企業(yè)財(cái)務(wù)人員誠信體系建設(shè)對策研究

傅林碧云

（西安石油大學(xué) 人文學(xué)院，陜西 西安 710065）

一、誠信的內(nèi)涵

誠信于企業(yè)財(cái)務(wù)人員而言，既是對財(cái)務(wù)工作的尊重，也是對社會的一種基本承諾。即提供真實(shí)財(cái)務(wù)信息，如實(shí)反映生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況?！罢\”對于財(cái)務(wù)人員來說就是忠誠于自己所承擔(dān)的事業(yè)，熱誠勤勉地做好工作，精益求精，追求卓越?！靶拧本褪侵v究信用，樹立財(cái)務(wù)人員的信譽(yù)，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，不屈從和迎合任何壓力與不合理的要求，不提供虛假財(cái)務(wù)信息，提高企業(yè)的公信力。

二、誠信的重要性

誠信是企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基石。對于企業(yè)而言，樹立良好的信譽(yù)形象，提高百姓對品牌的認(rèn)可程度，才能為企業(yè)帶來源源不斷的利潤流，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。而這一切的根本，在于誠信經(jīng)營。比如，海爾集團(tuán)，其“真誠到永遠(yuǎn)”的企業(yè)信條，引領(lǐng)海爾一路穩(wěn)扎穩(wěn)打，在眾多競爭者中脫穎而出，成為電器行業(yè)的佼佼者；一代又一代的同仁堂人始終恪守著“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)，傳承著“修合無人見，存心有天知”的自律意識，因此誠信傳百年，同仁堂品牌也因此百年不倒，在新時(shí)期煥發(fā)著更大的生機(jī)。

三、財(cái)務(wù)人員誠信缺失造成的危害

1.危害企業(yè)的長期經(jīng)營發(fā)展

放眼全球，現(xiàn)代企業(yè)的會計(jì)信息造假現(xiàn)象比比皆是，例如：美國南方保健的財(cái)務(wù)舞弊案，安然和世界通信公司的造假丑聞。造假導(dǎo)致的最直接的惡果便是企業(yè)會計(jì)信息的失真，失真的信息不僅會導(dǎo)致企業(yè)管理層在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定上出現(xiàn)失誤，而且會使會計(jì)信息使用者對本企業(yè)信任程度降低。一個(gè)沒有信譽(yù)的企業(yè)，如何籌資，如何招聘員工，如何運(yùn)營。

2.危害社會誠信道德體系建設(shè)

因?yàn)樵旒僖粫r(shí)僥幸逃過法律制裁，并且從中獲益的企業(yè)會成為同行紛紛效仿的對象。越來越多的企業(yè)加入非誠信大軍，投資者與普通消費(fèi)者成為最大的受害者。財(cái)務(wù)造假嚴(yán)重打擊投資者的信心，股價(jià)下跌，資本市場的秩序變得混亂。市場“公平競爭”的原則一次次被侵蝕。如果會計(jì)人員將虛假的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)層層上報(bào)，這些虛假的數(shù)據(jù)很可能用于政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策的制定，若真于此，決策失誤的概率會大增，嚴(yán)重時(shí)將導(dǎo)致社會經(jīng)濟(jì)秩序的紊亂，從而阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及我國綜合國力的提高。

四、財(cái)務(wù)人員誠信建設(shè)存在的主要問題

1.部分會計(jì)人員誠信立場不堅(jiān)定

在國內(nèi)外的眾多企業(yè)中，會計(jì)報(bào)表虛增利潤等財(cái)務(wù)造假行為非常常見，會計(jì)經(jīng)常成為企業(yè)管理層美化財(cái)務(wù)報(bào)表、偷稅漏稅的利器。往往假賬做得高明與巧妙的會計(jì)會得到老板的青睞。而堅(jiān)守原則的會計(jì)往往會被企業(yè)以各種理由開除甚至遭到人身威脅。會計(jì)人員在選擇企業(yè)目標(biāo)還是社會目標(biāo)的問題上往往進(jìn)退兩難。尤其在當(dāng)今就業(yè)難的大環(huán)境下，在行業(yè)潛規(guī)則的逼迫下，為了保住飯碗，會計(jì)往往忍氣吞聲選擇企業(yè)目標(biāo)而舍棄社會目標(biāo)。

