• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校財(cái)務(wù)報(bào)銷效率的影響因素及對(duì)策研究

    2020-12-25 11:12:16
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人員崗位財(cái)務(wù)

    朱 芳

    近年來,在國(guó)家科教興國(guó)戰(zhàn)略的支配下,高等教育發(fā)展迎來了難得的機(jī)遇期。教育經(jīng)費(fèi)投入占我國(guó)GDP的比重逐年提高,高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)張,特別是在國(guó)家加大對(duì)“雙一流”高校建設(shè)投入力度的背景下,高校教育經(jīng)費(fèi)規(guī)模不斷擴(kuò)張,經(jīng)費(fèi)來源也呈現(xiàn)多元化格局,這也必然帶來高校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)收支活動(dòng)頻次的大幅上升,從而造成高校財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)日常報(bào)銷業(yè)務(wù)量的持續(xù)增加,會(huì)計(jì)人員工作整日忙碌,在會(huì)計(jì)人員數(shù)量有限的前提下,廣大師生員工財(cái)務(wù)報(bào)銷排隊(duì)等候就成為了常態(tài)。盡管財(cái)務(wù)部門推出預(yù)約報(bào)賬系統(tǒng),但預(yù)約報(bào)賬手續(xù)繁瑣和無效預(yù)約增多,反而浪費(fèi)了報(bào)賬人大量時(shí)間,引起師生強(qiáng)烈反響。高校財(cái)務(wù)報(bào)銷效率問題已經(jīng)成為許多學(xué)校事業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)之一,因此本文對(duì)高校財(cái)務(wù)報(bào)銷效率影響因素及對(duì)策進(jìn)行粗淺研究,以期拋磚引玉。

    一、影響高校財(cái)務(wù)報(bào)銷效率的主要因素

    (一)高校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)總量大類別多

    客觀來講,高校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)總量隨著國(guó)家投入加大及社會(huì)捐資辦學(xué)熱情高漲,高校經(jīng)費(fèi)無論是來源渠道上還是規(guī)??偭可隙疾豢赏斩Z。國(guó)內(nèi)大學(xué)排名靠前的部屬高校年度預(yù)算經(jīng)費(fèi)規(guī)模多的高達(dá)上百億元,而普通的省屬高校也有20多億元預(yù)算規(guī)模。具體從經(jīng)費(fèi)來源類別上看,有財(cái)政國(guó)庫(kù)撥款、科研基金收入(包括橫向和縱向)、校辦企業(yè)利潤(rùn)上繳收入、社會(huì)各界捐贈(zèng)收入等,高校經(jīng)費(fèi)來源可謂廣泛;從高校經(jīng)費(fèi)支出類別上看,有教學(xué)科研業(yè)務(wù)支出、材料采購(gòu)支出、設(shè)備資產(chǎn)采購(gòu)支出、工程服務(wù)采購(gòu)支出、水電氣保障支出、會(huì)議費(fèi)支出、差旅費(fèi)支出等。有的需要招標(biāo)采購(gòu)、有的需要競(jìng)價(jià)采購(gòu)、有的需要購(gòu)置固定資產(chǎn)等支出相當(dāng)龐雜??傊咝=?jīng)費(fèi)總量越大,財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)量也就越大;高校經(jīng)費(fèi)來源結(jié)構(gòu)越復(fù)雜,財(cái)務(wù)賬務(wù)處理效率就越低;高校經(jīng)費(fèi)支出種類越多,財(cái)務(wù)報(bào)銷效率就越低。因此高校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)總量大小和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度高低,直接影響會(huì)計(jì)人員工作水平,從而影響財(cái)務(wù)報(bào)銷工作效率。

    (二)會(huì)計(jì)隊(duì)伍斷層素質(zhì)堪憂

    高校一向?qū)虒W(xué)科研領(lǐng)軍人才引進(jìn)力度很大,但對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)重視不夠。在高校編制緊缺的情況下,不少高校會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)青黃不接的斷層現(xiàn)象,老會(huì)計(jì)退休新會(huì)計(jì)得不到正常補(bǔ)充,只能臨時(shí)招聘全日制合同用工會(huì)計(jì)人員來應(yīng)付。而這些新招進(jìn)來的會(huì)計(jì)人員由于沒有事業(yè)編制,身份認(rèn)同有危機(jī)感,與有編制的會(huì)計(jì)人員相比,工資福利待遇低、工作辛苦沒前途,因而招聘不到優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)人才,導(dǎo)致新招聘的臨時(shí)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力和敬業(yè)精神饋乏。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前不少高校全日制合同用工會(huì)計(jì)人員占高校會(huì)計(jì)總數(shù)的60%以上,這樣的會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀,勢(shì)必會(huì)降低高校財(cái)務(wù)報(bào)銷的水平和效率。

