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    停不下來的招聘

    2021-01-01 22:38:09藍色咖喱粉
    雜文月刊(選刊版) 2021年12期
    關鍵詞:內(nèi)勤群主名額

    藍色咖喱粉

    作為一枚年過四十的中年人,繼續(xù)做技術崗,真心有些吃不消了。剛好部門新設了個內(nèi)勤崗位,開始我想這個崗雖然雜事多,工作瑣碎,但好在沒有業(yè)績考核要求,壓力相對會小很多,就向部長提了轉(zhuǎn)崗申請。領導還是很體恤下屬的,立馬就批了。

    轉(zhuǎn)崗第一天,剛到辦公室,微信就發(fā)來條提示信息,我成了我們部門工作群的群主!部長把群主一職轉(zhuǎn)給我了,那可是兩百來號人的大群哪,頓時感覺肩頭的擔子沉甸甸的,這年頭,打個雜也不容易哇!再細看部長發(fā)過來的崗位職責,更后悔了!這內(nèi)勤事兒雜,也沒雜到這份兒上,我除了要負責安排工作會議、團建、訂餐、報銷、信息安全、合規(guī)等常規(guī)內(nèi)勤工作之外,還要負責培訓、招聘……總之,就是除了一線之外的所有工作。

    別的倒也罷了,最讓我犯怵的還是招聘。會干得干,不會干還是得硬著頭皮干,我們公司在業(yè)內(nèi)也算有點知名度,我的郵箱地址打在招聘廣告下面沒幾天,郵箱就爆了。

    一份份簡歷瀏覽過去,忍不住感嘆,這年頭年輕孩子的簡歷可真漂亮,碩士學歷是起步,211、985是底線,國外名校背景的俯拾皆是。人家是沙里淘金,我怎么感覺我這是珍寶堆里挑珍寶哪,眼花繚亂!但同時又感受到深深的壓力:一是加在自己身上的,新人一撥撥如雨后春筍,高學歷、名校背景,最重要的是——年輕!隨時被淘汰的危機感撲面而來;二是加在兒子身上的,你看這些名校生,當年在學校里誰不是被人仰望的學霸,畢業(yè)后應聘個碼農(nóng)還被人挑三揀四,這落差!再看看自家孩子那中不溜丟的成績,這以后上哪兒找工作呢?唉,老母親的一顆心啊,都愁成一團皺巴巴的搓澡巾了。

    頂著雙重壓力,我繼續(xù)看簡歷,初篩出5位相對比較合適的應聘者參加專業(yè)面試,一面過后自然淘汰了一大半,剩下2位參加綜合面試,最后只通過了一位女生。

    我將這位碩果僅存的應聘者的背景資料整理好發(fā)給部長,心里頗有點成就感,畢竟這是經(jīng)我之手招的第一位準員工呀。按慣例,一般二面通過后,部長那邊定薪定崗,最后人事那邊審核,走個過場,基本就沒什么問題了。

    沒想到部長回復:我們部門暫時不要女生。

    我呆了呆,然后默默地拿起電話,斟酌著措辭陪著小心給人家女孩子道歉。

    那就只看男生的簡歷吧,一回生二回熟,這次我很順利地招到了一位男生,還是我的學弟,感覺頗有緣分。二面通過后,我給他走流程,要了學歷證、身份證、半年工資流水、何時能入職……打包發(fā)人事審核。小伙子非常有誠意,看基本定下來了,直接就從原單位辭職了。但我把資料遞交上去后,人事那邊遲遲沒有回復,小伙子有點急了,打電話問我何時入職。我也急了,去催人事,沒想到人事回復:你們部門近來沒有名額,短期內(nèi)不發(fā)offer。

    我頓時蒙了,二面過了,這流程也走了快一個月,人家都離職了,你現(xiàn)在卻跟我說沒名額,短期內(nèi)不發(fā)offer,讓人家干耗著等?這不是坑人嘛!

    我實在沒臉也沒理由去跟小伙子解釋,就跟上面反饋了這事,領導還是很重視,敦促人事盡快妥善處理此事。很快人事去找我們部長溝通:“還是挪個測試崗位給小伙子吧,你放心,不占你們部門名額。唉,上面說了,這事不解決好,有損公司的形象和口碑!”

    吃一塹長一智,這事過后,部長找我談話,讓我跟面試官強調(diào)一下,面試時不能給任何承諾,要跟應聘者說明,沒有收到offer前不要離職,以免給公司造成不良影響。

    什么意思?我不理解,既然近期沒名額,那還招什么?于是問:“近來我們部門都沒有名額,那這招聘是不是先緩一緩?”

    “這該怎么招還是怎么招,社招、校招,都不能停,你看哪個大廠不在招人搶人,我們怎么能不招呢!這顯得我們多不景氣!這輸人不輸陣哪,打腫臉也得充胖子呀!”部長說得理直氣壯。

    如此有理,我無言以對。談完話,我默默地去報了個人力咨詢師課程,決定好好學習,爭取今年考個HR證書,希望以后有機會可以去別的公司做個真正的HR,不再遛人玩兒。

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