基于人本會(huì)計(jì)理論的利潤(rùn)表優(yōu)化

白海晨

隨著我國社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量在逐漸增多，在任何一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，都必須要制定相應(yīng)的現(xiàn)金流量表、利潤(rùn)表以及資產(chǎn)負(fù)債表等。但是在各個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表的制定過程中，可能因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身原因或者公司原因，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表的制定不清晰，所以必須要基于不同的理論對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的制定進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化，保證能夠在年底進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的過程中可以更加順利。當(dāng)前基于人本會(huì)計(jì)理論的方式對(duì)利潤(rùn)表進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化，得到了廣泛的利用，由于現(xiàn)階段我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度在制定和運(yùn)行的過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)不清晰或者混亂的問題，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)無法通過，所以財(cái)務(wù)管理人員必須要明確，各類報(bào)表的優(yōu)化方式。

一、引言

當(dāng)前在一個(gè)企業(yè)的管理過程中，財(cái)務(wù)管理屬于非常重要的部分。目前財(cái)務(wù)報(bào)表的主要目的不僅是為了能夠通過審計(jì)，還要保證能夠滿足各個(gè)老板及股東對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的信息需求，所以財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)是能夠使公司的利益達(dá)到最大化，而利潤(rùn)表可以直接體現(xiàn)出整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)狀況，并且利潤(rùn)表主要以人力資本作為相應(yīng)的成本，對(duì)所有費(fèi)用進(jìn)行記錄，同時(shí)為了增加利潤(rùn)，還需要不斷減少投資成本，所以很多企業(yè)降低了人力投資的成本。在現(xiàn)階段競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較為激烈的市場(chǎng)背景下，企業(yè)要想能夠提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，必須要具有充足的人力資源，所以人力資本的需求程度也在逐漸增高。

二、目前財(cái)務(wù)管理工作中利潤(rùn)表存在的問題及改善的重要性

當(dāng)前在我國很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，利潤(rùn)表存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）利潤(rùn)表存在的內(nèi)容及結(jié)構(gòu)方面的問題

1.利潤(rùn)表內(nèi)容方面的局限性

當(dāng)前在我國各企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，利潤(rùn)表的制定存在一定的問題，首先體現(xiàn)在內(nèi)容的局限性上，在進(jìn)行利潤(rùn)表的制定過程中，由于其主要反映了人力資本的相關(guān)成本情況，同時(shí)在內(nèi)容上利潤(rùn)表在記錄相關(guān)資本的消費(fèi)情況以及業(yè)務(wù)的收入情況時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)太過于籠統(tǒng)的問題，針對(duì)人力資本和財(cái)務(wù)資本進(jìn)行資產(chǎn)費(fèi)用的記錄經(jīng)常會(huì)只放在同一個(gè)會(huì)計(jì)科目中，這樣會(huì)影響后期人力資本信息再提取應(yīng)用過程中的可靠性及提取效率，同時(shí)在利潤(rùn)表中，業(yè)務(wù)成本分為主營(yíng)業(yè)務(wù)成本以及其他業(yè)務(wù)成本，但是很多會(huì)計(jì)會(huì)直接將所有業(yè)務(wù)成本都放在主營(yíng)業(yè)務(wù)成本中，將影響后期財(cái)務(wù)信息使用以及相關(guān)決策人員通過利潤(rùn)表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行決策的準(zhǔn)確性。同時(shí)因?yàn)槿肆Y本沒有單獨(dú)記錄，因此也無法明確企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中人力資本所需要的資金情況，因?yàn)槿肆Y本的支出總額無法在利潤(rùn)表中直接體現(xiàn)出來，所以在資產(chǎn)負(fù)債表的記錄過程中不能形成和諧的對(duì)接。在內(nèi)容方面的局限性還體現(xiàn)在，利潤(rùn)表中雖然能夠體現(xiàn)人力資本的相關(guān)投資費(fèi)用情況，但是在實(shí)際處理過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)準(zhǔn)確性較差的問題，例如在針對(duì)職工進(jìn)行教育的過程中，教育費(fèi)用會(huì)列入到銷售費(fèi)用或者管理費(fèi)用中，而因?yàn)檫@些費(fèi)用不是人力資本所產(chǎn)生的費(fèi)用，因此在實(shí)際應(yīng)用過程中，所有數(shù)據(jù)的計(jì)算可能會(huì)失去相應(yīng)的準(zhǔn)確性。同時(shí)用于職工教育的經(jīng)費(fèi)，是主要是為了能夠提高人力資本的使用價(jià)值，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但是，由于其屬于人力資本消費(fèi)又屬于投資，所以在進(jìn)行長(zhǎng)期待攤費(fèi)用記錄的過程中，可能會(huì)低估了企業(yè)當(dāng)前所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)的價(jià)值被錯(cuò)誤的評(píng)價(jià)。最后是在內(nèi)容方面的局限性還體現(xiàn)在，利潤(rùn)表主要是明確了整個(gè)業(yè)務(wù)在經(jīng)營(yíng)過程中的收入情況，以及所獲得的利潤(rùn)，但是很多需要使用財(cái)務(wù)信息的工作人員無法明確人力資本所占有總收入的比重，因此在后期企業(yè)利潤(rùn)分配的過程中可能會(huì)出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象。

