“三創(chuàng)新”提升新形勢(shì)下思想政治工作效力

文｜王 平

作為國(guó)有石油企業(yè)生產(chǎn)單位，大港油田采油一廠面對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作的新挑戰(zhàn)，準(zhǔn)確把握思想政治工作的政治性、群眾性、創(chuàng)新性、文化性，以理念、手段、方法三個(gè)創(chuàng)新為發(fā)力點(diǎn)，筑牢思想政治工作“生命線”，有效提升了思想政治工作的感召力和凝聚力，為推進(jìn)采油廠高質(zhì)量發(fā)展集聚了強(qiáng)大的力量。

樹立“三個(gè)理念”，用理念創(chuàng)新來引領(lǐng)思想政治工作的新高度

理念創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的先導(dǎo)，是創(chuàng)新發(fā)展的核心與靈魂。只有首先搶占“理念”這一思想政治工作的“制高點(diǎn)”，才能夠引領(lǐng)思想政治的各項(xiàng)具體工作向目標(biāo)邁進(jìn)，才能持續(xù)增強(qiáng)思想政治工作的新活力。面對(duì)新形勢(shì)，采油廠黨委堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，努力擺脫陳舊觀念束縛和習(xí)慣思維定式，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面。

樹立“與時(shí)俱進(jìn)”的導(dǎo)向理念。政治導(dǎo)向是思想政治工作的根本。進(jìn)入新時(shí)代，面對(duì)思想政治工作多樣化、多元化的復(fù)雜形勢(shì)，廠黨委牢牢掌握主流意識(shí)形態(tài)的主動(dòng)權(quán)，注重把黨的理論和路線方針政策教育、理想信念教育、形勢(shì)任務(wù)教育作為思想政治工作的首要任務(wù)，把學(xué)習(xí)好宣傳好、貫徹好習(xí)近平總書記系列重要講話和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為最大政治任務(wù)，通過規(guī)范“三會(huì)一課”、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、舉辦黨員培訓(xùn)班等多種形式加強(qiáng)理論武裝，不斷強(qiáng)化政治引領(lǐng)和思想教育，從而使廣大干部員工不會(huì)被各種錯(cuò)誤思想思潮所左右，不會(huì)被負(fù)面輿論牽著鼻子走，時(shí)刻保持思想上的絕對(duì)純潔、政治上的絕對(duì)清醒、行動(dòng)上的自覺一致，始終堅(jiān)定“聽黨話 跟黨走 我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”的決心和信心。

樹立“分眾化”的工作理念。在日常工作中，面對(duì)干部員工由于年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、興趣愛好不同所導(dǎo)致其關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn)也不同，對(duì)思想教育的接受方式也不同的現(xiàn)狀，采油廠黨委堅(jiān)持“分眾化”的工作理念，針對(duì)不同群體對(duì)象采取不同的教育方式和手段，在形勢(shì)任務(wù)宣講時(shí)，改“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”，分層次有側(cè)重地選擇教育內(nèi)容，滿足不同層次員工的實(shí)際需求；在進(jìn)行員工幫扶時(shí)，做實(shí)做細(xì)困難員工檔案，根據(jù)困難員工的實(shí)際情況進(jìn)行“長(zhǎng)期幫扶+階段幫扶”的動(dòng)態(tài)管理，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，真正做到“精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理”，最大限度理順員工情緒，凝聚人心。

樹立“大思政”的系統(tǒng)理念。大思政理念不僅是對(duì)思想政治工作的重視和加強(qiáng)，也是現(xiàn)代信息社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)所趨。在充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的基礎(chǔ)上，采油廠黨委切實(shí)擔(dān)當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心職責(zé)，建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管的大格局。要求領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中必須帶頭做好思想政治工作，參與思想政治工作重大問題的決策，杜絕“不清楚、不了解、不知道、不歸我”的“四不”思想和行為。同時(shí)，完善政工例會(huì)制度和各級(jí)各部門思想政治工作崗位責(zé)任制，把思想政治工作納入黨建責(zé)任制考核之中，變“軟任務(wù)”為“硬杠杠”，從而進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和影響力。近年來，依托齊抓共管的“大思政”工作格局，不僅暢通了“從上到下”和“從下到上”的思想溝通反饋渠道，為采油廠各項(xiàng)決策提供依據(jù)，也使得員工隊(duì)伍保持心齊氣順的良好局面。

