• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    如何強(qiáng)化非財(cái)人員的成本思維

    2021-01-02 10:25:46
    企業(yè)改革與管理 2021年3期
    關(guān)鍵詞:邊際存貨單位

    劉 奎

    (無(wú)錫深南電路有限公司,江蘇 無(wú)錫 214142)

    一、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)成本思維

    成本思維不僅僅是財(cái)務(wù)部門的事情,其他職能部門和單位也要有降成本控費(fèi)用的成本思維,不能單一地控制費(fèi)用,而是要用在實(shí)處。大的方面,比如,生產(chǎn)人員注重安全,規(guī)范操作,減少工傷,對(duì)高危工序進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,對(duì)人體有傷害的工序(有毒氣體)要求員工必須佩戴防毒口罩等;注重消防演練,提升安全意識(shí)等。雖然上述措施會(huì)增加一部分費(fèi)用,但一旦發(fā)生事故,將給企業(yè)帶來(lái)非常大的損失。小的方面,如全員宣導(dǎo)節(jié)能減排,光盤行動(dòng),避免鋪張浪費(fèi)等都會(huì)無(wú)形中降低成本。同時(shí),要增加激勵(lì)制度,對(duì)于改善項(xiàng)目,要給予正面宣導(dǎo)和獎(jiǎng)勵(lì),增加員工的參與感和成就感。

    財(cái)務(wù)部要開展必要的培訓(xùn),將成本管理理念進(jìn)行宣講,并要用業(yè)務(wù)的語(yǔ)言把成本進(jìn)行細(xì)分。比如,把成本分為固定成本和變動(dòng)成本,其中:固定成本又細(xì)分為約束性固定成本和酌量性固定成本,變動(dòng)成本細(xì)分為技術(shù)性變動(dòng)成本和酌量性變動(dòng)成本。約束性固定成本是維持一定業(yè)務(wù)量所必須負(fù)擔(dān)的,屬于經(jīng)營(yíng)能力成本,無(wú)法通過管理決策改變,只能降低單位固定成本,包括折舊攤銷、管理層工資、照明費(fèi)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等;酌量性固定成本屬于經(jīng)營(yíng)能力成本,可以通過管理決策改變,關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,包括研發(fā)支出、廣告費(fèi)、職工培訓(xùn)等。技術(shù)性變動(dòng)成本主要指BOM,與業(yè)務(wù)量呈正比關(guān)系,酌量性變動(dòng)成本包括銷售傭金、新產(chǎn)品研制費(fèi),以及可按意愿投入的輔料等發(fā)生額由經(jīng)理人員決定的變動(dòng)成本。生產(chǎn)人員有了更加清晰的成本思維,會(huì)根據(jù)公司的規(guī)劃,適當(dāng)?shù)販p少不必要的支出,從而增加利潤(rùn)。

    著力開展“兩金”壓降。在存貨管理方面,需要財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、計(jì)劃管理部、生產(chǎn)部密切配合,合理安排采購(gòu),通過對(duì)存貨分類,原材料方面,關(guān)注重點(diǎn)存貨,特別是BOM物料,有保質(zhì)期的戰(zhàn)略備料,及受中美貿(mào)易影響的物料,把控一般存貨,根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)制訂合理的采購(gòu)計(jì)劃,和更多的供應(yīng)商簽訂VMI協(xié)議,減少原材料的庫(kù)存量;在產(chǎn)成品方面,對(duì)于VMI存貨,減少備貨周期,進(jìn)而有效控制存貨庫(kù)存,同時(shí)減少浪費(fèi)現(xiàn)象,降低庫(kù)存損耗。強(qiáng)化業(yè)務(wù)源頭管控,將“兩金”壓縮落實(shí)到具體業(yè)務(wù)、延伸到生產(chǎn)環(huán)節(jié),科學(xué)排產(chǎn),合理控制原材料、存貨庫(kù)存;開展存貨占用分析,逐項(xiàng)梳理存貨的時(shí)效性,提升存貨管控精準(zhǔn)性,做到分類統(tǒng)計(jì)、分類管理、分類施策,加大非正常庫(kù)存的清理力度,夯實(shí)資產(chǎn)質(zhì)量,減少資金占用。

