn)行交流與合作，在新媒體平臺的基礎(chǔ)上，在思想政治教育的大環(huán)境下，進(jìn)行合理的溝通交流，轉(zhuǎn)變溝通方式，打開雙向模式，讓國有企業(yè)職工更有主人翁的意識，更有互動(dòng)模式，可以有效提高國有企業(yè)職工積極主動(dòng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與靈活性，可以有效提高國有企業(yè)職工對思想政治教育工作的參與性，讓國有企業(yè)中思想政治教育工作的效用落實(shí)到生產(chǎn)生活中去，真正落到實(shí)處，起到督促生產(chǎn)生活，為國有企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航的作用。

（二）提升相關(guān)工作人員的新媒體技術(shù)應(yīng)用與操作能力

多媒體平臺的形式多種多元，對多媒體平臺的運(yùn)用形式更是多樣化，但媒體平臺的運(yùn)用與維護(hù)，決定著平臺的運(yùn)用程度與使用效果，對于國有企業(yè)思想政治工作者來說，對新媒體技術(shù)平臺的運(yùn)用、運(yùn)營與維護(hù)在現(xiàn)實(shí)工作中都有著非常重要的意義。這些都要求相關(guān)工作人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作作風(fēng)，要隨著時(shí)代發(fā)展而發(fā)展，在新媒體環(huán)境下，不斷適應(yīng)新的要求與發(fā)展，不斷提高提升，掌握先進(jìn)的媒體技術(shù)和創(chuàng)新性強(qiáng)、思維性強(qiáng)的媒體思維能力。國有企業(yè)需要高度重視多媒體的投入，在物力與財(cái)力的投入下，通過人才的引入與人才的引進(jìn)，不斷擴(kuò)充多媒體應(yīng)用的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，保持多媒體應(yīng)用的優(yōu)勢，不斷提高相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)水平?？梢酝ㄟ^培訓(xùn)、專家講課、外圍培訓(xùn)和技術(shù)比武等等的方式，通過多種方式提高國有企業(yè)思想政治工作者的專業(yè)化水平、思想認(rèn)識人品、業(yè)務(wù)能力等，打造一支業(yè)務(wù)過硬、素質(zhì)過硬、可以熟練運(yùn)用操作、運(yùn)用維護(hù)多媒體平臺的國有企業(yè)思想政治教育團(tuán)隊(duì)，保障新媒體在國有企業(yè)思想政治教育工作中的運(yùn)用與發(fā)展。

（三）對思想政治教育成果進(jìn)行檢驗(yàn)與考核

國有企業(yè)思想政治教育工作有著非常重要的意義，在新媒體背景下，大力倡導(dǎo)應(yīng)用新媒體手段進(jìn)行思想政治教育工作，是為了有效提高國有企業(yè)思想政治教育質(zhì)量，提高國有企業(yè)職工的思想認(rèn)識與工作能力，進(jìn)一步提高國有企業(yè)職工的凝聚力，增強(qiáng)國有企業(yè)的戰(zhàn)斗力與綜合實(shí)力。因此，對于國有企業(yè)思想政治教育工作的成果考核也尤為重要，一方面對成果檢驗(yàn)，不能讓對新媒體投入的資源浪費(fèi)，另一方面對思想政治工作開展與完善提供經(jīng)驗(yàn)借鑒與提供完善思路。為了對國有企業(yè)思想政治工作在多媒體環(huán)境下成果進(jìn)行考核，可以運(yùn)用多種渠道與方法，例如可以通過在線答題的形式，通過多媒體平臺進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對反饋信息進(jìn)行收集等，可以根據(jù)實(shí)際情況對反饋內(nèi)容進(jìn)行合理地定量與定性分析，一方面可以納入職工的考核體系，對完成較好的職工進(jìn)行鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，另一方面可以對實(shí)際反映的情況對國有企業(yè)思想政治教育工作進(jìn)行調(diào)整，制定更為合理的計(jì)劃、形式、制度、內(nèi)容等，維持國有企業(yè)思想政治教育活動(dòng)持續(xù)向好發(fā)展。

（四）完善輿情的監(jiān)督與控制

對于輿情的監(jiān)督與控制是非常必要與十分重要的，不僅關(guān)系到國有企業(yè)的安全穩(wěn)定運(yùn)營，更關(guān)系到我國社會主義核心價(jià)值觀的傳播，關(guān)系到我國社會的長久持續(xù)穩(wěn)定。國有企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育的過程中，要通過建立全網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控體系，安排特定的人員對輿情情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化、綠化，對輿情處置流程要迅速靈敏，一旦發(fā)現(xiàn)不良問題與負(fù)面輿情，要及時(shí)有效進(jìn)行刪除監(jiān)管，做好應(yīng)急預(yù)案與流程處置，對不良輿論進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，對網(wǎng)絡(luò)輿論進(jìn)行及時(shí)地分析研判，同時(shí)，一定要建立好輿情處理機(jī)制，對于客觀的批評性強(qiáng)的輿情要處置合理，進(jìn)行及時(shí)應(yīng)答，同時(shí)做到力爭主動(dòng)，及時(shí)回應(yīng)，也要有理有據(jù)，切實(shí)為新媒體背景下國有企業(yè)思想政治工作保駕護(hù)航。