探析企業(yè)基層黨建政工工作如何落實(shí)和創(chuàng)新

張?zhí)焓?/p>

摘 要：企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量很大程度上受到基層黨建政工工作的影響，本文首先對(duì)當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，制定了提高黨建政工工作處理質(zhì)量的具體策略，對(duì)確保企業(yè)基層黨建工作的高質(zhì)量推進(jìn)，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建政工;創(chuàng)新

引 言

基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展可以為企業(yè)黨建工作的高水平推進(jìn)提供有利支持。因此，按照基層黨建政工工作的基本需求，制定黨建政工工作的落實(shí)創(chuàng)新方案，對(duì)確保企業(yè)基層黨建工作價(jià)值的高水平顯現(xiàn)十分重要。

1.企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

1.1基層黨建政工工作制度不夠完善

制度的創(chuàng)新設(shè)計(jì)是提高企業(yè)基層黨建政工工作規(guī)范性的基礎(chǔ)。但是，現(xiàn)有的一些企業(yè)雖然進(jìn)行了政工工作的改革探索，但對(duì)于相關(guān)制度缺乏必要的調(diào)整，導(dǎo)致基層黨建工作的組織開(kāi)展無(wú)法保證具備足夠的規(guī)范性，難以在企業(yè)國(guó)際化過(guò)程中，更加充分的實(shí)現(xiàn)對(duì)政工工作制度的創(chuàng)新調(diào)節(jié)，無(wú)法在明確政工工作核心內(nèi)容的情況下，更加有效的實(shí)現(xiàn)對(duì)政工工作制度的改良優(yōu)化。部分企業(yè)的政工工作制度在設(shè)計(jì)過(guò)程中，缺乏對(duì)新時(shí)期黨中央精神的深入理解，制度的設(shè)計(jì)更多的參考法律思維進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)，導(dǎo)致制度內(nèi)容過(guò)于寬泛，只能保證企業(yè)的政工工作不出現(xiàn)重大問(wèn)題，難以在提高企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量方面取得積極成效。一些企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展缺乏對(duì)基層工作構(gòu)成情況的調(diào)查研究，尤其對(duì)于企業(yè)管理工作所需的各項(xiàng)監(jiān)督舉措缺乏必要的價(jià)值研究，導(dǎo)致基層示范崗的建設(shè)無(wú)法與企業(yè)黨建政工工作的總體需求保持一致，難以為先進(jìn)崗位實(shí)踐方案的改進(jìn)提供必要支持，也使得企業(yè)的基層黨建工作難以保證具備足夠的有效性。

1.2基層黨建政工人員的素質(zhì)較差

現(xiàn)有的一些企業(yè)在制定黨建政工人員的素質(zhì)培訓(xùn)方案過(guò)程中，對(duì)于新時(shí)期企業(yè)黨建工作所面臨的局面調(diào)查分析不夠充分，缺乏對(duì)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的深入考察，導(dǎo)致符合新時(shí)期黨建工作創(chuàng)新性開(kāi)展需要的舉措難以得到有效的改良創(chuàng)新，無(wú)法在黨建工作人員的素質(zhì)培育過(guò)程中，更加精準(zhǔn)的滿足黨建工作的創(chuàng)新實(shí)施需要。部分基層黨建工作的實(shí)施缺乏對(duì)黨建工作人員職能構(gòu)成情況的有效分析，尤其對(duì)于黨建工作方法的應(yīng)用合理性總結(jié)研究存在不足，導(dǎo)致政工工作的實(shí)施無(wú)法為人才素質(zhì)的有效提升提供必要支持，降低了黨建專業(yè)人才的培育經(jīng)驗(yàn)積累水平。

1.3政工人員的思想缺乏有效轉(zhuǎn)化

現(xiàn)有的部分企業(yè)黨建人員的思想認(rèn)識(shí)受到傳統(tǒng)因素的影響較多，尤其在傳統(tǒng)的思想政治教育機(jī)制未能得到改進(jìn)的情況下，很多企業(yè)的政工人員依然按照傳統(tǒng)的方式開(kāi)展組織工作，導(dǎo)致符合新時(shí)期社會(huì)和市場(chǎng)需求的政工思想未能得到有效的貫徹，難以為企業(yè)提升新時(shí)期競(jìng)爭(zhēng)力提供支持。

2.企業(yè)基層黨建政工工作的改進(jìn)策略

2.1提高基層黨建政工工作制度的完善程度

企業(yè)的基層黨建政工人員一定要加強(qiáng)對(duì)制度因素重要價(jià)值的關(guān)注，尤其要對(duì)黨建政工工作在提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力方面的突出價(jià)值加以總結(jié)，以便在制定黨建政工工作的具體方案過(guò)程中，可以更加充分的實(shí)現(xiàn)對(duì)基層黨組織突出作用的有效掌握，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建政工工作開(kāi)展方式的創(chuàng)新。一定要加強(qiáng)對(duì)基層黨組織作用的關(guān)注，尤其要對(duì)現(xiàn)有的黨建政工工作主要工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新考察，以便在企業(yè)推進(jìn)國(guó)際化過(guò)程中，可以制定符合企業(yè)政工工作具體開(kāi)展需求的策略，確保政工工作制度的建設(shè)能夠與基層黨建工作的開(kāi)展特點(diǎn)相符合，進(jìn)一步提升黨建政工工作質(zhì)量。要加強(qiáng)對(duì)黨中央指導(dǎo)精神的關(guān)注與研究，尤其要對(duì)基層政工工作的核心內(nèi)容構(gòu)成情況進(jìn)行考察分析，使符合企業(yè)基層業(yè)務(wù)實(shí)際開(kāi)展需求的各方面舉措都能在明確自身價(jià)值的情況下得到改良優(yōu)化，為黨建工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累創(chuàng)造有利條件，并促進(jìn)相關(guān)工作制度的進(jìn)一步改良。

2.2提高基層黨建政工人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)的黨建人員一定要對(duì)新時(shí)期企業(yè)所面臨的復(fù)雜思想環(huán)境具備足夠的關(guān)注，以便在制定人才素質(zhì)培育的相關(guān)策略過(guò)程中，可以更加充分的實(shí)現(xiàn)對(duì)政工專業(yè)主體技能的優(yōu)化總結(jié)，使符合基層黨建工作具體開(kāi)展需求的措施得到改進(jìn)，以此滿足黨建政工人才的培訓(xùn)需要。務(wù)必加強(qiáng)對(duì)黨建工作人員現(xiàn)有工作方法的研究，尤其要對(duì)黨建工作的各方面成效進(jìn)行總結(jié)分析，使影響企業(yè)政工工作具體開(kāi)展需求的措施能夠得到有效的構(gòu)建，為黨建政工人員素質(zhì)的培育積累更加豐富的經(jīng)驗(yàn)。

2.3提高政工人員的思想轉(zhuǎn)化水平

政工專業(yè)人士務(wù)必加強(qiáng)對(duì)思想轉(zhuǎn)化情況的關(guān)注，尤其要對(duì)新時(shí)期社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境的變化特征加以總結(jié)，使符合政工工作創(chuàng)新開(kāi)展需求的舉措可以得到合理化設(shè)計(jì)，進(jìn)而滿足政工人員的思想轉(zhuǎn)化需要。

3.結(jié)論

基層黨建政工工作在很大程度上決定著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)范性和工作人員的積極性。在當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展面臨日漸復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)考驗(yàn)情況下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的落實(shí)和創(chuàng)新情況研究，并制定具備足夠可行性的改進(jìn)策略，對(duì)確保企業(yè)在新時(shí)期的良性發(fā)展，具有重要積極意義。

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