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    國企基層單位建設(shè)“賦能型”黨組織的研究

    2021-01-02 22:06:42王星亮
    企業(yè)改革與管理 2021年10期
    關(guān)鍵詞:黨組織黨員企業(yè)

    王星亮

    (國家電投集團五凌電力黔東電廠,貴州 黔東南州鎮(zhèn)遠 557700)

    賦能是近年來企業(yè)管理領(lǐng)域的熱詞,《重新定義公司》一書中講道:“未來組織重要的功能已經(jīng)越來越清楚,那就是賦能,而不再是管理或激勵。”“賦能型”黨組織則是指能夠?qū)o予企業(yè)中心工作、黨員個體以正能量,最大限度發(fā)揮其潛能,并提高應(yīng)對不確定性風(fēng)險能力的黨組織。近年來,國企黨組織逐步走上前臺、主動作為,但在應(yīng)急處突、價值創(chuàng)造、黨員引領(lǐng)、創(chuàng)新激勵等方面,還存在相當(dāng)?shù)牟罹?。國企基層單位亟須積極打造“賦能型”黨組織,實現(xiàn)從“被動服務(wù)”向“主動賦能”轉(zhuǎn)變。

    一、“賦能型”黨組織的特征

    (一)更緊密嵌入中心工作

    黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)治理高效融合,黨的建設(shè)與經(jīng)營管理深度融合,黨組織切實履行“把方向、管大局、保落實”作用,實現(xiàn)政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機統(tǒng)一,對生產(chǎn)經(jīng)營工作的指導(dǎo)性更強、促進力更大、效果更顯著。

    (二)更注重激發(fā)黨員驅(qū)動

    “賦能型”黨組織具有開放包容的特點,注重激發(fā)每一名黨員的內(nèi)驅(qū)力,能更好地提高員工的自信心、成就感和榮譽感,容納多元差異化觀點與思想,在尊重黨員個體意愿與觀點的基礎(chǔ)上,共啟愿景與價值觀。

    (三)更敏捷應(yīng)對不確定性

    “賦能型”黨組織具備敏捷行動的特點,面對模糊不確定的變化環(huán)境,能有效打破保守的固化思維,隨著環(huán)境的變化而主動學(xué)習(xí)、積極應(yīng)對、趨利避害,使黨員的驅(qū)動力由“外部驅(qū)動”轉(zhuǎn)換為“內(nèi)部驅(qū)動”,實現(xiàn)自我提升。

    (四)更突出創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)優(yōu)

    “賦能型”黨組織是高度注重創(chuàng)新驅(qū)動的團隊,引導(dǎo)黨員跨域思考,跨界借鑒,既鼓勵創(chuàng)新、表彰先進,也允許試錯、寬容失敗,同時驅(qū)使黨員將績效指標(biāo)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果,從而產(chǎn)生真正突破性的決策,實現(xiàn)創(chuàng)造性的落實。

    (五)更強調(diào)信息資源共享

    在“賦能型”黨組織中,特別注重信息和資源的共享,信息、資源、思想能在組織中自由流動。信息共享提升了組織內(nèi)部效率,讓每名黨員能夠得到更充分、更全面的信息,清楚自身全部職責(zé),做出正確決策。

    二、國企基層單位建設(shè)“賦能型”黨組織的重要意義

    (一)新時代創(chuàng)造性貫徹落實黨中央決策部署的舉措

    賦能是應(yīng)對復(fù)雜多變、充滿不確定性與模糊性的新時代的有效管理方式之一。當(dāng)前,社會已經(jīng)進入“超級不確定”的VUCA時代,要按照黨中央的要求和安排部署,既要有防范風(fēng)險的先手,也要有應(yīng)對和化解風(fēng)險挑戰(zhàn)的高招;既要打好防范和抵御風(fēng)險的有準備之戰(zhàn),也要打好化險為夷、轉(zhuǎn)危為機的戰(zhàn)略主動戰(zhàn)。而建設(shè)“賦能型”黨組織是新時代有效應(yīng)對不確定性,創(chuàng)造性貫徹落實黨中央決策部署的舉措。

