“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的企業(yè)思想政治工作微探

文｜李芳強(qiáng)

互聯(lián)網(wǎng)作為一種新的傳播信息的媒介，改變了我們生活的方式和模式，縮短了人們空間與時(shí)間上的距離，也改變了這個(gè)世界的溝通方式。而企業(yè)的思想政治工作也在這種新的潮流下受到了沖擊，思想政治作為企業(yè)發(fā)展的理論與思想保障，是企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，而將互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)的思想政治工作相結(jié)合，為企業(yè)提供新的思路和工作方法，則是本文闡述的核心內(nèi)容。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代為企業(yè)思想政治工作帶來(lái)的機(jī)遇

（一）拓展了思想政治工作的空間

隨著互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越融入人們的生活中，其作為一種信息共享平臺(tái)，可以為企業(yè)政工思想政治工作的開(kāi)展采集到更多的資料來(lái)源，有利于其的開(kāi)展?；ヂ?lián)網(wǎng)雖然是一個(gè)虛擬的世界，但其上面的信息卻是廣泛且豐富多彩的，且與人們的日常生活息息相關(guān)，使其與開(kāi)展政工思想工作緊密結(jié)合起來(lái)，能進(jìn)一步拓展思想政治工作的空間，有效提高思想政治工作的效率。

（二）優(yōu)化了思想政治工作的內(nèi)容

企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的傳統(tǒng)模式是進(jìn)行大規(guī)模且面對(duì)面的思想政治教育，這種模式雖然有其優(yōu)勢(shì)，但工作效率低且沒(méi)有針對(duì)性。而運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行思想政治工作，則可以規(guī)避傳統(tǒng)模式中的不足，將思想政治工作的內(nèi)容得以?xún)?yōu)化。

（三）豐富了思想政治工作的形式

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，使企業(yè)的思想政治工作形式更加的豐富多樣，相較于傳統(tǒng)刻板的思想政治工作，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用一些視頻、圖片及音樂(lè)等形式更加讓員工容易接受和理解。互聯(lián)網(wǎng)這一虛擬的溝通模式，具有強(qiáng)的感染力，正被更多的人所熟知，使溝通變得便捷，人們?cè)诩依锿ㄟ^(guò)手機(jī)或者電腦就能跟外界溝通，且獲取自己想了解到的信息。而運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行政工思想工作，不僅可以豐富思想政治工作的形式，而且大大提高了工作效率。

（四）提高了思想政治工作的時(shí)效性

互聯(lián)網(wǎng)作為一種新興的溝通平臺(tái)，使企業(yè)的政治工作者與員工的交流變得更加頻繁，使政治工作者能夠了解到員工的真實(shí)想法且及時(shí)針對(duì)性地更正思想上的偏差、化解矛盾，提高了思想政治工作的時(shí)效性。比如中國(guó)石油集團(tuán)公司在具體的黨建工作中，使用“鐵人先鋒”這個(gè)平臺(tái)，該平臺(tái)由專(zhuān)人進(jìn)行管理，利用此平臺(tái)，可以進(jìn)行很多項(xiàng)具體工作，包括：轉(zhuǎn)接組織關(guān)系、通知會(huì)議、收繳黨費(fèi)、線上學(xué)習(xí)等，提高黨建的工作效率，進(jìn)而從整體上提高政治工作的時(shí)效性。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想具有多元化特征

新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的思政工作經(jīng)歷了特色鮮明的不同時(shí)段。在新中國(guó)成立之初，各種思想仍然活躍在中國(guó)大地。改革開(kāi)放以后，在經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的同時(shí)，西方國(guó)家對(duì)我國(guó)的遏制日漸加劇。資產(chǎn)階級(jí)的享樂(lè)思想、個(gè)人主義、金錢(qián)至上等思想難免會(huì)在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生不良影響，動(dòng)搖原有的思想體系。

（二）工作方法失當(dāng)

