以改革創(chuàng)新精神做好國有企業(yè)思想政治工作

烏拉山發(fā)電廠 郝建

一、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)思想政治工作從高層被邊緣

20世紀90年代初期，黨的十四大確立社會主義市場經(jīng)濟的改革目標(biāo)，國有企業(yè)全力推進改革創(chuàng)新，從經(jīng)營理念、體制建設(shè)等各方面主動向市場經(jīng)濟靠攏，在激烈的企業(yè)競爭環(huán)境中取得優(yōu)勢地位。但在企業(yè)規(guī)模擴大、經(jīng)濟效益提升的同時，國有企業(yè)的經(jīng)營管理理念也發(fā)生了變化，企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)營管理者及普通職員的政治素養(yǎng)弱化。究其原因在于國有企業(yè)的思想政治工作在改革創(chuàng)新階段卻被邊緣化處理。首先國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層在新的發(fā)展戰(zhàn)略中只求經(jīng)濟效益的突破而忽視了思想政治工作的重要性，以至于出現(xiàn)企業(yè)基層黨組織工作形式化主義明顯，甚至存在黨建工作由部門領(lǐng)導(dǎo)兼職負責(zé)的情況，思想政治工作的滯后問題難以得到根本性解決。其次國有企業(yè)文化建設(shè)中未能重點突出思想政治教育工作，簡單地將工會建設(shè)與黨建工作“混為一談”，缺少專業(yè)的、有針對性的思想政治工作思路與體系，在具體工作實踐中更是內(nèi)容單一、執(zhí)行力差，導(dǎo)致職工對思想政治教育的認知與理解模糊，思想政治工作在職工群體中出現(xiàn)效能發(fā)揮的斷層，難以保障職工群體與企業(yè)發(fā)展形成思想、文化的戰(zhàn)略統(tǒng)一。

（二）國有企業(yè)思想政治工作方式僵硬老套

與時俱進是國有企業(yè)面對市場經(jīng)濟體質(zhì)改革創(chuàng)新的推進原則。國有企業(yè)在享受國家改革開放帶來的“春風(fēng)”時，更要在企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略上進行深入思考、全面優(yōu)化。特別是思想政治工作既要把握好國家層面的政策方向，加強思想政治工作實踐的理論基礎(chǔ)，也要深入職工群體，從實踐角度考慮思想政治工作的可行性與合理性。為何國有企業(yè)思想政治工作的改進效能不理想，究其原因在于其思想政治工作的理念脫離職工群體、工作的方式僵硬老化?；邳h建工作的思想政治教育活動仍保留傳統(tǒng)的“讀書看報聽講座”；從上至下的思想政治工作流程還是“文件傳達多，活動組織少”。這種脫離職工群體實際需求的工作方式，導(dǎo)致國有企業(yè)的思想政治工作始終停留在意識層面，難以真正引導(dǎo)企業(yè)職工形成與時俱進的主流價值思想、難以將思想政治意識轉(zhuǎn)化為“愛崗敬業(yè)”的工作作風(fēng)、難以從內(nèi)心產(chǎn)生與企業(yè)的歸屬感、認同感。久而久之，更容易讓國有企業(yè)黨組織建設(shè)薄弱渙散，職工凝聚力逐漸弱化，真正挫傷職工對國有企業(yè)的信任。