    (三)部分財(cái)務(wù)規(guī)章制度與實(shí)際脫節(jié)

    會(huì)計(jì)人員執(zhí)行財(cái)務(wù)制度過于呆板,部分規(guī)章制度與高校實(shí)際情況存在脫節(jié)現(xiàn)象,加上制度修訂完善不夠及時(shí),在一定程度上影響財(cái)務(wù)報(bào)銷效率。如有的高?!耙恢ЧP審批制度”被理解成一個(gè)部門只能一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)簽字,對(duì)于十多人以下的部門還可以應(yīng)付,可對(duì)于成百上千人的部門來說就是一個(gè)大麻煩。每天找領(lǐng)導(dǎo)簽字就要耗費(fèi)很多時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)不是開會(huì)就是出差,很少在辦公室。即使遇到領(lǐng)導(dǎo)了也得排隊(duì)等候,一支筆變成一個(gè)人說了算,危害極大,嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)報(bào)銷的前端時(shí)間;又如“零基預(yù)算法”本意是推動(dòng)預(yù)算變革節(jié)約經(jīng)費(fèi),促進(jìn)事業(yè)發(fā)展與預(yù)算需求的一致性。但如果預(yù)算不精準(zhǔn)就會(huì)出現(xiàn)年末突擊花錢以防預(yù)算歸零現(xiàn)象,所以每到年末季財(cái)務(wù)報(bào)銷都很忙。加之“差旅費(fèi)管理辦法”無住宿獎(jiǎng)勵(lì)政策,大多數(shù)人出差住宿都選擇頂格標(biāo)準(zhǔn)住宿,無經(jīng)費(fèi)節(jié)約動(dòng)力,還增加會(huì)計(jì)核算繁瑣程度等等,所以財(cái)務(wù)制度的完善修訂對(duì)報(bào)銷效率影響是顯而易見的。

    (四)財(cái)務(wù)預(yù)約報(bào)賬系統(tǒng)功能單一

    目前不少高校投入使用財(cái)務(wù)預(yù)約報(bào)賬系統(tǒng),但就效果而言,預(yù)約報(bào)賬系統(tǒng)只解決網(wǎng)上報(bào)賬預(yù)約功能。雖然省去了到財(cái)務(wù)處排隊(duì)的時(shí)間,但其單據(jù)合理性與否、經(jīng)費(fèi)列支渠道正確與否、差旅費(fèi)計(jì)算合規(guī)與否等都還需與會(huì)計(jì)人員后臺(tái)確認(rèn)處理,經(jīng)常出現(xiàn)單據(jù)不符合要求,就被退回重新發(fā)起預(yù)約的現(xiàn)象,周而復(fù)始,報(bào)賬耗時(shí)反而延長(zhǎng)了。還有最重要的一點(diǎn)就是,財(cái)務(wù)預(yù)約報(bào)賬系統(tǒng)與會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)及校園網(wǎng)辦公系統(tǒng)孤立分設(shè),對(duì)于與財(cái)務(wù)報(bào)銷相關(guān)的事務(wù)不能通過網(wǎng)絡(luò)通道一次性解決。例如:財(cái)務(wù)報(bào)銷涉及人事薪酬審批職能、采購(gòu)管理監(jiān)督職能、審計(jì)監(jiān)督職能、固定資產(chǎn)監(jiān)管職能、科研費(fèi)用監(jiān)管職能、實(shí)驗(yàn)設(shè)備監(jiān)管職能等。而這些監(jiān)管審批職能都是信息“孤島”,沒有在預(yù)約報(bào)賬環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),人工干預(yù)環(huán)節(jié)太多,因而沒有實(shí)現(xiàn)真正意義上的“信息多跑路,師生少跑腿”的“互聯(lián)網(wǎng)+”目標(biāo),制約了財(cái)務(wù)報(bào)銷工作效率。