除此之外，有些對國家法律置若罔聞、職業(yè)道德淡薄的會計(jì)在得到好處后自覺按照企業(yè)管理層意思“處理”財(cái)務(wù)報(bào)表，有的甚至將所在單位的公款挪于他用，如蛀蟲般一點(diǎn)點(diǎn)侵蝕著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，最后既耽誤了企業(yè)又毀了個(gè)人的事業(yè)與名聲。如2018年6月，某房地產(chǎn)公司會計(jì)王某利用職務(wù)之便，在一年多的時(shí)間里先后幾十次挪用公款，用于打賞女主播以及個(gè)人消費(fèi)，至案發(fā)時(shí)累計(jì)939萬元被揮霍一空；貴陽市財(cái)政局女出納許杰利用職務(wù)之便，伙同杜建生共同貪污了7220余萬元公款，大肆揮霍用于個(gè)人消費(fèi)等案件。最終，他們都受到了法律的制裁。

2.一些會計(jì)師事務(wù)所與企業(yè)沆瀣一氣

財(cái)務(wù)報(bào)表的公之于眾少不了審計(jì)這一最后防線。審計(jì)工作本應(yīng)保持獨(dú)立性，審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)本應(yīng)鐵面無私，將職業(yè)懷疑的態(tài)度貫穿審計(jì)工作始終，從而保證審計(jì)報(bào)告的透明與公正性、客觀性。但在現(xiàn)實(shí)的業(yè)務(wù)往來中，會計(jì)師事務(wù)所經(jīng)常因?yàn)榕c所審計(jì)單位的種種利益糾葛而對漏洞百出的財(cái)報(bào)出具毫無保留意見審計(jì)報(bào)告，遮掩被審計(jì)單位的重大錯(cuò)報(bào)，欺騙公眾，為國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提供虛假的原始信息。比如，東方電子公司用虛開銷售發(fā)票，偽造銷售合同等手段虛構(gòu)業(yè)績，使得其自1997年起成為績優(yōu)股，并四次實(shí)行送、配股方案。在當(dāng)時(shí)的股市著實(shí)火了一把，公司也賺了個(gè)盆滿缽滿。該公司為了讓乾聚會計(jì)師事務(wù)所為自身提供毫無保留意見審計(jì)報(bào)告，五年里向乾聚會計(jì)事務(wù)所提供了204萬元的審計(jì)費(fèi)用。在利益的誘惑下，整整五年的時(shí)間，乾聚會計(jì)師事務(wù)所在面對東方電子公司數(shù)量龐大的假合同以及漏洞百出的財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，裝聾作啞，一次次出具無保留意見的審計(jì)報(bào)告。然而好景不長，東窗事發(fā)后，該公司從高級管理人員到各部門參與者，多達(dá)十幾人，都難逃法律的制裁。

各種財(cái)務(wù)舞弊案，不一枚舉。但其中的最大共同之處就是，審計(jì)人員為了中飽私囊，被現(xiàn)實(shí)利益蒙蔽了雙眼，犧牲了職業(yè)道德，與企業(yè)沆瀣一氣。

3.有些管理人員利用職務(wù)便利謀取私利

在現(xiàn)代企業(yè)中，能夠互相牽制的是所有權(quán)與管理權(quán)分離，但是一些管理者一人獨(dú)大的企業(yè)會出現(xiàn)董事會兼首席執(zhí)行官的現(xiàn)象。董事會和監(jiān)事會形同虛設(shè)。在利益誘惑下，對外，管理層們往往不擇手段，運(yùn)用造假的方式，給財(cái)務(wù)報(bào)表貼金，給股東以“滿意”的答案，給投資者以經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的假象。對內(nèi)，企業(yè)管理層自身為了獲得更多的財(cái)富和更高的地位，經(jīng)常明里暗里授意財(cái)會人員“美化”財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，甚至對會計(jì)人員威逼利誘。在許多被揭露的財(cái)務(wù)丑聞內(nèi)幕中，管理層可以說是“功不可沒”。

