9名農(nóng)民工變身副鎮(zhèn)長

這意味著，一個有農(nóng)民工經(jīng)歷的村黨組織書記，有可能進(jìn)入干部序列，還能直升副科級崗位。用當(dāng)?shù)鼗鶎痈刹康脑拋碚f，“這讓宜賓市的160萬農(nóng)民工有了‘盼頭”。在宜賓市委組織部發(fā)出公告后，全市報考者達(dá)100多人，最終選拔出了9名優(yōu)秀農(nóng)民工。

當(dāng)村干部8年，陳其均原以為事業(yè)已經(jīng)到了天花板。再往上升，沒指望了。但一場人事制度的創(chuàng)新，讓他走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

不拘一格選人才

作為四川省勞務(wù)輸出輸入大市，宜賓市農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)常年保持在160萬左右。大量農(nóng)村青壯年外出務(wù)工，導(dǎo)致農(nóng)村人才匱乏，同時還帶來了農(nóng)村基層干部難選能人的問題。

“部分農(nóng)民工既具有專業(yè)技能，也有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和管理能力，但傳統(tǒng)的人才選拔機(jī)制使他們在學(xué)歷和年齡上不具備競爭條件，甚至達(dá)不到‘準(zhǔn)入門檻，這很可惜。”宜賓市委組織部副部長劉未未說。

在外界看來，農(nóng)民工與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部八竿子打不著，能否在兩者間架上“立交橋”，打通農(nóng)民工參與政治的渠道，成為宜賓市創(chuàng)新農(nóng)民工黨建工程思考的重點。

為破解“鄉(xiāng)村振興”人才瓶頸，今年以來，宜賓市不僅專門從農(nóng)民工群體中定向招聘35名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，還面向優(yōu)秀返鄉(xiāng)農(nóng)民工選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

對于陳其均等人來說，一個“轉(zhuǎn)變身份”的機(jī)會悄然而至。4月23日，宜賓市委組織部發(fā)布公告，面向優(yōu)秀農(nóng)民工公開選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。與公務(wù)員考試相比，這次考試降低了年齡門檻，不作專業(yè)限制，限定了農(nóng)村戶籍和外出務(wù)工時間。

據(jù)了解，作為一項創(chuàng)新舉措，這樣的方式在宜賓市尚屬首次，在四川省也并不多見。

“讓這些缺乏體制經(jīng)驗的人進(jìn)體制，干不好工作咋辦？”“規(guī)定‘外出務(wù)工不少于1年，又要現(xiàn)任村黨支部書記，‘農(nóng)民工是不是一個噱頭？”“年齡在40歲以下，學(xué)歷要求大專以上，還要求農(nóng)村戶籍，有多少人符合條件？”……公告發(fā)布之初，引發(fā)了諸如此類的質(zhì)疑。

事實上，這項舉措并非“拍腦袋”決定的。宜賓市委組織部工作人員周功林介紹，這項工作的開展，是多方政策研判、征求意見的結(jié)果。從區(qū)縣層面來看，早在今年3月，宜賓各區(qū)縣就已經(jīng)對轄區(qū)內(nèi)符合報考條件的人數(shù)進(jìn)行了摸底。市里通過各區(qū)縣的摸底預(yù)判，結(jié)合考錄名額，最終確定每個區(qū)縣拿出1個副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行招錄。

160萬農(nóng)民工有了“盼頭”

這意味著，一個有農(nóng)民工經(jīng)歷的村黨組織書記，有可能進(jìn)入干部序列，還能直升副科級崗位。用當(dāng)?shù)鼗鶎痈刹康脑拋碚f，“這讓宜賓市的160萬農(nóng)民工有了‘盼頭”。在宜賓市委組織部發(fā)出公告后，全市報考者達(dá)100多人，經(jīng)嚴(yán)格審核，83人進(jìn)入筆試，最終選拔出了9名優(yōu)秀農(nóng)民工。

在本次參考的農(nóng)民工中，陳其均算比較有農(nóng)村工作經(jīng)驗的。在任村干部的8年里，陳其均當(dāng)過文書，做過計生專員，又被抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的扶貧辦、經(jīng)發(fā)辦、征地拆遷辦工作過。靠著平時積累，他在筠連縣同批參考的8人中拔得頭籌。

與陳其均不同，整場考試下來，屏山縣大乘鎮(zhèn)大田村的90后村支書田治華并沒有太大把握。他說：“當(dāng)時就是抱著搏一搏的心態(tài)。畢竟不會公文寫作，更談不上什么答題技巧?！?/p>

在福建某部退伍后，田治華留在了當(dāng)?shù)毓ぷ?。一次回鄉(xiāng)，他發(fā)現(xiàn)村子與幾年前并無二致。為改變村子的狀況，田治華決定留下來當(dāng)村支書，“這是一種家鄉(xiāng)情結(jié)吧。當(dāng)村支書的3年，我都快把之前的積蓄給用完了。現(xiàn)在通過各級單位的幫扶，村上家家戶戶都通了硬化路，住房和生活得到改善”。

“一個工作日的上午，我在村里檢查衛(wèi)生時接到了電話，通知我參加面試?！碧镏稳A回憶起當(dāng)時的情景還滿是興奮。

在屏山縣參考的6人中，田治華的綜合成績排名第一。在經(jīng)歷考試、考察、公示、選舉、任前談話等程序后，田治華走上了新的崗位。

選得好更要用得好

隨著9名農(nóng)民工干部的上任，如何用好這批人才，是一個備受關(guān)注的問題。目前，宜賓市正在研究農(nóng)民工干部的培訓(xùn)和后續(xù)管理培養(yǎng)辦法，讓他們真正實現(xiàn)從農(nóng)民到干部的轉(zhuǎn)變。

筆試成績?nèi)械谝坏臄⒅輩^(qū)柏溪街道新聯(lián)村村支書徐宗銀，上任該區(qū)雙龍鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長后，已經(jīng)開始發(fā)揮特長，馬不停蹄地到敘州區(qū)發(fā)改局、農(nóng)業(yè)局對接項目，爭取資金支持，引進(jìn)肉牛養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)。這對徐宗銀來說是輕車熟路。當(dāng)村干部的7年間，徐宗銀作為村集體致富創(chuàng)收的帶頭人，曾多次組織人才外出參觀學(xué)習(xí)，鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成功撬動社會資本2000萬余元，被村民稱為“點子書記”。

“做農(nóng)村工作就是要把村民的積極性調(diào)動起來。這跟做政府工作有相通的地方，得把下屬的積極性調(diào)動起來，形成最大合力?！毙熳阢y說。

選得好更要用得好，陳其均深知，等待他們這批農(nóng)民工干部的，將是更全面的檢驗與更棘手的挑戰(zhàn)。（《解放日報》）