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    新時代山東省高職教育主要矛盾的轉(zhuǎn)化及應(yīng)對策略

    2020-12-28 02:11:32孫鳳山李沛茜張玉芳
    關(guān)鍵詞:主要矛盾高職教育山東省

    孫鳳山 李沛茜 張玉芳

    摘 ?要:山東省高職教育的主要矛盾為高職教育快速發(fā)展與區(qū)域分布不平衡,人才成長的多層次性與職業(yè)教育體系構(gòu)建不充分,高職教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)與人才需求結(jié)構(gòu)不匹配、高職教育的戰(zhàn)略地位與保障機制不健全之間的矛盾。應(yīng)貫徹新發(fā)展理念,加強高職教育發(fā)展規(guī)劃和頂層設(shè)計;以擴(kuò)大本科職業(yè)教育為重點完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系;實施政策扶持和對口支援,促進(jìn)高職教育平衡發(fā)展;推進(jìn)產(chǎn)教融合深度發(fā)展,營造高職教育健康發(fā)展的社會環(huán)境。

    關(guān)鍵詞:山東省;高職教育;主要矛盾

    中圖分類號:G712 ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A ? ?文章編號:2096-3769(2020)06-061-05

    黨的十八大以來,山東省高職教育快速發(fā)展,高職院校數(shù)量和在校生數(shù)量以及入圍全國優(yōu)質(zhì)高職院校、特色高水平高職院校和專業(yè)群建設(shè)計劃的院校數(shù)量、國家優(yōu)秀教學(xué)成果獲獎數(shù)量等都位居全國前列,但發(fā)展尚處于不平衡不充分的狀態(tài),不能很好地支撐山東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民群眾生活品質(zhì)提升的需求。簡言之,就是人民群眾和經(jīng)濟(jì)社會日益增長的對更高水平更高品質(zhì)高職教育的需求和高職教育不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾,構(gòu)成了新時代山東高職教育的主要矛盾。

    一、新時代山東高職教育主要矛盾轉(zhuǎn)化的背景

    1.新時代山東現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)對高職教育提出新要求

    黨的十九大提出了到2050年把我國建成社會主義現(xiàn)代化強國的宏偉目標(biāo),習(xí)近平總書記對山東提出了“在全面建成小康社會進(jìn)程中、在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程中走在前列,全面開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)新局面”[1]的要求,山東省委、省政府提出了建設(shè)物質(zhì)富裕、精神富有、和諧美麗的現(xiàn)代化強省目標(biāo)。目前,山東的經(jīng)濟(jì)綜合實力已居全國第三位,但是相較于廣東、江蘇等經(jīng)濟(jì)強省,山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展還存在創(chuàng)新性不足、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理以及區(qū)域發(fā)展差距大等發(fā)展不平衡不充分問題。解決這些問題離不開全面發(fā)揮教育的人才支撐、智力支持作用。面對現(xiàn)代化強國、強省建設(shè)的艱巨任務(wù),山東高職教育也存在大而不強、社會認(rèn)可度不高、專業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度不夠、順應(yīng)時代需求轉(zhuǎn)型發(fā)展節(jié)拍緩慢、內(nèi)涵質(zhì)量有待提升等問題,弱化著山東高職教育對強省建設(shè)的支撐力度。

    2.山東實施重大發(fā)展戰(zhàn)略對高職教育提出新需求

    我國已經(jīng)把轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系上升為國家戰(zhàn)略,并為此實施了深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、鄉(xiāng)村振興、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、“中國制造2025”等一系列重大發(fā)展戰(zhàn)略。其中在推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、培育發(fā)展新動能方面,山東省被列為建設(shè)新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū),承擔(dān)著帶動北方地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展、促進(jìn)南北發(fā)展格局優(yōu)化的重大任務(wù)。山東經(jīng)濟(jì)的一大特點是實體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),工業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比重較高。長期以來,山東高職教育形成了與實體經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)和辦學(xué)模式。面對新舊動能轉(zhuǎn)換,山東高職教育供給側(cè)發(fā)展不充分不平衡的問題明顯暴露出來,倒逼高職教育加快供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,改變發(fā)展不平衡不充分的狀態(tài),實現(xiàn)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

    3.山東人民對更高質(zhì)量職業(yè)教育的迫切需求成為高職教育的發(fā)展目標(biāo)

    進(jìn)入新時代,山東經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展為人民群眾追求更加美好的生活創(chuàng)造了條件。如果說過去人民群眾選擇高職教育關(guān)注的是“能不能上大學(xué)”問題,進(jìn)入新時代,則關(guān)心“能不能上更好的大學(xué)”“能不能接受更高品質(zhì)的高等教育”問題。人們希望高職院校也能像“雙一流”高校、重點大學(xué)一樣,為他們提供一流的高等教育、高質(zhì)量的就業(yè)機會,生活得有尊嚴(yán)、成就感和幸福感。綜觀山東高職教育發(fā)展現(xiàn)狀,大部分高職院校還不能在較大程度上滿足人民群眾的愿望,還不能為人民群眾不同階段、不同狀態(tài)的發(fā)展提供完備的體系性支撐[2]。