有些企業(yè)為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍和擴(kuò)充實(shí)力，在經(jīng)濟(jì)允許的范圍內(nèi)會通過資本市場選擇與本企業(yè)業(yè)務(wù)密切聯(lián)系相關(guān)的公司進(jìn)行收購，通常分為敵意接管與善意接管。只有實(shí)力相對較弱的企業(yè)才會成為被接管的對象，一些面臨虧損或者已經(jīng)虧損的企業(yè)為了反惡意接管而偽造財(cái)務(wù)報(bào)表。如在這種情況下，僅僅是管理層要求本公司會計(jì)將財(cái)務(wù)報(bào)表“打扮打扮”的行為就更顯得理所當(dāng)然了。

4.部分財(cái)務(wù)人員缺乏業(yè)務(wù)鉆研精神

經(jīng)濟(jì)的全球化以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得我國企事業(yè)單位對財(cái)務(wù)人員的要求越來越高。而我國目前的狀況是審計(jì)以及會計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)與市場需求不完全匹配。從事財(cái)會工作的人員遍地都是，但是高質(zhì)量的卻不多。有時(shí)在面對利益誘惑時(shí)，低素質(zhì)的人比高素質(zhì)的人更容易做出違背道德的事。另外，由于求職信息的不對稱，部分高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員難以找到與自己工作能力相稱的職位。

在我國，初級會計(jì)被定為從事會計(jì)行業(yè)最低的門檻，人們只要過了會計(jì)從業(yè)資格就可以從事相關(guān)會計(jì)工作。筆者認(rèn)為，比較低的門檻會解決一大部分人的就業(yè)問題，有利于政府開展社會工作，有利于老百姓改善生活水平，有利于提高社會的穩(wěn)定性。但是問題也隨之而來，比較低的門檻，導(dǎo)致會計(jì)人員整體的技能與職業(yè)道德偏低。會計(jì)是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，部分會計(jì)人員的懶惰與懈怠導(dǎo)致其對會計(jì)專業(yè)知識的掌握不足，因而在工作中漏洞百出。比如，在原始憑證的核對上馬馬虎虎，有的會計(jì)工作人員甚至偽造變造會計(jì)憑證，不按照國家規(guī)定入賬等等。自身職業(yè)道德缺乏，則在工作中缺乏主見，很容易被管理層左右，做出一些損人不利己的事。

五、提高財(cái)務(wù)人員誠信的對策

1.提高財(cái)務(wù)人員的個(gè)人誠信修養(yǎng)

（1）會計(jì)人員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能與誠實(shí)守信的職業(yè)素養(yǎng)

作為一名新時(shí)期的會計(jì)人員，應(yīng)該在會計(jì)人員的繼續(xù)教育之外給自己增補(bǔ)財(cái)會知識。唯有不斷加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，才能在工作中少出錯(cuò)乃至不出錯(cuò)，才能為公司貢獻(xiàn)一份力量，也為提高全社會會計(jì)人員的整體技能盡了力。相比于其他加強(qiáng)會計(jì)人員誠信建設(shè)的對策，筆者認(rèn)為應(yīng)該在原始憑證上狠下功夫。只有原始憑證絲毫不差，才能保證記賬憑證的準(zhǔn)確性，轉(zhuǎn)而使得企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的價(jià)值更具公正性、可靠性。在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來中，在對原始發(fā)票的處理上，會計(jì)人員應(yīng)該仔細(xì)驗(yàn)核，并根據(jù)驗(yàn)核后準(zhǔn)確無誤的原始憑證清楚地記賬。原始憑證的處理相對其他會計(jì)業(yè)務(wù)比較簡單，但是很多會計(jì)工作者在最基本環(huán)節(jié)的處理上經(jīng)常出問題，這種現(xiàn)象與職業(yè)道德密切相關(guān)。誠實(shí)守信是會計(jì)職業(yè)道德的靈魂，亦是會計(jì)人員工作的底線。廉潔自律是基本素養(yǎng)，也是抵御誘惑與威脅的武器。而要做到這些唯有不斷加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)，才能讓會計(jì)人員端正工作態(tài)度，規(guī)范工作行為，保證會計(jì)憑證登記的準(zhǔn)確性與完整性。只有這樣，才能為會計(jì)賬簿的登記打下堅(jiān)持可靠的基礎(chǔ)，才能讓財(cái)務(wù)報(bào)表以干凈的臉面，問心無愧地出現(xiàn)在所有使用者的手中。為財(cái)務(wù)報(bào)表使用者進(jìn)行投資，決策，運(yùn)營提供準(zhǔn)確，詳備的參考。長此以往，對于企業(yè)的聲譽(yù)也是實(shí)實(shí)在在的積累。對于企業(yè)的長久發(fā)展，也是一份可以依靠的保障。