（三）國有企業(yè)思想政治工作人員結(jié)構(gòu)老化

國有企業(yè)思想政治工作要在具體實踐中不斷調(diào)整、優(yōu)化，不僅需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層意識層面的重視，更要在工作資源的投入上、工作團隊的建設(shè)上加大支持力度。國有企業(yè)發(fā)展時間長，傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與運行機制已不再是適應(yīng)于新時期新的市場環(huán)境。同時國有企業(yè)當(dāng)前引進的管理人員、技術(shù)人員及普通職工都面向青年群體。當(dāng)前國有企業(yè)的黨建部門主要由“老領(lǐng)導(dǎo)、老黨員、老同志”負責(zé)，思想政治工作團隊的年齡結(jié)構(gòu)老齡化嚴重，以至于思想政治工作的思路、模式等都呈現(xiàn)“老齡化”。傳統(tǒng)“以老帶新”的思想政治工作形式已經(jīng)難以作用于主力軍的青年職工群體。即便國有企業(yè)的思想政治工作更嚴謹、更細致，脫離新時期互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)支撐、脫離新興媒介平臺運營、脫離青年職工群體生活習(xí)慣特征的老派機制，都難以長久運行，更難以獲取良好效果。

二、企業(yè)加強思想政治工作的措施

“把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！边@是習(xí)近平總書記對新時期企業(yè)思想政治工作提出的新要求。國有企業(yè)在新時期應(yīng)當(dāng)將思想政治工作放置于發(fā)展戰(zhàn)略的核心地位，堅持在繼承中豐富，在堅持中發(fā)展，結(jié)合國有企業(yè)步入新的發(fā)展階段的實際需求，進一步解放思想，深入職工群眾，探索新方法，使思想政治工作適應(yīng)國有企業(yè)的發(fā)展，始終保持生機與活力。

（一）緊抓企業(yè)高層思想政治工作的根本意識

國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子對企業(yè)黨建、職工思想政治工作的高度重視將直接影響國有企業(yè)深入開展思想政治工作的實際效果。要充分解決當(dāng)前國有企業(yè)存在的思想政治工作的薄弱問題，關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于提高企業(yè)高層對國企思想政治工作政治站位層次的認識。首先要針對企業(yè)高層開展常態(tài)化的思想政治教育，納入國有企業(yè)黨委班子的思想政治學(xué)習(xí)常態(tài)化管理體系，并針對國有企業(yè)的基層黨建及思想政治工作展開先進學(xué)習(xí)與經(jīng)驗探討，逐步形成具有國企特色的優(yōu)質(zhì)黨建策略，真正從高層起緊抓企業(yè)思想政治工作的與時俱進。其次國有企業(yè)高層要積極構(gòu)建規(guī)范化、標(biāo)準化的企業(yè)黨建工作，充分重視國有企業(yè)實現(xiàn)“黨建引領(lǐng)”的根本性工作任務(wù)。進一步規(guī)范企業(yè)黨建工作、完善企業(yè)黨建結(jié)構(gòu)，強調(diào)突出思想政治工作在企業(yè)黨建中的中心目標(biāo)。對此國有企業(yè)要著力培養(yǎng)一直思想意識站位高、綜合素質(zhì)水平高、工作職能能力強的思想政治工作隊伍，從年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等各方面綜合考慮，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升工作戰(zhàn)斗力。

（二）充分發(fā)揮企業(yè)政工干部的先鋒模范作用

企業(yè)思想政治工作的改進主要是為了提高企業(yè)職工的責(zé)任心,使企業(yè)全體人員的思想能與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一,使每位職工都能夠自己為企業(yè)的利益著想，并積極努力,為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻，這就要求企業(yè)的政工干部要充分發(fā)揮自身的作用,以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為己任,制定完善的思想政治工作管理制度；吸取優(yōu)秀企業(yè)的思想政治工作方法,促進本企業(yè)管理水平的提升；組織廣大職工進行“提質(zhì)增效、節(jié)能降耗”活動,使企業(yè)花最低的成本獲得最大的收益，深化拓展企業(yè)的基層建設(shè),鞏固企業(yè)的基礎(chǔ)，加大企業(yè)創(chuàng)新成果的宣傳力度,推動企業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)的政工干部發(fā)揮其作用,通過行之有效的思想政治工作,使思想政治工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮作用,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展,為提高企業(yè)經(jīng)濟效益保駕護航。

