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    “互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)背景下應用技術型商貿(mào)物流人才培養(yǎng)課程考核量化研究

    2020-12-28 06:56:10吳兆喆
    時代經(jīng)貿(mào) 2020年23期
    關鍵詞:技術型商貿(mào)分值

    【摘 要】隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)的迅猛發(fā)展,應用技術型商貿(mào)物流人才需要掌握的知識和技術性能力側重程度已經(jīng)不能只限于傳統(tǒng)的物流專業(yè)課程,與“互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)相關的課程和技術性能力在課程體系構成中的地位亟待提升。另一方面,如何既能直觀地看到學生的學習效果又能促進專業(yè)教師不斷改進教學方法需要有新的突破點。本文首先以實際調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎分析了在物流管理專業(yè)融入“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)相關課程和技術性能力的重要性程度,其次根據(jù)重要性程度實證開創(chuàng)性地在課程考核量化體系中增加了能突出應用技術型商貿(mào)物流人才培養(yǎng)目標的標準分值,該分值是學生、教師和企業(yè)三方評判學生能力水平的重要參考值;最后討論了課程考核量化的具體意義,體現(xiàn)了OBE教育理念的要求。

    【關鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”;大數(shù)據(jù);應用技術型;商貿(mào)物流人才;課程考核

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)相關課程以及技術性能力重要性程度實證

    隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)的迅猛發(fā)展,應用技術型商貿(mào)物流人才需要掌握的知識和技術性能力側重程度已經(jīng)不能只限于傳統(tǒng)的物流專業(yè)課程,與“互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)相關的課程和技術性能力在課程體系構成中的地位亟待提升。我們分別選取了“云計算技術與應用”、“物聯(lián)網(wǎng)技術與應用”、“電子商務”三門課程以及“管理信息系統(tǒng)操作”、“數(shù)據(jù)分析方法”這兩項技術性能力,又重點突出物流專業(yè)知識中的“供應鏈知識”,編制成“大數(shù)據(jù)發(fā)展背景下商貿(mào)物流應用技術型本科人才崗位勝任力調(diào)查問卷”,在以湖北省地區(qū)為主的范圍內(nèi)發(fā)放調(diào)查,共收到229份有效問卷,調(diào)查人群中部門經(jīng)理占比32.31%,基層主管占比43.67%,企業(yè)負責人占比20.09%,職務在基層主管以上人員總共占比96.07%,因此數(shù)據(jù)結果具有一定的權威性,并且使最終研究結果和成果轉(zhuǎn)化結果能滿足企業(yè)用人需求。我們對收集到的數(shù)據(jù)進行了整理,使用excel函數(shù)功能對重要性程度進行了量化計算。

    (一)數(shù)據(jù)整理結果

    對數(shù)據(jù)進行整理后形成表格1,列A- D為調(diào)查問卷實際結果;E列為根據(jù)重要性程度賦值,由強到弱依次賦予4、3、2、1,F(xiàn)列為將選擇不同重要性程度的人次百分比(C)對應重要性程度賦值(E)進行加權平均,G列為使用excel表標準差函數(shù)對總體數(shù)據(jù)計算出的標準差,H為根據(jù)加權平均總計數(shù)和標準差計算出的離散系數(shù)。

    (二)重要性程度量化實證分析

    首先,從加權平均值(F)總計數(shù)可以看出三門課程、兩項技術性能力和一項專業(yè)知識的重要性程度差不多。其次,三門課程的離散系數(shù)分別為21%、19%、20%,差別不大,說明調(diào)查人群對這三門課的重要性程度認同度趨向一致;兩項技術性能力的離散系數(shù)是15%和14%,差別也不大,說明調(diào)查人群對這兩項能力的重要性程度也趨同;最后,調(diào)查人群對于供應鏈知識的認知程度相對比較分散,但“熟知一方面”以及“侃侃而談”占比超過65%,說明這項專業(yè)知識的重要性程度同樣較高。

    以上分析證明在我校物流管理專業(yè)課程考核量化指標設置時應該提高相應課程的考核權重,提升這些課程的地位,并能進一步明確能突出應用技術型商貿(mào)物流人才的培養(yǎng)目標。

    二、基于重要性程度實證的課程考核量化體系優(yōu)化

    (一)計算相關課程權重

    根據(jù)以上重要性程度的量化結果,進一步計算相關課程的權重。即用以上每一項的平均分總計數(shù)與平均分合計數(shù)相除,得到權重值。計算公式為:

    (二)設置并計算能突出應用技術型商貿(mào)物流人才培養(yǎng)目標的標準分值

    該分值由兩部分組成,一部分是以上表2中最后一欄“轉(zhuǎn)化權重值”,第二部分是賦予每門課程標準分值,即學生單科考試應該達到的分數(shù),這兩部分再做一次加權,得到一個綜合標準分值。

    該分值即為測定學生基于“互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)背景下的應用技術型商貿(mào)物流人才水平的標準。它將會是本專業(yè)人才培養(yǎng)目標方案中定量考核指標中的一個具有重要意義的新增考核值,對于畢業(yè)生來說可根據(jù)該分值更加精準地找到自己心儀的單位,對于教師來說可根據(jù)所賦予的標準分值設計教學內(nèi)容和選擇合適的教學方法,對于企業(yè)人員特別是具有“互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)業(yè)務背景的企業(yè)人員來說則可將該分值作為在聘用畢業(yè)生時衡量該學生是否符合本企業(yè)用人需求的一個重要參考值。具體設置和計算如表3所示。