    二、強(qiáng)化決策管理

    實(shí)施約束資源最佳利用的決策。約束資源,是指企業(yè)實(shí)際擁有的資源能力小于需要的資源能力的資源,即制約企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的產(chǎn)能瓶頸資源,也稱最緊缺資源。生產(chǎn)計(jì)劃部要合理排產(chǎn),最大化企業(yè)整體邊際貢獻(xiàn),從而為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)。決策依據(jù)是單位約束資源邊際貢獻(xiàn),等于單位邊際貢獻(xiàn)/單位產(chǎn)品所需稀缺資源,正確的排產(chǎn)順序是按照好鋼用在刀刃上上原則,即單位約束資源邊際貢獻(xiàn)大的產(chǎn)品優(yōu)先安排,先按照市場(chǎng)容量安排產(chǎn)量,如果發(fā)現(xiàn)剩余資源不足,再改按剩余資源安排產(chǎn)量。比如,甲公司一條生產(chǎn)線生產(chǎn)A、B、C三種產(chǎn)品,該生產(chǎn)線每月生產(chǎn)能力12800機(jī)器小時(shí),目前已經(jīng)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),在不新增新設(shè)備的前提下,為使公司利潤(rùn)最大,公司市場(chǎng)營(yíng)銷部、計(jì)劃部、生產(chǎn)部研究調(diào)整三種產(chǎn)品的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)。公司市場(chǎng)營(yíng)銷部預(yù)測(cè),各產(chǎn)品線還有一定的市場(chǎng)空間,按照目前的市場(chǎng)情況,產(chǎn)品A每月銷售可以達(dá)到1800件,產(chǎn)品B每月銷售可以達(dá)到2000件,產(chǎn)品C每月銷售量可以達(dá)到2500件;生產(chǎn)部門提出,產(chǎn)品受技術(shù)人工數(shù)量的約束,產(chǎn)品A每月最多可以生產(chǎn)1500件,產(chǎn)品B每月最多可以生產(chǎn)2500件,產(chǎn)品C每月最多可以生產(chǎn)1000件。A產(chǎn)品單位邊際貢獻(xiàn)300元,生產(chǎn)單位A產(chǎn)品所需機(jī)器工時(shí)4小時(shí),B產(chǎn)品單位邊際貢獻(xiàn)200元,生產(chǎn)單位B產(chǎn)品所需機(jī)器工時(shí)2小時(shí),C產(chǎn)品單位邊際貢獻(xiàn)350元,生產(chǎn)單位C產(chǎn)品所需機(jī)器工時(shí)5小時(shí)。決策指標(biāo),計(jì)算三種產(chǎn)品的單位約束資源邊際貢獻(xiàn),B產(chǎn)品的單位約束產(chǎn)品邊際貢獻(xiàn)100元/小時(shí)>A產(chǎn)品75元/小時(shí)>C產(chǎn)品70元/銷售,則優(yōu)先安排B產(chǎn)品,其次安排A產(chǎn)品,最后安排C產(chǎn)品。B產(chǎn)品安排生產(chǎn)量等于min(市場(chǎng)需要量,實(shí)際生產(chǎn)量),即2000件,共需機(jī)器工時(shí)4000小時(shí),A產(chǎn)品安排生產(chǎn)量等于min(市場(chǎng)需要量,實(shí)際生產(chǎn)量),即1500件,共需機(jī)器工時(shí)6000小時(shí),剩余機(jī)器工時(shí)2800小時(shí),全部安排生產(chǎn)C產(chǎn)品,共計(jì)560件。再比如,受2020年社會(huì)公共安全事件影響,加上中美貿(mào)易摩擦,印制電路板需求下降。在客戶訂單減少的情況下,市場(chǎng)營(yíng)銷部和財(cái)務(wù)部共同商討接單策略:在固定成本不變的情況下,可以考慮接單的最低價(jià)格要求大于等于產(chǎn)品的單位邊際貢獻(xiàn),降低單位固定成本,從而增加企業(yè)利潤(rùn),但要綜合考慮經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后的提價(jià)問題,客戶很難接受大幅的提價(jià)。適當(dāng)增加檢測(cè)成本,印制電路板的制作流程是客戶提供資料,制作工程部根據(jù)客戶資料制作MI線路,然后開始加工流程,下料、內(nèi)層圖形、層壓鉆孔、孔金屬化、外層圖形、表面工藝、檢測(cè)、包裝入庫(kù)等,表面涂覆的成本占比比較高,比如鍍金,金價(jià)在持續(xù)上升,可以考慮在鍍金的前工序進(jìn)行檢測(cè),減少?gòu)U品,從而減少金的消耗量。

