王芷萌
(四川大學華西第四醫(yī)院,四川 成都)
以往醫(yī)院患者出院結(jié)算流程較為復雜,工作效率不高,會耗費工作人員和患者大量的時間,患者無法更加便捷地辦理出院手續(xù),容易加劇醫(yī)患矛盾沖突,滋生抵觸情緒。而在當代背景下,現(xiàn)代化技術手段涌現(xiàn),可以代替部分人工環(huán)節(jié),進一步優(yōu)化患者出院結(jié)算流程,改善其中不足的同時,提升工作效率,并為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。更為關鍵的是,便于醫(yī)院整體經(jīng)營效益提升,擁有更多時間投入到醫(yī)院內(nèi)部管理工作優(yōu)化改進中,從而使醫(yī)院結(jié)算工作朝著更高層次發(fā)展。
我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)蓬勃發(fā)展,患者數(shù)量不斷增多,對醫(yī)院的各項業(yè)務開展帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。通常情況下,醫(yī)院病人在出院結(jié)算手續(xù)辦理中,多是病房醫(yī)生上午查完房,并出示醫(yī)院證明后,護理工作人員對患者各項費用審核與打印出來,在10 點鐘將通知單集中準備好,在住院結(jié)算中心統(tǒng)一辦理出院結(jié)算手續(xù),多數(shù)醫(yī)院有8 個左右的業(yè)務窗口,有至少4 個窗口是辦理入院和出院各項業(yè)務,剩下4 個窗口用于醫(yī)保預約結(jié)算、出院結(jié)賬等業(yè)務,便于患者更加便捷、快速地辦理業(yè)務[1]。對于醫(yī)保類患者費用結(jié)算,要求兩個部門協(xié)作開展,為了保證各項工作有序展開,首先需要預約,1 個工作日后,醫(yī)保科首先負責結(jié)算患者在院期間花費,患者只需要拿著其他的材料和手續(xù)辦理出院結(jié)算即可,促使出院結(jié)算較為便捷。
縱觀當前醫(yī)院患者出院結(jié)算流程現(xiàn)狀來看,流程繁瑣問題較為突出,很多即便符合出院條件患者,也需要等到醫(yī)生上午查房出具相應出院證明,與護士站協(xié)調(diào)各項費用,審核通過后下發(fā)出院通知,但是患者往往需要攜帶通知單在每日上午10 時辦理手續(xù),浪費時間。多數(shù)醫(yī)院住院中心結(jié)算部門窗口分類繁雜,窗口功能單一,呈現(xiàn)出不同時段忙碌程度不同,資源配置不合理,在一定程度上延長了患者住院和出院辦理手續(xù)時間,不僅影響到醫(yī)院整體工作效率,還會增加醫(yī)患矛盾[2]。
醫(yī)保結(jié)算、出院結(jié)算分屬兩個部門負責,部門各自獨立開展業(yè)務,為患者帶來了極大的不便,出院結(jié)算手續(xù)變成了預約制度。在這樣的情況下,醫(yī)院患者出院結(jié)算時間不得不延長,節(jié)假日這種情況更為嚴重,很多醫(yī)保類患者只能夠預約結(jié)算,無法第一時間出院結(jié)算,工作效率偏低[3]。
誠然,很多醫(yī)院已經(jīng)正視到患者出院結(jié)算中的問題,嘗試著提供便捷服務,令患者快速辦理出院結(jié)算手續(xù)。但是,仍然有部分醫(yī)院沿襲以往的出院流程,病患為主的理念并未踐行到實處,加之部分醫(yī)護人員的責任意識和服務意識不高,無法積極主動地提供幫助[4]。同時,配套的宣傳工作不到位,患者在辦理出院流程時缺少全面的認知,只能在病區(qū)和行政樓來回輾轉(zhuǎn),辦理時間進一步延長。這種情況很容易滋生患者的不滿和抵觸情緒,產(chǎn)生看病難的想法,在一定程度上加劇了醫(yī)患糾紛。