2.利潤(rùn)表結(jié)構(gòu)方面的局限性

當(dāng)前在利潤(rùn)表制定過程中，除了內(nèi)容方面具有一定的局限性以外，在結(jié)構(gòu)方面也具有一定的局限性，現(xiàn)階段所利用的利潤(rùn)表在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程中可能會(huì)存在不合理的問題，首先是因?yàn)闋I(yíng)業(yè)利潤(rùn)和非營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，沒有進(jìn)行明確的區(qū)分，所以導(dǎo)致后期信息使用者在針對(duì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和非營(yíng)業(yè)利潤(rùn)進(jìn)行使用的過程中，無法直接提出相應(yīng)的部分?jǐn)?shù)據(jù)，同時(shí)還存在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的記錄不合理的問題，目前營(yíng)業(yè)利潤(rùn)只記錄了投資的收益情況以及公允價(jià)值的變動(dòng)情況等，但是，其中某些收益情況主要由非盈利利潤(rùn)組成，所以在進(jìn)行營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和非營(yíng)業(yè)利潤(rùn)劃分過程中無法確定，導(dǎo)致利潤(rùn)表的信息使用效率下降，然后是由于現(xiàn)階段我國實(shí)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒有明確收益的會(huì)計(jì)要素，所以在利潤(rùn)要素的記錄過程中無法體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全面收益，進(jìn)而導(dǎo)致利潤(rùn)表在結(jié)構(gòu)劃分的過程中，會(huì)出現(xiàn)不清晰的問題，同時(shí)利潤(rùn)表中還忽略了全面收益這一經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，因此這也削弱了財(cái)務(wù)報(bào)表的使用人員在決策過程中的使用價(jià)值。

（二）改善利潤(rùn)表的重要性

當(dāng)前針對(duì)利潤(rùn)表進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化具有非常重要的作用，其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，首先是由于利潤(rùn)表是能夠保證對(duì)人力資本進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要報(bào)表，所以對(duì)于一個(gè)企業(yè)的管理人員來說，通過利潤(rùn)表能夠更加明確的衡量出人力資本的投入情況和人力資本的利潤(rùn)情況，進(jìn)而可以對(duì)人力資源進(jìn)行合理的配置，從而保證人力資本能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值，同時(shí)通過對(duì)利潤(rùn)表中人力資本情況的分析，還可以保證制定更加合理的人力資本薪酬機(jī)制以及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)而使決策者的決策產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，同時(shí)利潤(rùn)表中針對(duì)人力資本的投資情況進(jìn)行量化計(jì)算，還有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)，能夠進(jìn)行長(zhǎng)期化。

其次是從市場(chǎng)方面進(jìn)行相應(yīng)的分析，人力資本的信息如果出現(xiàn)了缺失的問題，不僅會(huì)導(dǎo)致在后期針對(duì)人力資本進(jìn)行優(yōu)化的過程中出現(xiàn)不對(duì)稱的問題，還會(huì)導(dǎo)致投資者出現(xiàn)逆向選擇的現(xiàn)象，披露人力資本的相關(guān)信息，并且基于資本市場(chǎng)和信息傳遞理論進(jìn)行相應(yīng)的分析，可以保證投資者能夠?qū)θ肆Y本信息進(jìn)行更加充分的了解，進(jìn)而可以選擇出，能夠使公司具有更好發(fā)展的人員，從而增加人力資本在整個(gè)企業(yè)中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，提升企業(yè)在整個(gè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

最后是從以人為本的相關(guān)理念方面進(jìn)行分析，披露人力資本信息還可以保證能夠通過縱向的對(duì)比以及橫向的對(duì)比，使員工更加明確自己在企業(yè)中的貢獻(xiàn)度以及通過自己努力的過程獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，利用人力資本信息的披露，還可以保證員工能夠明確自身的努力方向，進(jìn)而具有更強(qiáng)的進(jìn)取心，增加整個(gè)企業(yè)的人才實(shí)力。所以當(dāng)前基于人本會(huì)計(jì)理論對(duì)利潤(rùn)表進(jìn)行優(yōu)化具有非常重要的作用。