    如果是上市公司并發(fā)行了可轉(zhuǎn)換債券,為了緩解資金支付壓力,可以考慮在適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行強(qiáng)制性轉(zhuǎn)股。以深南電路股份有限公司為例,2019年12月20日,深南電路股份有限公司發(fā)行15.2億元的可轉(zhuǎn)換債券,債券期限自2019年12月24日至2025年12月24日。票面利率:第一年為0.3%,第二年為0.5%,第三年為1.0%,第四年為1.5%,第五年為1.8%,第六年為2.0%。為應(yīng)對(duì)由于中美貿(mào)易帶來(lái)的行業(yè)發(fā)展的不確定性及減少利息支出的綜合考慮,深南電路股份于2020年8月20日發(fā)布了關(guān)于“深南轉(zhuǎn)債”停止交易的公告,根據(jù)安排,截至 2020 年 9 月 2 日收市后仍未轉(zhuǎn)股的“深南轉(zhuǎn)債”將會(huì)以 100.21元/張的價(jià)格被強(qiáng)制贖回。本次贖回完成后,“深南轉(zhuǎn)債”將在深圳證券交易所摘牌,可以減少利息支出并降低財(cái)務(wù)費(fèi)用。

    三、充分利用優(yōu)惠政策

    在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中,要注重稅收優(yōu)惠政策的爭(zhēng)取和利用,從而達(dá)到降低稅收負(fù)擔(dān),提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。

    殘疾人方面:公司人力資源部和用人部門可以協(xié)商,適當(dāng)招聘符合一定條件的殘疾人,盡量減少對(duì)業(yè)務(wù)部門的影響,可以獲得如下好處:一是提升企業(yè)形象;二是可減少殘疾人保障金繳納金額,保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資,同時(shí),由于2020年地方也有免稅規(guī)定,根據(jù)錫委發(fā)〔2020〕20號(hào)第一項(xiàng)第七條:實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金減免。對(duì)受疫情影響的本市企業(yè),其員工2000人以下部分在1-2月份免征殘疾人就業(yè)保障金;三是可獲得稅收優(yōu)惠,比如實(shí)際安置的每位殘疾人每年可退還增值稅,退還的限額最高不得超過每人每年3.5萬(wàn)元,企業(yè)所得稅方面,企業(yè)安置殘疾人員的,在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上,按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。

    退伍軍人方面:根據(jù)江蘇省相關(guān)規(guī)定,企業(yè)招用自主就業(yè)退役士兵,與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,自簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月起,在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù),以每人每年9000元的定額標(biāo)準(zhǔn),依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅,政策執(zhí)行期限為2019年1月1日至2021年12月31日。人力資源部可以和行政管理部、業(yè)務(wù)部門共同協(xié)商,在招聘時(shí),優(yōu)先考慮退伍軍人,從而降低企業(yè)納稅成本。

