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      茶客留言

      2021-01-01 22:54:54伊平
      雜文月刊(選刊版) 2021年11期
      關(guān)鍵詞:光榮實干勞動者

      伊平 等

      重新叫響“勞動光榮”

      伊平(遼寧錦州)

      “目前網(wǎng)上‘搬磚教育’的視頻大都是存在著羞辱性懲罰和說教,依然沒有擺脫‘勞心者治人,勞力者治于人’這一窠臼?!弊髡咭徽Z中的,竊深表贊同。讀《莫把“體驗”當(dāng)羞辱》(《雜文月刊》2021年7月下)。

      一項上海4000戶入戶調(diào)查顯示,僅有1%的人愿意做普通工人;湖北省婦幼保健院曾與日本北海道大學(xué)旭川分校聯(lián)合進行一項調(diào)查。調(diào)查以3歲孩子的媽媽為對象,武漢、旭川分別有537人和423人接受調(diào)查。當(dāng)孩子說將來要當(dāng)面包師時,武漢的媽媽大多數(shù)會說孩子沒出息;而日本旭川的媽媽則會以孩子有生活目標(biāo)而開心。一半的武漢媽媽希望孩子能上大學(xué),而只有10%的日本媽媽抱有如此期望。不能否認(rèn),這基本是國人對社會普通勞動者及所從事勞動的偏見和鄙視,這也是很多國人固有的陳腐觀念。

      新中國成立后,掀起了社會主義建設(shè)高潮,叫響了“勞動光榮”的口號,王進喜、孟泰、時傳祥……就是在這個口號下涌現(xiàn)出的杰出代表。可是,不知是從何時起“勞動光榮”的口號逐漸淡出社會,越來越多的人不再認(rèn)同“勞動光榮”。尤其是教育領(lǐng)域,在應(yīng)試教育觀念的影響下,勞動特別是體力勞動已為越來越多的人所不齒。甚至家長在教育孩子的時候,都把“不好好讀書就去當(dāng)工人、做農(nóng)民”作為威嚇孩子的口頭禪。 在回答女兒的問題“什么最光榮”時,馬克思毫不猶豫地說,“勞動最光榮”。因為在馬克思看來,“整個所謂世界歷史不外是通過人的勞動而誕生的過程”。正是在這樣一個共識的基礎(chǔ)上,他堅信:一個合理的社會,應(yīng)該是一個絕大多數(shù)的誠實勞動者都能過上幸福生活的社會。

      社會財富,是億萬勞動者用自己的辛勤勞動換來的。社會要進步,就要充分發(fā)揮廣大勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性,尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動。不論是體力勞動還是腦力勞動,都是光榮的,都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重。我們有必要重新叫響“勞動最光榮”的口號,營造一個尊重普通勞動者的社會氛圍,抵制一切鄙視勞動者的錯誤思想和行為。當(dāng)然,漂亮的口號不能只掛在嘴上,要想讓“勞動光榮”的口號再度點燃人們的激情,就要建立勞動者光榮的機制,讓每一個勞動者創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間、社會有地位,對于創(chuàng)造性的勞動而取得的成績,應(yīng)得到相應(yīng)的回報,讓勞動者能夠真正享受勞動的權(quán)利與光榮。

      謹(jǐn)防空談“實干”

      苗志學(xué)(陜西佳縣)

      本來什么工作也沒有干,卻在那里認(rèn)認(rèn)真真談做了多少工作,取得多少成績。生活中,這種空談“實干”的事,我們見得不少。

      讀張樹民的文章《紙上談兵新解》(《雜文月刊》2021年9月下),張樹民的一個朋友在基層單位當(dāng)部門“小頭頭”,對基層的現(xiàn)狀很了解。朋友不無憂慮地說,現(xiàn)在單位特別注重工作留痕,盛行吹捧,沒人在乎實效。朋友說,單位領(lǐng)導(dǎo)層各類會議在形式上非常規(guī)范,大事小情,必上會研究,有時開會還加班加點。會議記錄全面完整清晰,張貼公示的會議紀(jì)要規(guī)范漂亮,挑不出瑕疵。倘若有人檢查,程序完備、過程規(guī)范、結(jié)論嚴(yán)謹(jǐn),橫豎都是優(yōu)秀。但是,這個優(yōu)秀,僅僅存在于紙面上、網(wǎng)絡(luò)上和自媒體上。若問研究過的工作由誰負(fù)責(zé)由誰落實由誰執(zhí)行?查無此人!若問研究過的工作最后有何成果?沒誰追問,沒誰檢查,也沒誰知道。年年研究“再創(chuàng)輝煌”,載載高呼“再上新臺階”,結(jié)果經(jīng)營連年虧損,滑步步滑坡,債臺高筑,發(fā)工資得靠貸款。不過,年年都能總結(jié)出幾件“轟轟烈烈的面子話”,牛皮一吹,順利過關(guān)。問題說得很清楚:單看記錄,找不出瑕疵。細(xì)究起來,工作由誰負(fù)責(zé),查無此人。如此弄虛作假,竟無人檢查。為什么無人檢查?心照不宣。

      讀張培勝的文章《還有多少形式主義依舊在流行?》(《雜文月刊》2021年9月上),張培勝采訪一家國有企業(yè),門口有標(biāo)語:解決形式主義,提高企業(yè)管理水平。然而,走進企業(yè)一看,發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理現(xiàn)狀并非如此,單是一個文件傳閱,就讓人不可思議。收到上級發(fā)來的文件后,首先在網(wǎng)上公文系統(tǒng)傳閱,領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)上簽批,同時,還要在紙上打印出來呈送領(lǐng)導(dǎo)批示,批示完后,復(fù)印有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示意見下發(fā),也把批示意見掃描進電腦再傳閱。一個文件,非要弄成復(fù)雜局面才可。問題說得很清楚:一個文件非要弄成復(fù)雜局面才可,網(wǎng)上紙上,反復(fù)傳閱。實際工作說在嘴上,掛在墻上,寫在紙上,就是不落實在行動上。如此弄虛作假,竟無人檢查。為什么無人檢查?心照不宣。

      實干興邦,空談?wù)`國?!皩嵏伞必M能空談,“實干”屢在空談。知政失者在草野。是否空談,是否實干,最直接的辦法是走進基層。群眾心中有桿秤。好與壞,群眾分得清?;ㄈC腿,必然誤國;腳踏實地,才能興邦。

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