利用黨建文化和思想宣傳工作優(yōu)勢(shì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的探索

安徽建工建筑材料有限公司 王亞峰

基于目前的國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析，在企業(yè)發(fā)展期間，已經(jīng)對(duì)企業(yè)中黨建文化建設(shè)達(dá)成共識(shí)，并且也將黨建文化作為企業(yè)治理的一個(gè)重要核心，以文化的力量和宣傳優(yōu)勢(shì)來提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而作為企業(yè)發(fā)展中一種特有的政治來源，黨建文化保障了企業(yè)思想政治組織的建設(shè)與企業(yè)未來產(chǎn)期穩(wěn)定的發(fā)展。一方面需要企業(yè)以黨建文化建設(shè)為基礎(chǔ)，另一方面企業(yè)的快速發(fā)展也能夠促進(jìn)黨建文化的建設(shè)，企業(yè)能夠根據(jù)企業(yè)文化來深化黨建文化，并加以創(chuàng)新，隨后結(jié)合自身文化的建設(shè)與創(chuàng)新來形成獨(dú)有的企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀。充分利用黨建文化宣傳的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展做好鞏固，進(jìn)而在黨建文化和企業(yè)內(nèi)部文化不斷發(fā)展中提升自身企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、企業(yè)建設(shè)黨建文化與宣傳思想的重要性

其實(shí)，黨建文化就是要以加強(qiáng)黨的基本理論、科學(xué)關(guān)鍵和意識(shí)心態(tài)的建設(shè)為基礎(chǔ)；而思想宣傳就是將黨建文化加以宣傳，做好黨建文化建設(shè)工作與思想宣傳工作對(duì)于社會(huì)良好思想氛圍的形成有著十分重要的作用與意義[1]。企業(yè)在此背景下也需要積極做好黨建工作和思想宣傳，充分利用其思想宣傳的優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第一，黨建文化建設(shè)可以豐富企業(yè)思想文化內(nèi)涵，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。在企業(yè)黨建文化建設(shè)中，其要求黨員充分發(fā)揮帶頭作用，全面落實(shí)黨的指導(dǎo)方針和思想方針。對(duì)于企業(yè)來講，其運(yùn)行的根本就是在于人才有所作為，而人本身的思想才會(huì)決定其作出哪些行動(dòng)。因此需要由黨員帶頭，促使廣大的企業(yè)員工優(yōu)先接觸到黨先進(jìn)的文化和思想觀念，在時(shí)間不斷地推移下，人們也會(huì)在長期思想灌輸與宣傳中認(rèn)可該思想內(nèi)容，并將其轉(zhuǎn)化為自身的修養(yǎng)與內(nèi)涵。久而久之，在大量員工的思想融合下可快速形成企業(yè)的文化思想范圍，也為企業(yè)的長期發(fā)展構(gòu)建良好的環(huán)境，并且也可增加企業(yè)內(nèi)涵，提升企業(yè)對(duì)于外界的吸引力。

第二，黨建文化建設(shè)能夠激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造能力，以此來提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。黨建文化主要是基于我國的基本國情所提出的、關(guān)于文化發(fā)展的重要規(guī)劃，其是以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為基本精髓，包含著我國特色社會(huì)主義發(fā)展的烙印，其也要求著企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)與實(shí)踐中堅(jiān)持文化自信和科學(xué)自信，堅(jiān)持走科技自主創(chuàng)新的道路，以自身企業(yè)為主，建立屬于自己的成熟品牌形象[2]。在長期思想宣傳中，員工會(huì)因?yàn)辄h建文化思想的不斷滲透，樹立科學(xué)的創(chuàng)新意識(shí)，以此來積極實(shí)現(xiàn)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，這樣企業(yè)才能夠保持持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，在不斷擴(kuò)大國外市場(chǎng)的背景下，提升自身競(jìng)爭(zhēng)范圍與競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

第三，黨建文化建設(shè)能夠真實(shí)地提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在企業(yè)中黨建文化與思想的宣傳工作，是從思想走向?qū)嵺`的重要過程[3]。而在此過程中，需要企業(yè)結(jié)合黨建文化來武裝自己的頭腦，指導(dǎo)員工跟隨社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引導(dǎo)，結(jié)合思想的統(tǒng)一凝結(jié)員工的意志，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。團(tuán)隊(duì)的建設(shè)能夠提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造企業(yè)更多的產(chǎn)值，以此來有效推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

