新時(shí)期國企黨建工作和意識形態(tài)建設(shè)策略

文｜劉 薇 桂天琪 楊媌媌

在新時(shí)期，國有企業(yè)的發(fā)展遇到了新的境遇，不管黨建工作，又或者是意識形態(tài)建設(shè)都要做出相應(yīng)的改變。通過意識形態(tài)工作成果，在很大程度上可以反映企業(yè)黨建工作效果，也能夠高度引領(lǐng)職工的思想，對企業(yè)生產(chǎn)效率、質(zhì)量的提升均有著重要意義，所以，關(guān)注黨建工作以及意識形態(tài)建設(shè)十分必要，可以為國企全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。與此同時(shí)，在新時(shí)期的背景下，意識形態(tài)建設(shè)受到了黨中央的高度關(guān)注，對其提出了新的要求。在國企黨建工作的開展中，需要與意識形態(tài)建設(shè)相結(jié)合，使二者能夠相輔相成，提升對職工意識形態(tài)層面的領(lǐng)導(dǎo)效果。本文主要闡述了新時(shí)期意識形態(tài)建設(shè)的重要性，分析了黨建工作與意識形態(tài)建設(shè)工作存在的不足，提出了黨建工作結(jié)合意識形態(tài)建設(shè)的策略。

一、新時(shí)期意識形態(tài)建設(shè)的重要性

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，使得各個(gè)行業(yè)市場的競爭力加大，企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展必須要加強(qiáng)管理。我國國有企業(yè)黨建工作是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，有利于提升企業(yè)市場競爭力，對企業(yè)根本發(fā)展具有重要作用。因此國企單位必須要加強(qiáng)對黨建工作的重視，充分發(fā)揮黨員的積極作用，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。對于國有企業(yè)來說，對黨建工作開展的過程中，意識形態(tài)具有重要的影響力。由于黨建工作包括較多的黨建理論知識，對黨組織以及企業(yè)發(fā)展具有指導(dǎo)作用，還能夠?qū)h組織成員進(jìn)行有效培訓(xùn)和管理。通過黨建意識形態(tài)的建設(shè)，有利于所有職工攝像頭水平提升，加大企業(yè)文化建設(shè)力度。當(dāng)職工具有奉獻(xiàn)精神的情況下，經(jīng)過合理的思想引導(dǎo)，能夠讓職工創(chuàng)造更多的價(jià)值。對于黨建工作來說，是意識形態(tài)建設(shè)的前提，也為黨建意識形態(tài)建設(shè)提供了參照，而意識形態(tài)建設(shè)為黨建工作提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，黨員能夠堅(jiān)定自身的理想和信念，為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展指明了方向。

二、黨建工作與意識形態(tài)建設(shè)工作存在的不足

在國有企業(yè)中，黨組織成員數(shù)量相對較多，不少來自基層黨組織，根據(jù)實(shí)際現(xiàn)狀來看，黨建工作和相關(guān)業(yè)務(wù)工作處于相對獨(dú)立的狀態(tài)，這樣就無法高效率的開展相關(guān)運(yùn)營活動，對企業(yè)生產(chǎn)水平提升也帶來了阻礙。由于黨建工作和意識形態(tài)建設(shè)未能夠統(tǒng)籌兼顧，從而無法取得滿意的工作效果。不僅如此，在國有企業(yè)中，有些黨員的模范意識比較缺失，黨員干部僅完成自己本職工作，在責(zé)任意識方面需要有所提升，也有不少黨員缺少創(chuàng)新精神，思想觀念比較傳統(tǒng)，甚至有走捷徑的想法，這樣就無法發(fā)揮自身主觀能動性，大大制約了國企的發(fā)展，甚至對國企生產(chǎn)運(yùn)營活動也會造成負(fù)面的影響。