    二、新時代山東高職教育主要矛盾的具體體現(xiàn)

    1.高職教育快速發(fā)展與區(qū)域分布、院校發(fā)展不平衡之間的矛盾

    山東高職教育在快速發(fā)展的同時,存在區(qū)域間、院校間發(fā)展不平衡問題。絕大部分高職院校分布在中東地區(qū),例如,2019年,山東有高職院校78所,魯東地區(qū)青島、煙臺、濰坊、威海、日照5市人口只占全省的29.21%,卻建有高職院校32所,且按人口多少市域間分布較為均衡;魯中地區(qū)濟(jì)南、淄博、東營、泰安、濱州5市人口占全省的23.63,雖建有高職院校33所,但市域間分布不夠均衡,省會濟(jì)南一市獨有19所;魯西魯南地區(qū)棗莊、濟(jì)寧、德州、菏澤、臨沂、聊城6市人口占全省的47.16%,卻只有高職院校13所。聊城市人口600多萬,只有1所高職院校,臨沂人口超過1000萬,也只有2所高職院校。由于地理、辦學(xué)資源投入等因素影響,全省大部分高水平高職院校也分布于中東部地區(qū),魯西魯南地區(qū)高職院校辦學(xué)實力和辦學(xué)水平與魯東魯中地區(qū)有較大差距,沒有一所國家優(yōu)質(zhì)高職院校、中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)群立項建設(shè)院校。院校之間,國家重點支持建設(shè)的院校辦學(xué)條件、教學(xué)質(zhì)量等具有較大的優(yōu)勢,社會認(rèn)可度較高,而部分市屬院校和民辦院校財力投入不足,發(fā)展滯后。

    2.人才成長的多層次性與職業(yè)教育體系構(gòu)建不充分之間的矛盾

    近年來,山東省高度重視現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè),但是仍不夠完善,體系內(nèi)部層次間銜接不暢、結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定等問題還比較突出。從層次結(jié)構(gòu)上看,中職教育和高職教育支撐起了全省職業(yè)教育的主體,本科層次的職業(yè)教育所占比例較低,本科高校在向應(yīng)用型本科高校轉(zhuǎn)型過程中動力不足、行動緩慢。從縱向銜接上,2019年高職教育“百萬擴(kuò)招”后,中職教育學(xué)生通過“3+2”連讀、“五年一貫制”、春季高考等途徑升入高職院校已無大多障礙,但高職學(xué)生升入本科層次高校的渠道較為狹窄,目前雖已開通高職與本科“3+2”對口貫通培養(yǎng)和“專升本”兩條渠道,但升學(xué)比例極低,例如2018年山東省僅有6.44%的高職畢業(yè)生升入本科層次高校。高職教育與本科層次職業(yè)教育的銜接路徑狹窄,既不利于搭建多層次培養(yǎng)技術(shù)技能人才的立交橋,提高現(xiàn)代職業(yè)教育體系的協(xié)調(diào)性和穩(wěn)定性,也不利于提高高職教育的社會認(rèn)可度。

    4.加強高水平高職院校建設(shè),引領(lǐng)高職教育高質(zhì)量發(fā)展

    高水平高職院校代表著高職教育發(fā)展的較高水平,建設(shè)高水平高職院校是解決高職教育發(fā)展不平衡不充分問題的有效途徑。為建設(shè)高水平高職院校,山東省應(yīng)強力推進(jìn)國家“雙高計劃”建設(shè),配套建設(shè)經(jīng)費,深化辦學(xué)體制機制改革創(chuàng)新,充分激活15所入選國家“雙高計劃”院校的潛力和活力。要確保15所院校在一流專業(yè)群建設(shè)和打造辦學(xué)特色上著力,使專業(yè)群建設(shè)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展良性互動[6],打造具有“世界水平”的高職院校。此外,山東省還應(yīng)實施省級“雙高計劃”,在國家“雙高計劃”建設(shè)院校之外,遴選10~15所高職院校重點進(jìn)行培育,為下一輪國家“雙高計劃”遴選蓄力,力爭實現(xiàn)全省每個市都有一所國家“雙高計劃”建設(shè)院校。同時,實施省級“民辦高職教育優(yōu)質(zhì)特色示范校工程”,在全省遴選5所民辦高職院校,省市兩級及縣級財政共同安排專項資金予以重點建設(shè),帶動全省民辦高職院校強化內(nèi)涵建設(shè),促進(jìn)山東公辦高職教育與民辦高職教育協(xié)調(diào)發(fā)展,提高全省高職教育整體辦學(xué)水平。