    (二)助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在要求

    創(chuàng)新是第一動力,人才是第一資源。強大靠創(chuàng)新,創(chuàng)新靠人才。激發(fā)創(chuàng)新動力,關(guān)鍵是要通過組織引領(lǐng),對個體充分賦能,解除束縛,跨界思維,釋放最大潛力。國企基層黨組織要充分從思想、能力、生活等方方面面,全方位為黨員賦能,激活主觀能動性。從“要我干”到“我要干、我們一起干”,從“被驅(qū)動”轉(zhuǎn)到“自驅(qū)動”,煥發(fā)人才活力,打造創(chuàng)新引擎,激發(fā)科技動力,從而助推企業(yè)戰(zhàn)略高質(zhì)量落地。

    (三)推動基層單位黨建價值創(chuàng)造的具體需要

    通過黨組織賦能,可以有效提高企業(yè)的組織效率,推動組織自上而下地釋放權(quán)利,驅(qū)動結(jié)構(gòu)扁平化和管理信息化,加快對內(nèi)、外部環(huán)境,尤其是外部市場的反應(yīng)速度,不斷激發(fā)組織的活力、動力、創(chuàng)新力,打造良好的發(fā)展生態(tài),尋獲新的利益增長點。同時,通過賦能黨員,企業(yè)將成為給員工提供機會、賦予權(quán)利、激活潛能的大學(xué)校、大舞臺、大熔爐。

    三、國企基層單位建設(shè)“賦能型”黨組織的對策與措施

    打造“賦能型”黨組織,關(guān)鍵是要打造一個賦能的場景,而不是工作場所或崗位。要建立一個開放、合作、互動的平臺型組織,增強信息的高效快速流轉(zhuǎn),增進橫向協(xié)同與合作,一方面對中心工作賦能,另一方面對黨員個體賦能,實現(xiàn)賦能集體與賦能個體的統(tǒng)一。

    (一)賦能中心工作,推動價值創(chuàng)造

    1.賦能提升應(yīng)急處突能力

    習(xí)近平總書記在2020年秋季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上強調(diào),年輕干部要提高應(yīng)急處突能力。從防范化解重大風(fēng)險的角度看,提高應(yīng)急處突能力既是“加分題”,也是“必修課”。基層黨組織要充分賦能基層組織和全體黨員,不斷提高應(yīng)急處突的見識和膽識,突破局限視野,打破思維窠臼,隨時做到心中有數(shù)、分類施策、精準拆彈,進而有效掌控局勢、全力扭轉(zhuǎn)局面,從源頭上化解風(fēng)險,從根本上消除隱患。

    2.實現(xiàn)與中心工作的深度融合

    基層黨組織要總攬黨建和生產(chǎn)經(jīng)營兩個全局,統(tǒng)籌把握黨建要求和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù),從班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、員工隊伍建設(shè)、思想政治工作等方面分解任務(wù),與單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同向一致,實現(xiàn)目標(biāo)同擔(dān)、責(zé)任共負,打通深度融合的“最后一公里”,多樣化開展黨建與中心工作融合實踐,使黨建工作覆蓋面更廣,與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作結(jié)合更緊密,發(fā)揮作用更實。

    3.切實推動“減負即賦能”

    為基層組織和黨員減負,與賦能實質(zhì)上是辯證統(tǒng)一的,減負是基礎(chǔ),賦能是目標(biāo),二者相互促進、相輔相成。要堅持問題導(dǎo)向,堅持減、并、補結(jié)合,把減負焦點對準基層組織和黨員的“累點”“痛點”和基層形式主義新問題,大力壓減各種無用的文山會海,削減無謂的檢查考核,扭轉(zhuǎn)過度的留痕管理,不斷為基層組織和黨員減負賦能,讓基層組織和黨員把更多精力投入到更重要的工作中去,促進基層工作提質(zhì)增效。

    4.運用企業(yè)文化潛移默化賦能

    企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。通過企業(yè)文化賦能,能起到潛移默化、潤物無聲的特殊效果?;鶎狱h組織要黨員以企業(yè)核心價值觀為指南,遵循共同的價值取向和目標(biāo),運用企業(yè)文化管理的本質(zhì)化思維探尋問題形成的根源,系統(tǒng)性思維梳理問題解決的對策,在達成文化共識基礎(chǔ)上,促進問題難題的解決和工作效能的提升。

    5.創(chuàng)新黨建教育信息化賦能手段

    打破國企各基層單位間黨員教育平臺各自為戰(zhàn)的模式,構(gòu)建集中統(tǒng)一的黨員教育資源供給體系,充分運用大數(shù)據(jù)、AI人工智能、5G等新型信息化手段,聚合黨內(nèi)和社會優(yōu)質(zhì)教育資源,通過大數(shù)據(jù)檢索、個性化推薦和興趣化探索雙引擎驅(qū)動,為每名黨員推薦他所感興趣的學(xué)習(xí)內(nèi)容,把“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,全方位提升黨性教育成效。