強(qiáng)化“三個(gè)融合”，用手段創(chuàng)新來增加思想政治工作的新活力

手段創(chuàng)新是提升思想政治工作水平的重要保證。廠黨委要求思想政治工作者要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)造新手段來打破宣傳思想工作的舊的方式壁壘，克服模式化、套路化、呆板化的現(xiàn)象，為思想政治工作賦予新的活力。

注重情感融合，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。為此，采油廠黨委注重發(fā)揮各層級(jí)人員在思想政治工作中的效能，要求廠領(lǐng)導(dǎo)在深入基層時(shí)要做到帶著政策、業(yè)務(wù)、關(guān)心下去，帶著做法、問題、意見回來，將業(yè)務(wù)工作與思想工作有效融合?；鶎狱h政領(lǐng)導(dǎo)則做實(shí)“五必訪、六必談”，做細(xì)“思想上疏導(dǎo)、工作中關(guān)心、生活上關(guān)愛、困難時(shí)幫扶”的人文關(guān)懷?；鶎影嘟M長(zhǎng)和黨員則當(dāng)好思想政治工作的宣傳員、信息員、聯(lián)絡(luò)員，發(fā)揮順風(fēng)耳，千里眼探頭的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在思想上的苗頭和隱患。多措并舉讓員工在溫暖中凝聚與企業(yè)“同心、同向、同行”的良好局面。

注重媒體融合，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。在堅(jiān)持用好傳統(tǒng)思想政治教育“傳家寶”的基礎(chǔ)上，廠黨委將新媒體所具有的時(shí)尚元素融入其中，發(fā)揮融媒體的優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)思想政治工作賦能。在形勢(shì)任務(wù)教育上，不僅制作口袋書、發(fā)放宣講資料，還制作“導(dǎo)圖解讀”、H5，開設(shè)“形勢(shì)任務(wù)教育大家談”等專欄、“一戰(zhàn)到底”網(wǎng)上答題，吸引員工由“被動(dòng)接受”為“主動(dòng)探究”，在互動(dòng)交流中認(rèn)清形勢(shì)，明確目標(biāo)，增強(qiáng)投身于采油廠發(fā)展建設(shè)的積極性和緊迫感。同時(shí)，結(jié)合階段重點(diǎn)工作，創(chuàng)作拍攝《防疫disco》《新聞播報(bào)話廉潔》《工藝team 報(bào)道》等一系列抖音視頻，有效提升了輿論引導(dǎo)效果。

注重文化融合，增強(qiáng)思想政治工作的影響力。廠黨委注重發(fā)揮文化育人、文化聚人的效用。一方面要加大對(duì)廠史館、港五井、紅旗展室等企業(yè)文化陣地的建設(shè)，發(fā)揮思想教育陣地作用，另一方面應(yīng)結(jié)合各基層單位的實(shí)際，打造各具特色的黨建陣地和走廊文化，形成了“篤定前行 找油不止”的尖兵文化、“精細(xì)創(chuàng)精品 精心造精彩”的精品文化等一批基層特色文化，讓員工能夠隨時(shí)隨地將文化理念細(xì)化為工作標(biāo)準(zhǔn)，外化為實(shí)際行動(dòng)。此外，廠黨委還整合各類資源，適時(shí)制作《紅旗頌》《企業(yè)文化手冊(cè)》等文集，開展石油形象宣傳周、征集廉潔家書、志愿服務(wù)實(shí)踐等活動(dòng)，講傳統(tǒng)作風(fēng)、道德故事，揚(yáng)石油精神、社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在潛移默化中以文化力增強(qiáng)員工隊(duì)伍的向心力，提升發(fā)展的軟實(shí)力。

發(fā)掘“四個(gè)方法”，用方法創(chuàng)新來強(qiáng)化思想政治工作的新成效

方法對(duì)了才能出成效，新形勢(shì)下思想政治工作必須在工作方法上進(jìn)行創(chuàng)新。為此，采油廠黨委在傳統(tǒng)思想灌輸?shù)确椒ㄉ?，緊緊圍繞“人”這個(gè)思想政治工作的核心，結(jié)合實(shí)際，不斷發(fā)掘創(chuàng)新新穎、實(shí)用、員工易接受的思想政治新方法，助力提升思想政治工作的實(shí)效。