隨著企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的加深，人員的自由流動(dòng)程度不斷提高，造成了一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的工作人員可能來(lái)自五湖四海的現(xiàn)象。員工們不同的成長(zhǎng)背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差異。企業(yè)內(nèi)部管理者對(duì)員工的思想工作重視不夠。部分重視思政教育的企業(yè)將管理者的理念硬性傳輸給員工，無(wú)法得到員工的認(rèn)可，徒增員工的不理解。同時(shí)，有的企業(yè)不能將思政工作作為可交流共享的資源，這就導(dǎo)致了企業(yè)思政工作始終處于被動(dòng)動(dòng)的狀態(tài)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作水平的提高。

（三）思政工作隊(duì)伍素質(zhì)不高

一般來(lái)講，企業(yè)內(nèi)部有專(zhuān)門(mén)的政工干部，但是不同的企業(yè)內(nèi)，政工干部的水平參差不齊。有的政工干部身兼數(shù)職，長(zhǎng)于企業(yè)管理，對(duì)于馬克思主義的理論修養(yǎng)研究不夠，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，對(duì)必備的基礎(chǔ)理論缺乏掌握，導(dǎo)致個(gè)人思想問(wèn)題不能得到根本解決。有的政工干部長(zhǎng)于理論研究與實(shí)際的管理缺陷乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在處理政工問(wèn)題時(shí)容易犯實(shí)踐與理論脫節(jié)的錯(cuò)誤。

（四）企業(yè)對(duì)政工工作重視不夠

進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，企業(yè)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，堅(jiān)持綠色發(fā)展理念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，企業(yè)能夠通過(guò)改制生存下來(lái)，保障員工的基本利益已屬不易。部分企業(yè)由此放松了對(duì)自己的要求，忽視了思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的靈魂性作用。正是由于企業(yè)的短視，政工專(zhuān)業(yè)人員不斷減少，工作人員工作量偏大，新的政工人才無(wú)法補(bǔ)充進(jìn)工作隊(duì)伍。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)政工思想工作的優(yōu)化策略

（一）健全工作制度，約束員工工作行為

互聯(lián)網(wǎng)雖然是種虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，但是企業(yè)的政治工作人員可以通過(guò)這種虛擬的平臺(tái)，真實(shí)地了解到員工的想法，有助于政治工作的開(kāi)展?；ヂ?lián)網(wǎng)是時(shí)代的潮流趨勢(shì)，將互聯(lián)網(wǎng)融入進(jìn)企業(yè)的政工思想工作中，也是大勢(shì)所趨，可以有效提高工作效率。而在互聯(lián)網(wǎng)新環(huán)境下，健全相關(guān)的工作制度，使政治工作的開(kāi)展結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，使其更好地為政治工作開(kāi)展服務(wù)。具體包括：權(quán)責(zé)劃分、工作方式以及監(jiān)管制度等各方面。例如針對(duì)工作方式的優(yōu)化，為實(shí)現(xiàn)工作效率的提高，工會(huì)針對(duì)企業(yè)年金方案的職代會(huì)通知，采用的是線上辦公的方式，借助用OA 辦公查看會(huì)議內(nèi)容，同時(shí)，員工亦可以通過(guò)OA 查看年金方案給予建議和提議。而企業(yè)政工思想工作人員可以在線上收集建議并進(jìn)行合理化的修改，一方面能夠有效提高政工思想工作效率，一方面能夠保障員工的合理權(quán)益；針對(duì)監(jiān)管制度的優(yōu)化，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)計(jì)、使用與發(fā)放對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的依賴(lài)度較高，為約束政工思想工作人員的工作行為，企業(yè)搭建了互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)信息透明度的提高，并引導(dǎo)職工參與民主監(jiān)督和管理工作之中，一方面能夠有效提高企業(yè)職工的參與積極性，另一方面能夠促進(jìn)政工思想工作質(zhì)量的提高。

（二）渲染企業(yè)文化，指導(dǎo)員工工作方向

一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中占據(jù)著重要位置，而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，其的位置也舉足輕重。企業(yè)文化內(nèi)容需促使員工跟企業(yè)的發(fā)展方向一致，堅(jiān)持其原則和發(fā)展理念，努力工作以便對(duì)企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，所以，企業(yè)文化的內(nèi)容必須包括價(jià)值觀和企業(yè)精神方面。而思想政治工作為企業(yè)文化保駕護(hù)航，會(huì)讓其更加體現(xiàn)出自身的價(jià)值，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的根基。