    享用社會(huì)公共安全期間的社保政策。各地為貫徹落實(shí)政府指導(dǎo)精神,紓解企業(yè)困難,推動(dòng)企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn),推出一系列優(yōu)惠政策。比如,無(wú)錫市規(guī)定,2020年2月至6月(已延長(zhǎng)執(zhí)行至2020年12月底),免征中小微企業(yè)三項(xiàng)社保單位繳納,2020年2月至4月(已延長(zhǎng)執(zhí)行至2020年6月底),減半征收大型企業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi),而對(duì)于中小微企業(yè)的規(guī)定,從業(yè)人員1000人以下或營(yíng)業(yè)收入40000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè),因此公司的管理者要推動(dòng)智能化制造或者勞務(wù)外包的形式,將人工控制在1000人以下,保留中小微企業(yè)資質(zhì),享受更多的優(yōu)惠政策,從而降低企業(yè)的人工成本。

    采購(gòu)符合條件的設(shè)備優(yōu)惠政策。企業(yè)自2008年1月1日起購(gòu)置并實(shí)際使用列入《目錄》范圍內(nèi)的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水和安全生產(chǎn)專用設(shè)備,可以按專用設(shè)備投資額的10%抵免當(dāng)年企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額。以企業(yè)購(gòu)買100萬(wàn)元符合條件的設(shè)備為例,可以享受企業(yè)所得稅稅額優(yōu)惠10萬(wàn)元,按照15%的企業(yè)所得稅(高新技術(shù)企業(yè))計(jì)算,相當(dāng)于增加利潤(rùn)總額67萬(wàn),假設(shè)產(chǎn)品的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為10%,相當(dāng)于670萬(wàn)的營(yíng)業(yè)收入,即購(gòu)買一臺(tái)1元符合環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水或安全生產(chǎn)條件的設(shè)備,相當(dāng)于增加了6.7元的營(yíng)業(yè)收入。因此,企業(yè)在采購(gòu)時(shí)要優(yōu)先考慮符合條件的設(shè)備。

    四、結(jié)語(yǔ)

    由于貿(mào)易戰(zhàn)和社會(huì)公共安全事件的影響,降成本控費(fèi)用成為很多企業(yè)的重要工作。通過提升基層管理人員的決策能力,以利潤(rùn)最大化為目標(biāo),并實(shí)施激勵(lì)措施,發(fā)揮全員的積極性和能動(dòng)性,同時(shí)加深對(duì)政策的理解,加大智能化投入,擴(kuò)大內(nèi)需,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,減少對(duì)境外企業(yè)的依賴,可使企業(yè)更長(zhǎng)久的發(fā)展。