二、企業(yè)在思想文化建設(shè)中存在的各項(xiàng)問題

在我國經(jīng)濟(jì)逐漸深入的背景下，我國各個(gè)企業(yè)的建設(shè)也在逐漸完善，但是也需要企業(yè)關(guān)注建設(shè)期間文化缺失問題的嚴(yán)重性，總體而言其包含以下幾個(gè)方面：

第一，企業(yè)自身忽視文化思想建設(shè)。目前基于快節(jié)奏發(fā)展的經(jīng)濟(jì)背景，大部分企業(yè)都開始以發(fā)展效益作為主要追求的目標(biāo)，由此，這些企業(yè)會(huì)更加對(duì)技術(shù)革新和業(yè)務(wù)的洽談加以關(guān)注，由于工作的落實(shí)主要還是結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的指令頒布來實(shí)施，員工只需要負(fù)責(zé)執(zhí)行，因此忽視企業(yè)內(nèi)涵的建設(shè)，也就是說企業(yè)并沒有打造自己的文化與思想。在這種情況下，黨建工作也就形同擺設(shè)，難以起到其指導(dǎo)凝聚作用。

第二，企業(yè)本身缺少系統(tǒng)的思想文化建設(shè)體系?；谀壳拔覈髽I(yè)的發(fā)展情況而言，思想文化的建設(shè)主要還是以晨會(huì)、員工培訓(xùn)等形式來開展。雖然以這些方式能夠促進(jìn)員工表面接受和受到鼓舞，思想及文化建設(shè)看似有效，但是實(shí)際上卻沒有做到深入和融入的目標(biāo)。主要是因?yàn)槠髽I(yè)目前沒有完善的思想文化系統(tǒng)，在提升員工思想教育上也只是以員工績(jī)效的角度出發(fā)，沒有牢固的根基更不能構(gòu)筑文化與思想的“摩天大樓”。這種以培訓(xùn)和會(huì)議開展的思想文化也忽視了企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展利益，這樣與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理念不相符合。

第三，企業(yè)本身思想文化建設(shè)缺少鮮明的個(gè)性。目前我國的黨建思想宣傳主要是以中國特色社會(huì)主義為指導(dǎo)，堅(jiān)持文化自信和科技自信，這也是我國發(fā)展的主要根基，在此背景下也要求每個(gè)人為認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)并積極努力。而企業(yè)作為社會(huì)發(fā)展的主要經(jīng)濟(jì)體，自然不能落后，需要結(jié)合黨組織機(jī)構(gòu)來做好思想的宣傳工作，建立鮮明且落實(shí)有效的企業(yè)文化。但是，目前我國各大企業(yè)在此方面做得并不夠完善，沒有對(duì)企業(yè)本身的歷史發(fā)展和內(nèi)在價(jià)值進(jìn)行詳細(xì)分析與綜合評(píng)價(jià)，很多都是借用其他企業(yè)文化來建設(shè)自己的企業(yè)文化，這樣不符合自身企業(yè)的職業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)創(chuàng)新特點(diǎn)，即使暫時(shí)有效也不會(huì)走得太遠(yuǎn)。

第四，企業(yè)對(duì)于員工的引導(dǎo)不夠重視。其實(shí)目前我國的大部分企業(yè)都有著自己的思想與文化，但是企業(yè)中存在的問題就是沒有將這些思想和文化有效落實(shí)。如很多企業(yè)員工都不明確自己企業(yè)的文化內(nèi)容，甚至都不知道自己所在的企業(yè)存在企業(yè)文化。這樣在這些員工工作期間，都是按照領(lǐng)導(dǎo)的命令或者是想法來進(jìn)行，缺少一定的主動(dòng)性。而這樣的員工也有著簡(jiǎn)單的滿足感，不會(huì)對(duì)研發(fā)加以重視，并且團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力也不足，這樣的企業(yè)難以長期發(fā)展下去。并且，企業(yè)在思想文化上也缺少相對(duì)應(yīng)的人文關(guān)懷，難以充分注意到員工的主體性，促使員工的惰性提升，安于現(xiàn)狀。

三、加強(qiáng)黨建文化與思想宣傳優(yōu)勢(shì)在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的策略

基于上述企業(yè)在黨建文化與思想宣傳期間存在的各項(xiàng)問題分析，需要企業(yè)根據(jù)有效措施來全面利用黨建文化和思想宣傳的優(yōu)勢(shì)，快速提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，具體可以從以下幾點(diǎn)來進(jìn)行：