    二、提高財(cái)務(wù)報(bào)銷效率的主要對(duì)策研究

    (一)及時(shí)修訂完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度

    財(cái)務(wù)規(guī)章制度是會(huì)計(jì)核算報(bào)銷的法規(guī)依據(jù)。其修訂完善權(quán)限通常在國(guó)務(wù)院財(cái)政部門,因信息溝通機(jī)制不暢或者各自出發(fā)點(diǎn)不同,從而導(dǎo)致有些制度經(jīng)過一定時(shí)期后,原有的制度制訂依據(jù)發(fā)生了變化,不能適應(yīng)實(shí)際工作需要了。這就需要高校財(cái)務(wù)部門積極向上級(jí)部門提出修改建議,并依據(jù)高校實(shí)際及時(shí)制定實(shí)施細(xì)則,確保財(cái)務(wù)制度能夠符合高校實(shí)際情況。例如對(duì)于“零基預(yù)算法”,應(yīng)當(dāng)配套制定《預(yù)算經(jīng)費(fèi)用款進(jìn)度均衡性考核細(xì)則》《預(yù)算執(zhí)行偏差率獎(jiǎng)懲考核細(xì)則》等,引導(dǎo)經(jīng)費(fèi)合理、均衡、節(jié)約使用,對(duì)既完成事業(yè)任務(wù)又有預(yù)算結(jié)余的部門給予一定的經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì),這樣可化解年末突擊花錢造成報(bào)銷的壓力;對(duì)于“差旅費(fèi)管理辦法”,鑒于絕大數(shù)出差人喜歡單住且都選擇差旅費(fèi)規(guī)定的上限標(biāo)準(zhǔn)住宿,所以建議財(cái)政部門及時(shí)修訂差旅費(fèi)管理辦法,或者恢復(fù)住宿費(fèi)獎(jiǎng)懲政策,或者取消憑票報(bào)銷住宿費(fèi)規(guī)定,改為直接發(fā)放住宿費(fèi)補(bǔ)貼的方式,以減少財(cái)務(wù)報(bào)銷手續(xù)。有關(guān)“一支筆審批制度”,建議高校財(cái)務(wù)部門制定分級(jí)授權(quán)細(xì)則,建立分級(jí)授權(quán)網(wǎng)絡(luò),加大宣傳力度,實(shí)行事權(quán)、財(cái)權(quán)相統(tǒng)一的分級(jí)授權(quán)審批制度,減少審批環(huán)節(jié),提高財(cái)務(wù)報(bào)銷效率。

    (二)綜合施策提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)

    提升財(cái)務(wù)報(bào)銷效率的關(guān)鍵因素是會(huì)計(jì)人員,因此提高高校會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)就顯得尤為重要。筆者建議,應(yīng)當(dāng)以人為本,綜合施策,多措并舉,從五個(gè)方面著力:一是加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn),定期舉辦會(huì)計(jì)能力測(cè)試,提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)熟練度;二是打通非編會(huì)計(jì)人員晉升事業(yè)編政策通道,高校要有計(jì)劃地每年提供會(huì)計(jì)事業(yè)編制名額或人事代理名額,通過競(jìng)爭(zhēng)選拔機(jī)制,為非編人員轉(zhuǎn)編或者吸引優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才加盟創(chuàng)造條件,積極消化非編會(huì)計(jì)存量,吸引優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)增量,優(yōu)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)非編會(huì)計(jì)人員積極性,提升高校會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì);三是以老帶新,發(fā)揮傳幫帶作用,采取師徒結(jié)對(duì),實(shí)現(xiàn)高校會(huì)計(jì)隊(duì)伍新老融合,幫助新招聘會(huì)計(jì)人員盡快適應(yīng)工作崗位;四是加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度宣講,編印財(cái)務(wù)報(bào)賬手冊(cè)或通過財(cái)務(wù)微信公眾號(hào)推送報(bào)賬指南,讓師生員工更多了解財(cái)務(wù)報(bào)銷政策,與會(huì)計(jì)人員構(gòu)建互信;五是服務(wù)上門配備兼職財(cái)務(wù)助理崗,財(cái)務(wù)部門主動(dòng)對(duì)接重點(diǎn)學(xué)院部門,選派專人擔(dān)當(dāng)兼職財(cái)務(wù)助理,為學(xué)院部門提供專業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)銷咨詢,培養(yǎng)學(xué)院部門財(cái)務(wù)經(jīng)辦人,宣講預(yù)約報(bào)賬系統(tǒng)操作知識(shí),指導(dǎo)報(bào)銷流程,減少經(jīng)辦人員無效往返,提高報(bào)賬效率。

