關于做好新形勢下機關事業(yè)單位思想政治工作的思考

南京市江寧區(qū)黨風廉政教育中心 周方

機關事業(yè)單位在新形勢的環(huán)境下開展思想政治工作有助于更好弘揚我國思政優(yōu)良傳統(tǒng)、改善職工的思想素養(yǎng)、促使自身的健康穩(wěn)定發(fā)展，具有重要的意義。因此在新形勢下機關事業(yè)單位應形成正確的思想政治工作觀念意識，重點進行各項工作的創(chuàng)新改革，增強思政工作的效用，充分發(fā)揮職能作用，增強職工的凝聚力、貢獻力、道德素養(yǎng)，達到預期的思政工作目標。

一、新形勢下機關事業(yè)單位的思想政治工作意義

（一）有助于提高職工的思想素養(yǎng)

新形勢下我國的機關事業(yè)單位職工不僅需要確保工作能力和效率，還需具有一定的思想素養(yǎng)和職業(yè)道德素質(zhì)，在自身的工作中自覺提升效率，為機關事業(yè)單位的發(fā)展作出貢獻。首先，有效開展思政工作能夠引導職工形成正確的為人民服務的觀念意識，逐漸樹立服務理念、以人民群眾作為中心主體，轉變傳統(tǒng)的行為模式，增強服務的效果水平。其次，大力開展思政工作能有效消除職工的官僚主義理念和形式主義理念，預防此類問題對機關事業(yè)單位的外在形象和黨的執(zhí)政根基造成危害，使得每位職工都能端正自身的思想態(tài)度，遵循實事求是的辦事原則，切實與群眾相互聯(lián)系，形成正確的使命感和責任感，自覺創(chuàng)新與改進日常工作模式，提升整體工作水平和服務質(zhì)量，切實維護黨與人民的利益，增強思想素養(yǎng)和道德素質(zhì)。

（二）有助于提升機關事業(yè)單位工作效率

目前部分機關事業(yè)單位的職工缺少正確的思政工作觀念認識，本身的能力素養(yǎng)不能與新時期發(fā)展需求相符，甚至還會出現(xiàn)能力過低的風險，在此情況下機關事業(yè)單位改進與優(yōu)化思政工作模式，能夠通過培養(yǎng)職工正確的觀念意識使其積極學習新型的工作技術和專業(yè)知識，努力提升日常工作能力和效率，幫助機關事業(yè)單位提能增效促使公信力的提高、人民群眾滿意度的提升，同時考慮到新形勢下社會對機關事業(yè)單位職工所提出的要求很高，并且職工工作本身具有一定的復雜性特點，需要掌握更多信息技術技能，合理開展思政工作可以引導職工切實按照社會對自身提出的高要求、高標準積極學習和掌握更多先進技術技能，提升日常工作的質(zhì)量水平，促使機關事業(yè)單位工作效率的提高。

（三）有助于提升團隊綜合素養(yǎng)

新形勢的背景之下，機關事業(yè)單位高質(zhì)量開展思政工作，有助于促使團隊綜合素養(yǎng)的提升。首先，能夠通過思政工作方式使得機關單位的團隊人員以正確政治立場、大局意識考慮問題，拓寬自身的視野，通過馬克思列寧主義與中國特色社會主義的理論武裝自身的頭腦，進一步提高政治方面的敏銳性和鑒別能力，在工作中自覺遵守黨章黨紀，提高對黨的忠誠度、牢記自身的使命，切實以為人民服務為工作重心，在思政教育的作用之下深入了解我國的國情形成對當前國際形勢與國內(nèi)形勢分析的準確認知，始終堅持大局觀念意識。其次，強化思政工作力度，還能切實提升機關事業(yè)單位團隊的職業(yè)與道德素養(yǎng)，積極響應習近平同志的號召，建設具有干事觀念意識、能力和素質(zhì)的團隊，結合每個崗位的人才需求配置能力相互匹配的工作人才，挖掘青年人才的潛力和能力，培養(yǎng)出能夠為人民群眾和黨提供高質(zhì)量服務的人才隊伍，帶頭進行社會主義核心價值觀的弘揚、有著明辨是非的能力、形成正確的廉潔自律觀念，使得機關事業(yè)單位的團隊能夠向著高標準化方向發(fā)展。最后，思政工作的有效執(zhí)行還能促使機關事業(yè)單位落實全面從嚴治黨的要求，引導工作團隊遵守紀律形成良好的風氣，深入落實反腐倡廉的觀念，合理設定每個崗位的工作責任標準，強化考核管理和任命管理的聯(lián)系，這樣在一定程度上可以使得機關事業(yè)單位的團隊工作形成良好的作風，養(yǎng)成自我規(guī)范和自我約束的習慣。

