淺析企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作

文｜王 璐

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展面臨的市場環(huán)境和變化越來越復(fù)雜，而新時代的企業(yè)工會也應(yīng)當(dāng)積極與時俱進，緊跟新時代發(fā)展變化的趨勢，迎接新的挑戰(zhàn)與機遇，不斷創(chuàng)新優(yōu)化職工思想政治工作的組織開展方式和方法，加強對于職工群眾的思想政治教育宣傳和引導(dǎo)工作，有效統(tǒng)一企業(yè)職工整體的思想認知，充分提升企業(yè)職工的凝聚力，深入化解職工遇到的困難和矛盾問題，不斷加強企業(yè)與職工之間的情感基礎(chǔ)建設(shè)，充分調(diào)動職工工作的熱情和積極性。

一、新時代企業(yè)工會思想政治工作面臨的問題

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，職工作為重要的核心主體，直接決定著企業(yè)的核心競爭力水平，企業(yè)加強職工思想政治宣傳引導(dǎo)工作有助于提升企業(yè)職工在工作中的歸屬感，同時有助于激發(fā)職工不斷自我提升完善的內(nèi)在動力。但是當(dāng)下大部分企業(yè)在深化改革的同時，過分追求技術(shù)方面的快速革新、經(jīng)濟效益最大化目標(biāo)的實現(xiàn)，企業(yè)工會作為主導(dǎo)企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵組織，并未充分重視職工思想政治工作的重要意義，因此使得企業(yè)中流行職工個人主義思想潮流，職工對待工作消極懈怠，工作態(tài)度散漫低效，企業(yè)整體缺乏足夠的團結(jié)一致性，沒有團隊凝聚力，進而導(dǎo)致企業(yè)自身的內(nèi)耗不斷增加。

（一）思想政治工作缺乏制度化規(guī)范化建設(shè)

制度建設(shè)的規(guī)范性，有助于思想政治工作的順利有序開展落實。新時期新形勢背景下的企業(yè)工會在實際劃分其職責(zé)范圍過程中，并未充分重視思想政治工作 的開展，因此思想政治工作缺乏完整系統(tǒng)的制度規(guī)范與統(tǒng)籌，思想政治工作的具體開展方式、要實現(xiàn)的目標(biāo)任務(wù)、效果監(jiān)督與反饋等各個方面都未有效明確實際執(zhí)行的流程與方案，因此也導(dǎo)致企業(yè)職工思想政治工作并未認真計劃和落實，而是放任自由發(fā)展，同時工會負責(zé)人的工作考核也并未充分體現(xiàn)對于思想政治工作開展情況的相關(guān)指標(biāo)。

（二）思想政治工作認識不到位，無保障措施

因為目前社會經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)也逐漸將經(jīng)營效益最大化實現(xiàn)作為充分衡量企業(yè)發(fā)展質(zhì)量水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，大部分企業(yè)管理者認為職工思想政治工作并不能夠為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，大多數(shù)企業(yè)工會在組織開展工作過程中也將工作重心放置于維護職工合法權(quán)利、保障職工福利待遇、豐富職工業(yè)務(wù)文娛活動形式等方面的內(nèi)容，并沒有從意識上充分重視思想政治工作的作用和價值。同時，企業(yè)工會在選拔任命干部人員、安排活動經(jīng)費、人力資源配置等各個方面也缺乏健全合理的保障機制，這些都使得職工思想政治工作無法有效開展，所以企業(yè)管理層及工會應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。

（三）思想政治工作方式單一，職工參與度低

大部分企業(yè)工會在組織開展思想政治工作的時候，具體采用的方式依然延續(xù)傳統(tǒng)的理論教育培訓(xùn)，通過組織職工集中進行思政理論學(xué)習(xí)等單一化的方式，為職工宣講相關(guān)政策要求。當(dāng)前時代背景下，這些傳統(tǒng)單一化的灌輸式思政教育方式顯然不能夠充分調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性，也無法充分發(fā)揮思想政治工作的時效性與互動性，灌輸式思政宣傳教育的方式不利于新時期工會職工思政教育工作有效性的發(fā)揮與提升，思政工作開展的效果必然不夠理想。

（四）思想政治工作形式主義嚴(yán)重，缺乏針對性

企業(yè)工會開展思想政治工作過程中常常是以形式主義為主，大談特談各種道理，工作開展也只是為完成上級下達的任務(wù)而進行，職工思想政治工作的開展多以造勢和完成任務(wù)為目標(biāo)，并未切實根據(jù)職工發(fā)展實際和生活工作的現(xiàn)實情況進行分析和研究，從而組織更具針對性和實效性的思政教育活動，嚴(yán)重脫離職工實際，工會思想政治活動的開展實施難以有效激發(fā)廣大職工群體的主觀參與意愿，甚至還會導(dǎo)致職工產(chǎn)生厭煩抵觸的情緒和心理。

二、創(chuàng)新新時代企業(yè)工會思想政治工作

新時代背景下企業(yè)工會組織開展職工思想政治工作過程中，必須積極加以創(chuàng)新和優(yōu)化，具體可以通過以下幾點進行調(diào)整，以充分提升企業(yè)職工群體的思想政治素養(yǎng)和意識，逐漸在企業(yè)內(nèi)部形成職工與企業(yè)共同發(fā)展的新局面。

（一）完善制度，強化隊伍建設(shè)