    5.深化關(guān)鍵領(lǐng)域核心環(huán)節(jié)改革,推進(jìn)產(chǎn)教融合深度發(fā)展

    一是充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用,創(chuàng)新高職教育辦學(xué)體制和辦學(xué)模式。引導(dǎo)支持企業(yè)和社會力量通過多種形式舉辦職業(yè)教育,通過股份制、混合所有制等形式組建職業(yè)院?;蛱厣墝W(xué)院(產(chǎn)業(yè)學(xué)院);深入推動職業(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué),積極培育“產(chǎn)教融合型”企業(yè)、校企一體化合作辦學(xué)院校和企業(yè),促進(jìn)職業(yè)院校和企業(yè)形成命運共同體,打造政府推動、骨干帶動、市場導(dǎo)向、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與、多元主體、協(xié)同推進(jìn)的高職教育辦學(xué)“山東模式”。二是建立技術(shù)技能人才需求預(yù)測分析機制和專業(yè)設(shè)置動態(tài)調(diào)整機制,依據(jù)需求淘汰落后、過剩專業(yè),構(gòu)建服務(wù)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提升、新興產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張、潛力產(chǎn)業(yè)培強、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造的職業(yè)教育專業(yè)體系,搶占新時代技術(shù)技能人才培養(yǎng)制高點。充分利用和發(fā)揮高職院校技術(shù)技能人才培養(yǎng)積累的經(jīng)驗和社會服務(wù)職能,聚焦企業(yè)尤其是中小微企業(yè)實際需求,在技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、人才培訓(xùn)等方面實現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)的深度融合和與企業(yè)的密切合作。三是充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用和行業(yè)組織的指導(dǎo)作用,建設(shè)市場化、專業(yè)化、互聯(lián)互通、開放共享的產(chǎn)教融合、校企合作信息服務(wù)平臺,在職業(yè)院校全面建立理事會、專業(yè)群產(chǎn)學(xué)研合作委員會、專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會,推動產(chǎn)教、校企對接。強化企業(yè)參與產(chǎn)教融合的責(zé)任機制,提高企業(yè)參與校企合作的積極性和主動性。

    6.完善保障機制,營造高職教育健康發(fā)展的社會環(huán)境

    一是完善法律法規(guī)和政策保障機制,將國家和地方政府已出臺的政策“本地化”“具體化”“可操作化”。當(dāng)前應(yīng)重點細(xì)化完善產(chǎn)教融合、校企合作、職業(yè)教育區(qū)域統(tǒng)籌和股份制、混合所有制改革等方面的法規(guī)政策,使國有資產(chǎn)管理、勞動人事、財稅、就業(yè)、人才評價、社會保障等制度相互匹配,破除體制機制障礙,為高職教育發(fā)展撐起保護(hù)傘。二是建立完善的以財政撥款為主、多渠道籌措經(jīng)費的職業(yè)教育辦學(xué)投入保障機制。完善生均綜合定額調(diào)整機制,合理確定高職院校生均公共財政撥款標(biāo)準(zhǔn),最低也要達(dá)到國家現(xiàn)行規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)(1.2萬元),并逐步調(diào)整到與省屬本科院校同等標(biāo)準(zhǔn)。同時,要創(chuàng)造條件向經(jīng)費投入力度大的江蘇、上海等省市看齊。實施“基本保障+發(fā)展專項+績效獎勵”的財政撥款方式,財政性經(jīng)費與職業(yè)院校辦學(xué)績效掛鉤,適度向魯西魯南地區(qū)高職院校傾斜。三是營造尊重技能人才的社會氛圍。改革完善技術(shù)技能人才評價機制,推動職業(yè)院校畢業(yè)生在落戶、就業(yè)、參加政府機關(guān)和事業(yè)單位招錄、職稱評審、職級晉升等方面與普通本科高校畢業(yè)生享受同等待遇的政策落地,形成“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的社會導(dǎo)向。

    參考文獻(xiàn):

    [1]管斌,王金虎.寫好“走在前列”齊魯答卷——山東省落實習(xí)近平總書記全國兩會重要講話精神紀(jì)實[EB/OL].(2019-02-28)[2020-02-15].http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/gdxw/201902/28/t20190228_31579540.shtml.

    [2]匡瑛.當(dāng)前我國職業(yè)教育必須正視的幾大痛點與可能出路[J].教育與職業(yè),2018(15):14-19.

    [3]山東省人力資源和社會保障廳.2018年山東省高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告.[EB/OL].(2019-01-21)[2020-02-15].http://www.sdgxbys.cn/art/zytz/8a7ea68e6773c3e401686f762c620141.html.

    [4]山東省教育廳.山東省高等職業(yè)教育質(zhì)量年度報告(2019)[EB/OL].(2019-06-19)[2020-02-15].http://edu.shandong.gov.cn/art/2019/6/19/art_12061_7735351.html.

    [5]上海市教育科學(xué)研究院,麥可思研究所.2018中國高等職業(yè)教育質(zhì)量年度報告[M].北京:高等教育出版社,2018:41-42.

    [6]孫鳳敏,王斌,潘珂,等.高職教育高質(zhì)量發(fā)展、高水平辦學(xué)、高標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)的新思路——2019年全國高職教育研究論壇綜述[J].職業(yè)技術(shù)教育,2019(36):29-34.

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