    猜你喜歡
    邊際存貨單位
    隨身新配飾
    鳴謝單位(排名不分先后)
    寧波通訊(2021年14期)2021-09-29 07:33:46
    填單位 要推敲
    看錯(cuò)單位
    幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:36
    追求騎行訓(xùn)練的邊際收益
    社會(huì)治理的邊際成本分析
    協(xié)辦單位
    特步因何1.5億回購(gòu)存貨?
    福建輕紡(2017年12期)2017-04-10 12:56:32
    企業(yè)存貨內(nèi)部控制研究
    基于方差分析的回歸元邊際貢獻(xiàn)的實(shí)證研究
    九九久久精品国产亚洲av麻豆| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 高清在线国产一区| 色综合婷婷激情| 熟女电影av网| 3wmmmm亚洲av在线观看| 露出奶头的视频| 好男人在线观看高清免费视频| 精品久久久久久久久久久久久| 91在线观看av| 亚洲av中文av极速乱 | 午夜福利成人在线免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 波野结衣二区三区在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久人妻av系列| 免费av不卡在线播放| 日本色播在线视频| 亚洲黑人精品在线| 国产精品永久免费网站| 欧美区成人在线视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品女同一区二区软件 | 日韩中字成人| 亚洲国产精品成人综合色| 国产69精品久久久久777片| 波多野结衣巨乳人妻| 我的老师免费观看完整版| 97超视频在线观看视频| 1024手机看黄色片| a级一级毛片免费在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品欧美国产一区二区三| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一个人看的www免费观看视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产真实乱freesex| 国内精品久久久久精免费| 国产视频一区二区在线看| 国产精品av视频在线免费观看| 精品免费久久久久久久清纯| 精品久久久久久成人av| 色综合色国产| 国产精品久久久久久精品电影| 免费搜索国产男女视频| 老女人水多毛片| av福利片在线观看| 亚洲精品色激情综合| 99riav亚洲国产免费| 直男gayav资源| 精品福利观看| 久久久成人免费电影| 毛片一级片免费看久久久久 | 国产男靠女视频免费网站| 久久久久久久午夜电影| 1024手机看黄色片| 搡老熟女国产l中国老女人| 日日啪夜夜撸| 69人妻影院| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 尾随美女入室| 无遮挡黄片免费观看| 免费大片18禁| 免费黄网站久久成人精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产伦精品一区二区三区视频9| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲男人的天堂狠狠| 色综合色国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 热99re8久久精品国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 搡老岳熟女国产| 国产高清有码在线观看视频| 高清在线国产一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 我要看日韩黄色一级片| 午夜福利成人在线免费观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品一及| 国产人妻一区二区三区在| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美日本视频| 一a级毛片在线观看| 欧美激情在线99| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 九九在线视频观看精品| 久久久久久国产a免费观看| 一进一出抽搐动态| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲 国产 在线| 国产精品精品国产色婷婷| 最新在线观看一区二区三区| 国产黄片美女视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜a级毛片| av视频在线观看入口| 校园春色视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 色av中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 麻豆国产97在线/欧美| 能在线免费观看的黄片| 内射极品少妇av片p| 精品久久久久久久久亚洲 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成人二区视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲av免费在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 午夜视频国产福利| 日韩精品有码人妻一区| 麻豆国产av国片精品| 色综合婷婷激情| 成人三级黄色视频| 中国美女看黄片| 日本一本二区三区精品| 亚洲精品一区av在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 动漫黄色视频在线观看| 乱人视频在线观看| 高清在线国产一区| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美zozozo另类| 久久久久久久久久久丰满 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 真实男女啪啪啪动态图| 免费看a级黄色片| 69人妻影院| 精品久久久久久久久久久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精品人妻久久久影院| 99在线视频只有这里精品首页| 成人精品一区二区免费| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 性色avwww在线观看| 中文字幕久久专区| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲无线观看免费| 亚洲自偷自拍三级| 欧美中文日本在线观看视频| av.在线天堂| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美色欧美亚洲另类二区| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品三级大全| 亚洲人成网站在线播| 在线天堂最新版资源| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久草成人影院| 日本黄色视频三级网站网址| or卡值多少钱| 国产高清三级在线| 精品久久久久久久久亚洲 | 亚洲真实伦在线观看| 亚洲av熟女| 国产高清三级在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久99热这里只有精品18| 简卡轻食公司| 国语自产精品视频在线第100页| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品伦人一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲精华国产精华精| 天堂网av新在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 麻豆国产av国片精品| 国产免费男女视频| 亚洲综合色惰| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲欧美日韩东京热| 免费av毛片视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲内射少妇av| 