企業(yè)工會必須根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理決策等相關(guān)制度和機制的實際情況，打造科學(xué)合理且具有針對性和可行性的思政工作制度規(guī)范與流程標(biāo)準(zhǔn)，對于思政工作開展的效果評價進行細致的量化管理。企業(yè)工會在組織開展職工思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)積極融合各級黨委的相關(guān)工作、政策、方針及要求，充分發(fā)揮黨內(nèi)已經(jīng)成熟應(yīng)用的思想政治工作開展的方式和方法，通過有效的黨建活動加強工會職工思想政治工作的創(chuàng)新力度，不斷開創(chuàng)思政工作的新方法和新模式。工會內(nèi)部應(yīng)當(dāng)充分重視對于專業(yè)人才的培養(yǎng)，積極提升思政工作人員和骨干力量的親和力，通過有效的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不斷強化工會專職人員的思政理論基礎(chǔ)，樹立良好的工作作風(fēng)，積極與時俱進，跟隨時代發(fā)展變革的趨勢，堅持黨的正確思想政治引領(lǐng)，不斷在日常工作開展過程中融合思想政治工作的教育引導(dǎo)作用，引導(dǎo)企業(yè)職工群眾緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)和號召，不斷扎實企業(yè)發(fā)展的群眾基礎(chǔ)，為推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供良好的保障。

（二）豐富內(nèi)容，滿足多層次需求

企業(yè)工會要做好新時代職工思想政治工作，必須要想方設(shè)法激發(fā)并調(diào)動職工群體的凝聚力和向心力，積極發(fā)揮個人的力量和價值，為促進企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展貢獻能量，因此思想政治工作內(nèi)容的科學(xué)豐富和完善對于企業(yè)工會組織開展職工思想政治工作非常重要。企業(yè)工會在開展思想政治工作過程中，必須根據(jù)我國工會章程的內(nèi)容基礎(chǔ)結(jié)合企業(yè)職工發(fā)展實際，為充分滿足多元層次的職工需求，提升思想政治工作開展的針對性與精準(zhǔn)性，充分明確思政工作內(nèi)容的對象，做到有的放矢。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部職工群體的年齡差異、技術(shù)工種的不同類型、管理層級等信息，合理劃分企業(yè)工會思政工作的主要內(nèi)容類別，既包含政策理論方面的學(xué)習(xí)，同時應(yīng)當(dāng)包含思想心理方面的教育輔導(dǎo)，前沿性的專業(yè)類知識等。而關(guān)于企業(yè)基層一線的職工群體，企業(yè)工會要做好價值觀的正確引領(lǐng)，為其傳遞社會主流的價值理念與思想觀念，引導(dǎo)帶動企業(yè)一線職工群體積極發(fā)揚勞動模范精神，傳承大國工匠精神，促進企業(yè)改革轉(zhuǎn)型快速發(fā)展，積極投身于工作崗位中發(fā)光發(fā)熱，同時針對職工群體在工作生活中可能遇到的心理方面的疑慮和困惑，工會應(yīng)當(dāng)積極聯(lián)系職工群眾，與其加強溝通互動，促進心理疏導(dǎo)，幫助化解職工的心理問題。

（三）創(chuàng)新形式，實現(xiàn)雙向互動

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速普及應(yīng)用，新媒體技術(shù)日新月異的發(fā)展普及，微博、微信以及短視頻平臺的快速發(fā)展，職工日常工作生活獲取信息的主要來源幾乎都離不開網(wǎng)絡(luò)媒體平臺，這些也已經(jīng)占據(jù)了職工生活工作的主要內(nèi)容。企業(yè)工會在組織職工思想政治工作的過程中也應(yīng)當(dāng)積極跟隨時代發(fā)展的趨勢，不斷適應(yīng)新時代的潮流和特點，積極創(chuàng)新思政工作開展的方式方法，打造互聯(lián)網(wǎng)+思政教育的系統(tǒng)平臺。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一化、單方向的灌輸式理論教學(xué)，促進與職工思政交流的雙向互動，積極發(fā)揮線上結(jié)合線下宣傳教育的優(yōu)勢作用，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺深入為職工進行服務(wù)，有效滿足新時代職工群體的發(fā)展需求。企業(yè)工會可以積極加強陣地建設(shè)，利用新媒體技術(shù)的優(yōu)勢，引導(dǎo)宣傳主流的社會思想意識、價值觀念，為職工推送公眾號內(nèi)容，或者組織職工在線學(xué)習(xí)、觀看微電影以及召開微課堂等多元化的方式，深入職工日常工作與生活的角角落落，充分融合思想政治工作的各項要求，幫助職工真正形成正確積極的價值觀念和思想心態(tài)。堅持以人為本的基本原則，支持并鼓勵職工利用新媒體途徑自主參與工會思政工作的互動環(huán)節(jié)，可以發(fā)表個人的評論看法以及學(xué)習(xí)感悟，及時分享個人關(guān)注的熱點以及思想動態(tài)信息，工會還應(yīng)積極組織人文關(guān)懷活動，幫助職工化解關(guān)乎其切身利益的問題，充分保障職工的合法權(quán)益。

總而言之，企業(yè)工會面對新時代的新挑戰(zhàn)和新要求，應(yīng)當(dāng)充分意識并重視加強職工思想政治工作對于促進企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展的重要作用，積極與時俱進，創(chuàng)新工會思政工作開展的方式方法，有效激發(fā)職工群體的工作熱情與參與積極性，促進企業(yè)內(nèi)部團結(jié)一致，提升企業(yè)職工的凝聚力和歸屬感，積極為職工服務(wù)，堅持維護職工合法權(quán)益，進而推動企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。