    畢業(yè)生在簡歷中可以優(yōu)先列出以上8門課程單科實際分數(shù),并與標準分值對照,同時計算加權綜合實際分值,與綜合標準分值對照,即可向用人單位證明與時代發(fā)展和科技發(fā)展相匹配的能力水平。

    (三)其他課程考核量化方式

    其他課程考核量化方式則是根據(jù)人才培養(yǎng)目標中知識結構、能力結構以及素質(zhì)結構三個要求在不同的課程模塊體系設置不同的權重比例,教師根據(jù)本門課的權重比例確定合適的考核方式和考核內(nèi)容,另外結合校企合作共同開發(fā)的SAAS系統(tǒng)平臺考核功能得到的分數(shù)計算出加權平均值。具體內(nèi)容已在另一篇論文“構建物流知識與信息技術知識有效融合的模塊化課程體系—以武漢商學院物流管理專業(yè)為例”中研究討論,兩者結合最終構成完整的課程考核量化體系。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)背景下的應用技術型商貿(mào)物流人才培養(yǎng)課程考核量化的意義

    (一)量化體系基于調(diào)查實證數(shù)據(jù),符合應用技術型大學OBE教育理念

    OBE教育理念已經(jīng)在各高校逐步推行,其實這跟物流管理的發(fā)展理念非常相似,即改“推”為“拉”,“拉”的理念在人才培養(yǎng)方案制定方面就是以學生就業(yè)能力為起點,而學生就業(yè)能力的定性和定量基礎數(shù)據(jù)必須來源于實際調(diào)查,通過實證數(shù)據(jù)再來反推出課程考核量化體系,所以我們的考核量化體系的構建才會基于調(diào)查實證數(shù)據(jù)。

    (二)促進課程考核多樣化改革,量化使學習效果明明白白看得見

    眾所周知目前校內(nèi)課程考核量化方式單一,仍然采取以平時成績+作業(yè)成績+期末考試的綜合分數(shù)作為單門課程考試成績,校企合作考核評價游離于校內(nèi)課程考核體系之外,并沒有多少參考價值。

    這種單一的考核分數(shù)本身并不能有效地證明學生對該門課知識的掌握程度,更不能有效地證明學生對專業(yè)知識的完整性和系統(tǒng)性的掌握程度。而本研究的考核量化體系將考核方式多樣化了,考核方式匯總如表4所示。多樣化融合量化使得學生、教師、企業(yè)三方都能對最終的學習效果明明白白看得見。

    (三)促進學生的學習動力,促進教師的教學變革持續(xù)性

    從表3可以看出,因為要重點突出既符合“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)業(yè)務背景需求又符合應用技術型商貿(mào)物流人才培養(yǎng)目標要求,所賦予的標準分值較高,這樣的高標準意味著以上8門課程對學生的考核是很嚴格的,因而形成對學生的壓力,有壓力才有學習的動力,因此通過高分值標準促使學生認真學習,從而達到學習效果期望值。

    而考核方式多樣化因為要從不同方面考核學生,因此促使教師不得不重新核定教學內(nèi)容和考核內(nèi)容,而不是像傳統(tǒng)考試方式那樣出幾套題庫可以用兩、三個學期。

    教師在這個過程中也必須不斷地學習新的教學方法,學習專業(yè)新知識,例如專業(yè)教師需要學會使用校企合作SAAS系統(tǒng)平臺,將平臺內(nèi)容融入到教學內(nèi)容,提升學生的技術性能力。由于SAAS系統(tǒng)平臺貫穿每一門課,那么不是只有某一門課教師需要學習新方法,所有專業(yè)課程教師都需要學習,因此專業(yè)教師師資力量能夠得到整體提升。

    (武漢商學院,湖北 武漢 430056)

    參考文獻:

    [1]趙德昭.大數(shù)據(jù)背景下高校地方財政學課程教學質(zhì)量提升路徑[J].新鄉(xiāng)學院學報,2020(5).

    [2]胡瀟月.應用型高校課程考核改革探究[J].科技經(jīng)濟導刊,2020(11).

    [3]張文.OBE背景下物流管理專業(yè)課程考核改革的思考[J].商場現(xiàn)代化,2019(22).

    [4]駱柳毅,李德正,袁德棟.技術變革驅(qū)動下廣西獨立學院物流人才培養(yǎng)模式思索[J].時代經(jīng)貿(mào),2019(6).

    [5]吳兆喆,謝美娥.基于OBE的應用技術型商貿(mào)物流人才需求調(diào)查[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2020(32).

    基金項目:中國物流學會研究項目《“互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)發(fā)展背景下的應用技術型商貿(mào)物流人才培養(yǎng)課程體系優(yōu)化研究項目》,編號:2019CSLKT3-086。

    作者簡介:吳兆喆(1976—),女,湖北武漢人,碩士,講師,研究方向:商貿(mào)物流,物流成本管理。

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