亚洲av不卡在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 18禁在线播放成人免费| 九色国产91popny在线| 日韩精品青青久久久久久| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国内精品久久久久精免费| 成人三级黄色视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 网址你懂的国产日韩在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产v大片淫在线免费观看| 全区人妻精品视频| а√天堂www在线а√下载| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 人人妻人人澡欧美一区二区| 好男人在线观看高清免费视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 九九热线精品视视频播放| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 特级一级黄色大片| 色综合站精品国产| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久这里只有精品中国| 成年免费大片在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 禁无遮挡网站| 午夜视频国产福利| 五月伊人婷婷丁香| 成人av在线播放网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 1000部很黄的大片| 国产精品久久视频播放| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜a级毛片| 一级黄片播放器| 成人特级黄色片久久久久久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美一级a爱片免费观看看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产 一区精品| 亚洲国产色片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 午夜福利在线观看吧| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲最大成人av| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 免费av毛片视频| 国产69精品久久久久777片| 1000部很黄的大片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久精品国产清高在天天线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲美女搞黄在线观看 | 天美传媒精品一区二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 乱人视频在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 丰满人妻一区二区三区视频av| 成人二区视频| 久久人人精品亚洲av| 一本一本综合久久| 亚洲电影在线观看av| 日韩av在线大香蕉| 欧美激情久久久久久爽电影| 日本爱情动作片www.在线观看 | 中文字幕av成人在线电影| 色精品久久人妻99蜜桃| 看十八女毛片水多多多| 日本爱情动作片www.在线观看 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 成年人黄色毛片网站| 免费av不卡在线播放| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 99热这里只有是精品50| 日日撸夜夜添| 亚洲国产精品久久男人天堂| 成人国产麻豆网| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜影院日韩av| 国产美女午夜福利| 免费观看在线日韩| 免费观看的影片在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| а√天堂www在线а√下载| 欧美高清成人免费视频www| 欧美精品国产亚洲| 国产在线精品亚洲第一网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产在视频线在精品| 日韩中字成人| 人妻久久中文字幕网| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 成年女人看的毛片在线观看| 性色avwww在线观看| 看十八女毛片水多多多| 夜夜爽天天搞| h日本视频在线播放| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线观看舔阴道视频| 九色成人免费人妻av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 最新中文字幕久久久久| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲美女黄片视频| 干丝袜人妻中文字幕| 午夜福利在线在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产乱人视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一边摸一边抽搐一进一小说| 在线观看66精品国产| 两个人视频免费观看高清| 欧美人与善性xxx| 欧美性猛交黑人性爽| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲18禁久久av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 色av中文字幕| 国产高清激情床上av| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩中字成人| 亚洲美女搞黄在线观看 | 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩强制内射视频| 亚洲无线观看免费| 一夜夜www| 尾随美女入室| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美+日韩+精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 成人永久免费在线观看视频| а√天堂www在线а√下载| 搞女人的毛片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 搞女人的毛片| 69av精品久久久久久| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av熟女| 黄色配什么色好看| 色播亚洲综合网| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 色播亚洲综合网| 亚洲av五月六月丁香网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 黄色日韩在线| 性色avwww在线观看| 九九在线视频观看精品| 久久久色成人| 国产精品综合久久久久久久免费| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲不卡免费看| 在线观看一区二区三区| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久精品国产清高在天天线| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品三级大全| 中文资源天堂在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美极品一区二区三区四区| 在线观看一区二区三区| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲专区中文字幕在线| 久久九九热精品免费| 国产一区二区三区视频了| 国产欧美日韩一区二区精品| 此物有八面人人有两片| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲av不卡在线观看| 精品国产三级普通话版| 国产色爽女视频免费观看| 精品午夜福利在线看| 