    (三)流程再造,優(yōu)化財(cái)務(wù)崗位設(shè)置

    根據(jù)高校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn),按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生的頻次高低排序。借鑒醫(yī)院全科門診與??崎T診科室設(shè)置思路,優(yōu)化會(huì)計(jì)崗位設(shè)置,頻次高的單獨(dú)設(shè)立會(huì)計(jì)專業(yè)報(bào)銷崗位,頻次低業(yè)務(wù)復(fù)雜的合并到會(huì)計(jì)綜合報(bào)銷崗位。合理分配會(huì)計(jì)前后臺(tái)崗位數(shù)量,建議按照3:7的比例分配后臺(tái)會(huì)計(jì)管理崗位與前臺(tái)業(yè)務(wù)核算崗位人員,保證會(huì)計(jì)服務(wù)大廳有足夠的會(huì)計(jì)服務(wù)人員,梳理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)類別,增設(shè)專業(yè)報(bào)銷崗位,進(jìn)行會(huì)計(jì)崗位報(bào)銷流程再造。各高??筛鶕?jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn),靈活設(shè)置再造流程崗位,通??稍O(shè)置“差旅會(huì)議報(bào)銷崗”、“學(xué)生事務(wù)報(bào)銷崗”、“基建維修項(xiàng)目報(bào)銷崗”、“實(shí)驗(yàn)設(shè)備采購(gòu)報(bào)銷崗”、“科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷崗”、“工資薪酬勞務(wù)支出報(bào)銷崗”、“后勤保障支出報(bào)銷崗”、“教職工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷崗”、“綜合業(yè)務(wù)報(bào)銷崗一、崗二…”等,師生員工根據(jù)報(bào)銷業(yè)務(wù)選擇到相應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)銷窗口或預(yù)約窗口,而會(huì)計(jì)人員也按照業(yè)務(wù)熟練程度分配到對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位,做到人崗匹配。這樣做的好處有兩點(diǎn):一是方便會(huì)計(jì)人員對(duì)重復(fù)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)處理更加熟練和專注,政策把握更精準(zhǔn),節(jié)約操作時(shí)間;二是方便報(bào)賬師生自主選擇窗口,減少等待時(shí)間,從而極大提高報(bào)賬效率。

    (四)構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”財(cái)務(wù)綜合系統(tǒng)

    運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái),開發(fā)財(cái)務(wù)綜合集成管理系統(tǒng),把與財(cái)務(wù)報(bào)銷相關(guān)的各部門審批、監(jiān)督和管理職能進(jìn)行整合,并與校園辦公系統(tǒng)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)預(yù)算管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)預(yù)約報(bào)賬系統(tǒng)、會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、人事薪酬管理系統(tǒng)、招標(biāo)采購(gòu)管理系統(tǒng)、審計(jì)監(jiān)督評(píng)價(jià)系統(tǒng)和網(wǎng)上會(huì)簽辦公系統(tǒng)集成,形成一個(gè)以財(cái)務(wù)為中心的全方位綜合管理系統(tǒng)。在保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全的前提下,把人事處、國(guó)資處、設(shè)備處、審計(jì)處等部門監(jiān)督審簽職能與財(cái)務(wù)預(yù)約報(bào)賬系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)連接,將預(yù)算管理、預(yù)約報(bào)賬、財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)登記、財(cái)務(wù)監(jiān)督一體化,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上預(yù)約、網(wǎng)上審批和網(wǎng)上報(bào)銷及網(wǎng)上核算等功能化,構(gòu)建以財(cái)務(wù)為中心的信息共享系統(tǒng),最終實(shí)現(xiàn)“信息多跑路,師生少跑腿”的信息化管理目標(biāo),從而提高財(cái)務(wù)報(bào)銷效率。

