“四心四力”檢驗黨建工作成效研究

文｜陳 凱

基層隊伍的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、成長力對于企業(yè)的興衰有著決定性的作用，對企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。結(jié)合自身的工作實際，黨建工作抓好了，就是凝聚力；抓實了，就是執(zhí)行力；抓強了，就是戰(zhàn)斗力；抓細了，就是成長力。本文分析了凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、成長力的內(nèi)涵以及建設(shè)的重要性，最后引出檢驗黨建工作成效的標準在于“四個力”的建設(shè)上。抓好了，會進一步增強隊伍的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、成長力，充分發(fā)揮基層隊伍在安全生產(chǎn)中重要作用。抓不好，那就會影響員工潛能的發(fā)揮，不利于隊伍穩(wěn)定，最終不利于生產(chǎn)。

黨的十九大創(chuàng)造性地提出“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”的科學(xué)命題，顯而易見，這是從黨和國家的全局發(fā)展考慮，也是習(xí)近平總書記管黨治黨的新思想，為黨建工作指明了方向，也是黨自我建設(shè)、自我完善的體現(xiàn)，確立了新時代黨建的目標。如何提高黨建工作成效，為社會主義經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù)，這是擺在面前的一個新問題，結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，就如何檢驗黨建工作成效做了一個分析和總結(jié)。

一、凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、成長力的內(nèi)涵

經(jīng)過查閱有關(guān)資料得出，凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、成長力是指使人或物聚集到一起的力量。即指組織對每個成員的吸引力和向心力，以及組織成員之間相互依存、相互協(xié)調(diào)、相互團結(jié)的程度和力量?？梢?，凝聚力的作用對于一個國家、一個民族、一個地方、一個單位甚至是黨建工作，都將會形成強大的向心力，也是發(fā)展的不竭動力。凝聚力如果能夠得以全面的聚合，那形成的合力就非常的強大，能夠戰(zhàn)勝任何的困難，即使遇到艱難險阻，也會有生存的希望，再次創(chuàng)造輝煌的業(yè)績?？梢哉f，凝聚力是一種團隊精神，戰(zhàn)斗力是一種素質(zhì)體現(xiàn)，執(zhí)行力是最佳效能，成長力是自我突破。理解了“四個力”，不然得出黨建工作的成效衡量標準，就是取得的四個力量的自我價值。

二、新時期基層隊伍加強凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和成長力建設(shè)的重要性

凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和成長力，四者之間有著密不可分的關(guān)系。凝聚力是戰(zhàn)斗力大小的前提條件，體現(xiàn)了戰(zhàn)斗力的力量強弱，執(zhí)行力是對所有黨建任務(wù)的落實，成長力就是執(zhí)行力產(chǎn)生的最終效果?？梢哉f，凝聚力和戰(zhàn)斗力是執(zhí)行力和成長力的基礎(chǔ)和先前條件?？死斠烙吞锸侵袊鞑康谝粋€千萬噸大油田，目前已成為中國西部重要的石化基地，扮演著重要的角色，更擔(dān)負著經(jīng)濟、政治、社會三大責(zé)任。可見，黨建工作的效果如何，從“四個力”上面就可以顯而易見地體現(xiàn)出來，黨建工作的最終目標就是促進員工發(fā)揮最大的效能，為生產(chǎn)服務(wù)。

三、強化以“四個考核”為檢驗，確保黨建工作出成效

（一）考核黨組織班子的凝聚力

從凝聚力分析，主要檢驗的是黨建領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員的團結(jié)程度，是否服從領(lǐng)導(dǎo)，是否聽從指揮，是否有強大的號召力。從具體工作來說，主要體現(xiàn)在思想政治、民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)能力、廉潔自律以及班子結(jié)構(gòu)的合理性等方面。檢驗一個企業(yè)黨建工作做得好不好，最重要的指標就是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績是否呈現(xiàn)向上發(fā)展趨勢，員工隊伍工作態(tài)度是否端正，思想政治素質(zhì)是否較高，工作氛圍是否濃厚，企業(yè)風(fēng)氣是否清正。當(dāng)前，國有企業(yè)改革的力度在不斷加大，需要黨建工作提供堅強的后盾。所以，在具體的工作中，面對一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作，要從思想政治教育、企業(yè)發(fā)展形勢、面對問題解決措施、工作任務(wù)分解、責(zé)任主體是誰等方面，向員工進行積極的引導(dǎo)，增強員工的凝聚力，切實站在支持改革、投身改革的立場上來。在企業(yè)的發(fā)展過程中，一心一意跟黨走，凝聚力量，為黨的發(fā)展積極奉獻力量。