三、國企黨建工作結(jié)合意識形態(tài)建設(shè)的策略

（一）全面落實(shí)意識形態(tài)建設(shè)工作

在國有企業(yè)中，作為黨建工作人員，需要對自身的政治意識進(jìn)行全面提升，凡是能夠站在大局角度考慮，積極發(fā)揮自身引導(dǎo)作用，帶領(lǐng)職工以及黨員做好各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，并且，對相關(guān)工作也需要開展全面監(jiān)督檢查。對生產(chǎn)運(yùn)營活動進(jìn)行落實(shí)的過程中，黨組織也需要給予大力支持，同時(shí)，應(yīng)針對黨建工作以及意識形態(tài)建設(shè)進(jìn)行全面的規(guī)劃，做好科學(xué)部署工作，還需要進(jìn)行定期考核，讓所有的黨員都能夠充分認(rèn)識到自身的責(zé)任和意識，積極接受黨組織的教育，在意識形態(tài)上做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，從而對自己的工作方法及理念進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，這樣可以為國有企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的動力。還有一些項(xiàng)目在經(jīng)營過程中出現(xiàn)與黨建工作對立的情況，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員對黨建工作的認(rèn)知不足，認(rèn)為黨建工作是一項(xiàng)毫無意義、費(fèi)時(shí)費(fèi)力的“雞肋”，在具體工作開展中難以實(shí)現(xiàn)黨政合力和全員參與的局面，在黨建工作開展中形式化嚴(yán)重。

（二）發(fā)揮黨的政治引導(dǎo)作用

在國有企業(yè)中，為了能夠?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展目標(biāo)，作為黨建人員，需要充分發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)作用，尤其要在文化方面進(jìn)行有效的引導(dǎo)，使得所有的職工都能夠形成正確的價(jià)值觀，針對意識形態(tài)建設(shè)需要進(jìn)行大力宣傳，樹立典型和模范，使得所有的職工可以在內(nèi)心中堅(jiān)定自己的政治立場，樹立遠(yuǎn)大理想，從而能夠?qū)ψ陨淼乃仞B(yǎng)以及業(yè)務(wù)水平進(jìn)行提升。在國有企業(yè)黨組織中，意識形態(tài)工作的開展除了要針對基層黨員進(jìn)行開展，也需要密切聯(lián)系企業(yè)文化建設(shè)工作，尤其在當(dāng)今社會背景下，諸多新思想對企業(yè)職工思想帶來了很大的沖擊，要想提升國有企業(yè)的凝聚力以及向心力，還需要充分落實(shí)意識形態(tài)建設(shè)工作。針對意識形態(tài)工作的全過程進(jìn)行大力管控，每一個(gè)細(xì)節(jié)都需要準(zhǔn)確控制，以此發(fā)揮意識形態(tài)，陣地的引領(lǐng)作用。如果出現(xiàn)了不利于意識形態(tài)建設(shè)的相關(guān)事件，則需要采取有效的控制措施，不斷加大過程管理力度，從而使得意識形態(tài)工作取得滿意的效果。對國有企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)的過程中，也需要培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，讓所有的職工都能夠全心全意服務(wù)于企業(yè)，尤其領(lǐng)導(dǎo)干部需要進(jìn)一步提升自身的服務(wù)意識，以此來強(qiáng)化企業(yè)核心，使企業(yè)能夠在市場競爭中占有優(yōu)勢。

（三）立足實(shí)際健全黨組織系統(tǒng)