    三、結(jié)語

    當(dāng)然,高校財(cái)務(wù)報(bào)銷效率問題影響因素是多方面的,其解決的方法還有很多,筆者把它作為高校會(huì)計(jì)工作中一個(gè)痛點(diǎn)提出來加以剖析,主要是想引起同行共鳴,尋求更優(yōu)化的解決方案。不同高校財(cái)務(wù)報(bào)銷模式也不盡相同,所以原因和對(duì)策也不盡相同,尤其是涉及財(cái)務(wù)制度修訂的問題,更不是哪一個(gè)高校所能解決的,還需要財(cái)政部門全力推動(dòng),才能實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)。筆者所提思路,僅一家之言,但目標(biāo)只有一個(gè),在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算一定要以人為本,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性,牢固樹立以師生為中心的服務(wù)宗旨,充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,最大限度地實(shí)現(xiàn)“信息多跑路,師生少跑腿”目標(biāo),進(jìn)而從根本上解決高校財(cái)務(wù)報(bào)銷效率問題。

    猜你喜歡
    會(huì)計(jì)人員崗位財(cái)務(wù)
    黨建與財(cái)務(wù)工作深融合雙提升的思考
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    欲望不控制,財(cái)務(wù)不自由
    小議會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷行為的合理性
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    我國(guó)將建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案
    水利財(cái)務(wù)
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    關(guān)于基層會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的探討
    加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策研究
    老司机深夜福利视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 一个人免费在线观看的高清视频| 91成年电影在线观看| 999精品在线视频| 亚洲 国产 在线| 97人妻天天添夜夜摸| 国产在线精品亚洲第一网站| 91精品国产国语对白视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲情色 制服丝袜| 啦啦啦韩国在线观看视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久精品91蜜桃| 日日爽夜夜爽网站| 一级毛片女人18水好多| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产一区二区在线av高清观看| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久午夜亚洲精品久久| 操出白浆在线播放| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 校园春色视频在线观看| 多毛熟女@视频| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲国产看品久久| 日韩欧美三级三区| 午夜免费观看网址| 十八禁网站免费在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美黑人精品巨大| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 激情视频va一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品电影一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲一区中文字幕在线| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 久久狼人影院| 亚洲男人天堂网一区| 国产在线观看jvid| 一区福利在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 一级a爱片免费观看的视频| 国产在线观看jvid| 啦啦啦 在线观看视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲av美国av| 精品国产乱码久久久久久男人| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜精品久久久久久毛片777| 99riav亚洲国产免费| 在线观看免费午夜福利视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 宅男免费午夜| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品二区激情视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产精品久久久久久精品电影 | 两个人视频免费观看高清| 1024视频免费在线观看| 1024视频免费在线观看| 一区二区三区精品91| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产激情久久老熟女| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲片人在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 午夜亚洲福利在线播放| 99香蕉大伊视频| 9色porny在线观看| 亚洲专区字幕在线| 丝袜在线中文字幕| 国产精品香港三级国产av潘金莲| av欧美777| 欧美午夜高清在线| 国产黄a三级三级三级人| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久午夜亚洲精品久久| 精品日产1卡2卡| 中文字幕av电影在线播放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| www.自偷自拍.com| 免费在线观看完整版高清| 制服诱惑二区| 9191精品国产免费久久| 久久亚洲精品不卡| a在线观看视频网站| 黄色a级毛片大全视频| 日韩免费av在线播放| 久久久久久大精品| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜激情av网站| 亚洲激情在线av| 真人一进一出gif抽搐免费| 看片在线看免费视频| 日韩精品青青久久久久久| 丝袜美腿诱惑在线| 国产片内射在线| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本在线视频免费播放| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费不卡黄色视频| 一级a爱视频在线免费观看| 18禁国产床啪视频网站| 极品人妻少妇av视频| 又黄又粗又硬又大视频| 波多野结衣高清无吗| 天堂动漫精品| 黄色视频不卡| 免费人成视频x8x8入口观看| 一区二区三区精品91| aaaaa片日本免费| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 神马国产精品三级电影在线观看 | 色尼玛亚洲综合影院| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩三级视频一区二区三区| 人妻久久中文字幕网| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 精品久久蜜臀av无| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 制服丝袜大香蕉在线| 成人18禁在线播放| 国产高清视频在线播放一区| 日韩av在线大香蕉| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲美女黄片视频| 欧美乱妇无乱码| 精品高清国产在线一区| 黄色女人牲交| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美成人午夜精品| 黄色视频,在线免费观看| 91麻豆av在线| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久青草综合色| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 真人做人爱边吃奶动态| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 