傳統(tǒng)分工制度下,各個窗口工作量即便有所不同,但是缺少量化考核,做多做少都一樣,即便是效率高,最終拿到的薪酬也是一樣的。這種制度下,很容易導致工作人員消極怠工,無論快慢最終結(jié)果都一樣,工作積極性不高,工作氛圍較差。也正是這一問題,導致患者出院結(jié)算消耗的時間越來越長,影響到醫(yī)院整體服務水平[5]。
醫(yī)院患者出院結(jié)算工作流程的繁瑣,極大地影響到醫(yī)院產(chǎn)品和服務質(zhì)量,針對其中的不足,需要進一步對窗口功能優(yōu)化整合,設置綜合窗口滿足患者手續(xù)辦理需要。入院業(yè)務窗口、出院業(yè)務窗口由于自身特性不同,業(yè)務辦理高峰期不盡相同,浪費資源現(xiàn)象明顯。整合各個窗口業(yè)務,設置入院、續(xù)費、出院等業(yè)務集合在一起的綜合窗口,優(yōu)化人力資源配置,依據(jù)彈性排班制度來合理安排工作人員[6]。工作人員有著相應編號的住院結(jié)算專用章,落實一崗多責制度到實處,縮短患者出院結(jié)算業(yè)務辦理消耗的時間同時,切實提升整體工作效率和質(zhì)量。此外,加強財務管理制度控制,優(yōu)化操作流程與核算方法,制定相對應的票據(jù)領用、核銷管理制度;強化住院數(shù)據(jù)安全管理,編制住院結(jié)算日報表,平衡住院結(jié)算資金。
針對當前醫(yī)院醫(yī)保結(jié)算和出院結(jié)賬分屬不同部門的情況,應轉(zhuǎn)變理念,進一步將其整合,對出院結(jié)算流程進一步優(yōu)化和完善。新農(nóng)合即時結(jié)報后,醫(yī)保結(jié)算工作隸屬住院結(jié)算中心范疇,促使患者辦理出院手續(xù)更加便捷。通過二者有機整合,業(yè)余時間定期組織教育培訓,幫助員工對醫(yī)保證和結(jié)算方法相關內(nèi)容學習掌握,考核通過后方可切實履行崗位職責[7]。同時,設立多個醫(yī)保、新農(nóng)合即時結(jié)算窗口,結(jié)合醫(yī)院具體情況優(yōu)化患者出院結(jié)算流程,為患者提供更加便捷的服務。
對醫(yī)院患者出院結(jié)算流程優(yōu)化,提供優(yōu)質(zhì)服務給患者,提升整體的工作效率,應該充分調(diào)動人員的工作積極性,具備較強的專業(yè)能力和責任意識。通過編制績效考核制度,質(zhì)量目標考核、勞動量考核方式有機結(jié)合,形成更符合醫(yī)院實際情況的績效考核模式。確定總體目標,進一步規(guī)范內(nèi)部核算,堅持按勞分配原則,人員工作質(zhì)量和薪酬待遇掛鉤,設定各項業(yè)務系數(shù)和指標,調(diào)動人員工作積極性,提升工作效率[8]。
績效分配方案設計,包括員工工作量獎金、超額獎金和扣罰款項,結(jié)合業(yè)務的工作難易程度設定相應指標和系數(shù),總結(jié)員工工作情況,計算總共量。每月總業(yè)務量平均數(shù)的70%作為基本工作量,達到工作量后方可拿到基本工資和獎金,超額工作量參與二次分配??劭钜罁?jù)考核標準進行,超過標準可以得到超額回報,反之則扣罰款項,幫助員工端正態(tài)度,提升工作積極性。
設立醫(yī)院信息系統(tǒng),基于現(xiàn)代化信息技術建立醫(yī)院信息系統(tǒng),可以統(tǒng)計住院結(jié)算中心的工作量,了解員工具體工作量變化,動態(tài)調(diào)節(jié),客觀反映醫(yī)院的業(yè)務運營情況,為后續(xù)的績效考核提供參考依據(jù)。
綜上所述,隨著當代人們物質(zhì)生活水平顯著提升,新時期不斷增長的醫(yī)療服務需求,應對當前醫(yī)院患者出院結(jié)算流程進一步優(yōu)化和完善,完善配套制度,結(jié)合醫(yī)院實際情況整合窗口功能,開設綜合窗口,醫(yī)保結(jié)算和出院結(jié)賬整合在一起,促使患者出院結(jié)算業(yè)務辦理更加便捷。