三、利潤(rùn)表的優(yōu)化措施

（一）優(yōu)化利潤(rùn)表名稱

首先對(duì)利潤(rùn)表進(jìn)行優(yōu)化應(yīng)該對(duì)名稱及會(huì)計(jì)等式進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化。目前我國所使用的財(cái)務(wù)報(bào)表中的三大模式主要分為利潤(rùn)表，現(xiàn)金流量表和資產(chǎn)負(fù)債表，其中利潤(rùn)表也可以稱為損益表，但是其名稱在進(jìn)行應(yīng)用的過程中和國際上的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間還存在一定的差別，所以必須要保障國內(nèi)的利潤(rùn)表記錄發(fā)展趨勢(shì)逐漸和國際上趨于一致。同時(shí)在內(nèi)容方面利潤(rùn)表主要注重整個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中所獲得的現(xiàn)金利益以及其他利益，過于注重利潤(rùn)要求，可能會(huì)導(dǎo)致在現(xiàn)金流量表以及資產(chǎn)負(fù)債表編輯過程中，無法使用綜合性的收益指標(biāo)作為相應(yīng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，因此在三個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)告編輯中可能會(huì)和國際上的編輯標(biāo)準(zhǔn)之間存在較大的差異，進(jìn)而導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)在收益方面會(huì)出現(xiàn)不均衡的問題。，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)比率以及相應(yīng)的指標(biāo)出現(xiàn)問題，并且對(duì)于其他收益的涵蓋方面也具有較大的局限性，所以會(huì)計(jì)人員在實(shí)際操作過程中缺乏準(zhǔn)確的指引，是當(dāng)前導(dǎo)致利潤(rùn)表存在局限性的重要因素，目前利潤(rùn)及綜合收益表主要包含兩個(gè)內(nèi)容，第1個(gè)內(nèi)容是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中所創(chuàng)造的利潤(rùn)，第2個(gè)內(nèi)容是企業(yè)在發(fā)展過程中綜合收益的相關(guān)項(xiàng)目。通過綜合收益能夠全面的反映出，在收益觀下的具體收益數(shù)據(jù)，同時(shí)保證對(duì)企業(yè)的收益能夠更加全面的分析，防止出現(xiàn)企業(yè)操縱利潤(rùn)的問題。但是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的利潤(rùn)表在記錄和執(zhí)行的過程中，針對(duì)綜合收益這一指標(biāo)具有模糊的問題，所以導(dǎo)致綜合收益成為了平滑利潤(rùn)的手段，在優(yōu)化完成以后，對(duì)利潤(rùn)及綜合收益表進(jìn)行相應(yīng)的分析，可以保證全內(nèi)容更加全面，而且整體的結(jié)構(gòu)更加具有層次感。

（二）優(yōu)化會(huì)計(jì)等式

在新的會(huì)計(jì)等式構(gòu)建的過程中，必須要保證能夠走出傳統(tǒng)利潤(rùn)表會(huì)計(jì)等式的束縛，保障能夠?qū)⒗麧?rùn)變?yōu)榫C合收益，并且要將綜合收益進(jìn)行細(xì)化，其中既可以包含非經(jīng)營(yíng)收益，也可以包含經(jīng)營(yíng)收益。當(dāng)前在優(yōu)化了利潤(rùn)表以后構(gòu)建的新型會(huì)計(jì)等式中，還包含了經(jīng)營(yíng)收益，經(jīng)營(yíng)收益主要包含財(cái)務(wù)資本收益以及人力資本收益，通過兩部分不同的收益之和進(jìn)行疊加，可以在后期財(cái)務(wù)信息使用人員對(duì)人力資本進(jìn)行提取的過程中更加清晰便捷，同時(shí)非經(jīng)營(yíng)收益主要是指利潤(rùn)所得減去相應(yīng)的損失，但是又將非經(jīng)營(yíng)收益細(xì)化為計(jì)入損益中的非經(jīng)營(yíng)收益以及計(jì)入所得者權(quán)益中的非經(jīng)營(yíng)收益，通過細(xì)化可以保證在信息使用的過程中，能夠更加簡(jiǎn)單的判斷出企業(yè)的收益情況，以及收益來源和可持續(xù)發(fā)展性。通過對(duì)名稱的改變以及新型會(huì)計(jì)等式的建立，主要將原有的利潤(rùn)表改名為利潤(rùn)及綜合收益表，并且將利潤(rùn)表中的各個(gè)款項(xiàng)也進(jìn)行了優(yōu)化，主要分為經(jīng)營(yíng)性收益和非經(jīng)營(yíng)性收集，同時(shí)還對(duì)兩者進(jìn)行了細(xì)化，從而保證在后期針對(duì)某一部分的信息進(jìn)行提取的過程中可以更加清晰便捷。通過對(duì)利潤(rùn)表的優(yōu)化具有非常重要的作用，不僅能夠保證整個(gè)企業(yè)的收益情況具有全面的了解，并且通過縱向和橫向的對(duì)比，還能夠明確企業(yè)在后期發(fā)展過程中的具體方向以及所需要采取的改善措施，進(jìn)而為企業(yè)綜合實(shí)力的提升奠定良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段我國利潤(rùn)表在進(jìn)行記錄的過程中存在很多局限性，所以財(cái)務(wù)管理人員必須要基于不同的理論建立對(duì)利潤(rùn)表進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化，而基于人本會(huì)計(jì)理論，則需要將人本資源進(jìn)行細(xì)化，進(jìn)而保證信息使用者能夠直截了當(dāng)?shù)目闯隼麧?rùn)表中的人本資源情況。

（作者單位：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，國際商學(xué)院）