制服诱惑二区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费在线观看黄色视频的| 淫妇啪啪啪对白视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美在线一区亚洲| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品久久国产高清桃花| 首页视频小说图片口味搜索| 波多野结衣巨乳人妻| 12—13女人毛片做爰片一| 免费在线观看完整版高清| 夜夜爽天天搞| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产免费男女视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 成人国产一区最新在线观看| 欧美午夜高清在线| 99在线人妻在线中文字幕| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美丝袜亚洲另类 | 男女下面进入的视频免费午夜 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久香蕉精品热| 天天添夜夜摸| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费高清视频大片| 久久伊人香网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 51午夜福利影视在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 波多野结衣一区麻豆| 欧美国产精品va在线观看不卡| www.999成人在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| ponron亚洲| 夜夜爽天天搞| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 超碰成人久久| 黄片小视频在线播放| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产av一区二区精品久久| 国产熟女xx| 一区二区三区激情视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 嫩草影院精品99| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲人成电影免费在线| 精品日产1卡2卡| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲人成电影观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品亚洲一级av第二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产三级黄色录像| 久久热在线av| 久热这里只有精品99| 精品无人区乱码1区二区| 久久国产精品影院| 久久精品国产亚洲av高清一级| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久亚洲精品不卡| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产av在哪里看| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 久热这里只有精品99| av片东京热男人的天堂| 成人特级黄色片久久久久久久| 18禁美女被吸乳视频| 国产精品野战在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 久久伊人香网站| 午夜福利18| 在线观看日韩欧美| 色哟哟哟哟哟哟| 免费人成视频x8x8入口观看| 不卡av一区二区三区| 欧美日本中文国产一区发布| 最新美女视频免费是黄的| 国产又爽黄色视频| 国产成人av教育| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 大型av网站在线播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黄色女人牲交| 国产成人啪精品午夜网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产国语露脸激情在线看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日本欧美视频一区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一边摸一边做爽爽视频免费| 天天添夜夜摸| 欧美大码av| 精品久久久久久,| 黄片大片在线免费观看| 国产熟女xx| 亚洲,欧美精品.| 热99re8久久精品国产| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩大码丰满熟妇| 精品国产国语对白av| 一进一出好大好爽视频| av片东京热男人的天堂| 女同久久另类99精品国产91| 成在线人永久免费视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 中国美女看黄片| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一进一出抽搐动态| 在线国产一区二区在线| 欧美大码av| 老司机靠b影院| 嫩草影院精品99| 国产高清videossex| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 999精品在线视频| 性色av乱码一区二区三区2| 伦理电影免费视频| 亚洲精品一区av在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 国产1区2区3区精品| 午夜福利欧美成人| 久久久久久国产a免费观看| 欧美在线一区亚洲| 久久影院123| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲伊人色综图| 免费人成视频x8x8入口观看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 51午夜福利影视在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 一区二区三区国产精品乱码| 韩国精品一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 国产激情久久老熟女| 三级毛片av免费| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久久久久中文| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品1区2区在线观看.| 色在线成人网| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 色综合站精品国产| 久久伊人香网站| 黄色 视频免费看| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 香蕉久久夜色| 制服丝袜大香蕉在线| 在线观看舔阴道视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 99精品在免费线老司机午夜| 国产一区二区在线av高清观看| 一级毛片女人18水好多| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品野战在线观看| 亚洲av成人av| 亚洲色图综合在线观看| 色综合站精品国产| 咕卡用的链子| 男女之事视频高清在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 无限看片的www在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品电影一区二区三区| 国产一区二区激情短视频| 丁香六月欧美| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 韩国av一区二区三区四区| 99国产综合亚洲精品| 久久久久久久久中文| 国产成人精品在线电影| 午夜福利影视在线免费观看| 日本免费a在线| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 激情在线观看视频在线高清| 麻豆av在线久日| 麻豆成人av在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲五月婷婷丁香| 色哟哟哟哟哟哟| 国产熟女午夜一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| 久久久国产成人精品二区| 精品久久久久久,| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久久国产欧美日韩av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 99在线人妻在线中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 免费不卡黄色视频| 亚洲国产精品999在线| 