試論做好新時期農場工會工作

吳俊宏

【摘 要】 十九大報告關于“增強群眾工作本領，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走。增強狠抓落實本領，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，把雷厲風行和久久為功有機結合起來，勇于攻堅克難，以釘釘子精神做實做細做好各項工作”等重要論述，與工會工作息息相關。作為國有農場工會要有信心發(fā)揮工會作用，做好職工的思想政治工作。但如何做好新時期工會工作，筆者認為可以從以下幾方面入手.

【關鍵詞】 新時期 農場 工會工作

一、充分認識目前農場工會工作存在的問題

一是對工會工作不夠重視。部分農場內的領導對工會工作的思想認識層面較淺，嚴重忽視了工會的政治性、群眾性。就農場的領導角度來看，未做到將組建工會活動當成自身應盡的責任，沒有及時履行相關義務，用陳舊觀點及老眼光來面對工會組織。而就廣大職工角度來說，各職工民主意識較差，文化素質普遍較低，無法產生對工會組織應有的歸屬感、信任感。農場內大多數人員對于工會工作的重視程度嚴重不足，導致有關工作難以有效及時開展。二是服務對象類別多樣化。目前農場用工性質有正式工、聘用工、個體工等等之分，不同的員工類別，員工隊伍的特點及工作性質不同，使工會工作變得日趨復雜化。三是專業(yè)水平不高。農場工會內領導干部數量不足，同時文化素質與專業(yè)水平普遍不高，年齡偏大，對于新鮮事物的接受能力較弱，思想較為陳舊落后，很難開展工會工作。四是在競爭環(huán)境下員工情緒波動大。農場競爭日趨激烈，工作難度、壓力明顯增加，加之農場內部實施績效考核等系列改革措施，給基層員工帶來了精神壓力和思想困惑，部分員工出現(xiàn)了消極悲觀、焦慮抑郁等情緒波動，給實際工作的開展帶來了一定的困難。

二、加強新時期工會工作對策

1、加強黨對工會工作的領導

農場要完善“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的工作領導體制，形成黨政工齊抓共管的工作格局。農場黨委和行政要把加強工會工作納入重要議事日程，列入雙文明目標管理責任考核內容，在布置、檢查、考核、評比黨建工作的同時，也要布置、檢查、考核、評比工會工作，以黨建促工建，以工建促黨建，黨工共建，為工會工作創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境。農場黨政要建立健全工作制度，定期聽取工會工作匯報，及時研究工會提請黨委討論的重要問題，采納工會代表職工反饋的正確意見。黨委要從講政治的高度提高對工會地位作用的認識，把工會工作放到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去把握。只有這樣，才能使工會組織在農場改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。

2、抓住時機，努力提高工會組織能力

提高工會組織能力。首先，要以創(chuàng)新的思路和辦法，進一步加強農場職工入會工作，增強做好農場職工入會工作的責任感和緊迫感。要抓好農場工會組織的整建工作，理順農場工會組織的領導關系，做到農場人員到哪里，工會組織就建到哪里，工會組織關系就明確到哪里。其次，要抓住薄弱點，夯實農場工會工作的群眾基礎。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來。同時，建立和擴大會員優(yōu)惠服務基地，努力增強工會組織的吸引力。第三，要抓住關鍵點，夯實農場工會工作的干部基礎。保證基層工會干部的直選工作，切實體現(xiàn)黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一。農場工會每年要組織會員（代表）對工會領導進行民主評議。以逐步推行向社會公開招聘工會干部制度為突破口，積極推進基層工會干部的職業(yè)化、社會化進程。

3、要在農場改革發(fā)展過程中，注重發(fā)揮主力軍作用

圍繞中心工作，發(fā)揮工會作用，是工會存在與發(fā)展的重要前提。農場的中心工作是推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定，工會工作只有服從服務于農場改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，緊緊圍繞提高經營效益這一中心，找準工會在大局中的切入點和結合點，去研究把握和部署工會工作，團結動員廣大職工為農場的發(fā)展做貢獻，才能體現(xiàn)我們工會組織存在與發(fā)展的價值，做到有為有位，有效發(fā)揮作用。

4、深入實際，做實做好基層工會工作

“感人心者，莫先乎情”。對待職工的感情反映工會干部的政治立場。體民情者得民心，做好基層工會工作，要找準切入點，以職工為核心，關鍵是要做到情況明，情況搞清楚了，才能把工作做到家、做到位。這就要求我們要真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，切實把工作重心更多放在最基層、最一線的職工群眾身上，更加精準有效地為職工服務。工會干部要弘揚務實作風，帶頭深入基層調研，面對面、心貼心、實打實做好職工群眾工作。經?！俺痢痹谝痪€察民情，只有和職工想在一起、干在一起，工作起來才會有底氣。只有主動深入職工，與他們交心談心，了解他們的想法和思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作，職工的思想問題、潛在的隱患問題才能得到真正地解決，心氣順了，職工才有積極性和工作熱情。

5、加強維護，保障農場職工合法權益

維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會組織的基本職責。哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。總書記的囑托，工會組織、工會干部要牢記于心、付諸行動。工會要堅持職工利益無小事的理念，扎扎實實解決好職工群眾最憂慮最急迫的實際問題，滿腔熱情做好服務職工工作，不斷提升維權服務的質量和水平，切實提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

農場工會要積極支持參與農場全面深化改革特別是供給側結構性改革，協(xié)助做好去產能過程中職工思想引導、轉崗安置、再就業(yè)培訓、勞動關系處置、社保接續(xù)等工作，切實維護職工合法權益。進入新時代，工會要適應職工群眾對美好生活的向往，為廣大職工提供具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準性服務，把服務職工工作做得更具體更扎實更溫暖。要健全服務職工體系，堅持職工需求導向，構建以精準幫扶為重點的工會服務職工體系，從一點一滴做起，落到具體、日常的工作中。要拓寬服務職工領域，鼓勵支持向社會購買服務，推動完善職工福利制度，加強工會志愿者隊伍建設，注重對職工的人文關懷和心理疏導，在做好物質服務和生活服務的同時提供更高水平的精神和文化服務，讓工會在職工需要時看得見、找得到、信得過、靠得住。