（2）審計(jì)人員應(yīng)該實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上

我國《獨(dú)立審計(jì)基本準(zhǔn)則》第3條規(guī)定“注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，并以應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)、發(fā)表審計(jì)意見?！币虼耍瑢徲?jì)人員在整個(gè)執(zhí)業(yè)中應(yīng)該始終保持謹(jǐn)慎地態(tài)度與清醒的頭腦。在客戶的選擇上量力而行，而不是沒有金剛鉆，非要攬瓷器活，為了一時(shí)的利益追求而斷送整個(gè)職業(yè)生涯，給所在會計(jì)師事務(wù)所造成難以估計(jì)的損失。注冊會計(jì)師需要獲取審計(jì)證據(jù)的數(shù)量通常受其對重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評估的影響。評估的錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)越大，需要的審計(jì)證據(jù)可能就越多。所以注冊會計(jì)師在收集審計(jì)證據(jù)之前首先應(yīng)對被審計(jì)單位的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)做預(yù)測，這樣才能更好地收集審計(jì)證據(jù)。在審計(jì)過程中，注冊會計(jì)師應(yīng)該嚴(yán)格遵循審計(jì)程序，不能因?yàn)橛行徲?jì)證據(jù)的獲得比較困難或者成本較高就將所對應(yīng)的審計(jì)程序自行省去。在審計(jì)證據(jù)的可靠性上，獨(dú)立外部取得的審計(jì)證據(jù)一般來說大于被審計(jì)單位提供的，因此在審計(jì)證據(jù)的收集中，審計(jì)人員要在同一問題上多方搜集證據(jù)，反復(fù)比較，得出足以讓人信服的證據(jù)用來編制審計(jì)工作底稿以及審計(jì)報(bào)告。在對外出具審計(jì)報(bào)告時(shí)，也要保持獨(dú)立性，實(shí)事求是。

2.打造財(cái)務(wù)人員誠信的企業(yè)良好環(huán)境

（1）對于財(cái)務(wù)人員的選用，要有“火眼金睛”

企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇一些責(zé)任感強(qiáng)，愛崗敬業(yè)的人來擔(dān)任會計(jì)職務(wù)。簡言之，以德為主，技能可以通過實(shí)際工作的歷練以及公司的培訓(xùn)提高，但是若一個(gè)人的心壞了，技能越高，對企業(yè)危害更大。會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎地選擇有經(jīng)驗(yàn)和有法律常識的審計(jì)人員，提高審計(jì)效率，減少犯錯(cuò)的幾率。

完善企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與控制權(quán)的分離。上市公司應(yīng)該重新確立內(nèi)部審計(jì)的地位，發(fā)揮其對財(cái)務(wù)報(bào)告的監(jiān)督作用。只有獨(dú)立董事會組成的審計(jì)委員會和監(jiān)事會聯(lián)手，才能對抗內(nèi)部控制和一言堂。具體來講，可暫時(shí)中止由上市公司自行聘任會計(jì)師的做法，改由監(jiān)管部門或證券交易所委會計(jì)師事務(wù)所，以免注冊會計(jì)師與上市公司過于親密而喪失獨(dú)立性；建立注冊會計(jì)師民事賠償機(jī)制，注冊會計(jì)師因串通舞弊或重大過失而不能發(fā)現(xiàn)上市公司重大會計(jì)造假，致使投資者和債權(quán)人蒙受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，加大注冊會計(jì)師的果實(shí)成本。

（2）在追求利潤與付出代價(jià)保證誠信之間，要努力尋找平衡點(diǎn)