（三）創(chuàng)新改革企業(yè)思想政治工作的科學(xué)體系

新的時代，新的發(fā)展趨勢與企業(yè)的發(fā)展新形勢,要求企業(yè)加快改進思想政治工作,而思想政治工作的改進首先需要構(gòu)建起科學(xué)工作格局,這既是進行改進的前提條件,也是改進的具體體現(xiàn)。因此,企業(yè)的思想政治工作部門要結(jié)合企業(yè)的實際情況,利用企業(yè)的現(xiàn)有資源,發(fā)揮各部門的優(yōu)勢,建立具有企業(yè)特色的思想政治工作格局，還要加強與企業(yè)各部門之間的交流合作,整合內(nèi)部工作,提高工作效率與質(zhì)量,并將黨的思想工作落實到企業(yè)的各項工作中去,形成企業(yè)的科學(xué)合理的工作格局，切實“把方向、管大局、保落實”落到實處。特別強調(diào)要實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的創(chuàng)新融合。在體制規(guī)范內(nèi)，積極應(yīng)用新興媒體技術(shù)，打造線上思想政治工作平臺，提升企業(yè)思想政治工作中職工參與的便捷性、互動性。開通企業(yè)高層與普通職工的溝通渠道，促進企業(yè)管理層與普通職工群體的密切聯(lián)系，提升企業(yè)思想政治工作的“人情味”“滿意度”。此外還可以考慮將思想政治工作納入到日?？荚u之中，作為職員“升職加薪”的考核指標(biāo)，提升企業(yè)職工參與思想政治教育的主動性、積極性。

（四）全面融合思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是新時期國有企業(yè)完善優(yōu)化思想政治工作，提升職工思想政治教育的重要環(huán)節(jié)。因此國有企業(yè)更要高度重視并精心構(gòu)建具有時代特色、企業(yè)標(biāo)志的優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化體系。

第一,從企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，在企業(yè)文化的目標(biāo)設(shè)定、內(nèi)容選擇、活動開展等方方面面，與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營宗旨等形成緊密聯(lián)系。特別要體現(xiàn)新時期青年群體在企業(yè)文化中的生動形象，突出黨和國家傳承的創(chuàng)業(yè)精神、奮斗精神、吃苦耐勞精神等。既體現(xiàn)中國特色社會主義核心價值觀，又能真正帶動青年職工在未來企業(yè)創(chuàng)造中發(fā)揮優(yōu)勢、攻克難點、突破創(chuàng)新。使國有企業(yè)文化有內(nèi)涵、有實力、有溫度。

第二,企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明的一種體現(xiàn),企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的思想,融入企業(yè)職工的思想中,對企業(yè)職工的行為產(chǎn)生一定的約束作用,使企業(yè)職工能夠自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度并自覺改正某些不符合企業(yè)要求的個人行為,使企業(yè)職工的思想朝著正確的方向發(fā)展,減少職工思想問題的產(chǎn)生,實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作由治標(biāo)轉(zhuǎn)變到治本。

第三,企業(yè)文化建設(shè)可通過某些具體的活動進行,比如：廠訓(xùn)、廠歌、廠報、職工書屋、知識競賽等文化娛樂活動；也可通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對職工、職工與職工之間進行正面感召,比如：領(lǐng)導(dǎo)干部以及企業(yè)職工的先進事跡與積極表現(xiàn)的介紹；還可通過組建企業(yè)的業(yè)余團隊,比如：企業(yè)內(nèi)部成員之間開展聯(lián)誼會、座談會、歌唱表演晚會等，開展多種形式的文體活動，通過這些文化建設(shè)活動,將企業(yè)的思想政治工作貫穿其中,使企業(yè)思想政治工作在寓教于樂中受到教育效果。

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。在新時期新形勢下，國有企業(yè)要走上高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的軌道，就必須迎接挑戰(zhàn)、狠抓痛點、主動出擊，加強和改進思想政治工作的方法,使企業(yè)的思想政治工作充滿生機與活力。