（四）有助于營造良好文化氛圍

從本質(zhì)層面而言思政工作具有一定的潛移默化特點，良好的工作模式能夠幫助機關事業(yè)單位營造與社會主義核心價值觀相符的文化環(huán)境氛圍，尤其是愛崗敬業(yè)、誠實友善等，通過潛移默化使得所有工作人員都能熱愛自身的崗位、有著一定的誠信度、增強自身的貢獻度，切實結合機關事業(yè)單位發(fā)展需求與人民群眾的需求等作出努力。同時，在思政工作中還能幫助單位領導、部門與職工之間良好溝通，便于領導人員全面了解職工的思想特點和情況，同時，增強職工對于領導和單位的信任度，例如：在思政工作中領導部門可以與職工之間相互溝通交流，利用談心談話的活動形式對職工內(nèi)心想法有著深入了解，明確職工的思想特點和需求，切實發(fā)動力量為其解決日常工作與生活的后顧之憂，打造團結友愛與積極向上的工作環(huán)境，促使機關事業(yè)單位的良好進步。另外，強化思政工作力度還能通過創(chuàng)建良好的文化氛圍，引導職工形成正確的敬業(yè)價值觀，服務價值觀與貢獻思想，將自身的發(fā)展和機關事業(yè)單位發(fā)展相聯(lián)系，有著共同的發(fā)展目標，自覺弘揚我黨思政優(yōu)良傳統(tǒng)，營造良好工作環(huán)境氛圍。

二、新形勢下機關事業(yè)單位思想政治工作建議

（一）積極運用先進信息技術

我國網(wǎng)絡信息技術快速發(fā)展的環(huán)境背景下已經(jīng)開始滲透在思政工作領域，尤其是習近平總書記在提出科技革命深刻改變世界發(fā)展格局講話之后，現(xiàn)代化科學技術在思政工作中的滲透深度更高，形成的作用力也更大?？紤]到目前機關事業(yè)單位職工在信息化時代背景之下思維形式和生活方式有所改變，日常工作和生活都開始利用網(wǎng)絡技術，傳統(tǒng)的思政工作方式已經(jīng)無法與目前的時代發(fā)展相互適應，不能切實根據(jù)職工的特點和時代發(fā)展規(guī)律增強工作效果，因此建議機關事業(yè)單位積極結合職工的信息化工作和生活習慣，利用先進信息技術改善與優(yōu)化思政工作模式。首先，日常的思想教育工作中使用先進的微信平臺、微博平臺和QQ平臺等與職工之間相互溝通交流，在其中傳輸思想教育方面的知識和課程內(nèi)容，通過網(wǎng)絡化的思政教育，拓展職工學習的渠道和空間，同時還能引導職工在網(wǎng)絡中相互溝通交流，提出自己的想法和建議，切實改善思政教育工作的效果。其次，采用先進的大數(shù)據(jù)技術挖掘分析每位職工的思想特點數(shù)據(jù)信息、日常工作數(shù)據(jù)信息、觀念問題數(shù)據(jù)信息等，按照具體的信息內(nèi)容，針對性制定思政工作方案計劃，增強工作的適應性、個性化水平，培養(yǎng)每位職工正確的思想觀念、價值觀念、綜合素質(zhì)，發(fā)揮信息技術、網(wǎng)絡平臺、新媒體平臺在創(chuàng)新改革思政工作中的價值[1]。

（二）完善思政工作的內(nèi)容

新形勢下機關事業(yè)單位要想更好進行思政工作的改革、完善、創(chuàng)新，就應確保工作內(nèi)容的合理性、全面性、優(yōu)化性。（1）著重按照黨與國家中心任務情況健全相應的工作內(nèi)容，圍繞著思政工作目標任務，在新時期的環(huán)境下，分析黨與國家的中心任務要求，創(chuàng)建相對應的思政工作內(nèi)容，切實在工作中引導所有人員形成民族偉大復興方面的歷史使命觀念認知，例如，設置形勢政策類型、理想信念類型、法律紀律類型的教育內(nèi)容，合理設置關于我國偉大復興中國夢方面、社會主義現(xiàn)代化建設方面的思政教育內(nèi)容，將在一定程度上使工作內(nèi)容與新形勢下的要求相符。（2）按照機關事業(yè)單位具體的中心任務健全工作內(nèi)容，切實利用思政工作方式解決目前機關事業(yè)單位所存在的職工思想問題和觀念問題，培養(yǎng)所有人員的思想素養(yǎng)和業(yè)務能力，例如：根據(jù)機關事業(yè)單位的中心任務特點設置能夠使思政工作成為精神文明建設方面與物質(zhì)文明建設方面的基礎保障內(nèi)容，充分調(diào)動人員日常工作的積極態(tài)度，合理設置準確的政治方向。（3）按照職工所關心的重點問題完善優(yōu)化日常的思政工作內(nèi)容，全面分析研究每位職工關心并且需要解決的具體問題，尤其是福利待遇方面、居住環(huán)境方面、子女入學方面的熱點問題，都可以結合具體問題的情況設置思政工作內(nèi)容，從而增強整體的工作質(zhì)量、水平。