在美國，《薩班斯-奧克斯利法案》規(guī)定，企業(yè)要交季報(bào)或者年報(bào)，要進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)師的年度審計(jì)，同時(shí)高管層也要保證財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性。這些措施在提高公司賬務(wù)透明化的同時(shí)，也給公司帶來了高昂的監(jiān)管成本，有些不堪重負(fù)的公司不得不選擇退市，但是退市后，公司股價(jià)會下滑，公司進(jìn)入資本市場的渠道將會受到限制，且通常其銀行貸款對應(yīng)的利息費(fèi)用更為高昂。鑒于此，在追求利潤與保證企業(yè)誠信之間，要找到一個(gè)平衡點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該不斷完善自身的治理結(jié)構(gòu)，對于上市公司來說，關(guān)鍵的一步就是要合理分化股權(quán)，防止單獨(dú)控股從而造成一家獨(dú)大結(jié)果的出現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)內(nèi)部控制，降低系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。不斷增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，并且將內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)最大限度結(jié)合起來，以節(jié)省審計(jì)成本。在我國，對上市公司的監(jiān)督，不僅有政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)，如中國證券監(jiān)督管理委員會，還有不同形式的自律管理組織，如上市公司協(xié)會，上市公司董事會秘書協(xié)會或聯(lián)誼會等。在近年來上市公司不同形式的違法違規(guī)案之后，我國對上市公司的監(jiān)管也日趨嚴(yán)厲。但是這種監(jiān)管從證券監(jiān)管角度而言，不能不計(jì)成本地對上市公司進(jìn)行無限度的深入了解。從上市公司角度而言，他們對證券監(jiān)管機(jī)關(guān)的監(jiān)管也有一定的承受范圍，而如果證券監(jiān)管機(jī)關(guān)對上市公司的監(jiān)管影響上市公司正常經(jīng)營甚至操縱上市公司的經(jīng)營，如委托理財(cái)?shù)?，就超出了這個(gè)范圍，因此證監(jiān)會應(yīng)該掌握適度原則。在監(jiān)管中，更要秉承誠信原則。

3.打造財(cái)務(wù)人員誠信的良好社會法治環(huán)境

（1）《薩班斯-奧克斯利法案》值得借鑒

2002年在美國通過的《薩班斯-奧克斯利法案》提出的內(nèi)部控制，內(nèi)部審計(jì)，審計(jì)的獨(dú)立性等理念是值得我國企業(yè)借鑒的。其于2004年11月15日生效的關(guān)鍵章節(jié)404要求，除其他事項(xiàng)外，每家公司的年報(bào)都應(yīng)該對公司內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)以及財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行評估。接著，審計(jì)人員必須確保管理層對這些事情的評估屬實(shí)?！端_班斯-奧克斯利法案》還成立了上市公司會計(jì)監(jiān)管委員會（PCAOB），以建立新的審計(jì)師行為指南和倫理規(guī)范。它要求上市公司董事會的審計(jì)委員會的組成成員中應(yīng)包含獨(dú)立的、外部的董事，以監(jiān)督公司的年度審計(jì)工作，并且披露在委員會中至少有一名財(cái)務(wù)專家（如果沒有，還應(yīng)說明原因）。最后，年報(bào)必須列示在內(nèi)部控制中可能存在的任何不足之處。最重要的，《薩班斯-奧克斯利法案》要求公司管理層為公司財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如果發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)報(bào)表中存在違規(guī)不實(shí)的情況，公司CEO等高級管理人員可被處以10年到20年的刑期和100萬到500萬美元的罰款，在美國持槍搶劫的最高處罰也不過如此了。而在我國，《會計(jì)法》《審計(jì)法》等法律法規(guī)對違法人員的處罰力度，相比于美國還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有法律約束的道德對面臨利益誘惑的人們來說是一紙空文。因此，我國應(yīng)該對企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊的行為加大處罰力度，對嚴(yán)重違法人員采取強(qiáng)制性措施讓其對自己的行為付出沉重代價(jià)。薩班斯法并沒有直接規(guī)定企業(yè)必須采取何種控制活動以及建立怎樣的控制環(huán)境來實(shí)行內(nèi)部控制活動，僅僅是明確了管理層的作用。因此，該法案倡導(dǎo)的間接干預(yù)優(yōu)先于直接干預(yù)的理念是值得我們借鑒的。此外，薩班斯法對企業(yè)建立良好的企業(yè)文化氛圍有重要意義，相關(guān)的不誠信行為也受到了一定抑制。

