論政工工作如何促進企業(yè)核心競爭力

文｜趙戰(zhàn)勇

改革開放以來，我國的經(jīng)濟體制發(fā)生了很大的變化，逐步走向了社會主義市場經(jīng)濟體制，各種私企、海外企業(yè)開始紛紛進入國內(nèi)市場，隨著我國加入WTO 世貿(mào)組織，中國的企業(yè)一方面擁有了廣闊的海外市場，另一方面也面臨著全球化的競爭。企業(yè)要想在市場經(jīng)濟環(huán)境下?lián)碛凶约旱牧⒆阒?，自身必須具備一些核心競爭力，否則就會在時代的浪潮中淘汰下來。政工工作對于大企業(yè)來說是非常重要的，影響著整個企業(yè)的文化和氛圍，對企業(yè)員工的思想政治有著很大的引導作用。一個企業(yè)的政工工作做得好，可以培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感和責任感，能加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，這將會對企業(yè)的內(nèi)部管理非常有益，可以使員工和企業(yè)一條心、力往一塊使。本文首先對企業(yè)核心競爭力進行了簡要地概述，接著分析了政工工作對企業(yè)核心競爭力的促進作用，并結(jié)合企業(yè)的特性提出政工工作如何開展的建議，有利于促進企業(yè)形成自身的核心競爭力，從而加強企業(yè)應對外部市場環(huán)境的能力。

一、企業(yè)核心競爭力概述

不論是學術(shù)界還是各個企業(yè)家對企業(yè)核心競爭力的觀點都有一些不同，目前并沒有一個統(tǒng)一的觀點，甚至在現(xiàn)實中每個企業(yè)的核心競爭力也各不相同。有學者認為企業(yè)的核心競爭力在于企業(yè)的技術(shù)能力，比如某個企業(yè)擁有整個行業(yè)其他企業(yè)全都無法打破的技術(shù)壁壘；有學者認為企業(yè)的核心競爭力在于企業(yè)的文化，比如某個企業(yè)的文化非常人性化，得到了企業(yè)員工的認同，員工都愿意為企業(yè)更好地服務(wù)；還有學者認為企業(yè)的核心競爭力在于企業(yè)管理方式，比如某個企業(yè)的管理方式十分科學，有著公平人性化的上升渠道，有能力的人能被企業(yè)得到重用，內(nèi)部形成了和諧競爭和鼓勵創(chuàng)新的氛圍，從而使該企業(yè)能長久地屹立不倒等，這些都可能是企業(yè)的核心競爭力。筆者個人認為，企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中形成的，短時間內(nèi)其他企業(yè)無法模仿和做到的包括在文化、技術(shù)、管理等方面的競爭優(yōu)勢。

二、政工工作對企業(yè)核心競爭力的促進作用

（一）企業(yè)開展政工工作，有利于企業(yè)管理層把握企業(yè)正確的發(fā)展方向

企業(yè)開展政工工作，可以使企業(yè)管理層及時了解到國家和政府最新的政策和方針，在結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展的情況下，分析國家政策的影響，做出合理的決策，保證企業(yè)的發(fā)展方向與國家的方針和政策的大方向一致。因為中國的黨和政府是為中國人民服務(wù)的，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，由于競爭的加大，個別企業(yè)可能為了企業(yè)的利益置整體國家和人民的利益不顧，做出錯誤的決策，這樣只會使企業(yè)自取滅亡。所以，政工工作的開展對于企業(yè)十分重要的，有利于提高企業(yè)管理層的思想覺悟，使企業(yè)做出正確的決策。特別是對于大企業(yè)來說，此時企業(yè)已經(jīng)到了成熟階段，此時如何更進一步地發(fā)展，往哪個方向發(fā)展，都是企業(yè)管理層必須要做的決策，此時不僅要考慮到外部的市場環(huán)境，更要考慮到國家的相關(guān)政策和方針。

思想政治素質(zhì)不是天生就具備的，是需要后期培養(yǎng)的。有的人可能自身對這方面比較重視，對思想政治方面有較高的敏感性，所以其在管理企業(yè)的過程中，做出決策之前也會周密地考慮思想政治方面的因素，但有的人可能某部分的專業(yè)能力和管理能力突出，但思想政治素質(zhì)不高，做決策時就很容易忽視這方面的影響，這是不可取的。對于企業(yè)來說，不僅要求發(fā)展更要求穩(wěn)，所以企業(yè)開展政工工作，有利于提高企業(yè)管理層的思想政治素質(zhì)，從而提高管理層的決策水平。

（二）企業(yè)開展政工工作，有利于加強企業(yè)的內(nèi)部管理，促進企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)開展政工工作，有利于提高員工的凝聚力。一個企業(yè)的發(fā)展，是離不開員工的努力的，一個優(yōu)秀的企業(yè)一定擁有優(yōu)秀的員工。這里優(yōu)秀的員工筆者是這樣理解的：優(yōu)秀員工包括認真、用心履行自己崗位職責的基層員工，專業(yè)能力優(yōu)秀的技術(shù)員工以及管理能力優(yōu)越的管理層員工。如何讓企業(yè)各個階層、各個方面的員工都能努力為企業(yè)認真工作是企業(yè)能健康發(fā)展的前提，所以為什么當今的企業(yè)在管理方面總要提企業(yè)文化建設(shè)，目的就是在此。企業(yè)政工工作做得好，管理領(lǐng)導層以身作則，就能加強員工對企業(yè)的認同和歸屬感，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，這也更有利于企業(yè)的內(nèi)部管理。讓員工認同和有歸屬感、內(nèi)部凝聚力強的企業(yè)，在面對外部形勢的變化時，可以平穩(wěn)地在內(nèi)部進行變動和調(diào)整，以應對競爭。

