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    淺談幼兒教師在教學反思中成長的策略

    2020-12-29 12:04:56張文娟
    新課程·上旬 2020年30期
    關(guān)鍵詞:成長教學反思幼兒教師

    張文娟

    摘 要:幼兒園階段是學生學習過程中的重要時期。合格的幼兒教師,應當通過各種方式增強自身的綜合素質(zhì),從而更好地完成教學目標。相關(guān)研究表明,教學反思可以對幼兒教師的教學起到不可忽視的作用。

    關(guān)鍵詞:幼兒教師;教學反思;成長

    隨著新課程改革和素質(zhì)教育的不斷深化,對我國教育領域提出了更高的要求,人們也越來越注重教育事業(yè)的發(fā)展,尤其是幼兒教育領域。在此形勢下,就需要幼兒教師不斷地提高自身的專業(yè)水平,才能夠較好地滿足當下時代的發(fā)展要求。而教學反思正是增強幼兒教師專業(yè)能力的有效渠道。本文主要就幼兒教師在教學反思中成長的策略作出詳細的闡述,希望為相關(guān)學者提供有利的參考。

    一、鞏固專業(yè)基礎

    相關(guān)幼兒園應當結(jié)合幼兒教師的實際情況,為他們制訂相應的培訓計劃,并且不斷地完善相關(guān)的管理制度,根據(jù)幼兒教師的學歷、專業(yè)能力以及實踐經(jīng)驗等,以分層的形式設定培訓目標。同時,還應當適當?shù)亟M織幼兒教師進行理論方面的培訓,如邀請相關(guān)的專家開展講座培訓活動、閱讀相關(guān)的書籍等,不斷地深化幼兒教師的理論知識,使其在保留原有知識的同時吸收新型的知識,不斷地完善自我,從而形成更加系統(tǒng)的教育理念。此外,還應當將課余時間利用起來,為幼兒教師印發(fā)相應的學習資料,讓幼兒教師投入新的理論學習中,使其對新課改有一個更加深入的了解,從而切實提升自身的教學水平。

    二、營造良好的研討氛圍

    每位教師在教學過程中都希望自己有一定的成長,都渴望得到他人的理解,需要和其他教師展開相應的交流,幼兒教師也是如此。但是在大多數(shù)幼兒園中,相關(guān)管理部門通常都是以命令的方式來指導幼兒教師,而這樣的方式卻很容易影響幼兒教師的個人情緒,這樣就會在一定程度上影響幼兒教師的自我反思。對此,相關(guān)部門在探討教學方案的時候,應當給幼兒教師一個表達心聲的機會,并引導他們大膽地說出內(nèi)心的真實想法,鼓勵他們充分發(fā)掘自身的潛能。同時,相關(guān)領導應當適當轉(zhuǎn)變自身的教學觀念,為幼兒教師營造一種積極、輕松的氛圍,通過這種方式緩解幼兒教師的情緒,使其充分地反思和改進自身的教學行為。

    三、注重教學記錄工作

    在教學反思中,發(fā)現(xiàn)問題、記錄問題以及解決問題是必不可少的環(huán)節(jié)。只有不斷地反思自身的教學工作,才能夠總結(jié)出更加合理、有效的教學方案,從而進一步達成最終的教學目標。對此,幼兒教師就有必要記錄下每一個教學活動。這樣一來,幼兒教師就可以從中快速地發(fā)現(xiàn)問題,并且采取相應的手段解決該問題。由此可見,教學記錄工作是十分重要且必要的,相關(guān)幼兒教師應當定期做好相應的教學記錄,通過這種方式實時地掌握幼兒的實際情況,以利于今后研究。

    四、促進反思能力的理解

    由于幼兒教師學歷、專業(yè)能力以及實踐經(jīng)驗都有一定的差異,他們的綜合素質(zhì)也有著較大的差異,對于教學反思的理解程度也是不一樣的。一般而言,只有少部分幼兒教師愿意反思自我。對于這種情況,相關(guān)部門就可以設置一個教學小組,定期組織幼兒教師就教學活動展開研討,就其中遇到的問題進行分析,指出相應的解決策略并且付諸實踐。如:在早操環(huán)節(jié),有部分幼兒不愿意參與進來,一些經(jīng)驗不足的幼兒教師不知如何解決,對此,幼兒教師就可以在研討過程中提出這個問題,向經(jīng)驗豐富的幼兒教師請教,從而有效地解決這一問題。這樣一來,就可以有效地激發(fā)幼兒教師自我成長的意愿,使其真正地意識到自我反思對教學工作的重要作用,進而養(yǎng)成自主反思的習慣。

    五、增強問題解決能力

    當幼兒教師真切地意識到教學反思是增強自身綜合素質(zhì)的有效方法時,那么他們就能夠?qū)虒W過程中存在的不足有一個深刻的分析,既然遇到了問題,那么就必然要解決這些問題。這個時候相關(guān)部門就應當注重對幼兒教師的指導,幫助幼兒教師解決教學過程中存在的問題。在指導過程中,相關(guān)部門首先應當引導幼兒教師反思教學活動,同時就存在的不足之處給出可行性策略。此外,幼兒教師還應當認真地分析,并且將其記錄下來,與幼兒的實際情況以及發(fā)展水平有機整合起來,從而提高幼兒教學工作的實效性。

    六、加強教師合作交流

    在實際的幼兒教學中,相關(guān)管理人員有必要給幼兒教師創(chuàng)設一個合作式的教學情境,通過這種方式培養(yǎng)和提升幼兒教師的合作能力,為其進一步發(fā)展提供相應的平臺。如:六一兒童節(jié)快要到了,幼兒園要舉辦一個文藝活動,為幼兒慶祝。這個時候,各個幼兒教師就可以將自己的想法提出來,使文藝活動更具生機與活力,從而吸引更多的幼兒參與。在這個過程中,可以不斷地增強幼兒教師的合作意識,還能夠有效地提高幼兒教師的自我反思能力,以合作交流的方式加強幼兒教師之間的交流和互動,使他們說出自己的真實想法,并將其作為交流或者反思的主題。在這個過程中,幼兒教師可以全面地闡述自己的觀點,并且通過和他人的溝通得到全新的收獲。

    總之,幼兒教師是幼兒園教學活動的組織者和引導者,這就需要幼兒教師不斷地增強自身的綜合能力,優(yōu)化課堂教學的效果。在教學改革不斷深化的形勢下,幼兒教師教學理念的改變很大程度上取決于專業(yè)技能的提升,而專業(yè)技能的提升又取決于個人的教學反思情況。作為一名合格的幼兒教師,應當學會反思教學,并且形成反思的良好習慣,只有這樣,才能夠不斷地提高自身的專業(yè)技能,從而取得更加理想的教學效果。

    參考文獻:

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