（三）重點轉變工作方法

目前，很多機關事業(yè)單位的思政工作方法處于落后狀態(tài)，工作的模式過于單一，無法在新形勢的環(huán)境下增強整體工作水平，因此建立機關事業(yè)單位結合自身的情況重點轉變工作方法。（1）從之前經(jīng)驗類型工作方式轉變成為科學類型的工作機制。雖然經(jīng)驗類型的思政工作方式能夠促使機關事業(yè)單位整體工作質(zhì)量的提升，但是新形勢的環(huán)境下，由于缺乏科學性需要不斷進行創(chuàng)新改革，使其向著科學化的方向發(fā)展。考慮到日常工作方式從經(jīng)驗類工作方式向科學類型轉型升級并非一朝一夕所能實現(xiàn)，屬于漫長的過程，因此要求思政工作部門應形成正確的觀念，不再局限于傳統(tǒng)經(jīng)驗類型工作觀念和思維模式，而是要在日常工作中積極應用社會學方式、心理學方式與管理學方式等增強思政工作的科學化水平，在綜合理論與實踐知識的支持下，使得機關事業(yè)單位的思政工作向著高效化、實事求是化、開放性與進取性的方向進步[2]。（2）將傳統(tǒng)的單一灌輸類型思政教育方式轉變成為思想交流互動類型的工作機制，使得思政部門能夠和職工之間進行雙向的交流互動，增強每位職工在思政方面的參與度，提升其參與的積極性和熱情。在此期間建議思政工作部門創(chuàng)新日常工作方法，將工作和規(guī)章制度的教育、文化宣傳、文娛活動的開展等相互整合，利用寓教于樂的方式提高思政教育質(zhì)量，同時利用現(xiàn)代化信息技術等和職工之間雙向交流了解職工的意見和意愿，增強工作的人性化。另外可以通過生動性、靈活性的方式和職工相互交流，例如：開展座談會活動調(diào)查走訪活動、參觀講解活動等，借助多元化的交流方式使得職工對黨的理論政策與思政知識形成深入的理解，強調(diào)使用信息傳遞的方式與反饋的方式增強思政部門和職工的雙向互動效果，營造自由性、公平性的環(huán)境氛圍，使得職工有著被認可和被尊重的感受，提升對思政工作的配合度。（3）重點從傳統(tǒng)的平面類型工作模式向著立體化類型工作方式轉型。新形勢的環(huán)境下，機關事業(yè)單位開始出現(xiàn)很多新的情況和新的問題，思政工作中不僅需要解決目前存在的問題，還需重點應對職工思想層面、學習層面、生活層面的難題，利用合理的方式解決應對，提升工作的立體化水平。還需按照系統(tǒng)論的內(nèi)容創(chuàng)建立體化的思政工作模式，將工作的各類功能相互整合，例如：整合思想教育功能、職工思想素質(zhì)培養(yǎng)功能、文化氛圍建設功能、廉政建設功能等，同時鼓勵家庭方面、單位方面和社會方面的配合，使得功能層面達到優(yōu)勢互補的目的，增強各方主體的積極性。另外重點將思政工作與法治建設內(nèi)容、道德建設內(nèi)容與文化建設內(nèi)容等相互融合，提升工作的綜合化水平與多元化程度，用宏觀戰(zhàn)略思維統(tǒng)籌分析全局情況，協(xié)調(diào)各方工作內(nèi)容。

（四）完善工作的制度機制

正所謂沒有制度，不成方圓。機關事業(yè)單位在新形勢下創(chuàng)新改革、優(yōu)化思政工作就應重點完善其中的制度機制，利用制度約束和規(guī)范日常工作行為，提升整體的思政工作質(zhì)量和水平。首先，制定相應的責任激勵制度，明確每一位人員的工作職責，要求設定具體的激勵目標，將機關單位的思政工作目標和工作人員的目標相互整合，使人員可以按照單位的整體目標作出努力，獲得一定的激勵。同時，還需設置民主參與類型與考核評價類型的激勵制度，通過精神激勵方式、物質(zhì)激勵方式調(diào)動每位人員對思政工作的熱情。其次，制定完善的監(jiān)督管理制度，組建專門的思政工作監(jiān)督小組，要求動態(tài)化、全面性監(jiān)督分析日常工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，及時提出解決的建議。同時在日常監(jiān)督的過程中應保證工作小組的獨立性，和思政工作部門之間相互獨立，確?？陀^準確反映出日常思政工作問題，為促使工作質(zhì)量的提升提供支持[3]。

三、結語

綜上所述，新形勢的環(huán)境下機關事業(yè)單位科學開展思政工作具有一定的重要意義，是提升團隊素養(yǎng)和工作綜合素質(zhì)的基礎保障，因此機關事業(yè)單位應重點關注思政工作的完善和優(yōu)化，利用先進信息技術提升數(shù)據(jù)信息分析準確性和日常工作的效果，完善各項監(jiān)督管理制度，更新日常工作的方法，轉變傳統(tǒng)工作模式，促使思政工作的健康穩(wěn)定發(fā)展。