    (二)賦能黨員個體,激活主觀能動

    1.深化黨員思想引領(lǐng)

    要堅持“黨管意識形態(tài)”不放松,借鑒我黨歷次主題教育經(jīng)驗做法,圍繞一個主題,在一個階段內(nèi)集中教育引導(dǎo)黨員認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提高政治覺悟和政治能力。深入開展形勢任務(wù)教育,經(jīng)常地、生動地給黨員、職工群眾講中國夢,講企業(yè)的戰(zhàn)略、形勢、目標(biāo)、任務(wù),用偉大的事業(yè)感召人,形成源源不斷的內(nèi)生動力。

    2.加大黨員差序激勵

    要因人而異,滿足不同黨員的個性訴求,給予差別化激勵:對骨干黨員要加強政治激勵,選苗子、壓擔(dān)子、鋪路子;對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要建立健全容錯糾錯、激勵擔(dān)當(dāng)?shù)捏w制機制;對生活困難的、年齡較大的、崗位較低的黨員要在物質(zhì)薪酬方面給予傾斜;對剛畢業(yè)參加工作的、有成家、養(yǎng)老、育兒的現(xiàn)實需求的黨員,要在婚戀、住房、收入等方面適當(dāng)關(guān)注;對所有黨員都要充分尊重其主體地位,從思想、能力、生活等方方面面為其賦能。

    3.推行黨員個性化培訓(xùn)賦能

    針對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)黨員特點,全面推行“菜單+訂單”教學(xué)模式,堅持“一把鑰匙開一把鎖”,有目的性、有步驟地開展分類施教。青年黨員突出體驗式、離退休黨員突出關(guān)愛式、在職黨員突出綜合式、流動黨員突出聯(lián)絡(luò)式,更好激發(fā)不同群體黨員強黨性、補短板、拓思路、長才干。建立健全正向激勵和反向約束促學(xué)機制,督促基層黨組織嚴格落實“三會一課”、主題黨日等黨員經(jīng)常性教育制度,嚴在日常、久久為功。

    4.增強信息資源高效流轉(zhuǎn)共享

    要摒棄“深井式”組織結(jié)構(gòu),建立開放、合作、互動的平臺型組織,增強信息的高效快速流轉(zhuǎn),增進黨員間的橫向協(xié)同與合作,促進溝通網(wǎng)狀化,形成有效反饋,從而避免不確定性、脆弱性的風(fēng)險。對黨員提出的問題和意見及時反饋,分析落實員工的合理建議,促進跨界交流。借助“云上沙龍”“空中家園”等平臺,通過頭腦風(fēng)暴、團隊建設(shè)等群策群力的方式,激發(fā)和匯聚整個組織的智慧,更好地設(shè)計業(yè)務(wù)、解決問題、推動變革。

    5.引導(dǎo)黨員當(dāng)好“吹哨人”

    新冠疫情暴發(fā)后,“吹哨人”受到前所未有的矚目,率先預(yù)判、提前預(yù)警,為組織和集體爭取時間、化解風(fēng)險、贏得轉(zhuǎn)機。建設(shè)“賦能型”黨組織,要引導(dǎo)黨員當(dāng)好“吹哨人”,一方面要強化黨員群體的責(zé)任感和使命感,鼓勵動員黨員面對風(fēng)險時,自動自發(fā)地把集體利益放在首位,挺身而出、勇于直言、敢于發(fā)聲,不做“沉默的大多數(shù)”;另一方面要旗幟鮮明地保障這些“吹哨人”的人身權(quán)利,讓哨聲更加嘹亮,把風(fēng)險有效消滅在萌芽狀態(tài)。

    6.幫助黨員自我實現(xiàn)

    馬斯洛五層次需求理論中最高層是“自我實現(xiàn)的需要”,要引導(dǎo)黨員以實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興目標(biāo)為“自我實現(xiàn)”目標(biāo),脫離低級追求,為了崇高的理想不懈努力奮斗。組織黨員制訂IDP個人發(fā)展計劃,幫助其找準短、中、長期個人發(fā)展規(guī)劃,并督促其有效落實,將員工成長與企業(yè)的成長有機融合,從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展積蓄動力與能量,實現(xiàn)企業(yè)和員工“雙贏”。

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