（二）考核黨員干部隊伍的執(zhí)行力

任何的黨建工作如果沒有執(zhí)行力，那都是浮云。用執(zhí)行力檢驗黨建工作的落實情況、績效情況，可以清楚的得出黨建工作的好壞。認識到這一點，在黨建工作中，就必須通過完善績效考評，帶領(lǐng)班子成員建設(shè)成為有凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、成長力的堅強集體，將隊伍向精細化、素質(zhì)化的道路發(fā)展，打造一支執(zhí)行力強、團結(jié)、友好、上進的團隊，在提高自身綜合素質(zhì)的同時，履職盡責(zé)，為民服務(wù)，將更多更好的政策放在群眾的利益上，投身建設(shè)，實現(xiàn)自身的價值。黨建工作是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、改革發(fā)展的有力保證，黨組織要樹立“抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展就要抓黨建”的思路，在抓黨建的過程中，堅決將執(zhí)行力放在第一位，找準切入點，將黨的各種理論思想執(zhí)行到位、理解到位，使基層黨建工作與中心工作步調(diào)一致、節(jié)奏合拍、協(xié)調(diào)推進，防止出現(xiàn)黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象，切實將黨建成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成效，以執(zhí)行成效檢驗黨建成果。

（三）考核黨員干部隊伍的戰(zhàn)斗力

主要檢驗黨建工作中，黨員隊伍能夠從大局出發(fā)，能夠作風(fēng)端正，自身素質(zhì)能力強，業(yè)務(wù)水平高，能夠頂?shù)米毫Γ?jīng)得起戰(zhàn)斗。黨建工作好不好，最關(guān)鍵的是黨員隊伍的戰(zhàn)斗力強不強，只有人人有勇氣、有膽量，敢于人先，不為困難所惑，能夠想方設(shè)法解決問題，不怕麻煩，不怕失敗，充分發(fā)揮好黨組織在維護企業(yè)和諧穩(wěn)定中的重要作用。當(dāng)然，要保持良好的戰(zhàn)斗姿態(tài)，首先要把解決職工思想問題和解決職工實際困難相結(jié)合，建立關(guān)懷幫扶機制，關(guān)心幫助困難職工，確保人心穩(wěn)定、經(jīng)營穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定，只有穩(wěn)定才能有戰(zhàn)斗力。戰(zhàn)斗力就是熱情，就是激情，就是為了一份事業(yè)艱苦奮斗的意志。黨建工作最重要一點就是要將員工的戰(zhàn)斗力提上去，凝聚在以生產(chǎn)為主體，切實保障生產(chǎn)順暢，人人為生產(chǎn)拼搏，多做貢獻，從而形成一種你追我趕的熱潮。

（四）考核黨員干部隊伍的成長力

主要是檢驗黨員干部隊伍是否積極向上，是否主動學(xué)習(xí)，能夠?qū)W以致用，能夠在黨建工作中同黨保持一致步伐，共同進步，一同發(fā)展，在關(guān)鍵節(jié)點上，是否能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，積極建言獻策，為黨建出一份力，做一份貢獻。黨員干部的成長對于黨建工作來說至關(guān)重要，事物是不斷進步和發(fā)展的，黨員干部更應(yīng)該具有先進性和模范性，在大是大非面前，要能夠站出來，挺得住。一個沒有成長的黨組織，就是原地踏步，沒有創(chuàng)新，沒有發(fā)展，黨員干部得過且過，遇事推脫，互相推諉，那么這樣一個沒有成長性、擔(dān)當(dāng)性的黨組織，最終也會走向不歸路。

四、小結(jié)

黨建工作做得好不好，要有標準來衡量。本篇從凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、成長力四個方面進行分析，由此確定檢驗黨建工作成效可以以“四個力”作為評判的標準。黨建工作的目的在于提升隊伍的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、成長力，形成基層隊伍全員是一家，甘于奉獻，求真務(wù)實，團結(jié)奮進的“家”文化，從“四個力”確定黨建工作成效，能夠集中員工的優(yōu)勢，培養(yǎng)員工積極進取、奮發(fā)有為的精神，敢于“亮劍”，最終將員工的力量往一處使，集體協(xié)作，發(fā)揮出基層黨組織的魄力和魅力，將執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力用在刀刃上。

因此，做好黨建工作的核心在于人，要充分發(fā)揮人的主觀能動性，集思廣益，凝聚員工智慧，同時要關(guān)注員工的思想動態(tài)，多為員工解決力所能及的問題，做到位員工負責(zé)，那么黨建工作又能夠反輔“四個力”，最終提高員工對企業(yè)的情懷，使黨建工作與員工工作成為一種互補的態(tài)勢，最終將企業(yè)和員工的利益合為一體，促進二者的和諧發(fā)展。