在國有企業(yè)中，針對黨組織系統(tǒng)需要進(jìn)行全面建設(shè)，健全分級管理體系，全面掌握職工的需求，幫助職工做好職業(yè)規(guī)劃工作，以此來滿足職工的長遠(yuǎn)發(fā)展需求。針對企業(yè)規(guī)章制度需要進(jìn)行全面建設(shè)，明確各項(xiàng)工作的職責(zé)，將意識形態(tài)工作到各個(gè)工作環(huán)節(jié)中，使得黨組織意識形態(tài)得到精細(xì)化管理。在具體管理的過程中，需要對黨組織意識形態(tài)陣地建設(shè)的作用進(jìn)行充分的明確，作為黨組織管理人員，需要充分掌握意識形態(tài)工作的作用以及內(nèi)涵，積極發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，推陳出新，帶領(lǐng)相關(guān)黨員夯實(shí)黨組織意識形態(tài)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在具體實(shí)施過程中，還需要對工作職責(zé)進(jìn)行逐級劃分，將具體的責(zé)任落到個(gè)人，這樣才能夠真正地落實(shí)意識形態(tài)建設(shè)工作。另外，對黨組織體系進(jìn)行建設(shè)的過程中，還應(yīng)該充分認(rèn)識到黨組織的特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況進(jìn)行建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)人員需要充分發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)所有的職工黨員等，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識，使其大腦得到全部武裝，營造活躍的企業(yè)氛圍，以此實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步，尤其在當(dāng)今社會背景下，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度比較快，對職工的思想以及工作方法均帶來了很大的影響，這就需要切實(shí)的開展黨建活動，所選擇的主題應(yīng)該與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，合理利用微信群、掌上App 等進(jìn)行意識形態(tài)傳播，這樣既能夠節(jié)省時(shí)間，也能夠讓職工在不同的實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，從而擴(kuò)大了黨組織意識形態(tài)的影響力。

（四）傳播正確價(jià)值觀

在國有企業(yè)中，對黨建工作進(jìn)行開展時(shí)，意識形態(tài)建設(shè)需要對黨建工作相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行有效匯集，并且能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力，提升職工的思想覺悟，以引導(dǎo)職工意識形態(tài)的發(fā)展。不僅如此，在意識形態(tài)建設(shè)下，也應(yīng)該與企業(yè)職工積極的溝通，充分了解不同層次職工的內(nèi)心真實(shí)想法，采取針對性的措施關(guān)心職工，職工的合理需求能夠得到滿足。對基層黨組織意識形態(tài)進(jìn)行建設(shè)時(shí)，需要注意工作方式以及方法，不能夠局限于理論內(nèi)容的傳播，而是要讓理論和實(shí)踐進(jìn)行結(jié)合，確保不同層次職工都能夠獲得相應(yīng)的感悟，在語言表達(dá)方面應(yīng)該通俗易懂，以此提升意識形態(tài)建設(shè)的宣傳力度，比如說在，企業(yè)可以定期開展文藝演出組織職工進(jìn)行知識競賽，在這些活動中合理地融入意識形態(tài)理論，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)服務(wù)教育他的目標(biāo)，讓職工真正的掌握意識形態(tài)的相關(guān)內(nèi)容。

（五）加大考核力度

在國有企業(yè)黨建工作中，為了能夠充分落實(shí)意識形態(tài)工作，需要對該項(xiàng)工作進(jìn)行全面控制，做好監(jiān)督考核工作，通過意識形態(tài)工作的開展情況，能夠?qū)衅髽I(yè)黨建工作開展情況進(jìn)行有效衡量。企業(yè)需要針對意識形態(tài)的開展情況進(jìn)行全面考核，考核指標(biāo)要合理，并且，還要對考核指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，這樣既能夠?qū)ぷ鬟M(jìn)行總結(jié)，也能夠發(fā)揮查缺補(bǔ)漏的作用，有助于未來意識形態(tài)的良性發(fā)展，職工的綜合素質(zhì)也能夠得到有效的提升，進(jìn)而在日后工作中，展現(xiàn)出良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也讓國有企業(yè)符合時(shí)代發(fā)展需求。

綜上所述，在新形勢下，國有企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了相應(yīng)的改變，這就使企業(yè)面臨了新的挑戰(zhàn)。通過意識形態(tài)建設(shè)，有利于黨建工作的順利開展，對企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)的未來發(fā)展均有著深遠(yuǎn)影響，黨建人員需要充分認(rèn)識黨建工作和意識形態(tài)建設(shè)，對二者進(jìn)行有效結(jié)合，不斷探索新的工作方法，保證全面落實(shí)意識形態(tài)建設(shè)工作，傳播正確價(jià)值觀，發(fā)揮黨的政治引導(dǎo)作用等，以此實(shí)現(xiàn)黨建工作和意識形態(tài)建設(shè)目標(biāo)。