（三）構(gòu)建培訓(xùn)制度，提高員工工作能力

培訓(xùn)作為提高員工工作能力的重要路徑，在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)建，應(yīng)當(dāng)格外注意以下幾個(gè)方面：一是互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)平臺(tái)的構(gòu)建，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，企業(yè)的政工思想教育模式也顯得多元化，很多工作可以在網(wǎng)上開(kāi)展。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)這種虛擬的環(huán)境，可以不受教育時(shí)間、地點(diǎn)的限制，顯得更加靈活且方便；二是工作意識(shí)與技能培訓(xùn)，在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下，開(kāi)展企業(yè)政工思想工作，其主要是為了保障企業(yè)順利開(kāi)展相關(guān)工作，提高員工綜合素質(zhì)。

（四）依靠網(wǎng)絡(luò)速度，提高思政工作的時(shí)效性

企業(yè)思政工作最注重時(shí)機(jī)，若錯(cuò)失了最好時(shí)機(jī)，思政工作就很難獲得應(yīng)有的成效。當(dāng)前采用的思政教育模式依舊比較傳統(tǒng)，過(guò)程比較煩瑣，工作節(jié)奏很慢，基本上每種大型教育均要通過(guò)從上到下逐級(jí)建立具體的方案、下發(fā)通知、編制實(shí)施計(jì)劃指導(dǎo)開(kāi)會(huì)部署等多個(gè)環(huán)節(jié)，導(dǎo)致工作開(kāi)展比較落后，如此就使得思政工作者喪失了對(duì)教育對(duì)象及時(shí)展開(kāi)教育的最好時(shí)機(jī)，削弱了思政工作的時(shí)效性。借助互聯(lián)網(wǎng)能夠克服這個(gè)弱點(diǎn)，其可以將資源瞬間傳遞每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，為思政教育的及時(shí)性帶來(lái)可能。黨群機(jī)構(gòu)應(yīng)善于使用互聯(lián)網(wǎng)，以電子郵件的形式把教育通知、教育方案、講課素材直接發(fā)到基層。把素材直接上網(wǎng)，既能夠節(jié)省時(shí)間，還能夠大幅度削減人員、物理以及財(cái)力的投入。也能夠在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)信息門(mén)戶上設(shè)置“某某對(duì)話”“某項(xiàng)論壇”“意見(jiàn)和呼聲”等欄目，立即掌握被教育人員的思想反映，提高思政工作的及時(shí)性、針對(duì)性與時(shí)效性。

（五）應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)資源，持續(xù)豐富思政工作的新內(nèi)容

深刻的知識(shí)內(nèi)涵是提升思政工作效率的重要保障，這類(lèi)思想工作的信息，在以往的思政工作中，大都采用報(bào)紙、雜志等素材，采集緩慢，資料零散，明顯限制著思政工作的有效性。而這類(lèi)問(wèn)題在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下就能夠有效解決。由于網(wǎng)絡(luò)資源存在共享性，其克服了地區(qū)與空間制約，只需在計(jì)算機(jī)前點(diǎn)擊鼠標(biāo)，檢索便捷，為培訓(xùn)教育提供了一定條件。如此就需要黨群人員積極開(kāi)發(fā)使用網(wǎng)絡(luò)資源，不斷提高政治教育培訓(xùn)的知識(shí)性、有趣性，新穎性以及吸引力。

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的推動(dòng)下，企業(yè)獲取到了良好的發(fā)展機(jī)遇，但是，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)充，企業(yè)員工凝聚力偏低以及忠誠(chéng)度偏低等方面的問(wèn)題也逐漸凸顯而出。而企業(yè)思想政治工作作為提升員工奉獻(xiàn)精神以及工作積極性的重要路徑，對(duì)企業(yè)人才流失率的降低具有重要意義。由此，企業(yè)亦加強(qiáng)了對(duì)政工思想工作的重視程度，但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)員工的實(shí)際需求發(fā)生的較大的變化，傳統(tǒng)思想政治工作模式依然無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。