亚洲在线观看片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 中文字幕高清在线视频| 欧美性感艳星| 欧美不卡视频在线免费观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜福利高清视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 丰满乱子伦码专区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 18禁在线播放成人免费| 黄色一级大片看看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 色哟哟哟哟哟哟| av女优亚洲男人天堂| 我的老师免费观看完整版| 国产麻豆成人av免费视频| 免费看a级黄色片| 如何舔出高潮| 国产91精品成人一区二区三区| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美一区二区国产精品久久精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费搜索国产男女视频| 999久久久精品免费观看国产| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产三级中文精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 老女人水多毛片| АⅤ资源中文在线天堂| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲av美国av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99热只有精品国产| 亚洲三级黄色毛片| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 婷婷精品国产亚洲av| www.www免费av| 悠悠久久av| 久久精品国产亚洲网站| avwww免费| 一本精品99久久精品77| 哪里可以看免费的av片| 在线观看舔阴道视频| 成人午夜高清在线视频| 国产老妇女一区| 国产淫片久久久久久久久| 国产乱人视频| 如何舔出高潮| 日韩欧美三级三区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 嫩草影院新地址| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精华一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 精品日产1卡2卡| www.色视频.com| 淫妇啪啪啪对白视频| 露出奶头的视频| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲人成伊人成综合网2020| www日本黄色视频网| 高清在线国产一区| 久久久久久国产a免费观看| 内射极品少妇av片p| 一区二区三区免费毛片| 两个人的视频大全免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 中文字幕久久专区| 校园人妻丝袜中文字幕| av.在线天堂| 99热6这里只有精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩欧美国产在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| av中文乱码字幕在线| 成人二区视频| 美女黄网站色视频| 色综合婷婷激情| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一区二区三区高清视频在线| 又爽又黄无遮挡网站| 高清日韩中文字幕在线| 免费av观看视频| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美bdsm另类| 免费人成在线观看视频色| 国产伦人伦偷精品视频| 动漫黄色视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产91精品成人一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 毛片一级片免费看久久久久 | 一本久久中文字幕| 日本五十路高清| 中文字幕免费在线视频6| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品一区二区性色av| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久人妻av系列| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 麻豆成人av在线观看| 无人区码免费观看不卡| 一a级毛片在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 成人午夜高清在线视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 如何舔出高潮| 变态另类丝袜制服| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费观看的影片在线观看| 午夜影院日韩av| 观看免费一级毛片| 嫩草影院精品99| .国产精品久久| 午夜激情福利司机影院| 他把我摸到了高潮在线观看| 在线播放无遮挡| 中国美女看黄片| 日日啪夜夜撸| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲性夜色夜夜综合| 99视频精品全部免费 在线| aaaaa片日本免费| 国产私拍福利视频在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 夜夜爽天天搞| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国模一区二区三区四区视频| 精品人妻1区二区| 亚洲久久久久久中文字幕| 变态另类丝袜制服| 成年版毛片免费区| 午夜激情福利司机影院| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲真实伦在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 观看美女的网站| av在线蜜桃| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品三级大全| av天堂中文字幕网| 一级黄片播放器| 久久中文看片网| 特级一级黄色大片| 麻豆成人午夜福利视频| 婷婷色综合大香蕉| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品久久视频播放| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲在线观看片| 欧美在线一区亚洲| 午夜福利高清视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 在线天堂最新版资源| 国产精品伦人一区二区| 精品久久久久久久久av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 在线观看66精品国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产男人的电影天堂91| 国产乱人伦免费视频| 国产成人av教育| 免费av毛片视频| 特级一级黄色大片| 国产精品一区www在线观看 | 成人一区二区视频在线观看| 亚洲五月天丁香| 午夜福利在线在线| 天堂网av新在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 两个人视频免费观看高清| 日韩精品青青久久久久久| 观看免费一级毛片| 成人午夜高清在线视频| 久久久午夜欧美精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 丝袜美腿在线中文| 日本五十路高清| 免费观看精品视频网站| 午夜福利在线观看吧| 国产真实伦视频高清在线观看 | 舔av片在线| 免费观看在线日韩| 精品久久久久久成人av| 99九九线精品视频在线观看视频| 三级国产精品欧美在线观看| 人妻久久中文字幕网| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 身体一侧抽搐| 特大巨黑吊av在线直播| 国产一区二区三区在线臀色熟女|