“望、聞、問、切”的思想預(yù)查法?！巴?，即各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部通過對(duì)員工工作行為，表情情緒的觀察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭隱患?！奥劇保蠢妹袂樾畔⒑途W(wǎng)上思想動(dòng)態(tài)調(diào)查等渠道，聽取來自基層的民意信息，確保員工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)熱點(diǎn)問題及時(shí)掌握?！皢枴?，即通過經(jīng)常性崗位談心、定期入戶家訪、微信溝通等方式，對(duì)全體員工的思想狀況和生活、心理動(dòng)態(tài)?！扒小?，則通過開展“小門診”“遠(yuǎn)程會(huì)診”“危重急診”的方式，針對(duì)不同員工的“病癥”進(jìn)行具體分析，通過提前的思想預(yù)查開出“個(gè)性藥方”。

“講、答、辯”的體驗(yàn)教育法。采油廠黨委積極引導(dǎo)員工通過“人人講、時(shí)時(shí)答、適時(shí)辯”的體驗(yàn)實(shí)踐強(qiáng)化思想教育。通過員工們認(rèn)領(lǐng)授課清單的方式，以專題課堂、微課堂等形式講授“思政課”“勵(lì)志課”“專業(yè)課”，讓每個(gè)人在講述中提升政治修為，增強(qiáng)崗位技能；通過設(shè)立“問題熱線”，利用“在線問答”“黨員脫口秀”等載體，及時(shí)收集黨員疑問，對(duì)于簡(jiǎn)單的問題當(dāng)場(chǎng)解答，復(fù)雜且集中的問題通過各種會(huì)議、增設(shè)專課集中答實(shí)現(xiàn)疑慮難題時(shí)時(shí)答；此外，積極開展“小論壇”“辯論對(duì)抗賽”等活動(dòng)，針對(duì)最新形勢(shì)任務(wù)、工作難點(diǎn)、思想困惑開展討論熱議，讓員工在講、論、辨的過程中提升思想意識(shí)。

“情、理、法”的思想疏導(dǎo)法。采油廠黨委從“情”出發(fā)，面對(duì)員工思想的困惑點(diǎn)和需求點(diǎn)，首先做到“熱情接待，真情傾聽，溫情關(guān)愛”，善用換位思考對(duì)員工進(jìn)行情感認(rèn)同，拉近與員工的距離。在此基礎(chǔ)上，逐漸引入“理”，用嘮家常、講事例等方式幫助員工分析問題的關(guān)鍵點(diǎn)，曉之以理、動(dòng)之以情，循序善導(dǎo)將黨的方針政策以及相關(guān)規(guī)定要求講清講透，幫助員工消除疑慮困惑。面對(duì)有些員工堅(jiān)持“信訪不信法”的錯(cuò)誤維權(quán)思想，積極引入“法”，樹立法制的權(quán)威，引導(dǎo)員工以合法的形式表達(dá)利益訴求，“情、理、法”的綜合運(yùn)用，確保員工的合理訴求得到解決，不合理的訴求通過疏導(dǎo)能夠正確認(rèn)識(shí)。

“選、宣、爭(zhēng)”的典型激勵(lì)法。采油廠黨委將先進(jìn)典型激勵(lì)融入思想政治工作中。在“選”上，將挖掘“大人物”與“小人物”有效結(jié)合，確保既有全國(guó)勞模這樣高大上的典型人物，也要季度上產(chǎn)明星這樣的平民英雄，讓各類榜樣無處不在。在“宣”上，開設(shè)勞模專題網(wǎng)頁展示臺(tái)，利用“身邊的共產(chǎn)黨員”演講會(huì)等方式講好先進(jìn)的小故事，提高員工的代入感和共鳴感。在“爭(zhēng)”上，以全員勞動(dòng)競(jìng)賽、黨員“擎旗奪杯”、年度先進(jìn)模范評(píng)選等載體，形成“階段+全年”“局部+全面”的立體式的典型選樹，加之與之配套的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造出比學(xué)趕超的氛圍，在潛移默化中提高員工的思想政治素質(zhì)和積極向上的良好心態(tài)。