国产97色在线日韩免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久天堂一区二区三区四区| 中文字幕久久专区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产国语露脸激情在线看| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 乱人伦中国视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 午夜免费观看网址| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产亚洲精品一区二区www| 男女下面进入的视频免费午夜 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久人妻av系列| 啦啦啦免费观看视频1| 人人妻人人澡人人看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久人妻熟女aⅴ| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲三区欧美一区| 免费在线观看黄色视频的| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲免费av在线视频| 搡老岳熟女国产| 多毛熟女@视频| 亚洲,欧美精品.| 久久影院123| 国产一区二区三区综合在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 51午夜福利影视在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 这个男人来自地球电影免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲欧美激情综合另类| 国产又爽黄色视频| 高清在线国产一区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 性欧美人与动物交配| av在线播放免费不卡| 国产片内射在线| 一二三四社区在线视频社区8| 中文字幕高清在线视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 曰老女人黄片| 制服诱惑二区| 国产野战对白在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲激情在线av| 欧美最黄视频在线播放免费| 叶爱在线成人免费视频播放| 一二三四在线观看免费中文在| 午夜精品在线福利| www.自偷自拍.com| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 午夜福利,免费看| 成人欧美大片| 91av网站免费观看| 国产精品1区2区在线观看.| 香蕉国产在线看| 乱人伦中国视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 午夜福利,免费看| 丝袜美足系列| 久久亚洲真实| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 桃色一区二区三区在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 看免费av毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一a级毛片在线观看| 热99re8久久精品国产| 亚洲专区国产一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 看黄色毛片网站| 国产欧美日韩一区二区三| 久久草成人影院| 大型黄色视频在线免费观看| 免费搜索国产男女视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 在线观看午夜福利视频| 天天一区二区日本电影三级 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产一区在线观看成人免费| 久99久视频精品免费| 欧美日韩黄片免| 成人手机av| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费搜索国产男女视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品九九99| 欧美久久黑人一区二区| 午夜福利18| 国产单亲对白刺激| 美女午夜性视频免费| 成人三级做爰电影| 亚洲国产精品sss在线观看| 少妇的丰满在线观看| 午夜影院日韩av| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产三级在线视频| 一区在线观看完整版| 在线观看www视频免费| 久久香蕉激情| 日本五十路高清| 中出人妻视频一区二区| 婷婷六月久久综合丁香| 91大片在线观看| 十八禁网站免费在线| 亚洲av片天天在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 又黄又爽又免费观看的视频| 男女下面插进去视频免费观看| 99国产精品一区二区三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 长腿黑丝高跟| 可以在线观看毛片的网站| АⅤ资源中文在线天堂| 成人欧美大片| 国产av精品麻豆| 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 超碰成人久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久九九热精品免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲黑人精品在线| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久国产精品麻豆| 丝袜美足系列| 久久久久久久午夜电影| 精品高清国产在线一区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久 成人 亚洲| 日韩免费av在线播放| 亚洲男人天堂网一区| 制服人妻中文乱码| 啦啦啦免费观看视频1| 免费不卡黄色视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美中文综合在线视频| 久久狼人影院| 亚洲成国产人片在线观看| 精品久久久久久,| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 叶爱在线成人免费视频播放| 可以在线观看毛片的网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 窝窝影院91人妻| 视频区欧美日本亚洲| netflix在线观看网站| 久久中文字幕一级| 天天一区二区日本电影三级 | 亚洲色图av天堂| 十八禁人妻一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 性欧美人与动物交配| 国产精品一区二区三区四区久久 | 成人特级黄色片久久久久久久| 女人被狂操c到高潮| 国产精品一区二区三区四区久久 | 成人av一区二区三区在线看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲成人免费电影在线观看| 中文字幕色久视频| 亚洲精品美女久久av网站| 国产乱人伦免费视频| aaaaa片日本免费| 国产成年人精品一区二区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品国产清高在天天线| 超碰成人久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜免费观看网址| 不卡av一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 久久精品国产清高在天天线| 日韩国内少妇激情av| 免费在线观看黄色视频的| 精品国产美女av久久久久小说| 成人永久免费在线观看视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品永久免费网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一级毛片女人18水好多| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 91在线观看av| 大型av网站在线播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日本三级黄在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 黄片播放在线免费| 长腿黑丝高跟| 亚洲国产欧美网| а√天堂www在线а√下载| 国产精品国产高清国产av| 51午夜福利影视在线观看| 99国产精品一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 精品国产国语对白av| 69av精品久久久久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 在线观看日韩欧美| 国产精品久久久av美女十八| 午夜久久久久精精品|