（2）通過制度保障，在全社會營造誠實(shí)守信的氛圍

①完善監(jiān)督制度

在經(jīng)濟(jì)上，信任永遠(yuǎn)代替不了監(jiān)督。政府應(yīng)該完善會計(jì)信息披露制度，根據(jù)經(jīng)營決策的需要，及時(shí)修訂會計(jì)信息披露制度，進(jìn)一步明確會計(jì)或有事項(xiàng)信息披露的詳細(xì)規(guī)定，形成規(guī)范化制度，以彌補(bǔ)表內(nèi)業(yè)務(wù)信息披露的不足。會計(jì)信息披露已不再只是公司行為，它的供給主要受市場機(jī)制和公共權(quán)力等力量的交叉影響，會計(jì)信息披露的基本理論也隨之不斷發(fā)展，會計(jì)產(chǎn)生的公共產(chǎn)品、信息不對稱以及缺乏一致性導(dǎo)致了會計(jì)信息市場的失靈，從而造成市場力量不能最有效地調(diào)節(jié)會計(jì)信息的供求，因此必須借助政府干預(yù)來實(shí)現(xiàn)會計(jì)信心披露機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)化，以限制資本市場的壟斷和投資行為。創(chuàng)造良好的外在形象，并且在網(wǎng)絡(luò)信息如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，正確地借助媒體進(jìn)行宣傳，無疑是不錯(cuò)的輔助手段。

②法務(wù)會計(jì)是解決財(cái)務(wù)人員誠信問題的好幫手

法務(wù)會計(jì)師在我國的出現(xiàn)源于經(jīng)濟(jì)糾紛和訴訟的需要，社會對法務(wù)會計(jì)的需求催生了中國注冊會計(jì)師的誕生。改革開放以后，我國法務(wù)會計(jì)由公、檢、法系統(tǒng)的司法會計(jì)鑒定起步，逐漸發(fā)展，服務(wù)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大。事實(shí)證明，法務(wù)會計(jì)是解決財(cái)務(wù)人員誠信問題的有力武器。2001～2002年在美國，法務(wù)會計(jì)師在協(xié)助美國證券交易委員會偵破安然公司和安達(dá)信會計(jì)師事務(wù)所沆瀣一氣的財(cái)務(wù)造假案中取得了巨大成功。在此過程中，法務(wù)會計(jì)準(zhǔn)確計(jì)算了受害人的損失金額，并作為控辯雙方的專家證人圍繞什么是假賬和虛假信息，以及是否有做假賬的行為和披露虛假信息行為等展開了激烈的爭論，為起訴、開庭審理和法官判決提供了強(qiáng)有力的訴訟支持。與美國相比，法務(wù)會計(jì)的社會認(rèn)可度還不高，沒有成立專門的法務(wù)會計(jì)職業(yè)組織、沒有統(tǒng)計(jì)的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也鮮有政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位專門設(shè)置法務(wù)會計(jì)崗位。而我國近年來財(cái)務(wù)舞弊案件頻繁發(fā)生，社會對法務(wù)會計(jì)服務(wù)有著大量的需求，所以可以借鑒國外的做法，大量引進(jìn)法務(wù)會計(jì)人才到會計(jì)師事務(wù)所，從事企業(yè)誠信問題的監(jiān)督。

六、結(jié)論

在當(dāng)代中國經(jīng)濟(jì)追求又好又穩(wěn)發(fā)展、國民教育水平不斷上升、國民素質(zhì)不斷提高的大背景下，我國不斷完善會計(jì)與審計(jì)的立法，對從事財(cái)務(wù)工作者違規(guī)操作的處罰力度也越來越重。筆者相信，在全社會企業(yè)與財(cái)務(wù)人員的共同努力下，在政府為全社會的誠信建設(shè)提供越來越有力的制度保障下，財(cái)務(wù)人員的誠信建設(shè)會更加完善。