（三）企業(yè)開展政工工作，有利于提升員工的工作效率

正如上文所述，員工只有認同企業(yè)的文化和管理，才更有動力為企業(yè)工作，其工作效率也會大大提高，相反如果企業(yè)的文化和管理不夠人性化，得不到員工內(nèi)心真正的認同和支持，則工作積極性會很大程度上降低。企業(yè)開展政工工作，一方面，有利于企業(yè)領(lǐng)導層聽到員工的心聲，及時改善企業(yè)在管理方面存在的不足；另一方面也有利于員工了解領(lǐng)導層的用心。政工工作如果開展得好是那就是企業(yè)上下互相溝通的一個橋梁，對于增強員工的認同，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，具有巨大的促進作用。

三、開展企業(yè)政工工作，提升企業(yè)核心競爭力的建議

（一）在企業(yè)政工工作中，創(chuàng)建企業(yè)的自身文化

企業(yè)在政工工作中表現(xiàn)的思想政治素質(zhì)在某種方面可以反映出企業(yè)自身的觀念和文化。在政工工作中，企業(yè)可以結(jié)合自身的企業(yè)特性，構(gòu)建屬于企業(yè)自身的獨特核心文化和價值觀。如果企業(yè)的這個文化和價值觀是正向的、人性化的，且真正落實到了企業(yè)管理領(lǐng)導層上，那么一般企業(yè)的大多數(shù)員工也是可以接受的。這樣的企業(yè)文化和企業(yè)價值觀才能真正加強員工對企業(yè)的認同感，加強員工的凝聚力，這樣才能使企業(yè)在未來的競爭中，做到員工與企業(yè)齊心，促進企業(yè)健康地發(fā)展。企業(yè)可以在政工活動中，展現(xiàn)企業(yè)的平等、自由，從而在企業(yè)中創(chuàng)建平等、自由的文化，這有利于提高員工的積極性和創(chuàng)新性，進而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，長期發(fā)展下去有利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，增強企業(yè)的核心競爭力。

（二）在企業(yè)政工工作中培養(yǎng)企業(yè)團隊合作精神

企業(yè)是一個整體，一個人的單打獨斗是撐不起一個企業(yè)的。優(yōu)秀的團隊在某種程度上也可以說是企業(yè)的一種核心競爭力。團隊合作精神不論是對傳統(tǒng)生產(chǎn)制造型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是其他新型的創(chuàng)新型企業(yè)都是至關(guān)重要的。企業(yè)項目能完美地完成，需要從上到下領(lǐng)導層和員工整個團隊的努力，有的時候還往往需要多個部門的協(xié)調(diào)配合，一個項目的成功往往是一個團隊的成功。所以在政工工作中，企業(yè)要積極增強團隊意識，樹立團隊精神，要倡導集體主義精神，弘揚社會主義核心價值觀，要讓員工深刻感受到，企業(yè)和員工是一個大集體，企業(yè)的發(fā)展是需要這個集體共同努力的，要鼓勵集體中的每個人甘于奉獻。當然，對于企業(yè)來說，團隊合作精神的成功培養(yǎng)，離不開企業(yè)的公平競爭機制，所以除了在政工工作的宣傳，企業(yè)的相關(guān)制度也要進行修改和完善，使整個團隊的目標是不違背團隊成員的利益的。

（三）重視誠信，樹立企業(yè)口碑，提升企業(yè)競爭力

在商業(yè)界，企業(yè)能做到誠信經(jīng)營，是令人非常敬佩的。在向廣大顧客銷售產(chǎn)品時能做到誠信可靠，能贏得廣大顧客的口碑，將會獲得更好的營銷效果；在與企業(yè)的上下游供應商能做到誠信可靠，有利于企業(yè)間的長期合作，即使偶爾確實遇到了困難，也可能會有上下游供應商愿意跟企業(yè)共渡難關(guān)。這些不能用金錢來衡量，卻也是企業(yè)的核心競爭力。所以在政工工作中，要積極培養(yǎng)企業(yè)和員工的誠信精神。

我國是社會主義國家，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，雖然開放了市場，但還是要牢記社會主義核心價值觀。我國的企業(yè)開展政工工作是十分有必要的，開展政工工作有利于提高企業(yè)的核心競爭力，有利于提高員工和管理層的思想政治素質(zhì)，提高內(nèi)部員工的凝聚力，幫助企業(yè)管理層做出符合國家大方向的正確的決策。企業(yè)在開展政工工作中，要積極創(chuàng)建企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)團隊合作精神，樹立誠信品質(zhì)，提升企業(yè)的核心競爭力。