第一，企業(yè)明確基層黨組織機(jī)構(gòu)的功能與地位。企業(yè)在實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展中，基層的黨組織機(jī)構(gòu)中黨員能夠充分發(fā)揮出思想與文化建設(shè)的帶頭作用，并且該結(jié)構(gòu)也是群眾聯(lián)系的重要平臺(tái)[4]。企業(yè)需要結(jié)合這個(gè)結(jié)構(gòu)來充分掌握黨建文化的內(nèi)涵，將其與自身企業(yè)文化進(jìn)行有效對(duì)接，以此為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)相對(duì)應(yīng)的工作與業(yè)務(wù)安排。另外，還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化宣傳的力度，使企業(yè)員工能夠充分明確企業(yè)思想文化發(fā)展的歷程和未來發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)積極汲取員工個(gè)人意見，讓員工在對(duì)企業(yè)發(fā)展作出把握的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮出團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)與力量，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升奠定基礎(chǔ)。

第二，需要堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)黨組織文化建設(shè)的統(tǒng)一性。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，因此需要做好企業(yè)的黨組織文化建設(shè)的相關(guān)工作。而首要進(jìn)行的就是保持企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，只有雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，企業(yè)內(nèi)的黨組織才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)應(yīng)組織機(jī)構(gòu)的建立，也能夠有精力去處理相關(guān)的事情。并且企業(yè)還需要積極擴(kuò)大黨組織結(jié)構(gòu)的活動(dòng)范圍，加強(qiáng)其本身的感染力和帶動(dòng)力，以組織的力量來促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

第三，加強(qiáng)黨員和員工的團(tuán)隊(duì)性建設(shè)。在企業(yè)基層的黨建工作實(shí)施中，可以將黨員和員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為其整體工作的突破點(diǎn)，加強(qiáng)“四好”班子的建設(shè)。企業(yè)中的黨組織機(jī)構(gòu)需要重視此建設(shè)內(nèi)容，堅(jiān)持平等對(duì)話的基礎(chǔ)上，以此來全面發(fā)揮員工工作的積極主動(dòng)性，這樣企業(yè)才能夠形成一個(gè)具有超強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì)[5]。在此期間需要企業(yè)以發(fā)展為基本目標(biāo)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新建設(shè)，黨組織機(jī)構(gòu)也需要跟隨形式來更新觀念，并積極加強(qiáng)思想宣傳與引導(dǎo)。在員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)中也需要進(jìn)行創(chuàng)新，管理人員要對(duì)管理方式和管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，激發(fā)員工本身的創(chuàng)造力，以時(shí)刻新鮮的創(chuàng)造力來促進(jìn)黨員與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的活力，也為企業(yè)文化建設(shè)作出重要保障，進(jìn)而提升企業(yè)綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力地全面提升。

第四，需要結(jié)合現(xiàn)代新媒體來擴(kuò)大企業(yè)的思想文化宣傳。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，在我國文化傳播過程中，其也具有了極其豐富的載體。而現(xiàn)如今隨著新媒體發(fā)展的形勢(shì)逐漸迅猛，其能夠有力的影響人們對(duì)于信息的接收方式，便于人們快速獲取大量的資訊信息[6]。因此，在企業(yè)做好黨建文化和思想宣傳工作期間，可以根據(jù)新媒體優(yōu)勢(shì)將其應(yīng)用到思想與文化宣傳和建設(shè)過程中，發(fā)揮出新媒體信息傳播速度快的優(yōu)勢(shì)，如建立企業(yè)專有公眾號(hào)等，以媒體的力量提升自身企業(yè)的影響力和文化的滲透力，進(jìn)而提升企業(yè)本身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)語

綜上所述，作為現(xiàn)代企業(yè)來講，企業(yè)中黨建文化和思想宣傳是其發(fā)展中必不可少的一項(xiàng)工作，需要企業(yè)在明確黨建文化的內(nèi)涵和意義期間，結(jié)合自身發(fā)展存在的各項(xiàng)問題，根據(jù)正確的理論引導(dǎo)利用有效措施來解決問題，如加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)以及組織建設(shè)等，以全面建設(shè)來發(fā)揮出黨建文化與思想的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而引導(dǎo)企業(yè)提升自身的綜合實(shí)力，在現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有足夠的核心競(jìng)爭(zhēng)力。